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1. DERECHO LABORAL
PEREZ PEREZ MARCOS ALDAIR

2. PRESTACIONES DE LEY
 Jornada de trabajo
 Las prestaciones de ley se refieren a los beneficios y derechos que están
establecidos por la legislación laboral de un país y que los empleadores deben
otorgar a sus trabajadores. Estas prestaciones varían en cada país, pero
generalmente incluyen los siguientes elementos:
 Salario mínimo
 Horas de trabajo
 Seguridad social
 Vacaciones remuneradas
 Aguinaldo o gratificación
 Indemnización por despido
 Licencia por enfermedad o incapacidad

3. ARTICULO QUE HABLA DEL TRABAJO
 Articulo 123:
 Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se
promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo,
conforme a la ley.
 Entre las leyes más importantes que se derivan del artículo 123 constitucional
se encuentran:
 Ley Federal del Trabajo (LFT)
 Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
(INFONAVIT)
 Ley del Seguro Social (LSS)
 Ley del Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores
(FONACOT)

4. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES Y PATRONES
 Derechos y obligaciones de los trabajadores:
 DERECHOS:
 Salario justo.
 Jornada laboral razonable.
 Seguridad y salud en el trabajo.
 No discriminación.
 OBLIGACIONES:
 Cumplimiento del contrato laboral.
 Lealtad y buena conducta.
 Cuidado de los recursos de la empresa.
 OBLIGACIONES DE LOS PATRONES.
 Pago de salarios y prestaciones.
 Seguridad y salud en el trabajo.
 Respeto a los derechos laborales

5. QUE ES UNA HUELGA, TIPOS DE
SINDICATO.
 Una huelga es una forma de protesta y acción colectiva llevada a cabo por los trabajadores,
en la cual se detiene o se interrumpe temporalmente el trabajo como medio de presión para
exigir mejoras en las condiciones laborales, salariales u otros asuntos relacionados con sus
derechos. Durante una huelga, los trabajadores dejan de realizar sus labores habituales y se
niegan a trabajar como forma de manifestar su descontento o inconformidad con las políticas
o acciones de la empresa o empleador.
 Existen diferentes tipos de sindicatos, que se clasifican en función de su ámbito de
representación y los trabajadores que agrupan. A continuación, se presentan algunos tipos
comunes de sindicatos:
 Sindicatos de oficio.
 Sindicatos industriales.
 Sindicatos de empresa.
 Sindicatos de servicio.
 Sindicatos gremiales.
 Sindicatos regionales o locales.

6. QUE ES EL DERECHO LABORAL
 El derecho laboral, también conocido como derecho del trabajo o derecho
laboral y de empleo, es una rama del derecho que se ocupa de regular las
relaciones entre empleadores y trabajadores. Su objetivo principal es
garantizar y proteger los derechos de los trabajadores, estableciendo
normas y regulaciones que equilibren las relaciones laborales y promuevan
condiciones de trabajo justas y dignas.

7. COMO SE DEFINE AL PATRON
 El patrón, también conocido como empleador o empresario, se define
como la persona física o jurídica que tiene la facultad de contratar y dirigir
el trabajo de uno o varios empleados. El patrón es la figura que emplea a
los trabajadores y proporciona el trabajo, las condiciones laborales, los
salarios y los beneficios.

8. HORARIOS DE TRABAJO
 Los horarios de trabajo se refieren a los períodos de tiempo en los cuales
los empleados están obligados a cumplir con sus labores y estar
disponibles para trabajar. Los horarios de trabajo pueden variar según
diferentes factores, como la legislación laboral, las políticas internas de la
empresa y los acuerdos entre empleadores y empleados.

9. COMO PROTEGE A LAS MUJERES
EMBARAZADAS
 Los horarios de trabajo pueden desempeñar un papel importante en la
protección de las mujeres embarazadas en el entorno laboral. Aquí hay
algunas formas en que los horarios de trabajo pueden brindar protección a las
mujeres embarazadas:
 Adaptación de horarios: Los horarios de trabajo pueden ser adaptados para
tener en cuenta las necesidades y limitaciones de las mujeres embarazadas.
Esto puede implicar ajustes en los horarios de inicio y finalización, la reducción
de la carga horaria o la implementación de pausas más frecuentes para
descansar y moverse.
 Flexibilidad en los descansos: Los horarios de trabajo pueden permitir pausas
más frecuentes o períodos de descanso más largos para las mujeres
embarazadas. Estas pausas pueden ayudar a aliviar la fatiga, el estrés y las
incomodidades físicas asociadas con el embarazo.

10. DERECHOS DE ANTES Y DESPUES DE
LA LACTANCIA
 Antes
 Proteccion contra la discriminación.
 Permiso prenatal.
 Licencia de maternidad.
 DESPUES
 Permiso de lactancia.
 Espacios adecuados de lactancia.
 Proteccion contra la discriminación por lactancia