INFORMACIÓN

1. Universidad Fermín Toro
Vice Rectorado Académico
Facultad Administración
Relaciones Industriales
• SAIA A.
• Seguridad
Social.
• Orianna
Mendoza.
• 28.159.618

2.  La presente Ley desarrolla el Régimen Prestacional de Empleo establecido
en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social y tiene por objeto:
 1. Regular la atención integral a las personas integrantes de la fuerza de
trabajo en situación de desempleo, a través de la Red de Servicios de
Atención Integral a la Persona en Situación de Desempleo.
 2. Asegurar al trabajador y a la trabajadora dependiente y cotizante al
Régimen Prestacional de Empleo una prestación dineraria, en caso de
pérdida involuntaria del empleo o de finalización del contrato de trabajo por
tiempo u obra determinado, en los términos que prevé esta Ley.
 3. Asegurar al trabajador y a la trabajadora por cuenta propia en forma
individual o asociativa cotizarte al Régimen Prestacional de Empleo, una
prestación dineraria en caso de pérdida de la ocupación productiva, en los
términos que prevé esta Ley.
 4. Establecer la organización y funcionamiento del Instituto Nacional de
Empleo, y los mecanismos de adopción e implementación de sus políticas,
programas y medidas especiales.
 5. Favorecer la empleabilidad de la fuerza de trabajo, para lograr su
acceso a empleos y ocupaciones productivas de calidad.
 6. Contribuir para fomentar el empleo y la ocupación productiva y
promover el desarrollo local en correspondencia con los planes de
desarrollo nacional.

3.  Esta ley laboral contiene en sus más de cien páginas valiosa información
para el empleado y el patrono que realizan sus funciones en tierra
salvadoreña; a través de esta legislación conocerán aspectos como
obligaciones y prohibiciones de cada uno, en qué circunstancias es legal
una huelga o paro laboral y cuando el empleado tiene derecho a una
indemnización. También revela temas relacionados con los salarios,
jornadas de trabajo, aguinaldos, días de asueto, vacaciones y descansos
semanales. Asimismo, contiene disposiciones generales sobre los trabajos
de los aprendices, de los empleos a domicilio, domésticos, agropecuarios,
para el sector agrícola e información relevante sobre el trabajo de las
mujeres y los menores de edad. La sindicalización es un tema delicado
en las empresas, por eso es vital que todos los trabajadores tengan
claro en qué circunstancias es válido este tipo de agrupaciones; en el
código encontrarán normas sobre el derecho de asociación profesional,
constitución de los sindicatos, las atribuciones y prohibiciones de éstos,
cuando es legal su liquidación, los estatutos y las juntas directivas que
deben conformarlos. Otro aspecto importante en la relación empleado y
patrono es tener claro el contrato colectivo de trabajo, a través de esta
legislación ambas partes conocerán las diferentes modalidades de
contrato, cuándo debe darse la suspensión de éstos, el reglamento laboral
y las distintas obligaciones y prohibiciones que cada uno posee respecto a
él.

4.  ¿Por qué es esencial comprenderlo?
 El principal objetivo del Código de Trabajo es velar por que las relaciones entre los
patronos y trabajadores sean armónicas, estableciendo los distintos derechos y
obligaciones para poder garantizarles a los empleados una mejor calidad de
vida. Conocer esta legislación te permitirá:
 •Tener claro tus derechos y prohibiciones.
 •Establecer una relación más cordial con tus patronos.
 •Conocer cuando éstos se encuentran exentos de responsabilidad ante un conflicto.
 •La obligación que tiene el Ministerio de Trabajo en la resolución del mismo.
 •Saber que estás amparado por la ley.
 •Conocer cuando tu despido es injustificado.
 •Tener claro qué debe contener un contrato individual de trabajo.
 •Saber si estás trabajando en las condiciones adecuadas.
El conocimiento es poder, y si tú como empleado comprendes bien este reglamento
laboral actuarás con más precisión y conforme a establecimientos legales a la hora de
que surja algún problema con tu patrono, además evitarás que se cometan
violaciones contra tus derechos, ya que te proporciona toda la información para que
puedas defenderte con argumentos amparados por la ley. Todo el conocimiento que te
aporta te ayudará a desempeñar tus funciones en un clima laboral más propicio, y el
cumplimiento de cada uno de sus artículos, tanto de tu parte como la de tu patrono,
garantizarán relaciones más armónicas que se traducirán al éxito y crecimiento de la
empresa.