Este documento presenta los resultados de una evaluación de riesgos químicos realizada en la empresa Artedima Ltda. Se midieron los niveles de material particulado en dos puestos de trabajo, encontrando concentraciones de 9,8 mg/m3 y 9,3 mg/m3, respectivamente. El documento concluye recomendando implementar extractores de polvo de madera en cada estación de trabajo y mejorar la ventilación, así como capacitar a los trabajadores sobre el uso correcto de equipos de protección personal.

1. Universidad del Tolima
Instituto de Educación a Distancia
Salud Ocupacional
MUESTREO AMBIENTAL
PARA RIESGO QUIMICO
DECIMO SEMESTRE
OSCAR ALEJANDRO HERNÁNDEZ CASTAÑEDA
INGENIERO ESPECIALISTA EN GERENCIA EN SALUD OCUPACIONAL
ENTRENADOR TRABAJO SEGURO EN ALTURAS
Tutor
TRABAJO DE CAMPO
DESARROLLO TALLER CUATRO
Jhonny A. Triana
Uriel Betancourt
Juan Carlos Rocha A

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1. INTRODUCCIÓN
Las evaluaciones ambientales hacen parte de todas aquellas actividades que
deben realizar las empresas y constituyen un elemento de gran importancia en
la búsqueda de la protección del Medio Ambiente; en este sentido, la
evaluación del material particulado es una poderosa herramienta de
diagnóstico en los programas de reducción a la exposición de riesgos quimicos
y en el diseño de sistemas adecuados para el control.
Conscientes de esta importancia y dando cumplimiento a las actividades de
mejoramiento continuo, con el fin de alcanzar la excelencia en lo relacionado
con el medio ambiente, la empresa ARTEDIMA LTDA realiza evaluaciones de
los riesgos a los cuales sus trabajadores están expuestos.
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2. OBJETIVOS
2.1. OBJETIVO GENERAL
Determinar el cumplimiento sobre los TLV´s de los riesgos químicos a los
cuales está expuesta la empresa ARTEDIMA LTDA según la normatividad
vigente en Colombia.
2.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS
• Evaluar el nivel de exposición presente en dos puestos de trabajo.
• Clasificar las áreas, para así identificar el grupo de trabajadores
expuestos, clasificarlos de acuerdo a grupos de riesgo y establecer las
prioridades de acción.
• Implementar las medidas de control ambiental tendientes a reducir o
mantener los niveles de exposición por debajo del nivel límite permisible
o al mínimo factible.
• Hacer seguimiento periódico a las fuentes y a los controles
implementados con el fin de evaluar la efectividad de estos últimos.
• Recomendar y fomentar, siempre que sea necesario, la selección y uso
adecuados de los elementos de protección personal (EPP) de acuerdo a
las condiciones específicas de la Empresa.
• Evaluar las condiciones de salud de los trabajadores potencialmente
expuestos, identificando la morbilidad profesional relacionada con el
factor de riesgo.
• Definir los criterios y procedimientos recomendados para la intervención
de las condiciones de trabajo y de los posibles efectos en la salud de los
trabajadores expuestos.
• Establecer los principios básicos de aptitud para un cargo, así como de
reubicación laboral en caso de necesidad.
• Implementar un programa de educación (incluyendo las etapas de
inducción, entrenamiento, motivación y capacitación continuada) dirigido
al grupo de trabajadores objeto del programa, las directivas y los
mandos medios de la Empresa.
• Establecer un sistema formal y permanente de información y registro de
los datos generados por el programa con el fin de hacerle evaluación y
retroalimentación oportunas.
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3. GENERALIDADES
3.1. MARCO LEGAL
En Colombia el desarrollo de programas de Salud Ocupacional cuenta con un
extenso soporte legal. Las normas dictadas insisten en la necesidad de
proveer y mantener un medio ambiente ocupacional en adecuadas condiciones
de higiene y seguridad:
• Ley 9ª/79, por la cual se dictan medidas sanitarias. El título III habla
de las disposiciones de Salud Ocupacional y estas son aplicables a todo
lugar y clase de trabajo.
• Resolución 2400/79 del Ministerio de Trabajo que establece el
reglamento general de seguridad e higiene industrial. En el título III,
capítulo II establece normas sobre ventilación y en el capítulo IX
menciona aspectos técnicos sobre contaminación ambiental.
• Decreto 614/84 Ministerio del Trabajo, por el que se determinan las
bases para la organización y administración de la salud
ocupacional en el país. El artículo 30 menciona específicamente la
obligación de las empresas de desarrollar programas de vigilancia
epidemiológica de enfermedades profesionales y patologías
relacionadas con el trabajo.
• Resolución 1016/89 Ministerio del Trabajo, determina la
obligatoriedad legal y ejecución permanente de los programas,
reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los
programas de salud ocupacional. De nuevo menciona la
responsabilidad de las empresas de desarrollar programas
multidisciplinarios de vigilancia epidemiológica a fin de lograr la
promoción, prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo
de los factores de riesgo presentes en el medio ambiente laboral.
• Decreto 1335 de 1987, donde se reglamentan aspectos de seguridad en
labores subterráneas menciona aspectos específicos sobre control de
polvos.
• Ley 100/93, Decretos 1295/94, 1771/94 y 1772/94, del Ministerio del
Trabajo organizan el Sistema General de Riesgos Profesionales, cuyos
objetivos principales son fortalecer y promover las condiciones de
trabajo y de salud de los trabajadores en los sitios donde laboran.
• El Decreto 1295 de 1994 del Ministerio del Trabajo, dentro de sus
objetivos menciona la necesidad de establecer actividades de promoción
y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de
la población trabajadora; así como fortalecer las actividades tendientes a
establecer el origen de las enfermedades profesionales para el control
de los agentes de riesgo ocupacionales.
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• Resolución 6398 de 1991, establece la obligatoriedad de los exámenes
de ingreso para todos los trabajadores, su utilidad para la posterior
determinación del carácter profesional de las enfermedades y las
condiciones en las que es pertinente la renuncia a prestaciones sociales
por enfermedades preexistentes.
• Resolución 1075 de 1992, establece la inclusión de campañas
específicas para fomentar la prevención del tabaquismo, entre otras
condiciones, dentro de las actividades de medicina preventiva
desarrolladas por las empresas.
• DECRETO NÚMERO 2566 DE 2009( 7 JUL 2009) Por el cual se adopta
la Tabla de Enfermedades Profesionales:
- 39. Enfermedades causadas por sustancias químicas y sus
derivados: Efectos locales y sistémicos, agudos, subagudos y
crónicos que afecten el funcionamiento normal del organismo
humano.
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40. Asma ocupacional y neumonitis inmunológica.
-
41. Cáncer de origen ocupacional
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3.2. DEFINICIONES TECNICAS
MATERIAL PARTICULADO: Toda partícula sólida o líquida de cualquier
tamaño, naturaleza y origen, capaz de mantenerse suspendida en el aire.
Incluye polvos, neblinas y humos.
FACTOR DE PROTECCIÓN: Relación entre la concentración del contaminante
en el exterior y el interior de la pieza facial y refleja el nivel de protección que se
lograría con un respirador adecuadamente ajustado y usado por personas
entrenadas.
FACTOR DE RIESGO: Son aquellos factores o características que aumentan
la posibilidad de que una persona sufra una enfermedad en especial.
NIVELES AMBIENTALES: Es la medición de la magnitud de los agentes
agresores presentes. La medición de muestras y los criterios de higiene
industrial que van a ser utilizados no pueden ser independientes sino que el
criterio de evaluación condiciona la técnica de muestreo a emplear.
NIVELES PERMITIDOS: Son los valores máximos de concentración a los
cuales la mayoría de los trabajadores pueden exponerse sin sufrir efectos
adversos para su salud. Pueden estar dados para periodos muy cortos (15
minutos) o para lapsos de tiempo.
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4. DESCRIPCIÓN ACTIVIDAD ECONOMICA
Arte Dima Ltda es una empresa ubicada en la Cr72 M 37 B-56 S y se dedica
a la carpintería arquitectónica, comercial e institucional; diseñando Módulos de
recepción, módulos de pago, panelería, góndolas, muebles especiales, puertas,
muebles centrales, enchapes, etc.
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5. SITUACIONES ENCONTRADAS
Se realizo la evaluación de dos puestos de trabajo el pasado 13 de Noviembre,
usando el método de medición partículas no reguladas de otra manera total
0500, masa total de aerosoles.
Toma de muestras
Muestreado: filtro (ø de 37 mm, 5mm espesor filtro en PVC
Caudal de: 1 a 2 L/m³
Vol-min: 7 L@ 15 mg /m³
Vol-max: 133 L@ 15 mg /m³
Muestra No 1 • Peso muestra. 1,24 mg
• Nombre trabajador: Misael
Pulgarin
• Cargo: Ebanista – carpintero,
realizo corte en la sierra
circular
• Caudal Bomba: 1.1 l/m
• Tiempo de muestreo. 115
min
Muestra No 2
• Nombre del trabajador:
Norberto Albarracín
• Cargo: Operario - realizo
oficios dentro de la fabrica
• Caudal Bomba: 1.05 l/m
• Tiempo de muestreo: 107
min
• Peso muestra: 0,63 mg
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9. MUESTRA UNO
V Conversión
Q= V= t*Q V= 115 min * 1,1 l/m V= 126,5 Litros 0,1265
t a m³
MUESTRA DOS
V 107 min * 0,63 Conversión
Q= V= t*Q V= V= 67,41 Litros 0,06741
t l/m a m³
MUESTRA UNO
Peso Muestra 1,24 mg
C= C= C= 9,8 mg/m³
Peso Caudal 0,1265 mg/m³
MUESTRA DOS
Peso Muestra 0,63 mg
C= C= 0,06741 C= 9,3 mg/m³
Peso Caudal mg/m³

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6. CONCLUSIONES
Aunque la empresa tiene espacios amplios, este se encuentra mal distribuido,
generaron espacios de poca circulación de la ventilación, además se considera
que en cuanto a orden y aseo se debe mejorar la implementación de esta
política.
Señalización adecuada, rutas de evacuación y redistribución de los extintores
portátiles.
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7. RECOMENDACIONES
Control Viabilidad Financiera Viabilidad Técnica Viabilidad Social
Se recomienda a la empresa Ubicar maquinaria de A veces la inversión se ve
realizar una inversión de acuerdo a última tecnología, que ya reflejada en un trabajador
FUENTE su Plan de Acción a cinco años para tiene involucrado en su agradecido que ve como
diseño extractores.
implementar extractores de la empresa está
(maquinas) material particulado (polvo de preocupada por su salud,
madera) en cada estación, y está actualizando la
adicional a la ventilación general maquinaria o
simplemente está
Esta es la forma en que trabaja un Implementar un extractor haciendo ajustes técnicos
sistema de ventilación apropiado, eólico GM en las mismas.
permitiéndole deshacerse de la permanentemente
succiona hacia afuera
polución y materiales particulados
(Salida) el Aire acumulado
al interior de su edificio. Por ello, y
MEDIO debajo de la cubierta, el
por no generar costos de cual es compensado de
operación, el Sistema de manera natural mediante
(ventilación la entrada de Aire Fresco
Ventilación Eólico GM se
central) constituye en su mejor y más a través de las ventanas
económica opción en ventilación. ubicadas
estratégicamente en los
estratos más bajos del
recinto..
La capacitación en cuanto a la Uso de los EPP, El éxito está en la debida
TRABAJADOR relación costo – beneficio, es la especialmente capacitación que se le
herramienta más fácil de protectores respiratorios suministre al trabajador,
seleccionando métodos
(Riesgo implementar. por ello se anexa al final
de sensibilización del uso
dos modelos de de posturas adecuadas.
ergonómico)
Tapabocas-nariz.
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8. CUADRO COMPARACIÓN PROTECTOR
RESPIRATORIO.
Ref. 1830 Ref. 1835
Respiradores con tecnología Respiradores libres de
FOLD/FLAT mantenimiento
Material particulado Material particulado
Aplicaciones Aplicaciones
Material particulado en industria
farmacéutica, alimenticia, química, Material particulado en industria
calzado, petroquímica, bebidas, farmacéutica, alimenticia, química,
laboratorios, servicios públicos, calzado, petroquímica, bebidas,
metalmecánica, y neblinas no laboratorios, servicios públicos,
aceitosas en procesos de limpieza y
metalmecánica. Neblinas no
mantenimiento.
aceitosas en procesos de limpieza y
El FOLD/FLAT es un respirador mantenimiento.
purificador libre de mantenimiento.
Cuenta con la aprobación NIOSH Características y beneficios
N95, que garantiza un 95% de
eficiencia contra partículas libres de Fabricadas bajo especificaciones de
aceite y concentraciones <10 TLV. la norma 42CFR-84 de NIOSH con
aprobación N95 para material
Configuración FOLD: diseño particulado libre de neblinas
plegable que facilita guardarlo y aceitosas.
permite mantenerlo libre de
impurezas en momentos de Medio filtrante electrostático de alta
descanso. especificación para retención
superior al 95% de partículas
Tecnología FLAT: por su diseño
extra plano facilita el suspendidas en el aire y
almacenamiento y hace más concentraciones <10 TLV.
sencillo su transporte sin afectar la
higiene. No usar en atmósferas que
contengan menos del 19.5% del
El medio filtrante del respirador no oxígeno.
necesita mantenimiento; debe ser
reemplazado cuando sienta olor,
sabor del contaminante o dificultad
para respirar.
Este respirador no suministra
oxígeno. Debe usarse en áreas
adecuadamente ventiladas.
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9. BIBLIOGRAFIA DE CONSULTA
• Seguridad e Higiene del trabajo: otras ramas de la higiene del
trabajo, evaluación del riesgo higiénico –Pág. 401.
• Certificado calibración de equipo: Labo & Service – electrónica
especializada ltda. 12/01/2010
• Catalogo Arseg: Protección Respiratoria
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