Este documento presenta información sobre cómo descifrar un recibo de pago de un trabajador. Explica conceptos como deducciones, percepciones, prestaciones salariales, cálculo de prima vacacional y dominical, tipos de jornadas, y obligaciones de trabajadores y patrones. También incluye una hoja de cálculo de ejemplo y conclusiones sobre la importancia de entender el recibo de pago.

1. Castro Sánchez Rubí Nicolle
Hernández González Aline
López Martínez Arely Alejandra
6ª Administración
CETIS 35
CENTRO DE ESTUDIOS TECNOLOGICOS INDUSTRIAL Y DE
SERVICIOS N° 35 «MIGUEL HIDALGO Y COSTILLA»
PRIMER PROYECTO
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

2. DESCIFRANDO UN RECIBO DE PAGO

3. INTRODUCCION
En este proyecto les presentaremos los pasos
para descifrar el recibo de pago de un
trabajador, al igual que mostraremos diversos
conceptos para hacerlo más entendible;
estamos dedicadas a realizar buenas
investigaciones, las cuales dejen clara cualquier
tipo de duda para ser de nuestro trabajo lo más
completo posible y sea de ayuda para nuestros
compañeros.

4. MI EQUIPO
¿Por qué lo elegimos?
• Integramos nuestro equipo porque nos comunicamos
bien al igual que entendemos de qué manera trabaja
cada una, a todas nos gusta participar en la realización de
los trabajos y aportamos ideas para mejorarlo,
consideramos que nuestras fortalezas son la
responsabilidad, la resolución de problemas y aclaramos
las dudas de quien las llegue a tener, la comunicación
más que otra cosa nos ayuda a integrarnos como equipo;
de igual manera tenemos debilidades como que algunas
somos desesperadas, nos es fácil distraernos y tenemos
carácter fuerte por lo que como equipo nos
comprometimos a trabajar la tolerancia, poner atención a
lo de verdad importante y controlar nuestro carácter,
consideramos importante la participación de todas en el
equipo porque nos apoyamos para mejorar los trabajos e
innovar ideas.

5. OBJETIVO
• Mostrar a nuestros visitantes nuestras
estrategias para descifrar las partes de la
nomina, así como para que sirve cada una de
ellas, esperemos hacerlo atractivo para que
sea del agrado de todos ustedes y con esto
aprender nuevas cosas, esperamos que
nuestros métodos sean entendibles y resolver
las dudas que se presenten.

6. ACTIVIDADES
Utilizar nuestros medios (videos, tutoriales,
etc.) para la realización de nominas
Investigación de conceptos básicos para la
realización de la nómina (prestaciones,
percepciones, deducciones, ingresos, primas
vacacionales y dominicales, etc.)
Investigación de fórmulas para calcular los
conceptos anteriores
Realización de nomina

7. PLAN DE TRABAJO

8. DEDUCCIONES
Las deducciones sobre cheques salariales se
retienen de acuerdo con la frecuencia con la que el
empleador ha establecido los pagos. Por ejemplo, si
la fecha de pago es quincenal, las deducciones
también ocurren cada dos semanas. Las
retenciones del empleador se realizan por cada
período de pago y deben reflejar las contribuciones
para el período en curso.
http://losimpuestos.com.mx/deducciones-de-isr/

9. PRESTACIONES SALARIALES
• Las percepciones salariales son el salario, las
percepciones económicas de los trabajadores,
pudiendo ser en dinero o en especie, por la
prestación profesional de los servicios
laborales que realizan por cuenta ajena y
retribuyan el trabajo efectivo o los períodos
computables como período de trabajo.
http://www.gestion.org/recursos-humanos/politica-salarial/36298/percepciones-salariales-
y-percepciones-no-salariales/

10. PRESTACION LABORAL
Incentivo que otorga una empresa a sus
empleados, con el propósito de motivar a la
nómina un sentido de pertenencia por la
empresa u organización
¿Que son los ingresos?
La remuneración que se recibe por la prestación
de servicios personales ejemplo: el salario de un
trabajador o las ventas de una empresa
http://calidadpp.com/empleados/nuevo/TripticoPrestaciones.pdf

11. DEDUCCIONES
Gastos y costos que realizan las personas con un objetivo de
protección, ya sea de la propia persona o de sus familiares más
cercanos (hijos, padres, cónyuges).
PERCEPCIONES
Es salario la totalidad de las percepciones económicas de los
trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional
de los servicios
laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo
¿Cómo se determina la antigüedad de un trabajador?
El cálculo de la antigüedad corresponde a un porcentaje fijo
equivalente a la cantidad de años que un empleado trabaja en la
empresa. El cálculo de la antigüedad se realiza mediante la
aplicación de un porcentaje, el cual varía según rangos.

12. ¿Cómo se calcula la prima vacacional y la
dominical?
Sueldo diario x antigüedad
Monto de percepciones x .25
¿Cómo se calculan las deducciones de los
trabajadores?
Calcula la deducción de impuestos del
sueldo bruto. Por ley, es obligación
retener, de los ingresos de los
empleados. Por lo general, estos
trámites indican la cantidad a deducir
el empleador debe deducir un
porcentaje inferior al 25 por ciento
del ingreso disponible
Ley federal del trabajo, articulo 76

13. DIAS DE VACACIONES
Las Vacaciones que se declaran en la Ley Federal de Trabajo,
en su artículo 76, son otorgadas a los trabajadores que posean
más de un año de servicios, la posibilidad y obligación de
disfrutar de un período anual de vacaciones pagas.
• Año 1: 6 días
• Año 2: 8 días
• Año 3: 10 días
• Año 4: 12 días
• De 5 a 9 años: 14 días
• De 10 a 14 años: 16 días
• De 15 a 19 años: 18 días
• De 20 a 24 años: 20 días
• De 25 a 29 años: 22 días

14. TIPOS DE JORNADAD
DIURNA
• 6:00hrs a 14:00hrs
• 7:00hrs a 15:00hrs
• 8:00hrs a 16:00hrs
• 9:00hrs a 17:00hrs
• 10:00hrs a 18:00hrs
• 11:00hrs a 19:00hrs
• 12:00hrs a 20:00hrs
NOCTURNA
• 20:00hrs a 3:00hrs
• 21:00hrs a 4:00hrs
• 22:00hrs a 5:00hrs
• 23:00hrs a 6:00grs
MIXTA
• 13:00hrs a 20:30hrs
• 14:00hrs a 21:30hrs
• 15:00hrs a 22:30hrs
• 16:00hrs a 23:30hrs
• Por cada seis días de trabajo
disfrutara el trabajador de un día
de descanso, por lo menos, con
goce de salario integro

15. ¿Cómo utilizar la hoja de cálculo para determinar las prestaciones de
los trabajadores?
• Determina tu número de todos los empleados (tiempo
completo y medio tiempo),
• sus salarios por hora o salarios, y el número de horas
combinados de trabajo.
• Suma las prestaciones para cada tipo de empleado
• divídelo por el número de horas disponibles trabajadas al
año para averiguar el costo de las prestaciones para todos
los empleados.
http://es.ccm.net/contents/662-hoja-de-
calculo

16. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Y PATRON
• Ley federal del trabajo: Artículo 134.
• I.- Cumplir las disposiciones de las normas de
trabajo que les sean aplicables.
•
II.- Observar las medidas preventivas e
higiénicas que acuerden las autoridades
competentes o las que indiquen los patrones
por la seguridad y protección personal de los
trabajadores.
•
III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección
del patrón o de su representante, a cuya
autoridad estarán subordinados en todo lo
concerniente al trabajo.
• Artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo
• I.- Cumplir las disposiciones de las normas de
trabajo aplicables a sus empresas o
establecimientos;
• II.- Pagar a los trabajadores los salarios e
indemnizaciones, de conformidad con las normas
vigentes en la empresa o establecimiento;
• III.- Proporcionar oportunamente a los
trabajadores los útiles, instrumentos y materiales
necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo
darlos de buena calidad, en buen estado y
reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes,
siempre que aquéllos no se hayan comprometido
a usar herramienta propia. El patrón no podrá
exigir indemnización alguna por el desgaste
natural que sufran los útiles, instrumentos y
materiales de trabajo;

17. CUADRO CINOPTICO

18. RECIBO DE PAGO BIMBO

19. DIFERENTES CALCULOS DE NOMINA
• º Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados)/360
•
º Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados * 0,12)/360
•
º Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el semestre)/360
•
º Vacaciones: (Salario mensual básico * Días trabajados)/720
•
º Hora extra diurna: Valor hora ordinaria * 1,25
•
º Hora nocturna: Valor hora ordinaria * 1,35
•
º Hora extra nocturna: Valor hora ordinaria * 1,75
•
º Hora ordinaria dominical o festiva: Valor hora ordinaria * 1,75
•
º Hora extra diurna dominical o festiva: Valor hora ordinaria * 2
•
º Hora extra nocturna dominical o festiva: Valor hora ordinaria * 2,5

20. http://www.micontadorweb.com/archivos-excel.html

21. CENSANTIAS:
• Las cesantías son una prestación social a la
cual tiene derecho todo trabajador con
vínculo laboral y también una persona
independiente que voluntariamente quiera
afiliarse a un Fondo de Cesantías. Tienen
como objetivo dar un auxilio monetario
cuando la persona termine su relación laboral,
es decir cuando esté cesante.

22. NOMINA DEL EQUIPO

23. PARA CONOCER MAS DE TU RECIBO DE
PAGO DEBES SABER…
₰ Que prestaciones te ofreció la empresa desde
un principio
₰ Que cantidad mereces según tu antigüedad
₰ Verificar que tu sueldo sea correspondiente a
tu trabajo
₰ Verifica tus datos y fecha de tu recibo
₰ Firma de recibido

24. CONCLUSIONES
• El fin de hacer esta presentación es que cada
uno de nuestros visitantes, aprenda en que
consiste su recibo de pago. Nuestra conclusión
final es que esta información les sea útil a
cada uno de ustedes.

25. •GRACIAS POR TU VISITA