Este documento presenta información sobre cómo descifrar un recibo de pago de un trabajador. Explica conceptos como deducciones, percepciones, prestaciones salariales, cálculo de prima vacacional y dominical, tipos de jornadas, y obligaciones de trabajadores y patrones. También incluye una hoja de cálculo de ejemplo y conclusiones sobre la importancia de entender el recibo de pago.
Este documento presenta información sobre cómo elaborar y descifrar un recibo de pago de nómina. Explica los conceptos y elementos que debe contener un recibo como datos de la empresa, del trabajador, fechas, sueldo, prestaciones, deducciones e impuestos. Incluye fórmulas para calcular la antigüedad, primas vacacionales, salario diario integrado, cuotas obrero-patronales y retención de ISR. El objetivo es que las personas entiendan cómo se determinan los ingresos y deducciones en los recib
Este Trabajo fue realizado como un proyecto de clase, dado el caso lo presentamos aun publico para que tengan conocimiento de lo que nosotras mismas como estudiantes investigamos y en este caso les damos a conocer.
El documento explica los conceptos de nómina mensual, quincenal y semanal, incluyendo cómo se calculan variables como sueldo básico, días trabajados, salario diario, horas extras, deducciones y más. Define una nómina como el proceso de detallar las retribuciones y cálculos de pago de una empresa. Explica que las nóminas pueden ser mensuales, quincenales o semanales dependiendo de la frecuencia de pago y provee fórmulas para calcular valores en cada caso.
El documento describe el rol de pagos, que es un documento que muestra la remuneración que se le debe pagar a un trabajador. También explica el contrato laboral, los beneficios sociales como el décimo tercer y décimo cuarto sueldo, y conceptos como horas extras y la retención en la fuente.
El documento explica cómo calcular el valor de las horas extras diurnas y nocturnas de acuerdo al salario mensual de un trabajador. Se presentan varios ejemplos numéricos de cálculos de horas extras para diferentes trabajadores y sus respectivas liquidaciones. También se incluyen algunas definiciones sobre recargo nocturno y horas laborales.
El documento proporciona una introducción a los conceptos básicos y tipos de nóminas, así como las fórmulas utilizadas para su elaboración en LibreOffice Calc. Explica qué es una nómina, los tipos según la periodicidad de pago y tipo de personal. Luego detalla el proceso de elaboración de una nómina e incluye las principales leyes y conceptos como horas extras, días feriados y deducciones obligatorias. Finalmente, presenta fórmulas comunes para cálculos como salario diario, remuneraciones, pagos y dedu
Este documento presenta información sobre cómo descifrar un recibo de pago de un trabajador. Explica conceptos como deducciones, percepciones, prestaciones salariales, cálculo de prima vacacional y dominical, tipos de jornadas, y obligaciones de trabajadores y patrones. También incluye una hoja de cálculo de ejemplo y conclusiones sobre la importancia de entender el recibo de pago.
Este documento presenta información sobre cómo elaborar y descifrar un recibo de pago de nómina. Explica los conceptos y elementos que debe contener un recibo como datos de la empresa, del trabajador, fechas, sueldo, prestaciones, deducciones e impuestos. Incluye fórmulas para calcular la antigüedad, primas vacacionales, salario diario integrado, cuotas obrero-patronales y retención de ISR. El objetivo es que las personas entiendan cómo se determinan los ingresos y deducciones en los recib
Este Trabajo fue realizado como un proyecto de clase, dado el caso lo presentamos aun publico para que tengan conocimiento de lo que nosotras mismas como estudiantes investigamos y en este caso les damos a conocer.
El documento explica los conceptos de nómina mensual, quincenal y semanal, incluyendo cómo se calculan variables como sueldo básico, días trabajados, salario diario, horas extras, deducciones y más. Define una nómina como el proceso de detallar las retribuciones y cálculos de pago de una empresa. Explica que las nóminas pueden ser mensuales, quincenales o semanales dependiendo de la frecuencia de pago y provee fórmulas para calcular valores en cada caso.
El documento describe el rol de pagos, que es un documento que muestra la remuneración que se le debe pagar a un trabajador. También explica el contrato laboral, los beneficios sociales como el décimo tercer y décimo cuarto sueldo, y conceptos como horas extras y la retención en la fuente.
El documento explica cómo calcular el valor de las horas extras diurnas y nocturnas de acuerdo al salario mensual de un trabajador. Se presentan varios ejemplos numéricos de cálculos de horas extras para diferentes trabajadores y sus respectivas liquidaciones. También se incluyen algunas definiciones sobre recargo nocturno y horas laborales.
El documento proporciona una introducción a los conceptos básicos y tipos de nóminas, así como las fórmulas utilizadas para su elaboración en LibreOffice Calc. Explica qué es una nómina, los tipos según la periodicidad de pago y tipo de personal. Luego detalla el proceso de elaboración de una nómina e incluye las principales leyes y conceptos como horas extras, días feriados y deducciones obligatorias. Finalmente, presenta fórmulas comunes para cálculos como salario diario, remuneraciones, pagos y dedu
El rol de pago en Ecuador detalla la información salarial de los empleados como el ingreso mensual, semanal o por horas, beneficios extras como horas extras o días feriados, las horas y días trabajados, deducciones como el IESS y impuesto a la renta, y valores de préstamos a la empresa. El rol de pago permite al empleador llevar un control detallado de los egresos por personal y mostrar los pagos de beneficios legales como décimo tercero y cuarto.
El documento explica los pasos para calcular la liquidación de un trabajador despedido, incluyendo el cálculo de la base de cotización, cuotas de cotización, retenciones de IRPF, indemnizaciones por despido, vacaciones no disfrutadas, y pagas extras devengadas. Proporciona ejemplos numéricos para ilustrar cada cálculo.
El documento explica los conceptos de rol de pagos y rol de provisiones. El rol de pagos detalla el sueldo, beneficios y descuentos de los trabajadores. Incluye ingresos como sueldo básico, horas extras y comisiones, así como descuentos para el seguro social. El rol de provisiones registra los montos provisionados para beneficios como décimo tercer sueldo, fondo de reserva y vacaciones.
Este documento presenta conceptos básicos sobre la elaboración de nóminas en LibreOffice Calc. Explica qué es una nómina, los tipos de nómina según la forma de pago y tipo de personal, y las secciones principales de una nómina. También resume los artículos de la LOTTT relevantes para la elaboración de nóminas y otras leyes como el seguro social, seguro de paro forzoso y fondo de ahorro obligatorio para la vivienda. Por último, presenta fórmulas comunes utilizadas para cálculos en nómin
Este documento explica los pasos para calcular la liquidación de un trabajador que dimite de su empleo. Incluye el cálculo de la liquidación, la base de cotización a la seguridad social, las cuotas de cotización y las retenciones de IRPF. También proporciona ejemplos del cálculo de la parte proporcional de pagas extras y vacaciones no disfrutadas que corresponden al trabajador.
Este manual ofrece información sobre el cálculo de prestaciones, indemnizaciones y derechos laborales en Honduras. Explica conceptos como salario base mensual, salario ordinario mensual, salario promedio mensual y cómo calcular prestaciones como preaviso, cesantía, vacaciones y décimo tercer y décimo cuarto mes. El objetivo es proveer una guía concisa para que estudiantes aprendan sobre liquidaciones laborales y puedan realizar cálculos de derechos y beneficios de los trabajadores.
La nómina del trabajador incluye los ingresos y deducciones del empleado. Los ingresos incluyen el salario base, complementos salariales como horas extras y gratificaciones. Las deducciones incluyen cotizaciones a la seguridad social y retenciones de impuestos. Se calculan las bases de cotización para contingencias comunes y profesionales usando diferentes componentes salariales y aplicando los porcentajes de cotización establecidos por el gobierno.
Este documento explica el proceso de elaboración de nóminas de pago en una empresa. Define una nómina, los planes de creación, los totales que debe incluir (sueldo bruto, deducciones, sueldo neto) y las deducciones legales como AFP, ARS e impuesto sobre la renta. También incluye un ejemplo práctico de una nómina con cinco empleados y los cálculos de las deducciones.
Este documento proporciona instrucciones para crear una hoja de cálculo de nómina simplificada en Excel. Indica cómo configurar dos hojas llamadas "Nómina" y "Datos", donde la segunda contendrá información básica como salario mínimo, porcentajes de horas extras, subsidio de transporte y aportes. Luego explica cómo calcular en la hoja "Nómina" el salario básico, horas extras, subsidio de transporte, total devengado, aportes, retención en la fuente y otros campos, tomando los valores
La nómina es el recibo que la empresa emite mensualmente a cada trabajador con el detalle de su salario. Está compuesta por el devengado (ingresos totales), las deducciones (aportes a salud, pensión, etc.) y las apropiaciones (aportes a cargo de la empresa). La nómina permite conocer la estructura del salario y es importante para entender cambios laborales, cobrar el paro o hacer la declaración de renta.
Este documento describe el rol de pagos, incluyendo su definición, importancia y estructura. Un rol de pagos es un registro que las empresas usan para controlar los pagos y descuentos de los empleados cada mes. Contiene secciones para ingresos como sueldos y horas extras, y deducciones como aportes al seguro social. La estructura típica incluye encabezado, datos del empleado, ingresos, deducciones y totales. Los roles de pagos proveen soporte para pagos a empleados y registros contables de remuneraciones
Explicación breve y concisa sobre lo que es el salario, cómo se percibe por parte del trabajador, así como el modelo de nómina y cómo se deducen ciertas cantidades dependiendo de la situación de cada trabajador.
Este documento trata sobre la nómina y el salario. Explica que el salario puede pagarse en dinero o en especie. Describe los tipos de salario como el salario mínimo interprofesional, el salario establecido en el convenio colectivo o en el contrato individual. También habla sobre las garantías del salario como su carácter de crédito privilegiado y la intervención del FOGASA en caso de impago. Por último, explica los componentes de la nómina como las percepciones salariales y no salariales, así como las deducciones.
El documento explica los conceptos que componen una nómina como sueldos base, pagas extras, dietas, gastos de desplazamiento, así como las bases de cotización a la Seguridad Social y el cálculo de las retenciones de IRPF. Se detallan los tipos de cotización a la Seguridad Social a cargo de la empresa y el trabajador para contingencias comunes, profesionales, desempleo y formación profesional.
Este documento explica las prestaciones sociales que los empleadores deben pagar a los trabajadores, incluidas la prima de servicios, cesantías, intereses de cesantías y vacaciones. También describe los componentes de una nómina, como devengados, deducciones y apropiaciones. Finalmente, proporciona ejemplos numéricos para ilustrar cómo calcular estas prestaciones sociales y componentes de la nómina para diferentes empleados.
Este documento proporciona instrucciones para varios ejercicios relacionados con cálculos salariales y prestaciones laborales de acuerdo al Contrato Colectivo de Trabajo de CFE. Incluye preguntas sobre cálculos de salarios, prestaciones como prima vacacional, fondos de ahorro y previsión, así como incentivos y beneficios para diferentes empleados de CFE.
Este documento trata sobre la legislación laboral y social en Ecuador. Explica las normas sobre la duración máxima de la jornada laboral, los descansos obligatorios y las vacaciones. La jornada máxima de trabajo es de 8 horas diarias o 40 horas semanales, y 6 horas en trabajos subterráneos. Los descansos semanales deben ser de al menos 2 días y se pagan como si fueran trabajados. Los trabajadores tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales, más días adicionales según la edad y años de servicio
Este documento presenta un curso básico sobre nóminas dividido en dos partes. La primera parte explica los diferentes apartados que aparecen en una nómina típica, incluyendo datos de la empresa, datos del trabajador, devengos, cotizaciones y deducciones. La segunda parte profundiza en cómo se calculan las cifras que aparecen en la nómina, incluyendo el cálculo de la remuneración total, la prorrata de pagas extra y las deducciones de seguridad social e IRPF que determinan el salario neto.
Conocerá las principales modificaciones de la nueva reforma laboral en la Ley Federal del Trabajo, lo cual ayudara a fortalecer las labores como inspector federal del trabajo.
El documento habla sobre las comisiones mixtas, órganos conformados por representantes de trabajadores y patrones para cumplir funciones sociales y económicas en las empresas. Describe las comisiones mixtas obligatorias establecidas en la Ley Federal del Trabajo, incluyendo las de capacitación, seguridad e higiene, elaboración del cuadro de antigüedades y elaboración del reglamento interior de trabajo. Explica las funciones y objetivos de cada una de estas comisiones mixtas obligatorias.
El rol de pago en Ecuador detalla la información salarial de los empleados como el ingreso mensual, semanal o por horas, beneficios extras como horas extras o días feriados, las horas y días trabajados, deducciones como el IESS y impuesto a la renta, y valores de préstamos a la empresa. El rol de pago permite al empleador llevar un control detallado de los egresos por personal y mostrar los pagos de beneficios legales como décimo tercero y cuarto.
El documento explica los pasos para calcular la liquidación de un trabajador despedido, incluyendo el cálculo de la base de cotización, cuotas de cotización, retenciones de IRPF, indemnizaciones por despido, vacaciones no disfrutadas, y pagas extras devengadas. Proporciona ejemplos numéricos para ilustrar cada cálculo.
El documento explica los conceptos de rol de pagos y rol de provisiones. El rol de pagos detalla el sueldo, beneficios y descuentos de los trabajadores. Incluye ingresos como sueldo básico, horas extras y comisiones, así como descuentos para el seguro social. El rol de provisiones registra los montos provisionados para beneficios como décimo tercer sueldo, fondo de reserva y vacaciones.
Este documento presenta conceptos básicos sobre la elaboración de nóminas en LibreOffice Calc. Explica qué es una nómina, los tipos de nómina según la forma de pago y tipo de personal, y las secciones principales de una nómina. También resume los artículos de la LOTTT relevantes para la elaboración de nóminas y otras leyes como el seguro social, seguro de paro forzoso y fondo de ahorro obligatorio para la vivienda. Por último, presenta fórmulas comunes utilizadas para cálculos en nómin
Este documento explica los pasos para calcular la liquidación de un trabajador que dimite de su empleo. Incluye el cálculo de la liquidación, la base de cotización a la seguridad social, las cuotas de cotización y las retenciones de IRPF. También proporciona ejemplos del cálculo de la parte proporcional de pagas extras y vacaciones no disfrutadas que corresponden al trabajador.
Este manual ofrece información sobre el cálculo de prestaciones, indemnizaciones y derechos laborales en Honduras. Explica conceptos como salario base mensual, salario ordinario mensual, salario promedio mensual y cómo calcular prestaciones como preaviso, cesantía, vacaciones y décimo tercer y décimo cuarto mes. El objetivo es proveer una guía concisa para que estudiantes aprendan sobre liquidaciones laborales y puedan realizar cálculos de derechos y beneficios de los trabajadores.
La nómina del trabajador incluye los ingresos y deducciones del empleado. Los ingresos incluyen el salario base, complementos salariales como horas extras y gratificaciones. Las deducciones incluyen cotizaciones a la seguridad social y retenciones de impuestos. Se calculan las bases de cotización para contingencias comunes y profesionales usando diferentes componentes salariales y aplicando los porcentajes de cotización establecidos por el gobierno.
Este documento explica el proceso de elaboración de nóminas de pago en una empresa. Define una nómina, los planes de creación, los totales que debe incluir (sueldo bruto, deducciones, sueldo neto) y las deducciones legales como AFP, ARS e impuesto sobre la renta. También incluye un ejemplo práctico de una nómina con cinco empleados y los cálculos de las deducciones.
Este documento proporciona instrucciones para crear una hoja de cálculo de nómina simplificada en Excel. Indica cómo configurar dos hojas llamadas "Nómina" y "Datos", donde la segunda contendrá información básica como salario mínimo, porcentajes de horas extras, subsidio de transporte y aportes. Luego explica cómo calcular en la hoja "Nómina" el salario básico, horas extras, subsidio de transporte, total devengado, aportes, retención en la fuente y otros campos, tomando los valores
La nómina es el recibo que la empresa emite mensualmente a cada trabajador con el detalle de su salario. Está compuesta por el devengado (ingresos totales), las deducciones (aportes a salud, pensión, etc.) y las apropiaciones (aportes a cargo de la empresa). La nómina permite conocer la estructura del salario y es importante para entender cambios laborales, cobrar el paro o hacer la declaración de renta.
Este documento describe el rol de pagos, incluyendo su definición, importancia y estructura. Un rol de pagos es un registro que las empresas usan para controlar los pagos y descuentos de los empleados cada mes. Contiene secciones para ingresos como sueldos y horas extras, y deducciones como aportes al seguro social. La estructura típica incluye encabezado, datos del empleado, ingresos, deducciones y totales. Los roles de pagos proveen soporte para pagos a empleados y registros contables de remuneraciones
Explicación breve y concisa sobre lo que es el salario, cómo se percibe por parte del trabajador, así como el modelo de nómina y cómo se deducen ciertas cantidades dependiendo de la situación de cada trabajador.
Este documento trata sobre la nómina y el salario. Explica que el salario puede pagarse en dinero o en especie. Describe los tipos de salario como el salario mínimo interprofesional, el salario establecido en el convenio colectivo o en el contrato individual. También habla sobre las garantías del salario como su carácter de crédito privilegiado y la intervención del FOGASA en caso de impago. Por último, explica los componentes de la nómina como las percepciones salariales y no salariales, así como las deducciones.
El documento explica los conceptos que componen una nómina como sueldos base, pagas extras, dietas, gastos de desplazamiento, así como las bases de cotización a la Seguridad Social y el cálculo de las retenciones de IRPF. Se detallan los tipos de cotización a la Seguridad Social a cargo de la empresa y el trabajador para contingencias comunes, profesionales, desempleo y formación profesional.
Este documento explica las prestaciones sociales que los empleadores deben pagar a los trabajadores, incluidas la prima de servicios, cesantías, intereses de cesantías y vacaciones. También describe los componentes de una nómina, como devengados, deducciones y apropiaciones. Finalmente, proporciona ejemplos numéricos para ilustrar cómo calcular estas prestaciones sociales y componentes de la nómina para diferentes empleados.
Este documento proporciona instrucciones para varios ejercicios relacionados con cálculos salariales y prestaciones laborales de acuerdo al Contrato Colectivo de Trabajo de CFE. Incluye preguntas sobre cálculos de salarios, prestaciones como prima vacacional, fondos de ahorro y previsión, así como incentivos y beneficios para diferentes empleados de CFE.
Este documento trata sobre la legislación laboral y social en Ecuador. Explica las normas sobre la duración máxima de la jornada laboral, los descansos obligatorios y las vacaciones. La jornada máxima de trabajo es de 8 horas diarias o 40 horas semanales, y 6 horas en trabajos subterráneos. Los descansos semanales deben ser de al menos 2 días y se pagan como si fueran trabajados. Los trabajadores tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales, más días adicionales según la edad y años de servicio
Este documento presenta un curso básico sobre nóminas dividido en dos partes. La primera parte explica los diferentes apartados que aparecen en una nómina típica, incluyendo datos de la empresa, datos del trabajador, devengos, cotizaciones y deducciones. La segunda parte profundiza en cómo se calculan las cifras que aparecen en la nómina, incluyendo el cálculo de la remuneración total, la prorrata de pagas extra y las deducciones de seguridad social e IRPF que determinan el salario neto.
Conocerá las principales modificaciones de la nueva reforma laboral en la Ley Federal del Trabajo, lo cual ayudara a fortalecer las labores como inspector federal del trabajo.
El documento habla sobre las comisiones mixtas, órganos conformados por representantes de trabajadores y patrones para cumplir funciones sociales y económicas en las empresas. Describe las comisiones mixtas obligatorias establecidas en la Ley Federal del Trabajo, incluyendo las de capacitación, seguridad e higiene, elaboración del cuadro de antigüedades y elaboración del reglamento interior de trabajo. Explica las funciones y objetivos de cada una de estas comisiones mixtas obligatorias.
Para Identificar los agentes químicos, físicos y biológicos, los factores psicosociales y ergonómicos que afectan a los trabajadores en el ambiente laboral. También las Normas Oficiales Mexicanas en salud que ha expedido la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
El documento clasifica las principales prestaciones sociales en 7 categorías: 1) prestaciones por desempleo, fomento del empleo o formación profesional, 2) pensiones o prestaciones de vejez o jubilación, 3) pensiones de supervivencia como viudedad u orfandad, 4) prestaciones de protección familiar como por maternidad o natalidad, 5) prestaciones de enfermedad, 6) prestaciones de invalidez, 7) ayudas escolares o becas. Cada categoría describe brevemente el tipo de prestación que incluye.
Nueva publicación de la división editorial de Monroy Asesores.
Las modificaciones en la LISR, afectan en aspectos de la nomina, previsión social, prestaciones, entre otros. No deje de adquirir esta publicación de consulta, obra de un experto en el tema.
www.monroyasesores.com.mx
contactanos@monroyasesores.com.mx
presentaciñon que habla de los tipos de incidencias, reportes y justificaciones para sancionar, las prestaciones por ley en una empresa y demas prestaciones
El documento trata sobre la historia y administración de la seguridad social en México. Explica que la seguridad social es un derecho constitucional que surgió para garantizar la salud, asistencia médica y bienestar de los trabajadores. En 1943 se creó el Instituto Mexicano del Seguro Social para organizar el sistema de seguridad social de manera tripartita entre trabajadores, patrones y gobierno. El IMSS se financia mediante cuotas obrero-patronales que los patrones deben pagar por cada trabajador.
La ley del seguro social define los derechos y obligaciones de los trabajadores y el Instituto Mexicano del Seguro Social. Establece el régimen obligatorio que cubre riesgos de trabajo, enfermedades, invalidez, vejez y servicios sociales. También regula las obligaciones de los patrones de registrar a sus trabajadores, pagar cuotas, y proporcionar información requerida. La ley contiene numerosos artículos que especifican estas definiciones y regulaciones.
El documento habla sobre la administración de compensaciones, prestaciones y escalas salariales. Explica que las compensaciones son pagos adicionales a los salarios negociados entre sindicatos y empresas. También clasifica y describe diferentes tipos de prestaciones como aseguramiento, jubilación, vacaciones, y prestaciones legales. Finalmente, cubre métodos para establecer escalas salariales equitativas tomando en cuenta clasificaciones de puestos y fuerzas del mercado.
El documento describe las condiciones de trabajo en México, incluyendo la duración de la semana, quincena, mes y año de trabajo, así como los tipos de jornadas laborales (diurna, nocturna y mixta). También detalla los días de descanso obligatorios, horas extras, primas por trabajar en días especiales, vacaciones, aguinaldo, prima de antigüedad y finiquito. Por último, explica el cálculo del PTU que los patrones deben repartir entre los trabajadores.
Este documento presenta la agenda para una capacitación que incluye tres temas principales: la Reforma Laboral 2013, las nuevas funciones y características de Aspel-NOI 6.0, y la promoción de Aspel-NOI 6.0. También describe las clases a distancia y cursos sobre Aspel-NOI 6.0 que se ofrecerán, así como documentos de base de conocimientos.
El documento describe los 10 pasos para calcular el salario semanal neto después de impuestos y subsidios. Estos incluyen: 1) calcular el salario diario, 2) multiplicarlo por 7 días, 3) restar impuestos usando la tabla ISR, 4) localizar el salario en la tabla, 5) calcular el excedente sobre el límite inferior, 6) encontrar la cuota fija, 7) restar la cuota fija y excedente del salario base, 8) usar la tabla de subsidio para empleo, 9) tomar la cantidad de subsidio correspondiente, 10
Liquidación de haberes por renuncia (ACTA DE FINIQUITO) WILSON VELASTEGUI
José Luis Romero Ávila trabajó para 9 años y 10 días para una empresa y renunció voluntariamente. La empresa calculó su liquidación de acuerdo a la ley, incluyendo una bonificación por años de servicio, sueldos pendientes, décimo tercer y décimo cuarto sueldo, y vacaciones proporcionales. Luego de descontar las contribuciones a la seguridad social, la liquidación total fue de $1,452.92, que la empresa pagó mediante cheque. José Luis aceptó la liquidación y finiquitó su relación
El documento define diferentes tipos de salario como el mínimo, integral y subsidios. Explica que el salario integral debe ser al menos 13 salarios mínimos legales e incluye cesantías, intereses y prima de servicios. También describe prestaciones como subsidio de transporte, auxilio de alimentación, cesantías, intereses a cesantías, prima de servicios y vacaciones. Finalmente, detalla el cálculo de horas extras, recargos nocturnos y festivos.
Calculo de prestaciones sociales_IAFJSRMauri Rojas
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germina legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación de los futuros profesionales en el derecho en su fase incipiente, preparándolo para entender, comprender y desarrollar exitosamente su futura profesión y mejorar las habilidades y destrezas de profesionales que ya estén en su ejercicio profesional.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela
www.iafjsr.com.ve
Calculo de prestaciones sociales_IAFJSRMauri Rojas
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germina legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación de los futuros profesionales en el derecho en su fase incipiente, preparándolo para entender, comprender y desarrollar exitosamente su futura profesión y mejorar las habilidades y destrezas de profesionales que ya estén en su ejercicio profesional.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela
www.iafjsr.com.ve
Este documento presenta información sobre la compensación por tiempo de servicios y turnos nocturnos en Perú. Explica que la compensación por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio que se otorga a los trabajadores para enfrentar posibles periodos de desempleo. También describe los requisitos para acceder a la CTS, como tener al menos un mes de servicio y una jornada mínima de 4 horas diarias. Asimismo, detalla el cálculo de la CTS y las remuneraciones que se consideran, e incluye ejemplos del p
El documento presenta información sobre el cálculo de prestaciones sociales. Explica que se deben considerar los años de servicio y fracciones mayores a 6 meses, y que se pagan 30 días por cada año de servicio. También detalla los elementos que componen el cálculo como años laborados, fracción, días a pagar, último salario, y presenta la estructura para realizar el cálculo de acuerdo a la legislación. Por último, incluye tres ejemplos numéricos de cálculos de prestaciones para diferentes casos.
Prestaciones sociales y preavisos, grupo #4eliyanny2600
El documento presenta información sobre diferentes temas laborales como prestaciones sociales, utilidades, bono de fin de año y aguinaldo. Explica cómo se calculan cada uno de estos beneficios de acuerdo a la legislación laboral venezolana. También incluye un ejemplo numérico para ilustrar el cálculo de prestaciones sociales de un trabajador.
Este manual describe un sistema de gestión y nómina para administrar los salarios de los empleados de una empresa de manera legal y exacta. Explica las hojas principales como horas laborales, factura de pago y balance, donde se registran los datos de los empleados, horas trabajadas, cálculo de salario y descuentos. El objetivo es apoyar a empresas en el pago justo de sus empleados siguiendo la normativa laboral.
Este documento proporciona información sobre cómo calcular una liquidación de sueldo en Chile, incluyendo los componentes como sueldo base, gratificación, base imponible, seguro de cesantía, asignaciones, total haber, descuentos previsionales, anticipos de sueldos y sueldo líquido. También cubre temas como cálculo de horas extras, límites de horas extras según la ley chilena y el uso de software para automatizar el proceso de liquidación de sueldos.
Este documento contiene 4 ejemplos de cálculos de nómina para diferentes trabajadores. En el primer ejemplo se calcula el subtotal asignado a un trabajador con un salario diario de 830 bs que trabajó un domingo y 3 horas extras. En el segundo ejemplo se calcula el total a pagar a una trabajadora con salario mensual de 19000 bs que trabajó horas extras y un domingo. En el tercer ejemplo se calcula el neto a cobrar de un trabajador con horario mixto y salario diario de 640 bs. Finalmente, en
El documento habla sobre la remuneración, las jornadas de trabajo, y la liquidación y registro contable del sueldo. Explica que la remuneración se refiere a cualquier pago por trabajo, como salarios. Detalla los tipos de jornadas laborales como diurna, nocturna y mixta. Finalmente, muestra un ejemplo de cómo liquidar y registrar contablemente un sueldo bruto de $1325, con aportes patronales del 17% y contribuciones del 23%.
Este documento describe los procedimientos para calcular los costos de mano de obra directa e indirecta en un proceso de producción. Explica cómo calcular la nómina de los empleados, incluyendo salarios, prestaciones, deducciones y aportes. También detalla cómo determinar la tarifa horaria de la mano de obra directa asignando los costos a cada orden de producción en función de las horas trabajadas.
Este documento presenta información sobre diferentes temas relacionados con los costos de mano de obra, incluyendo: clasificaciones de mano de obra directa e indirecta, tipos de incentivos como Halsey, Rowan y Taylor, y cálculos de jornales, retenciones y cargas sociales.
El rol de pagos es un documento que las empresas usan para llevar el control de los pagos y descuentos de sus empleados cada mes. Contiene secciones para registrar ingresos como sueldos y horas extras, y descuentos como aportes al seguro social. Las fórmulas usadas calculan valores como sueldos ganados, horas extras, aportes, y el pago neto de cada empleado.
La nómina incluye los sueldos, salarios, bonificaciones y deducciones de los empleados. Contiene los pagos realizados a los empleados por sus servicios durante un período. La nómina es crucial desde una perspectiva contable y empresarial ya que afecta los ingresos netos de las empresas y está sujeta a leyes. El departamento de nómina se encarga de pagar a tiempo y con precisión a los empleados, realizando las retenciones y deducciones correctas.
El documento habla sobre el rol de pagos o nómina que las empresas usan para llevar el control de los pagos a empleados. Explica que incluye secciones para ingresos como sueldos y horas extras, y descuentos como aportes al seguro social. También define tipos de horas extras como horas extraordinarias, suplementarias y de horario nocturno, y los porcentajes de recargo para cada una. Por último, da ejemplos del cálculo de retenciones en la relación laboral según la tabla del impuesto a la renta.
Ofrecemos herramientas y metodologías para que las personas con ideas de negocio desarrollen un prototipo que pueda ser probado en un entorno real.
Cada miembro puede crear su perfil de acuerdo a sus intereses, habilidades y así montar sus proyectos de ideas de negocio, para recibir mentorías .
El curso de Texto Integrado de 8vo grado es un programa académico interdisciplinario que combina los contenidos y habilidades de varias asignaturas clave. A través de este enfoque integrado, los estudiantes tendrán la oportunidad de desarrollar una comprensión más holística y conexa de los temas abordados.
En el área de Estudios Sociales, los estudiantes profundizarán en el estudio de la historia, geografía, organización política y social, y economía de América Latina. Analizarán los procesos de descubrimiento, colonización e independencia, las características regionales, los sistemas de gobierno, los movimientos sociales y los modelos de desarrollo económico.
En Lengua y Literatura, se enfatizará el desarrollo de habilidades comunicativas, tanto en la expresión oral como escrita. Los estudiantes trabajarán en la comprensión y producción de diversos tipos de textos, incluyendo narrativos, expositivos y argumentativos. Además, se estudiarán obras literarias representativas de la región latinoamericana.
El componente de Ciencias Naturales abordará temas relacionados con la biología, la física y la química, con un enfoque en la comprensión de los fenómenos naturales y los desafíos ambientales de América Latina. Se explorarán conceptos como la biodiversidad, los recursos naturales, la contaminación y el desarrollo sostenible.
En el área de Matemática, los estudiantes desarrollarán habilidades en áreas como la aritmética, el álgebra, la geometría y la estadística. Estos conocimientos matemáticos se aplicarán a la resolución de problemas y al análisis de datos, en el contexto de las temáticas abordadas en las otras asignaturas.
A lo largo del curso, se fomentará la integración de los contenidos, de manera que los estudiantes puedan establecer conexiones significativas entre los diferentes campos del conocimiento. Además, se promoverá el desarrollo de habilidades transversales, como el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la investigación y la colaboración.
Mediante este enfoque de Texto Integrado, los estudiantes de 8vo grado tendrán una experiencia de aprendizaje enriquecedora y relevante, que les permitirá adquirir una visión más amplia y comprensiva de los temas estudiados.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
6. DEBILIDADES
Dejar la mayor parte del
trabajo al ultimo
Faltar muy seguido a
clases
Estrés , exceso de tarea de
otras materias
Intolerancia
7. INTRODUCCIÓN
Nos damos a la tarea de hacer una guía
para la elaboración del recibo de los
trabajador pero para ello es importante
conocer barios puntos y conceptos para
que se pueda comprender mejor el
proceso, podrás encontrar varios ejemplos
para realizar cálculos y así mismo algunas
cosas que nosotros como equipo
realizamos para llevar el control de la
elaboración de este proyecto.
8. ELABORA TU PLAN DE TRABAJO
El plan de trabajo es una estrategia que
nos ayuda mucho ya que en el se anotan
las actividades que se van a realizar así
como también los responsables de estas
actividades, las fechas y las
observaciones de estas.
9.
10. BITÁCORAS
Cada vez que se trabajó en
equipo se elaboraron bitácoras
las cuales describen las
actividades que se realizaron así
como también los pendientes,
acuerdos, etc, todo esto para
llevar un control y seguimiento
a la elaboración de este
proyecto.
11. Entender y aprender el un funcionamiento de
la nomina así como también el recibo de pago
de los trabajadores, efectuando los aumentos
y descuentos de sueldo, aguinaldo ,
vacaciones, entre otros vigilando siempre la
correcta aplicación de estos en el recibo. Así
mismo diseñar y procesar toda información
necesaria sobre los recursos humanos.
12.
13. Esta primera parte de la nómina se refiere a
todos los pagos a los que el trabajador tiene
derecho, de acuerdo a su desempeño en el
período correspondiente.
Estas percepciones pueden ser:
Sueldo o salario.
Horas extras.
Pagos por concepto de prestaciones
laborales que correspondan.
14. PRESTACIONES
LABORALES
• Es importante conocer las prestaciones
laborales que por ley se debe ofrecer a los
trabajadores para ello se realizo un cuadro
sinóptico.
15.
16.
17. JORNADA LABORAL
DIURNA MIXTA NOCTURNA
6:00 – 14:00 hrs 13:00 – 20:30 hrs 20:00 – 03:00 hrs
7:00 – 15:00 hrs 14:00 – 21:30 hrs 21:00 – 04:00 hrs
8:00 – 16:00 hrs 15:00 – 22:30 hrs 22:30 – 05:00 hrs
9:00 – 17:00 hrs 16:00 – 23:30 hrs 23:00 – 06:00 hrs
10: 00- 18:00 hrs
11:00 – 19:00 hrs
12:00 – 20:00 hrs
Aquí se presenta tabulado el tiempo que debe laboral el
trabajador de acuerdo al tipo de jornada que tenga.
18. 8 hrs 7 hrs 7 ½ hrs
Salario
X hora
58.33 66.66 62.22
SALARIO POR HORA
Salario mínimo
466.66
SEMANA INGLESA
Caso A :
Lunes a jueves
4 días X 10 horas = 40
Viernes
1 día X 8 hrs = 8
40 + 8 = 48
Caso B :
Lunes a viernes
5 días X 9 horas = 45
Sábado
1 día X 3 hrs = 83
45 + 3 = 48
Para saber el salario que se le
pagara a un trabajador por hora
que tiene el mismo puesto pero
diferente jornada laboral solo
divide el salario diario entre el
tiempo de la jornada laboral.
19. • ¿Cuándo se pagan dobles?
Cuando las horas extras que se trabajen estén
dentro de un rango de tres horas extras al
día por máximo tres días consecutivos, es decir
nueve, el trabajador recibirá el 100% de
lo que cuesta su hora ordinaria, es decir, doble.
Por ejemplo, si un trabajador gana a $50
pesos la hora, entonces la extra se paga en $100.
HORAS EXTRAS
20. ¿Cuándo se pagan triples?
Cuando las horas extras laboradas excedan
de nueve horas a la semana establecidas por
la Ley. A partir de la hora diez se le pagarán al
trabajador al 200% de lo que cuesta su hora
ordinaria, es decir, triple.
21. EJEMPLO
Días Horas
extras
Lunes 2
Martes 3
Miércoles 4
Jueves 5
Viernes 5
Salario diario =
$466.66/8
Salario por hora =
$55.33
9(2)(55.33)=999.94
10(3)(55.33)=1,106.6
999.94 + 1106.6 = 2106.54=
pago del tiempo extra
• De lunes a miércoles se pagara el
doble de horas extras ya que
cumple un total de 9 horas.
• Jueves y viernes se pagara al triple
porque se pasa de las 9 horas en la
semana.
23. ANTIGÜEDAD
la antigüedad en el trabajo es el
reconocimiento de la prestación de
servicios personales
y subordinados de un trabajador a un
patrón, mientras dure la relación laboral,
es
decir, el tiempo durante el cual se
prestaron o se continúan prestando los
servicios.
24. La antigüedad se calcula desde la
fecha de ingreso hasta el día de
hoy pero debe de tener cumplido
los años para que de ahí mismo
verificar su periodo vacacional de
acuerdo al cuadro anterior
25. PRIMA VACACIONAL
Salario diario x días de
vacaciones de acuerdo al
cuadro anterior = resultado x
.25 (%de prima vacacional).
26. Conforme a los artículos 132, fracción
xxviii , y 134, fracción ix , de la LFT,
los patrones y los trabajadores están
obligados a participar en la integración
y en el funcionamiento de las
comisiones mixtas que de acuerdo con
esa ley deban formarse.
30. Si tienes mas de un trabajador es conveniente
hacer un cuadro de antigüedad con los cálculos
en Excel.
DATOS DE LA EMPRESA
• Nombre de la empresa
• Dirección de la empresa
• R.F.C
• Giro de Actividad
• Registro patronal ante el IMSS
• Fecha
DATOS DEL TRABAJADOR
• R.F.C
• CURP
• N° de seguridad social
• Puesto o categoría
• Salario diario
• Fecha de Ingreso
• Fecha de Nacimiento
• Antigüedad
• Edad
31. Un ejemplo de la distribución de estos
datos podría ser el siguiente.
DATOS DE LA EMPRESA
32.
33.
34. Para calcular la antigüedad de los
trabajadores se hace lo siguiente.
En la siguiente columna
(Antigüedad ) utilizaremos
la función Hoy.
Aremos el ejemplo con el
primer trabajador.
=(Hoy()- fecha de ingreso )/365
La fecha de ingreso se encuentra en la
celda H21
=(Hoy()-H21)/365
Reduce a una cifra después del
punto.
35. =(HOY()-fecha de nacimiento
)/365
La fecha de nuestro trabajador se
encuentra en la celda I21
=(HOY()-I21)/365
Calculemos la edad
En la siguiente columna
agregamos el periodo
vacacional correspondiente
a la antigüedad que tenga el
trabajador de acuerdo al
cuadro de vacaciones.
36. Calcula el monto
vacacional
=(Salario Diario * Periodo
Vacacional)
Sustituimos
=101.25 *14 = 1417.5
Prima vacacional
=Monto Vacacional * .25
=1417.5 *.25
40. SALARIO DIARIO INTEGRADO
Se integra de:
•Días de vacaciones
•Prima vacacional
•Aguinaldo
Es el salario diario más todas las
prestaciones que la ley puede o no
obligar a que se le otorgue a
cada uno de los trabajadores.
Articulo 82 el salario es la retribución
económica que debe pagar el patrón al
trabajador por su trabajo.
41. ¿CÓMO SE CALCULA ? Aremos un ejemplo con
nuestro primer trabajador del
cuadro de antigüedad
anterior.
Salario Diario
Integrado
1. Multiplica el salario
diario X 30 ( días
del mes).
2. Divide el salario
mensual entre
30.41.
3. Este será nuestro
salario diario ( así
será nuestro salario
diario en el cuadro
de SDI)
4. Revisa su periodo
vacacional
𝒑𝒆𝒓𝒊𝒐𝒅𝒐 𝒗𝒂𝒄𝒂𝒄𝒊𝒐𝒏𝒂𝒍 𝒑𝒓𝒊𝒎𝒂 𝒗𝒂𝒄𝒂𝒄𝒊𝒐𝒏𝒂𝒍 +𝟏𝟓
𝟑𝟔𝟓
+ 𝟏
𝟏𝟔 .𝟐𝟓 +𝟏𝟓
𝟑𝟔𝟓
+ 𝟏
. 𝟎𝟓𝟐𝟎𝟓𝟒𝟕𝟗𝟒 + 1
1.052054794 Factor salarial
(1.052054794)(460.37)
$ 484.33
42.
43. RETENCIÓN IMSS
Se tiene que considerar otros
factores tales como sueldo del
empleador cambio en los
factores del IMSS y por el
aumento de prima de riesgo de
trabajo.
44. EJEMPLO
Enfermedades y
maternidad= 1.025%
Invalidez y vida =
.625%
Retiro, cesantía en
Edad avanzada y vejez
( CEAV)= 1.125
Salario Diario
Integrado = $484.33
Salario Diario integrado * 7
(Días de la Semana)=
$3390.33
$3390.33 * 1.025 = $34.75
$3390.33 * 0.625 = $21.18
$3390.33 * 1.125 = $ 38. 14
45.
46. ISR
El patrón esta obligado a retenerte ISR
el cual pagara al SAT a tu cuenta, al
final del año dará una constancia por
esas retenciones.
48. Ejemplo
Base grabable – Limite
Inferior = Excedente de
Limite inferior X % sobre
excedente = Impuesto
marginal + Cuota fija = ISR
$ 3390.33 -
2371.33 = 1018.98
x 21.36 % =
217.65 + 251.16 =
468.81
Utilizamos la tabla anterior para obtener nuestro ISR
49. Un recibo o constancia de pago es
una constancia que sirve para comprobar que
se ha pagado por un servicio o
producto. hay de diversos tipos según el
formato, si queda registrado, y otras
características.
Los recibos por lo general, se extienden
por duplicado: el original se entrega a
quien hizo el pago y el duplicado
queda en poder de quien lo recibe.
50. Ahora bien te preguntaras para que
realizamos todo lo anterior simple y
sencillamente para conocer las partes
importantes que van a formar parte de
nuestro recibo ; RFC, N° de seguridad social
de la empresa y tajador, SDI, Salario base
grabable, las percepciones a pagar como
salario, horas extras, además las
deducciones; ISR, retención IMSS, etc.
Todo esto para lograr nuestro objetivo “
descifra un recibo de pago de un trabajador”