Este documento presenta información sobre cómo elaborar y descifrar un recibo de pago de nómina. Explica los conceptos y elementos que debe contener un recibo como datos de la empresa, del trabajador, fechas, sueldo, prestaciones, deducciones e impuestos. Incluye fórmulas para calcular la antigüedad, primas vacacionales, salario diario integrado, cuotas obrero-patronales y retención de ISR. El objetivo es que las personas entiendan cómo se determinan los ingresos y deducciones en los recib

1. CENTRO DE ESTUDIOS TECNOLÓGICOS
INDUSTRIAL Y DE SERVICIOS #35
Descifra un recibo de pago
6°AM Admón. De Rec. Hum.
DETERMINA LA NOMINA DEL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN TOMANDO
EN CUENTA LA NORMATIVIDAD LABORAL
Integrantes
• García Carbajal Gisela
• García Monterrosas Jennifer
• Guerrero Romero Carlos Alberto
• Ruedas Apolonio Lizbeth

2. COMPETENCIAA DESARROLLAR
• Se Valora Y Cuida De si Mismo
• Se conoce y valora asi mismo aborda
problemas y retos teniendo en cuenta los
objetivos que persigue.

3. 1 ¿Cómo las matemáticas me ayudan a entender el mundo laboral respecto a
los ingresos y deducciones de los trabajadores?
Permiten sacar cálculos confiables, qué se establecen
la ley federal del trabajo.
2 ¿Cuáles son los pasos y/o el procedimiento Para determinar las prestaciones
y percepciones de los trabajadores?
Clasifica los diferentes puestos de la empresa
y Define las prestaciones actuales de cada
bloque de puestos y unifícalas en caso
de que tengan diferencias. Determina qué prestaciones
adicionales a las actuales, puede otorgar la empresa
3 ¿Qué es una prestación laboral?
un contrato de trabajo existe como obligación,
prestaciones por parte de ambos contrates (empleado y
empleador)

4. 4 ¿Qué son los ingresos? ¿qué son las deducciones? ¿qué son las
percepciones?
Es un beneficio fiscal que aminora la cuota de un tributo y que establece la
legislación con la finalidad de cumplir determinados objetivos de política
económica y social
5 ¿Cómo se determina la antigüedad del trabajador?
el monto de la antigüedad
debe determinarse con base en el salario
que percibía el trabajador, en el importe
de doce días de salario, por cada
año de servicios.

6. ESTRUCTURA DE UN RECIBO
DATOS IDENTIFICADOS DE LA EMPRESA :
1. Dirección de la empresa
2. Cuenta de cotización en el que el trabajador esta incluido.

7. DATOS BASICOS DEL TRABAJADOR:
1. Tipo de contrato
2. Categoría
3. Antigüedad en la empresa
4. Datos generales y personales del trabajador.

8. DATOS DEL RECIBO:
1. Fecha de emisión
2. Elaboración del recibo
3. Subtotal
4. Sumatoria de los importes de los conceptos
5. Descuentos (total de deducciones suma del total gravado y
total exento sin considerar el ISR retenido.
6. Motivos del descuento
7. Total (pago realizado al trabajador el subtotal menos los
descuentos menos las retenciones efectuadas)

9. TIPO DE COMPROBANTE:
1. Lugar de la expedición del recibo y quien lo elabora
2. Datos del jefe inmediato (PATRON)
3. Conceptos
4. Descripciones (pago de nomina, aguinaldo, prima vacacional,
fondo de ahorro, liquidación, finiquito.
5. Valor unitario (total de percepciones)
6. Impuestos o Retenciones (ISR, INFONAVIT, IMSS, ETC)
7. Neto a pagar.

10. ELABORADO POR ; CARLOS ALBERTO GUERRERO
ROMERO

11. DESCIFRA UN RECIBO DE PAGO DE NOMINA

12. OBJETIVO.
Es saber descifrar el recibo
de pago y poder realizarlo ya con
todos sus respectivos apartados Para esto les
dejamos ésta presentación que explica todos los
cálculos del mismo para que aquellas personas
que tengan duda respecto a su recibo
resuelvan sus dudas con esta presentación.
Dar a conocer los elementos que contienen
los recibos de pago de los trabajadores
permitiendo realizar ejemplos que sean de apoyo
para la elaboración de un recibo

13. ¿PORQUE SE INTEGRO EL EQUIPO ?
El objetivo principal de equipo es tener
buena calificación en la asignatura y adquirir
nuevos conocimientos. Cada uno de nosotros tiene
una forma de trabajar muy diferente ya
que con esto podamos ser mas organizados y
responsables en el trabajo de equipo.

14. ANALISIS FODA
Fortalezas
Iniciativa
Trabajo colaborativo
Conocimientos
Habilidad en hacer trabajos
Debilidades
Irresponsabilidad
Puntualidad
Intolerancia
Oportunidades
Solucionar problemas
Aceptar retos
Amenazas
Falta de interés
No entregar el trabajo en tiempo
Desorganizacion
Quienes somos

15. • PARA COMENZAR LES PRESENTAREMOS ALGUNOS
CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE UN RECIBO DE PAGO
.
COMENZEMOS

16. MAPA CONCEPTUAL (PRESTACIONES
LABORALES)

17. ¿QUE ES UN RECIBO DE NOMINA ?
Es el documento que se entrega al
trabajador donde aparece en detalle del salario
que recibe junto con las deducciones que
se le practican de dicho salario bien
sea por descuentos obligatorios marcados por la
ley o bien sea por otro tipo
de descuentos como anticipos o deducciones (IMSS) , etc.

18. ¿QUE DATOS CONTIENE TU RECIBO ?
• Nombre de la empresa
• No. De trabajador
• Nombre completo
• Fecha de ingreso
• No. De afiliación (IMSS)
• CURP
• R.F.C
• Duración de jornada
• Subsidio al empleo
• Salario diario
• SBC / SDI
• Tipo de salario
• Percepciones
• Deducciones

19. PARA CALCULAR LOS DATOS NECESITAMOS UN
CUADRO DE ANTIGÜEDAD QUE CONTIENE LO
SIGUIENTE
lleva los siguientes datos:
Nombre del trabajador
RFC
CURP
Fecha de ingreso
Puesto
Salario diario
No. De seguridad social
Antigüedad
Periodo vacacional
Firma
Esos datos no deberán ir en el
cuadro pero serán necesarios y
ahorita verán porque, los
siguientes datos:
Fecha de nacimiento
Edad
Monto
Prima vacacional
Total de prestaciones

20. CUADRO DE ANTIGÜEDAD

21. • Ya que todo el formato de cuadro de
antigüedad este completo calcularemos la
antigüedad con la FUNCION =HOY
Por ejemplo
=(HOY()-la fecha de ingreso )/365
estos 365 son los días del año y lo
convertimos a formato NUMERO y se
redondea aun decimal para ser mas exactos
Que es la antigüedad?
es un estímulo que la Ley Federal
del Trabajo concede sólo a quien cumpla
quince años de trabajo continuo para el
mismo patrón

22. • Posteriormente se hace la misma función
• Se convierte e formato general para ser mas exactos y se redondea sin dejar
ningún decimal.
• =HOY()- Fecha de nacimiento )/365

23. EL PERIODO VACACIONAL
Se trata del período en el cual
las personas que estudian o trabajan suspenden
temporalmente sus obligaciones. Conforme a su antigüedad
Antigüedad
(años)
Días de
vacaciones
1 6
2 8
3 10
4 12
5 a 9 14
10 a 14 16
15 a 19 18
20 a 24 20
Se calcula de acuerdo a
esta tabla .

24. EL MONTO DE CADA TRABAJADOR
• Se multiplica el periodo vacacional por el salario
diario con la formula
EN EXCEL
• =La letra y numero de la celda * La letra y numero de la celda en donde se
encuentren.
SE CALCULA DE LA
SIGUIENTE MANERA:

25. TU PRIMA VACACIONAL
• Se multiplica el monto por 0.25 que corresponde a un 25 % de tu
cantidad de monto
es la prestación en dinero, a la
cual tiene derecho el trabajador
y que tiene como objetivo que
este último, tenga un ingreso
extra .
La formula en excel es :
La celda y numero de donde se
encuentre el monto * 0.25

26. EL TOTAL DE LAS PRESTACIONES
• Se suma el monto más la prima vacacional.
En excel :
• =La letra y numero la celda del monto + Letra y numero la celda de donde
se encuentre la prima vacacional

27. HORAS EXTRAS
• Solo se pueden realizar 3 horas extras
por día puesto que solo se permite
hacerlas 3 días por semana para acumular
9 horas extras por semana dichas
horas serán pagadas al 100%
• Cabe mencionar que estas no serán obligatorias
al menos que el patrón las requiera
de lo contrario no tendrá obligación
el patrón de pagarlas
Si se realizan las 9 horas por semana el patrón estará obligado a pagar al 200%
del sueldo.

28. SALARIO DIARIO INTEGRADO:
Son las prestaciones que otorga la empresa
• Días de vacaciones :
• Prima vacacional : Es un 25 % de su salario que se le va sumar al
trabajador
• Aguinaldo : Son 15 días de salario que se le pagaran antes del 20 de
diciembre
es el salario diario más todas las
prestaciones que la ley puede o no
obligar, aunque puede incluir
prestaciones como comidas, transporte,
vales de despensa, entre otras

29. SE MULTIPLICAN LOS DIAS DE VACACIONES
*LA PRIMA VACACIONAL AL RESULTADO SE LE SUMAN
LOS 15 DIAS DEL AGUINALDO EL RESULTADO
SE DIVIDE / 365 DIAS QUE ES EL
FACTOR SALARIAL Y SE LE AUMENTA 1unidad
Y AL FACTOR SALARIAL LO VAMOS
MULTIPLICAR * EL SALARIO DIARIO
COMO SE CALCULA EL SALARIO DIARIO INTEGRADO

30. SI el trabajador tiene 20 faltas al año se le descuéntala un cierto % así con la
siguiente operación.
15 DIAS DE AGUINALDO* LOS DIAS EN TOTRAL QUE TRABAJO ENTRE
365 DIAS DEL AÑO

31. CUOTAS OBRERO PATRONAL DEL TRABAJADOR:
• Enfermedad y maternidad que son 3
Las de especia y corresponde al 40%
gastos médicos y corresponde un 0.375%

32. • Invalidez y Vida :
le corresponde al trabajador un 0.625%
• Retiro Cesantía en Edad y Vejez:
le corresponde el 1.125% al trabajador

33. CUOTAS OBRERO PATRONAL
Enfermedad y Maternidad 23.25 %
Invalidez y Vida 1.75 %
Retiro Cesantía en Edad Avanzada y Vejez 3.150 %
(AFORE) 2 %
Guardería y Prestaciones Sociales 1 %

34. COMO SE CALCULA EL ISR
Y te dará como resultado el impuesto
marginal. La base gravable es multiplicar
el salario diario* el tipo o días
de jornada Posteriormente se busca en las
tablas de dentro de que numero esta
y restarle el limite inferior el resultado
sera el excedente del limite inferior Eso
que salga se multiplica por el % sobre
excedente (columna 4)

35. • A ese impuesto se le suma la Cuota Fija y será el resultado del Impuesto
sobre la renta (ISR).
NOTA :
• en el resultado del ISR puede salir positivo y se VERA afectado el ingreso al
trabajador y también puede salir negativo y se le sumara el ingreso al
trabajador.

36. ASÍ ES COMO QUEDA TODO ESTO CAPTURADO
EN UN RECIBO DE PAGO DE NOMINA

37. NO OLVIDES COMPARTIR SI
FUE DE GRAN UTILIDAD Y
DEJARNOS ALGUNOS
COMENTARIOS SOBRE TUS
DUDAS
http://es.slideshare.net/Karinamondragonregin/recib
o-de-pago-mlcm