Diaz Nexos es una agencia de publicidad panameña con más de 30 años de experiencia. Actualmente usa procesos y sistemas manuales que limitan el acceso a la información y la optimización de los procesos. Requiere integrar sus sistemas existentes y nuevas tecnologías para procesar órdenes de trabajo, planes de medios y facturación de manera más eficiente, mejorar el servicio al cliente, y equipararse a la competencia.
Esta presentación destaca las principales caracteristicas, objetivos, pasos, la sprincipales metas e impacto que tiene la realización de una adecuada y efectiva evaluación de personal.
Calificación de personal técnico y operativo evidencia a prueba de auditoriasNombre Apellidos
Calificación de personal técnico y operativo. Evidencia a prueba de auditoría, en donde veremos temas de vital importancia, como lo son: conceptos y antecedentes, colaboración en el perfil y descripción de puesto, criterios en caso de que la capacitación no sea efectiva, ¿cómo preparar evidencias para demostrar la capacitación de: alta dirección, responsables sanitarios, gerentes de calidad?, entre otros.
Esta presentación destaca las principales caracteristicas, objetivos, pasos, la sprincipales metas e impacto que tiene la realización de una adecuada y efectiva evaluación de personal.
Calificación de personal técnico y operativo evidencia a prueba de auditoriasNombre Apellidos
Calificación de personal técnico y operativo. Evidencia a prueba de auditoría, en donde veremos temas de vital importancia, como lo son: conceptos y antecedentes, colaboración en el perfil y descripción de puesto, criterios en caso de que la capacitación no sea efectiva, ¿cómo preparar evidencias para demostrar la capacitación de: alta dirección, responsables sanitarios, gerentes de calidad?, entre otros.
Si eres; gerente, jefe, coordinador, supervisor, o en mandos medios, operativos, aspiras a puestos gerenciales, eres empresario, o emprendedor. Este material es bueno para tí.
Saber dirigir una empresa te ayudará a que todas tus gestiones se realicen en tiempo y forma sin contratiempos, siempre y cuando tu tengas la capacidad de ordenar desde un comienzo.
En el material de dejo las claves. Y en la descripción más información.
10 claves para dirigir una empresa
Definir el modelo de negocio.
Tener una cultura empresarial.
Formar un buen equipo de trabajo. ...
Fidelizar a los trabajadores y retener el talento.
Tener finanzas ordenadas.
Establecer medidas para evitar fugas de dinero o datos.
Impulsar estrategias adecuadas de marketing.
En líneas generales, el concepto hace referencia al proceso o habilidad que le permite a una persona dirigir y administrar un negocio o una empresa conduciendo equipos de trabajo hacia objetivos concretos y en beneficio del negocio.
El control en la empresa se basa en la realización de las siguientes actividades: Planear y organizar. Los objetivos son los programas que desea lograr la empresa, los que facilitarán alcanzar la meta de esta. Lo que hace necesaria la planificación y organización para fijar qué debe hacerse y cómo.
¿Qué es dirigir y controlar?
Implica la medición del desempeño con base en metas y planes, la detección de desviaciones respecto a las normas y la contribución a la corrección de estas.
¿Qué es dirigir en recursos humanos?
Como su propio nombre indica, el director de Recursos Humanos de una empresa es el encargado de dirigir el departamento de RR. HH. Esto pasa por coordinar las diferentes áreas de la gestión de personal: desde el reclutamiento y selección hasta la formación, entre muchas otras funciones.
Qué es Control:
El control tiene como objetivo evitar irregularidades y corregir aquello que frena la productividad y eficiencia del sistema como, por ejemplo, los mecanismos de control de calidad. En economía, el control cambiario son fijadas por el Estado para regular el movimiento de divisas en un país.
¿Cómo se lleva el control en una empresa?
Pasos para el control de gestión
Fijar normas de rendimiento y estándares.
Evaluación o medición del desempeño.
Implementación de un sistema de administración de riesgos.
Comparación del desempeño con el estándar establecido.
Acción correctiva.
¿Cómo se aplican los principios de control en una empresa?
El control debe basarse en los pronósticos, a fin de prever desviaciones en el tiempo. Por ejemplo, si quieres mantener la solvencia de tu negocio, anticiparse a una posible escasez de efectivo a través de los pronósticos (de efectivo) es la mejor manera de prevenirlo.
De modo que la función de dirigir una empresa tiene implícitas tres labores: primero, la de decidir qué cosas se deben hacer; segundo, la de prestar las condiciones para que los trabajadores ejecuten esas decisiones.
Esta presentación tiene por objetivo dar a conocer técnicas que permitan aumentar la satisfacción del cliente y con ello, superar sus expectativas.
La premisa es considerar la importancia que merece generar un servicio de calidad, ya que como bien lo plantea Henry Ford:
"Es el cliente quien paga nuestro salario, el jefe sólo los administra".
La efectividad de la venta receptiva radica en la calidad de atención al cliente.
Les dejo algunos tips para aquellos interesados en mejorar su gestión de ventas.
Dirigido también para jefes comerciales .
Para que pueda mejorar en la mayoría de los sectores, la atención al cliente necesita ser "dignificada" socialmente. Por eso propongo valorarla como "arte supremo". Igualmente, es indispensable diferenciar la atención del servicio. De esta manera queda más clara la responsabilidad indivual de atender a los clientes con el mayor sentido de excelencia profesional.
Si eres; gerente, jefe, coordinador, supervisor, o en mandos medios, operativos, aspiras a puestos gerenciales, eres empresario, o emprendedor. Este material es bueno para tí.
Saber dirigir una empresa te ayudará a que todas tus gestiones se realicen en tiempo y forma sin contratiempos, siempre y cuando tu tengas la capacidad de ordenar desde un comienzo.
En el material de dejo las claves. Y en la descripción más información.
10 claves para dirigir una empresa
Definir el modelo de negocio.
Tener una cultura empresarial.
Formar un buen equipo de trabajo. ...
Fidelizar a los trabajadores y retener el talento.
Tener finanzas ordenadas.
Establecer medidas para evitar fugas de dinero o datos.
Impulsar estrategias adecuadas de marketing.
En líneas generales, el concepto hace referencia al proceso o habilidad que le permite a una persona dirigir y administrar un negocio o una empresa conduciendo equipos de trabajo hacia objetivos concretos y en beneficio del negocio.
El control en la empresa se basa en la realización de las siguientes actividades: Planear y organizar. Los objetivos son los programas que desea lograr la empresa, los que facilitarán alcanzar la meta de esta. Lo que hace necesaria la planificación y organización para fijar qué debe hacerse y cómo.
¿Qué es dirigir y controlar?
Implica la medición del desempeño con base en metas y planes, la detección de desviaciones respecto a las normas y la contribución a la corrección de estas.
¿Qué es dirigir en recursos humanos?
Como su propio nombre indica, el director de Recursos Humanos de una empresa es el encargado de dirigir el departamento de RR. HH. Esto pasa por coordinar las diferentes áreas de la gestión de personal: desde el reclutamiento y selección hasta la formación, entre muchas otras funciones.
Qué es Control:
El control tiene como objetivo evitar irregularidades y corregir aquello que frena la productividad y eficiencia del sistema como, por ejemplo, los mecanismos de control de calidad. En economía, el control cambiario son fijadas por el Estado para regular el movimiento de divisas en un país.
¿Cómo se lleva el control en una empresa?
Pasos para el control de gestión
Fijar normas de rendimiento y estándares.
Evaluación o medición del desempeño.
Implementación de un sistema de administración de riesgos.
Comparación del desempeño con el estándar establecido.
Acción correctiva.
¿Cómo se aplican los principios de control en una empresa?
El control debe basarse en los pronósticos, a fin de prever desviaciones en el tiempo. Por ejemplo, si quieres mantener la solvencia de tu negocio, anticiparse a una posible escasez de efectivo a través de los pronósticos (de efectivo) es la mejor manera de prevenirlo.
De modo que la función de dirigir una empresa tiene implícitas tres labores: primero, la de decidir qué cosas se deben hacer; segundo, la de prestar las condiciones para que los trabajadores ejecuten esas decisiones.
Esta presentación tiene por objetivo dar a conocer técnicas que permitan aumentar la satisfacción del cliente y con ello, superar sus expectativas.
La premisa es considerar la importancia que merece generar un servicio de calidad, ya que como bien lo plantea Henry Ford:
"Es el cliente quien paga nuestro salario, el jefe sólo los administra".
La efectividad de la venta receptiva radica en la calidad de atención al cliente.
Les dejo algunos tips para aquellos interesados en mejorar su gestión de ventas.
Dirigido también para jefes comerciales .
Para que pueda mejorar en la mayoría de los sectores, la atención al cliente necesita ser "dignificada" socialmente. Por eso propongo valorarla como "arte supremo". Igualmente, es indispensable diferenciar la atención del servicio. De esta manera queda más clara la responsabilidad indivual de atender a los clientes con el mayor sentido de excelencia profesional.
Reduce tus costes / Juan José Armero (Heraldo de Aragón)ServiDocu
Presentación realizada por Juan José Armero Guerrero en Zaragoza el día 11 de junio de 2009, dentro de las Jornadas “Ponte las Pilas: Incremento de competitividad a través de las TIC” organizadas por la Comisión TIC CREA / CEPYME ARAGÓN. En su presentación Juan José Armero abordó como como se puede mejorar la gestión de un negocio utilizando las TIC.
Mejora de la gestión de tu negocio / Jorge Lizar (Canon)ServiDocu
Presentación realizada por Jorge Lizar (Canon) en Huesca el día 10 de junio de 2009, dentro de las Jornadas “Ponte las Pilas: Incremento de competitividad a través de las TIC” organizadas por la Comisión TIC CREA / CEPYME ARAGÓN. En su presentación Jorge Lizar (Canon) abordó como se puede mejorar la gestión de un negocio utilizando las TIC.
Presentacion sobre el ERP Adempiere Elaborada por Nicaury Benitez Cortorreal, donde se muestran las caracteristicas principales del producto, sus bondades y ventajas delante de los ERP que actualmente estan en el mercado.
Mafalda está más viva que nunca. Reaparece siempre fresca y renovada en sus nuevos libros y periódicos. Hace cine y televisión. Viaja en la imaginación colectiva de infinidad de naciones que son muy diferentes entre ellas culturalmente. Y llega a los lugares más insospechados, volviéndose familiar a generaciones que no tienen nada que ver con la que vio nacer a Mafalda
Diagnostico De Una Empresa y Sus Necesidades Tecnologicas - Las Meninas
1. Diagnostico de una Empresa y sus
Necesidades de Información
Ana Belén De Castro
Belén Cambefort de Grajales
Heiddis Palma
Wanda Bennasar
2. Page 2
Datos de la Empresa
Agencia de Publicidad: DIAZ NEXOS
Díaz I Nexos es una agencia de publicidad con más de 30 años en el
mercado panameño.
Fue fundada por Rogelio Díaz F. entre los años 1978 y 1979. A mediados
de los años 80 se convierte en Rogelio Díaz Publicidad.
A principios de 2000, luego de trabajar con múltiples redes
internacionales, Rogelio Díaz Publicidad amplia sus servicios de
comunicación y se convierte en DIAZ I NEXOS.
Actualmente Díaz I Nexos maneja la publicidad de Copa Airlines a través
de una operación con redes en 44 destinos de 24 países.
Cuenta con un equipo de 22 colaboradores
Actualmente continúa su crecimiento adquiriendo nuevos clientes y
compitiendo por nuevas cuentas.
3. Page 3
Misión
Nuestra misión es representar dignamente a las agencias
de publicidad asociadas. Estar a su servicio protegiendo
sus intereses como industria y defendiendo su libertad de
crear publicidad íntegra para productos y servicios dentro
del marco de la ley.
Visión
Ejercer un rol activo en la comunidad comercial local e
internacional, social y educativa, contribuyendo a su
bienestar y desarrollo. Como asociación profesional, ser
ejemplo de compromiso con el mejoramiento de nuestros
asociados y de participación en las causas que
promuevan nuestro mejoramiento como pueblo.
4. Page 4
Metas
Mejorar y fortalecer la comunidad empresarial publicitaria en
Panamá.
Fomentar su desarrollo profesional.
Fomentar los estándares más altos de creatividad y
profesionalismo.
Servir como fuente principal de información y consulta sobre la
publicidad.
Proseguir el estudio de la variedad de formas en que la
publicidad contribuye al bienestar económico y social.
Representar el punto de vista de la industria publicitaria a los
medios, ofreciendo sugerencias constructivas, soluciones a
problemas y ayuda técnica.
Satisfacer la necesidad de nuestros socios de información,
consultoría administrativa, desarrollo profesional y programas
de beneficio al empleado, y ser proactivos al anticipar y
satisfacer nuevas necesidades
5. Page 5
Objetivo
Ofrecer servicios en materia de creatividad, desarrollo de
campañas, construcción de marcas, medios, diseño gráfico,
mercadotecnia, imagen corporativa e identidad de marca, con la
utilización de medios y estrategias alternativas, así como la
implantación nuevas tecnologías.
7. Page 7
FODA
FORTALEZA OPORTUNIDAD
• Experiencia (Más de 30 años)
• Conocimiento del Negocios
• Maneja cuentas de empresas a nivel
nacional e internacional.
• Equipo Estratega
• Conocer a fondo la marca a
publicitar, su función y utilidad, que le
permita un mejor entendimiento con
el cliente para satisfacer sus
necesidades.
• El mercado ha ido creciendo: todos los
productos necesitan comunicar sus
ventajas para ser competitivos.
• Crecimiento: adquiriendo nuevos
clientes y compitiendo por nuevas
cuentas.
• Leyes que se están por aprobarse en la
Asamblea y necesitan su divulgación.
DEBILIDAD AMENAZA
• El poder esta centrado en una sola
persona.
• Otras agencias ofrecen servicios de
optimización de medios
• Servicios generales que deben ser
contratados outsourcing (tiempo de
respuesta mayor)
• Falta de Leyes que regulen la
profesión
• El mercado de publicidad es muy
competitivo.
• Reducción del mercado debido a la
crisis financiera a nivel mundial (lo
primero que se recorta es la publicidad)
• Nuevos competidores
• Operación desleal por parte de medios
y otros competidores
8. Clientes
Atención a Clientes /
Ejecutivas de Cuentas
Departamento
De Medios
Medios de
Comunicación
Contabilidad /
Facturación
Creatividad
Producción
Tráfico Diseño
Proveedores
Proceso de
Negocio
9. Page 9
Necesidades de Información
Procesamiento y registro de ordenes de trabajo (actualmente es
manual)
Procesamiento y registro de planes de medios (sistema de
optimización)
Procesamiento y registro de ordenes de medios
Generación de reportes de consumo de producción y medios de
clientes de acuerdo a la información procesada
Información de cuentas por cobrar / pagar de acuerdo a clientes,
proveedores y medios.
Acceso múltiple a documentos e información
10. Page 10
Diagnostico Tecnológico de la Empresa
Administración, Manejo de Cuentas: Plataforma PC
– Microsoft Office (con todas sus herramientas)
– Otros programas como: Pdf, reproductor de video e imágenes
– Servidor para compartir documentos
Contabilidad: Plataforma PC
– Microsoft Office (con todas sus herramientas)
– Peach Tree
– Servidor para compartir documentos
Producción, Diseño y Creatividad: Plataforma MAC
– Computadoras MAC con todas sus herramientas
– Servidor para compartir documentos
– Ilustrador
– PhotoShop
– Otros programas de diseño
Programas originales con licencia y todas las computadoras tienen antivirus
11. Page 11
– Procesos Manuales
– No se cuenta con ningún plan tecnológico para
el mejoramiento continuo
– Limitado acceso a información
Impacto Tecnológico
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• Falta de información
• Se desconoce como utilizar las tecnologías existentes para
optimizar el trabajo, generar reportes
• Falta de alineación formal
• Falta de información
• Se desconoce como utilizar las tecnologías existentes para
optimizar el trabajo, generar reportes
• Falta de alineación formal
Organización
Administración
Tecnología
• Resistencia al cambio
• Falta de capacitación al personal para los sistemas actuales
• Falta de conocimiento tecnológico general
• Procesos manuales no establecidos formalmente
• Resistencia al cambio
• Falta de capacitación al personal para los sistemas actuales
• Falta de conocimiento tecnológico general
• Procesos manuales no establecidos formalmente
• Falta de soporte permanente
• No resulta homogénea y planificada
• Toma de decisiones de esta área – personal no idóneo
• Falta de soporte permanente
• No resulta homogénea y planificada
• Toma de decisiones de esta área – personal no idóneo
Modelo de Impacto de Sistemas y Tecnología
13. Page 13
• Mejoras en servicio a clientes:
•Acceso a información
•Tiempo de respuesta
• Mejoras en la facturación y sistema
• Tiempo de facturación y pagos
• Mejoras en servicio a clientes:
•Acceso a información
•Tiempo de respuesta
• Mejoras en la facturación y sistema
• Tiempo de facturación y pagos
ClientesClientes
ProveedoresProveedores
CompetenciaCompetencia
• Necesidad de tecnología que permita compartir información (medios)
• Mejoramiento en Tiempo de respuesta
• Optimización en registro de facturas de acuerdo a ordenes y clientes
• Necesidad de tecnología que permita compartir información (medios)
• Mejoramiento en Tiempo de respuesta
• Optimización en registro de facturas de acuerdo a ordenes y clientes
• Sistema que permita equiparar la oferta de la competencia• Sistema que permita equiparar la oferta de la competencia
14. Page 14
Sistemas y Tecnología que pueden ayudar a toma de
decisiones
– Integración de sistemas para el acceso a la
información de primera mano
– Software para optimización de medios
– Sistemas para integración de órdenes de trabajo,
ordenes de medios y facturación.
15. Page 15
Toma de
Decisiones
Toma de
Decisiones
EvaluaciónEvaluación
AplicaciónAplicación
Análisis de
la Situación
Análisis de
la Situación
Definición
de los
Problemas
Definición
de los
Problemas
Presentación
de
Soluciones
Presentación
de
Soluciones
EvaluaciónEvaluación
Proceso Toma de
Decisiones