El documento describe la importancia de la prevención y resolución efectivas de conflictos laborales para mantener relaciones laborales sólidas y productivas. Los objetivos son mejorar la eficacia de la prevención y resolución de conflictos, establecer instituciones para mediación y arbitraje voluntario, y fortalecer procesos basados en el consenso para reducir la necesidad de procesos jurisdiccionales. Las relaciones laborales abordan las interacciones entre empleadores, empleados y sus organizaciones respectivas, influenciadas por intervenciones gub

1. Procesos de Conflictos y
Consenso laboral
La prevención y resolución de conflictos está captando cada
Vez más atención a nivel mundial. La eficaz prevención y resolución
De conflictos laborales es crucial para mantener relaciones laborales
Sólidas y productivas.
Objetivos
Mejorar la eficacia de la
prevención y resolución de
conflictos
Establecer o estimular las instituciones
y las unidades administrativas para la
mediación y el arbitraje voluntario
Fortalecer los procesos basados en
el consenso y reducir la necesidad
sistémica de que los interlocutores
sociales recurran a procesos
jurisdiccionales.
Interacciones en el ámbito
laboral
Las relaciones laborales abordan las
interacciones entre empleadores y empleados y
sus respectivas organizaciones, influidas por las
intervenciones gubernamentales, en el trabajo, o
que surjan fuera de la situación laboral. Estas
interacciones