El clima organizacional se refiere a la percepción que tienen los empleados sobre el ambiente de trabajo y los factores que influyen en su comportamiento. Estos factores incluyen las condiciones físicas, el liderazgo, el reconocimiento y las políticas, y afectan la productividad, calidad y satisfacción de los empleados. Mantener un buen clima organizacional es responsabilidad de todos en la organización y contribuye a una mejor implementación de programas como ISO 9000 y de productividad.
(218) Clima Organizacional en los servicios de Cuna - JardínCITE 2011
Hoy en día, el clima organizacional es uno de los factores determinantes, no solo en la gestión, sino también en los procesos de cambio, innovación y mejora de las escuelas; y su estudio, diagnóstico y mejoramiento repercuten de manera directa en el corazón de la misma organización.
El objetivo de la investigación, fue conocer cómo perciben el clima organizacional los trabajadores de los servicios de cuna – jardín de los distritos de Independencia, Rímac y San Martín de Porres de la ciudad de Lima. El estudio se inició con el conocimiento empírico de las instituciones educativas públicas del nivel inicial y la estructuración del marco teórico de la temática planteada, luego se construyó un Cuestionario con una escala de Lickert, en la cual se evaluaron diez variables, con cinco ítems cada una, haciendo un total de cincuenta ítems. La escala de alternativa fueron siempre, casi siempre, algunas veces, muy pocas veces y nunca.
Los resultados de la investigación, nos han permitido conocer aspectos relevantes del clima organizacional en el ámbito escolar y proponer un programa de reforzamiento y mejora de las capacidades organizacionales que modifique las prácticas educativas.
(218) Clima Organizacional en los servicios de Cuna - JardínCITE 2011
Hoy en día, el clima organizacional es uno de los factores determinantes, no solo en la gestión, sino también en los procesos de cambio, innovación y mejora de las escuelas; y su estudio, diagnóstico y mejoramiento repercuten de manera directa en el corazón de la misma organización.
El objetivo de la investigación, fue conocer cómo perciben el clima organizacional los trabajadores de los servicios de cuna – jardín de los distritos de Independencia, Rímac y San Martín de Porres de la ciudad de Lima. El estudio se inició con el conocimiento empírico de las instituciones educativas públicas del nivel inicial y la estructuración del marco teórico de la temática planteada, luego se construyó un Cuestionario con una escala de Lickert, en la cual se evaluaron diez variables, con cinco ítems cada una, haciendo un total de cincuenta ítems. La escala de alternativa fueron siempre, casi siempre, algunas veces, muy pocas veces y nunca.
Los resultados de la investigación, nos han permitido conocer aspectos relevantes del clima organizacional en el ámbito escolar y proponer un programa de reforzamiento y mejora de las capacidades organizacionales que modifique las prácticas educativas.
Présentation effectuée par Françoise Leresche (BNF) et Patrick Le-Boeuf (BNF) à la matinée organisée par BiB92 sur l'évolution des formats de données bibliographiques et des catalogues de bibliothèques, le 23 juin 2011 à Antony.
1. Clima y Cultura Organizacional “Escoge a tus aliados y aprende a luchar acompañado” Paulo Coelho
2. El clima organizacional se refiere al conjunto de características del ambiente de trabajo percibidas por por los empleados y asumidas como factor principal de influencia en su comportamiento Los factores del clima sugieren mucho sobre la manera como se desarrolla el proceso de dirección en la empresa pues es una variable que afecta sus resultados; así la productividad, la calidad, la creatividad y la satisfacción de la gente tiene que ver con el clima Clima organizacional
3.
4. Las personas dan significado a esa realidad, desde su propio punto de vista (repercusiones laborales)Clima= Organización Estado de salud= Individuo Clima organizacional
5. Es una resultante de la interacción humana en los procesos productivos de la organización Mantener un buen Clima Organizacional ... Clima organizacional ...ES RESPONSABILIDAD DE TODOS Por lo tanto, las acciones para mantener o mejorar son acordadas entre los Jefes y sus colaboradores
11. Políticas y valoresVariables de C.O. Estas variables son percibidas por el individuo y determinan su forma de actuar con la organización, generando el clima organizacional
12. TRABAJO EN EQUIPO MOTIVACION C.O. es distinto de: SATISFACION LABORAL
18. Un buen clima organizacional sirve como excelente base para la implementación de programas y/o sistemas tales como: ISO 9000 Programas de Productividad Servicio al Cliente Ventajas y beneficios