Diapositiva de motivacion MariAlex
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El documento describe los diferentes tipos de motivación, incluyendo la motivación extrínseca e intrínseca, positiva y negativa, básica y cotidiana. También discute cómo la motivación afecta la conducta humana y cómo el entusiasmo, optimismo, desaliento, decepciones, envidia, maldad y sueños influyen en la aplicabilidad de la motivación.
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El documento resume teorías sobre la motivación grupal y factores que afectan la motivación en el trabajo. Aborda las teorías de Maslow sobre necesidades humanas, Herzberg sobre factores extrínsecos e intrínsecos, y McGregor sobre Teoría X y Teoría Y. También discute la importancia del líder en el proceso motivador y herramientas para motivar como retroalimentación y establecer metas específicas.
Estilos de dirección
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Diapositivas motivacion
El documento habla sobre las teorías de la motivación humana, incluyendo las teorías de las necesidades humanas básicas de Elton Mayo, la jerarquía de necesidades de Maslow, y la teoría de las necesidades de McClelland. Esta última teoría argumenta que el comportamiento humano está motivado por tres impulsos: la necesidad de logro, poder y afiliación. El documento también define la motivación como la voluntad de esforzarse para alcanzar las metas organizacionales condicionadas por la capacidad de satisfacer necesidades personales
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Las emociones son procesos que ayudan al organismo a reaccionar rápidamente ante situaciones inesperadas. Existen seis emociones básicas: miedo, sorpresa, aversión, ira, alegría y tristeza. La educación emocional es necesaria para desarrollarse de manera saludable. Según Maslow, las necesidades humanas se organizan en una pirámide con cinco niveles: fisiológicas, de seguridad, de afiliación, de reconocimiento y de autorrealización.
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Este documento describe la motivación como los estímulos que impulsan a las personas a realizar acciones y persistir en ellas para lograr sus objetivos. Explica que la motivación se caracteriza por ser sostenida, dirigida a un objetivo y resultado de una necesidad. Luego detalla diferentes tipos de motivación como la motivación por competencia, logro y poder, y teorías como la reducción del impulso y las emociones. Finalmente, ofrece características de una buena motivación como el entusiasmo, valor para triunfar y autodirección.
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