Este documento describe la motivación como los estímulos que impulsan a las personas a realizar acciones y persistir en ellas para lograr sus objetivos. Explica que la motivación se caracteriza por ser sostenida, dirigida a un objetivo y resultado de una necesidad. Luego detalla diferentes tipos de motivación como la motivación por competencia, logro y poder, y teorías como la reducción del impulso y las emociones. Finalmente, ofrece características de una buena motivación como el entusiasmo, valor para triunfar y autodirección.

1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Superior.
Universidad Yacambú.
Edo. Lara – Cabudare.
Integrante:
Benilde Hernández.
Exp: HPS-143-01108
Sección:ED02DOV
Prof.: Xiomara Rodríguez.

2. Estímulos que mueven a las personas a
realizar determinadas acciones y persisten en
ellas para su culminación, es decir, es la
voluntad para hacer un esfuerzo para satisfacer
alguna necesidad personal.
Motivación:
Cuando se habla de motivación o de conducta motivada, se
piensan en tres características distintas:
• La conducta motivada es sostenida, es decir, persiste por
periodos de tiempo relativamente largos.
• Es dirigida hacia la realización de un objetivo.
• Es una conducta resultante de una necesidad sentida.

3. TIPOS DE MOTIVACIÓN:
Motivación por Competencia:
Se basa en realizar un trabajo de
alta calidad. Los empleados
motivados por la competencia
buscan la excelencia en su
trabajo, desarrollan habilidades
para solucionar problemas y
luchan por ser creativos. Lo más
importante es que estos
individuos se benefician de sus
experiencias. En general, tienden
a desempeñar un buen trabajo
por su satisfacción interna y el
reconocimiento de los demás.
Estas personas también esperan
un trabajo de alta calidad de sus
asociados y pueden
impacientarse si quienes
colaboran con ellos no tienen
estas expectativas.
Motivación por el Logro:
Impulso que tienen algunas
personas de superar retos y
obstáculos para alcanzar metas.
Un individuo impulsado por el logro
desea desarrollarse, crecer y
avanzar en la escala del éxito. El
logro es importante por sí mismo,
no por las recompensas que le
acompañan. Generalmente estas
personas son aplicadas cuando
tienen la percepción de que serán
reconocidas por su esfuerzo,
cuando existe un riesgo moderado
de fracaso, y cuando son
retroalimentadas de manera
específica respecto a un
desempeño anterior.:
Motivación por Poder:
impulso por influir en los demás y
modificar situaciones. Las personas
motivadas por el poder desean causar
un impacto en su organización y están
dispuestas a correr riesgos para
lograrlo. Una vez que obtienen ese
poder podrán usarlo constructiva o
destructivamente. Son buenos
gerentes cuando su impulso está
orientado hacia un poder institucional
y no personal. El primero es la
necesidad de influir en el
comportamiento de otros para el bien
de la organización.

4. Cuando nos referimos a fuente, nos referimos al origen de los estímulos necesario para hacer que
nos activemos para lograr los objetivos deseados.
Cada uno de nosotros tiene una identidad propia, aquello que nos motiva e impulsa a actuar variara
según los deseos personales de cada cual.
Existen varias fuentes de motivación:
Amigos, Compañeros, Familiares e Colegas:
Somos seres de relación, y todos
experimentamos el impulso natural de compartir
nuestras experiencias positivas y negativas.
No hay nada más duro, que el encontrarnos
solos ante una situación complicada. Es
especialmente en estos momentos cuando, al
compartir nuestros estados anímicos a las
personas que nos rodean pueden constituirse
en una fuente de motivación directa, a través de
la comprensión y de los estímulos que recibimos
para seguir adelante.
Nosotros Mismos: Somos la más
poderosa de fuente de motivación,
porque somos el punto de partida. Un
individuo, o un ídolo en el campo en el
que queremos trabajar, o bien nuestro
entorno, pueden motivarnos, sin duda,
pero son nuestros pensamientos,
nuestro nivel de ansiedad y nuestro
comportamiento los componentes de
nuestro sistema emocional, los que en
definitiva determinarán el uso que
haremos de esas otras fuentes.
Nuestro Entorno: Es muy
importante que prestemos
atención a todos los detalles de
nuestro entorno, para descubrir y
potenciar aquellos que obran
como motivadores positivos en
relación con nuestros objetivos, y
para detectar también aquellos
factores que pueden estar
desalentando u obstaculizando
las tareas que llevamos adelante
en pos de nuestros objetivos.

5. TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN:
Teoría de la Reducción
del impulso:
Teoría de la
Motivación por
Emociones:
Teoría Psicoanalítica de
la Motivación:
Teoría Cognoscitiva: Teoría
Humanista:
Impulso es tendencia a
la actividad generada por
una necesidad. Esa
necesidad, que es el estado
de desequilibrio interno, es a
su vez provocada por una
carencia. Ese desequilibrio
provoca en el organismo
una exigencia de re
equilibración que no cesa
hasta que la carencia, o
incluso, el exceso, ha sido
eliminado y substituido por
otro.
Las emociones cumplen
una función biológica
preparando al individuo
para su defensa a través de
importantes cambios de la
fisiología del organismo y
desencadenando los
comportamientos para
reestablecer el equilibrio del
organismo. Cuando los
estados emocionales son
desagradables el
organismo intenta
reducirlos.
Esta basada en los motivos
inconscientes y sus
derivaciones. Según la teoría
psicoanalítica las tendencias
primarias son el sexo y la
agresión. La tarea básica del
sistema nervioso es
preservar al organismo de
una inundación estimular
desequilibradora, y a la vez
facilitar la consecución del
placer y la evitación del dolor.
Incluyen el nivel de
aspiración, relacionado con
la fijación de una meta
individual; la disonancia,
encargada de los impulsos
al cambio asociados con las
desarmonías que persisten
frecuentemente después
que se ha hecho una
elección; y las teorías de
esperanza valor, que tratan
de la realización de una
decisión cuando son tenidos
en cuenta las probabilidades
y el coste o los riesgos.
Descripciones
e interpretaciones de
los motivos
humanos. Al
principio, puede no
haber interés en
realizar una tarea,
pero la ley de un
placer funcional
señala que el mero
hecho de realizar la
función produce
placer y satisface al
sujeto.

6. Característica para una buena motivación:
 Entusiasmo y Deseo:
Para disponer de una motivación real y positiva se debe sentir un auténtico amor por lo que se hace. Toda persona triunfadora, en cualquier campo,
siente un impulsos o una pasión que empieza con una visión o un sueño de aquello que se desea alcanzar o aquello en lo que desea convertirse.
 Valor para triunfar:
cuando se está motivado para lograr un objetivo, es necesario fortalecer el sueño. El coraje para lograrlo nos da el poder y nos anima a convertir los
sueños en realidad. pero hace falta actuar con el corazón para persistir cuando estamos cansados y sentimos la tentación de rendirnos ante los
obstáculos que, inevitablemente, aparecerán en el camino tarde o temprano.
 Autodirección:
Los triunfadores logran lo que quieren por ellos mismos, no por otros. No lo hacen ni por su familia, ni por los reconocimientos ni por el dinero, lo hacen
por ellos mismos. Hay una fuerza interior que los empuja y los dirige en sus pensamientos y sus acciones. Se guían a través de las tres “P” que les
dan mayor posibilidad de lograr sus objetivos:
 Compromiso por la excelencia:
Una persona que está motivada internamente, por ella misma, que tiene un sueño y está dispuesta a todo por alcanzarlo, siente la necesidad de
comprometerse y de ofrecer lo mejor de sí misma.
 Disciplina y organización:
La disciplina, la organización y la constancia implican esfuerzo y para desarrollarlas, es necesaria una auténtica motivación personal. La disciplina y la
organización permiten al individuo que lucha profundizar y perseverar pese a los problemas que aparecen en el camino. La disciplina no es una
emoción, es una elección al igual que la capacidad de organización.
 Equilibrio entre atención y relajación:
Mantener el control de la atención y de la concentración es esencial para permanecer motivados. La relajación es igualmente
importante. el organismo necesita de la relajación para restaurarse a sí mismo. La relajación también puede ser un acto de disciplina y hay gente que
no ha sabido como adquirirla por múltiples razones.

8. Frases de Motivación:
 Siempre es temprano para rendirse-Norman Vincent Peale.
 La fortuna favorece al valiente-Virgilio.
 Tienes que hacer que ocurra-Denis Diderot.
 Ser un buen perdedor es aprender cómo ganar-Carl Sandburg.
 La vida no es un problema a ser resuelto, sino una realidad a
experimentar-Soren Kierkegaard.
 Cuanto más hacemos, más podemos hacer-William Hazlitt.
 Nos convertimos en lo que pensamos-Earl Nightingale.
 9Cualquier cosa que la mente del hombre puede concebir y creer,
puede ser conseguida-Napoleon Hill.
 Cáete siete veces y levántate ocho-proverbio japones.
 El éxito tiene una simple fórmula: da lo mejor de ti y puede que a la
gente le guste-Sam Ewing.
 El placer y la acción hacen que las horas parezcan cortas-William
Shakespeare.
 Antes que nada, la preparación es la llave del éxito-Alexander
Graham Bell.