Diapositivas de motivacion rosy
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El documento habla sobre los tipos de motivación, incluyendo la motivación personal, laboral, deportiva, intrínseca, extrínseca y la motivación que apunta al logro de recompensas externas. También discute la aplicabilidad de la motivación, señalando que se basa en trabajar en equipo, mantener una motivación positiva y pensar en positivo.
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Diapositiva de motivacion clei
La motivación se refiere al conjunto de razones que impulsan a alguien a hacer algo y proviene de percepciones personales y del entorno. Existen tres tipos principales de motivación: la motivación intrínseca relacionada con la tarea en sí misma, la motivación vinculada a la autoestima y valoración personal, y la motivación centrada en la aprobación social. La motivación es fundamental para cumplir metas y sueños, e influencias clave son la familia y el deseo de superación personal.
La motivacion
Este documento define la motivación y discute las teorías y factores que influyen en ella. Explica que la motivación es un estado interno que dirige el comportamiento hacia metas u objetivos. Analiza las teorías de Maslow, Herzberg y otros sobre los orígenes de la motivación. También explora cómo la motivación afecta el rendimiento laboral y los factores extrínsecos e intrínsecos que influyen en ella. Finalmente, identifica la autonomía, maestría y propósito como importantes factores motivacionales intrínsecos.
La motivación
se presenta la definición y los factores de la motivación. lo que dice la psicología y fisiología sobre la motivación.
Tema motivacion power point 2
Este documento resume diferentes teorías de la motivación escolar, incluyendo teorías conductistas, humanistas y cognitivas. Explica que la motivación escolar activa el aprendizaje hacia una meta definida. Describe las teorías de Maslow sobre necesidades humanas, McClelland sobre logro, Weiner sobre atribución, y de Dweck y Elliot sobre orientaciones de meta. También cubre la teoría del aprendizaje autorregulado y cómo la falta de recursos cognitivos y emocionales pueden causar desmotivación.
Motivacion humana
Presentacion sobre MOTIVACION humana, comparacion de autores que trabajan el tema de motivacion, enfocado en la perspectiva del trabajo, motivacion laboral en la Administracion de reccursos humanos. Enfoques de autores
La motivación de logro, poder y afiliación
David McClelland describió tres tipos de motivación: logro, poder y afiliación. La motivación de logro implica asumir riesgos moderados para alcanzar metas de manera gradual mediante el esfuerzo. La motivación de poder se refiere a la necesidad de influir en otros. La motivación de afiliación se caracteriza por la necesidad de ser aceptado y mantener relaciones cálidas.
Motivacion Parte 1
Este documento trata sobre la motivación y el comportamiento humano en las organizaciones. Explica que la motivación es lo que impulsa la conducta humana hacia la consecución de metas y define diferentes teorías y clasificaciones de la motivación. También analiza conceptos como los estímulos, la desmotivación y las necesidades humanas básicas según la pirámide de Maslow. Por último, explica los modelos de comportamiento organizacional y cómo afectan la motivación de los empleados.
Motivacion laboral
La motivación es un factor importante que influye en el compromiso y desempeño de los profesionales de enfermería. Existen diferentes teorías sobre la motivación como las necesidades humanas de Maslow y McClelland, así como la distinción entre motivación intrínseca y extrínseca. La motivación intrínseca proveniente del interior es clave para que las enfermeras realicen con agrado sus tareas asignadas de manera eficaz.
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La motivacion
Este documento define la motivación y discute las teorías y factores que influyen en ella. Explica que la motivación es un estado interno que dirige el comportamiento hacia metas u objetivos. Analiza las teorías de Maslow, Herzberg y otros sobre los orígenes de la motivación. También explora cómo la motivación afecta el rendimiento laboral y los factores extrínsecos e intrínsecos que influyen en ella. Finalmente, identifica la autonomía, maestría y propósito como importantes factores motivacionales intrínsecos.
La motivación
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Diapositivas motivacion
El documento habla sobre las teorías de la motivación humana, incluyendo las teorías de las necesidades humanas básicas de Elton Mayo, la jerarquía de necesidades de Maslow, y la teoría de las necesidades de McClelland. Esta última teoría argumenta que el comportamiento humano está motivado por tres impulsos: la necesidad de logro, poder y afiliación. El documento también define la motivación como la voluntad de esforzarse para alcanzar las metas organizacionales condicionadas por la capacidad de satisfacer necesidades personales
Triptico
El documento analiza la motivación laboral. Indica que el tipo de motivación de las personas depende de su personalidad y creencias. Además, el nivel de motivación de una persona está influenciado por cómo su entorno laboral lo manipula. Por último, la motivación laboral es una herramienta útil para las empresas ya que permite estimular a los empleados para mejorar su desempeño.
Motivación para niños , jovenes y adultos :D :) :3
El documento habla sobre las teorías de necesidades humanas de autores como Maslow, McClelland y otros. Explica que existen necesidades fisiológicas, de seguridad, pertenencia, estima y autorrealización. También menciona que McClelland identificó tres impulsos motivacionales: logro, poder y afiliación. Finalmente, distingue entre motivación intrínseca y extrínseca.
Motivacion Y Desmotivacion
¿QUE ES LA MOTIVACIÓN?
La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando y aumentando con ello, el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o acción, o para que deje de hacerlo. Otros autores definen la motivación como la raíz dinámica del comportamiento; es decir, los factores o determinantes internos que incitan a una acción.
¿Que es la desmotivación?
La desmotivación es un estado que prácticamente todos hemos experimentado en alguna ocasión. Cuando estamos desmotivados es como si las fuerzas nos abandonasen y muchas de las actividades que antes nos animaban pierden su atractivo. A menudo esta sensación llega acompañada de apatía y tristeza, perdemos el fuelle que nos mantenía en movimiento.
La Motivacion
El documento presenta una descripción de varias teorías de la motivación, dividiéndolas en teorías clásicas como la Teoría X, la Teoría de las Relaciones Humanas y la Teoría de los Recursos Humanos. También describe teorías de las necesidades como la Teoría ERG y EPA, y teorías como la de los Dos Factores, la Equidad, las Expectativas, el Reforzamiento y los Estímulos. Explica brevemente el Modelo Tradicional o Taylorista enfocándose en que considera el trabajo desag
Exposicion Sobre Motivacion
El documento presenta una introducción a la motivación, definiéndola como una fuerza interna o externa que activa al organismo y dirige sus acciones hacia una meta. Luego describe diferentes teorías de la motivación como la teoría de la pulsión, el condicionamiento, la congruencia cognitiva, la teoría humanista y teorías basadas en logro, valía personal y atribución. Finalmente, analiza cómo estas teorías pueden aplicarse en contextos educativos para mejorar el rendimiento y bienestar de los estudiantes.
Motivación
El documento describe los tipos y formas de motivación. Explica que la motivación intrínseca viene del interior y ocurre cuando disfrutamos de una tarea, mientras que la motivación extrínseca proviene de fuerzas externas como recompensas. También describe el ciclo motivacional, el cual involucra estímulos, necesidades, tensiones y comportamientos dirigidos a satisfacer esas necesidades. Finalmente, ofrece ejemplos de personas altamente motivadas a pesar de enfrentar grandes desafíos.
La motivación y su influencia psicológica
Este documento trata sobre la motivación y su influencia psicológica. Explica conceptos clave como la pirámide de Maslow, las teorías X y Y, y los factores extrínsecos e intrínsecos que motivan el comportamiento y el rendimiento en el trabajo. La motivación se define como la causa del comportamiento de un organismo y puede originarse de motivos racionales, emocionales, egocéntricos o altruistas.
la motivacion
Este documento define la motivación como el impulso para alcanzar metas y objetivos. Explica que existen diferentes teorías y modelos de motivación, como la motivación intrínseca versus extrínseca. También identifica las causas de la motivación y desmotivación, incluyendo necesidades, emociones, racionalidad, egocentrismo y altruismo. Finalmente, define la desmotivación como una pérdida de entusiasmo y energía debido a experiencias o percepciones negativas.
Power point la motivacion
La motivación se define como los estímulos que impulsan a una persona a actuar y persistir en lograr sus objetivos. Existen motivaciones intrínsecas y extrínsecas. También hay teorías cognitivas de la motivación como la atribución y teorías sobre necesidades humanas como la jerarquía de necesidades de Maslow. La frustración ocurre cuando se bloquea el logro de un deseo y puede generar agresividad, regresión o depresión. Existen mecanismos de defensa inconscientes para lidiar con la frustración.
Tipos de Motivacion
Este documento describe los diferentes tipos de motivación, incluyendo la motivación intrínseca, extrínseca, positiva, negativa, básica y cotidiana. También discute la orientación motivacional centrada en el ego y en la tarea. El documento proporciona ejemplos de cada tipo de motivación.
Motivacion System.Pps
Este documento resume las teorías y conceptos clave sobre la motivación. Explica la diferencia entre motivación y satisfacción, y describe el ciclo motivacional, las necesidades humanas y las principales teorías como las de Herzberg, Maslow y la expectativa. Concluye que la motivación es importante para aumentar el rendimiento de los trabajadores y mejorar el ambiente laboral.
Motivacion humana
La palabra motivación deriva del latín motivus o motus, que significa ‘causa del movimiento’. La motivación puede definirse como «el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad
Motivación intrínseca
Este documento describe diferentes teorías sobre la motivación intrínseca. Explica que la motivación intrínseca proviene del individuo y depende de su disfrute de la tarea. También discute cómo las emociones negativas como el aburrimiento pueden reducir la motivación intrínseca positiva e inducir una motivación de evitación. Además, resume los tipos de motivación intrínseca y los factores que la influyen, como la ambición y los incentivos sociales.
La motivación: de la motivación intrínseca a la extrínseca
Este documento trata sobre la motivación intrínseca y extrínseca. Explica que la motivación intrínseca proviene de factores internos como los intereses y capacidades personales, mientras que la extrínseca depende de recompensas externas. También analiza cómo motivar a otros de forma positiva indirecta, positiva directa o negativa, y concluye que la motivación depende de factores individuales como los gustos y el estado de ánimo.
Presentación power point motivacion
La motivación se define como el proceso interno que activa, dirige y mantiene una conducta hacia un objetivo. Existen dos tipos de motivación: intrínseca, que procede del sujeto, y extrínseca, que procede de estímulos externos como recompensas. La motivación en el ámbito escolar puede verse afectada por factores como la edad del estudiante, el estado emocional, la iluminación o la alimentación. Los maestros deben crear un ambiente estimulante y enriquecido que fomente la motivación intrín
Motivacion intrinseca final presentacion
Este documento define y diferencia la motivación intrínseca y extrínseca. La motivación extrínseca busca recompensas externas como dinero o premios, mientras que la motivación intrínseca surge del placer de realizar una actividad sin incentivos externos. Las personas con motivación intrínseca disfrutan y mejoran en lo que hacen, mientras que la motivación extrínseca depende de recompensas de otros. El documento también resume tres enfoques de la motivación: conductista basada en recompensas externas, humanista basada en el bien
Motivación
El documento define la motivación como el impulso interno que dirige la conducta de una persona hacia metas u objetivos específicos. Explica que existen diversas teorías psicológicas sobre el origen de la motivación y su efecto en el comportamiento, destacando la pirámide de necesidades de Maslow. Finalmente, señala que la motivación en el trabajo es importante para el rendimiento laboral de un individuo y de una organización, y que puede ser influenciada por factores intrínsecos como la autonomía y la maestría, o por factores extr
Taller Power Point
Este documento resume los principales enfoques para explicar la motivación, incluyendo el enfoque conductista, humanista, cognitivo y sociocultural. También describe las estrategias para incrementar la motivación, como mantener un salón de clases organizado y libre de interrupciones, asegurar que el trabajo sea desafiante pero razonable, y que las tareas sean auténticas.
Motivación y desarrollo personal
Este documento habla sobre la motivación y desarrollo personal. Explica que la motivación son los estímulos que impulsan a las personas a realizar acciones y persistir en ellas para lograr sus objetivos. Define la motivación como un factor importante que permite canalizar el esfuerzo y la energía hacia la consecución de metas. Finalmente, identifica varias fuentes comunes de motivación como las personas que nos gustan, la familia, alcanzar sueños, enfrentar retos y el reconocimiento.
Diapositivas motivacion
Este documento habla sobre las teorías de necesidades humanas de Elton Mayo, Abraham Maslow y McClelland. Describe cinco niveles de necesidades desde las fisiológicas hasta la autorrealización. También discute los tres impulsos conductuales de McClelland: logro, poder y afiliación. Finalmente, distingue entre motivación intrínseca y extrínseca.
Diapositivas de motivacion
El documento proporciona información sobre la motivación. Explica que la motivación ayuda a las personas a sentirse mejor consigo mismas y a enfrentar los desafíos con una actitud positiva. El objetivo principal es motivar a otros para que alcancen sus metas y se superen a sí mismos cada día. También destaca que las personas exitosas son consistentes y no se rinden fácilmente a pesar de los obstáculos.
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La Motivacion
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La Motivación
Este documento resume diferentes teorías y conceptos sobre la motivación en el aprendizaje. Explica que existen motivaciones internas y externas, y describe las teorías de las necesidades de Maslow, McClelland y Alderfer. También cubre conceptos como el estado de flujo, el control del estudiante, y estrategias para mejorar la motivación como centrarse en el propósito y la esperanza.
La MotivacióN
El documento describe diferentes teorías y tipos de motivación para el aprendizaje. Explica que la motivación puede ser interna o externa, y describe las teorías de necesidades de Maslow, McClelland y Alderfer. También discute estrategias para motivar a los estudiantes en el aula, como establecer un sentido de control y optimismo.
Motivacion blog
El documento describe varias teorías sobre la motivación. Explica que la motivación es el impulso para iniciar y mantener una acción con el fin de alcanzar una meta. Luego describe diferentes tipos de motivación como la intrínseca, extrínseca y de logro. También resume varias teorías importantes sobre la motivación como las de Maslow, Herzberg, Vroom y Locke.
Motivación en el aprendizaje
Este documento trata sobre la motivación en el aprendizaje. Explica que la motivación puede ser interna o externa y que ambas son importantes para lograr resultados educativos óptimos. También describe diferentes tipos de motivación como la relacionada con la tarea, la autoestima, la aprobación social y las recompensas externas. Además, analiza cómo las emociones y la autoconcepto afectan la motivación de los estudiantes.
Motivación en el aprendizaje
Este documento describe la importancia de la motivación en el aprendizaje y proporciona pautas para desarrollar la motivación en los estudiantes. Explica que la motivación proviene de factores internos como la autoestima y las emociones, y factores externos como las recompensas y la aprobación social. También destaca la importancia de fomentar un autoconcepto positivo en los estudiantes y de proporcionarles un entorno de aprendizaje que les haga sentir seguros y capaces de asumir retos adecuados a
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