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Fundamentales y de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Sistema deSistema de
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la Seguridadla Seguridad
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(SGSST)(SGSST)
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Es un órgano laboral (conjunto de
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todas las empresas para promover y
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trabajo, asesorar y vigilar el
cumplimiento del RISST y la
normativa nacional, favoreciendo el
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a) Política y Objetivos del Sistema SST(Art. 22)
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Es un documento normativo que establece las normas básicas para la PRL y
aquellas disposiciones y medidas necesarias para regular las obligaciones y
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b) R. exámenes médicos ocupacionales
c) R. Monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
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Acto sub estándar:Acto sub estándar: Es la violación de un procedimiento aceptado como seguro
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no quedan muy claras, lo cual
puede ocasionar que las nuevas
medidas correctivas no
funcionen o se apliquen en
forma inadecuada, con el
peligro latente de que un nuevo
accidente vuelva a presentarse.
NOTIFICACION
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Ing. Alejandro VILCHEZIng. Alejandro VILCHEZ
wvilchez@trabajo.gob.pewvilchez@trabajo.gob.pe
Tfno: 630-6000 anexo 3012Tfno: 630-6000 anexo 3012
Cel. 992499147Cel. 992499147
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Revista Faro Normalista 6, 18 de mayo 2024
 
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Diapositiva de seguridad y salud en el trabajo

  • 1. Dirección de Promoción y Protección de los Derechos Fundamentales y de la Seguridad y Salud en el Trabajo
  • 2. Sistema deSistema de Gestión deGestión de la Seguridadla Seguridad y Salud eny Salud en el Trabajoel Trabajo (SGSST)(SGSST) Ing. Alejandro Vilchez, SDPPDFSST Abril 2013
  • 3. ¿Qué entiendo por SST?¿Qué entiendo por SST?
  • 4. La ley de SST tiene como objeto promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país. (Art.1) La ley de SST tiene como objeto promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país. (Art.1) El empleador DEBE adoptar un enfoque de Sistema de gestión en el área de Seguridad y Salud en el trabajo (Art.17) El empleador DEBE adoptar un enfoque de Sistema de gestión en el área de Seguridad y Salud en el trabajo (Art.17) Empleadores:Empleadores: deber de prevención Estado:Estado: Rol de fiscalización y control Trabajadores y organizaciones sindicales:Trabajadores y organizaciones sindicales: participación (Art.1) Empleadores:Empleadores: deber de prevención Estado:Estado: Rol de fiscalización y control Trabajadores y organizaciones sindicales:Trabajadores y organizaciones sindicales: participación (Art.1) ¿Deberes, derechos, quién lo hace?¿Deberes, derechos, quién lo hace?
  • 5. ¿Más tarea, más carga para las empresas?¿Más tarea, más carga para las empresas? 2. Función Comercial (Productos o servicios puestos en el mercado) 6. Función directiva o administrativa (liderazgo de personas para lograr que otras funciones se desarrollen conforme a objetivos empresariales) 1. Función Técnica o de Producción (proceso de transformación, entrada / salida) 3. Función financiera (búsqueda y administración del capital necesario para realizar la función de la empresa) 4. Función Contable y estadística (información económica, financiera, Inventarios, Tendencias, evoluciones, etc) 5. Función Seguridad (protección de los bienes patrimoniales. Esto incluye evitar daños a La salud de los trabajadores) El destino a largo plazo de unaEl destino a largo plazo de una empresa, depende del éxitoempresa, depende del éxito conseguido en 6 funciones queconseguido en 6 funciones que tiene que cubrir:tiene que cubrir:
  • 6. Muchas organizaciones exitosas desde el punto de vista económico, poseen eficaces sistemas de gestión. Algunos son exigibles por cuestiones legales y/o comerciales. El éxito actual empresarial radica en incorporar información adicional no directamente relacionada con aspectos económicos o productivos en la toma de decisiones. Uno de ellos es el SGSST
  • 7. Etapas de implementación de un SGSSTEtapas de implementación de un SGSST 1. ¿Cómo iniciamos? ¿Cómo1. ¿Cómo iniciamos? ¿Cómo estamos?estamos? a) Compromiso de la Alta Dirección Manifestación de la Política de SST Conformación del Comité de SSTComité de SST Es un órgano laboral (conjunto de personas) que se constituye en todas las empresas para promover y proteger la Seguridad y Salud en el trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento del RISST y la normativa nacional, favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador. (Art. 40 Reglamento) Es un órgano laboral (conjunto de personas) que se constituye en todas las empresas para promover y proteger la Seguridad y Salud en el trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento del RISST y la normativa nacional, favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador. (Art. 40 Reglamento)
  • 8. c) Identificar Peligros y Evaluar Riesgos (IPER) (Art.57) En forma periódica, gestionando los riesgos y aplicando sistemas de control. Etapas de implementación de un SGSSTEtapas de implementación de un SGSST b) Evaluación Inicial / Estudio de Línea Base como diagnóstico (Art.37) Lo obtenido es comparado con lo que solicita la ley y sirve como base para planificar, aplicar y patrón de mejora continua. Debe ser accesible y documentado.
  • 9. Etapas de implementación de un SSTEtapas de implementación de un SST 2. ¿Qué y cómo lo haremos?2. ¿Qué y cómo lo haremos? DISEÑO E IMPLEMENTACIONDISEÑO E IMPLEMENTACION a) Política y Objetivos del Sistema SST(Art. 22) b) Reglamento Interno de SST (Art.34) c) Mapa de riesgos (Art. 35-e) d) Programa Anual de SST (Reg. Art.32-f)
  • 11. 3. ¿Cómo verificamos y avanzamos?3. ¿Cómo verificamos y avanzamos? MEJORA CONTINUAMEJORA CONTINUA a) Auditorías Internas b) Revisión por la Dirección c) Informes del Comité de Seguridad d) Seguimiento al Plan Anual de SST e) Objetivos mayores en SST f) Capacitaciones específicas g) Indicadores Etapas de implementación de un SSTEtapas de implementación de un SST
  • 12. Reglamento Interno de SST (RISST)Reglamento Interno de SST (RISST) • Las empresas con 20 o más trabajadores elaboran su RISST (Art. 34) • El empleador debe entregar copia del RISST a cada trabajador (Art. 35-a) • Comité de SST aprueba el RISST (Art. 42-b Reglamento) • Debe ser exhibido por el empleador (Art.32 Reglamento) Es un documento normativo que establece las normas básicas para la PRL y aquellas disposiciones y medidas necesarias para regular las obligaciones y responsabilidades de los trabajadores y ejecutivos de la empresa. Se elabora en función de los procesos, las normas legales, los peligros y riesgos, las características de la organización. Es un documento normativo que establece las normas básicas para la PRL y aquellas disposiciones y medidas necesarias para regular las obligaciones y responsabilidades de los trabajadores y ejecutivos de la empresa. Se elabora en función de los procesos, las normas legales, los peligros y riesgos, las características de la organización.
  • 13. Registros Obligatorios de un SGSSTRegistros Obligatorios de un SGSST (Art.33 Reg)(Art.33 Reg) a) R. Accidentes de trabajo (10 años), enfermedades ocupacionales (20 años): investigación y medidas correctivas b) R. exámenes médicos ocupacionales c) R. Monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómico. d) R. Inspecciones internas de SST e) R. Estadísticas de seguridad f) R. Equipos de seguridad o emergencia g) R. Inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia h) R. Auditorías
  • 14. Otras apreciaciones sobre un SSTOtras apreciaciones sobre un SST Eliminación de los peligros y riesgos Tratamiento, Control o Aislamiento de los peligros y riesgos Minimizar peligros y riesgos: disposiciones administrativas de control Programar sustitución progresiva Uso de EPP Medidas de prevención y protección aplicados según orden de prioridad
  • 15. ¿Qué es accidente de trabajo?:¿Qué es accidente de trabajo?: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo Investigación de AccidentesInvestigación de Accidentes Acto sub estándar:Acto sub estándar: Es la violación de un procedimiento aceptado como seguro •Operar sin autorización. •Usar equipo defectuoso. •No usar el EPP. •Operar a velocidad inadecuada. •No respetar señalización. •Levantar cargas incorrectamente. •Abuso de alcohol y/o drogas. •Adoptar posición incorrecta. •Ubicar objetos inadecuadamente. •Usar anillos, pulseras, collares, etc. Cuando se trabaja con máquinas con elementos móviles.
  • 16. Condición sub estándar:Condición sub estándar: Condición mecánica o física que puede causar una pérdida •Equipos en mal estado. •Protecciones inadecuadas. •Falta de orden y limpieza. •Ruido excesivo. •Escasez de espacio para trabajar y almacenar materiales. •Materiales en mal estado. •Almacenamiento incorrecto. •Señalización insuficiente. •Iluminación, ventilación. •Peligro de incendio
  • 17. Cuando los incidentes y los accidentes no se investigan correctamente, las causas especificas que los produjeron no quedan muy claras, lo cual puede ocasionar que las nuevas medidas correctivas no funcionen o se apliquen en forma inadecuada, con el peligro latente de que un nuevo accidente vuelva a presentarse. NOTIFICACION
  • 18. Beneficios de implementar un SSTBeneficios de implementar un SST
  • 19.
  • 20. Ing. Alejandro VILCHEZIng. Alejandro VILCHEZ wvilchez@trabajo.gob.pewvilchez@trabajo.gob.pe Tfno: 630-6000 anexo 3012Tfno: 630-6000 anexo 3012 Cel. 992499147Cel. 992499147 MTPE – 3er piso (SDPPDFSST)MTPE – 3er piso (SDPPDFSST) "Un buen plan hoy es mejor que uno perfecto mañana.“"Un buen plan hoy es mejor que uno perfecto mañana.“ George PattonGeorge Patton