Este documento presenta la visión, misión, valores y estructura organizativa de una empresa de servicios públicos dedicada al agua potable, aseo y saneamiento básico en Colombia. La empresa busca ser una organización moderna, humana y efectiva al servicio de la comunidad, brindando acceso equitativo e igualitario a sus servicios de forma ambientalmente responsable. Describe también las funciones del área de gestión humana y salud ocupacional para el bienestar de los trabajadores.

1. Diana ArzuagaNasly BerardinellyRosemary ConsuegraDaniris EstradaValledupar, junio de 2010

2. SALUD OCUPACIONAL

3. En 2019 todos los cesarenses se sienten orgullosos de la empresaVISIÓN

4. Somos una organización moderna, humana y efectiva, patrimonio de los cesarenses, dedicada al mejoramiento de las condiciones de vida de toda nuestra gente, mediante la gestión integral de agua y saneamiento, en un marco de equidad.MISIÓN

5. “AGUA PA´TODOS”CORE BUSINESS

6. • Absoluta integridad, lealtad y transparencia.• Somos ambientalmente responsables.• Comprometidos a ser diligentes para dar solución efectiva a las necesidades de las personas.• Acceso equitativo e igualitario a nuestros servicios.• Trabajo en equipo cimentado en la confianza y la valoración del otro.VALORES CORPORATIVOS

7. Servicios públicos domiciliarios: Agua potableAseoSaneamiento básicoPORTAFOLIO DE SERVICIOS

8. Vinculación: Seleccionar los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la empresa.Mantenimiento: Implementar políticas salariales, planes de seguridad industrial y actividades generando satisfacción, calidad de vida, y seguridad para los trabajadores.Desarrollo: Fomentar la formación de los trabajadoresmediante la planificación de acciones que le permitan el desarrollo de sus competencias.Control: Verificar el desarrollo del potencial humano mediante la evaluación y seguimiento de los procesos y políticas de la empresa. Desvinculación: Orientar a los trabajadores desvinculados para su reinserción laboral o autoempleo de acuerdo con sus habilidades.ESTRUCTURA ORGANICA DE GESTION HUMANA

9. Contribuir al direccionamiento estratégico del negocio, mediante la aplicación de los procesos de Gestión Humana con criterios de calidad, oportunidad y efectividad.PROPOSITO DE GESTION HUMANA

10. MAPA FUNCIONAL DE SALUD OCUPACIONAL

11. NORMA TECNICA DE COMPETENCIA LABORAL

12. Garantizar un ambiente laboral sano y seguro, mediante la implementación y ejecución de actividades de Salud Ocupacional tendientes a disminuir el índice de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales acorde con la normatividad vigente.PROPOSITO DEL ÁREA DE SALUD OCUPACIONAL

13. ESTRUCTURA ORGANICA

14. 1. Mantener seguros los puestos de trabajo.2. Brindar a los funcionarios las dotaciones y elementos necesarios para el desarrollo de sus funciones y para su seguridad.ELEMENTOS DE LA COMPETENCIA