Sistema de gestion de calidad Previtest
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RECRUITMENT & HUMAN SOLUTIONS es una empresa con la experiencia de 10 años en el área de recursos humanos, nuestra meta principal es dar servicio al cliente, en base a la innovación y mejora continua, con resultados medibles y objetivos.
Nos especializamos en cubrir necesidades específicas para cada cliente a través de modelos de negocio 100% personalizados.
NUESTRA PROPUESTA COMO EMPRESA SE CONCENTRA EN VALORES AGREGADOS COMO:
• Servicio al cliente
• Atención personalizada
• Flexibilidad.
• Compromiso.
• Innovación.
Los servicios con los cuales cuenta RECRUITMENT & HUMAN SOLUTIONS son:
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL (OUTSOURCING).- Consiste en la contratación, cálculo, administración del ingreso, compensaciones, pagos y terminación laboral de los colaboradores asignados a nuestros clientes.
ATRACCIÓN DE TALENTO (RECLUTAMIENTO).- Especialización en atracción, selección y evaluación de talento basada en diversas fuentes de reclutamiento.
MAQUILA DE NOMINA (PAYROLLING).- Proceso de cálculo de las nóminas regulares y especiales de los empleados de una empresa, en función de las incidencias, reportes, pagos, descuentos prestaciones de ley y adicionales.
CONSULTORIA Y ASESORIA (RR.HH.).- Servicios especializados en Búsqueda de Ejecutivos de Alto Nivel y Consultoría en Desarrollo del Talento Humano.
- CONSULTARÍA - BÚSQUEDA DE EJECUTIVOS DE ALTO NIVEL - CAPACITACIÓN
IT SERVICES.- Reclutamiento y administración de personal en las áreas de Tecnologías de Información.
BATERIAS Y ESTUDIOS.- Contamos con un sistema especializado para la aplicación de baterías psicométricas, también con realizamos estudios socioeconómicos y laborales, donde certificamos la información y referencias de los candidatos.
Brindamos estudios especializados para puestos de alta responsabilidad; así como también, aplicamos la prueba de Honestidad y confianza.
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TODO ACERCA DE NOSOTROS
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El documento describe la anatomía y el funcionamiento del sistema auditivo humano, incluyendo las tres partes del oído (externo, medio e interno), cómo percibimos los sonidos, y los riesgos que representan los niveles altos de ruido como la pérdida auditiva. También explica que el ruido se define como cualquier sonido no deseado y cómo diferentes niveles de decibeles afectan la capacidad de comunicación, pudiendo causar daño permanente a las células del oído si la exposición es prolongada.
Reglamento para el uso del curso
Este documento describe las pautas y expectativas de un curso virtual, incluyendo que el aprendizaje dependerá del esfuerzo del estudiante y del apoyo del tutor, que el estudiante utilizará diversas herramientas en la plataforma y tendrá flexibilidad en el horario pero debe completar las actividades en las fechas establecidas, y que la comunicación con el tutor será de forma remota a través de la plataforma y correo electrónico.
Reglamento para el uso del curso
Este documento describe los aspectos clave de un curso virtual, incluyendo que el aprendizaje depende tanto del docente como de la disposición del estudiante, que el estudiante contará con herramientas en la plataforma para guiar su aprendizaje, y que no habrá un horario fijo sino fechas para completar actividades. También cubre la comunicación virtual con el docente, la entrega de actividades, el trabajo colaborativo, y las responsabilidades de los estudiantes.
Resolución y manejo del conflicto
El documento define el conflicto como una situación en la que dos o más partes perciben tener intereses diferentes, lo que lleva a actitudes y opiniones opuestas y eventualmente a un enfrentamiento. Explica que los conflictos pueden ser intrapersonales, interpersonales u organizacionales, y que si bien el conflicto puede tener efectos positivos al conducir a soluciones constructivas, también puede tener efectos negativos al desviar esfuerzos de las metas y agotar recursos. Finalmente, señala que la resolución de conflictos de manera pacífica
Estilo de vida saludable
Este documento define los estilos de vida saludables y sus componentes. Un estilo de vida saludable incluye ejercicio físico, una alimentación balanceada, no abusar de sustancias como alcohol o tabaco, dormir adecuadamente, comportamientos seguros y manejo del estrés. Los beneficios de este estilo de vida incluyen mejor salud física y mental, al reducir el riesgo de enfermedades y mejorar el estado físico y emocional. Un estilo de vida poco saludable puede generar problemas de salud, menor estado f
Estilo de vida saludable
Un estilo de vida saludable incluye ejercicio físico, una alimentación balanceada, no abusar de sustancias como alcohol o tabaco, dormir adecuadamente, comportamientos seguros y manejo del estrés. Los beneficios de un estilo de vida saludable incluyen mejor salud física y mental, al reducir el riesgo de enfermedades crónicas y mejorar el estado físico y emocional. Un estilo de vida poco saludable puede generar mayor riesgo de enfermedades, menor estado físico y problemas emoc
Resolución y manejo del conflicto
El documento define el conflicto como una situación en la que dos o más partes perciben tener intereses diferentes, lo que lleva a actitudes y opiniones opuestas y un enfrentamiento. Explica que los conflictos pueden ser intra e interpersonales u organizacionales, y que aunque a veces pueden tener un resultado positivo, también pueden ser negativos al desviar esfuerzos de las metas. Finalmente, propone que la negociación es generalmente la mejor forma de resolver conflictos, aunque a veces se puede recurrir a la mediación o el arbitraje.
Admon efectiva del tiempo
El documento describe la importancia de administrar el tiempo de manera efectiva. Explica que el tiempo es un recurso escaso que no se puede recuperar o almacenar, por lo que es crucial planificar y priorizar tareas para usar el tiempo de manera productiva. También identifica problemas comunes como la procrastinación y distracciones que desperdician tiempo, y ofrece soluciones como jerarquizar tareas, delegar responsabilidades y aprender a concentrarse para administrar el tiempo de forma más eficiente.
Admon efectiva del tiempo. (2)
Este documento trata sobre la administración efectiva del tiempo. Explica que el tiempo es un recurso escaso y valioso que no puede recuperarse una vez pasado. Se describen problemas comunes como la procrastinación y actividades que quitan tiempo. También presenta paradigmas históricos para administrar el tiempo y las ventajas de hacerlo como mejorar resultados, relaciones y evitar estrés. Finalmente, ofrece consejos como priorizar tareas, delegar responsabilidades y autodisciplinarse.
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Este documento proporciona instrucciones para una relajación muscular progresiva que involucra la tensión y relajación sistemática de diferentes grupos de músculos del cuerpo, incluyendo la frente, ojos, nariz, boca, cuello, brazos, piernas, espalda, pecho, abdomen, caderas y nalgas. El objetivo es identificar qué músculos están tensos y aprender a relajarlos deliberadamente, enfocándose en las sensaciones de tensión y relajación.
Manejo del estrés2
Este documento describe el estrés, incluyendo sus efectos positivos y negativos. Explica que el estrés positivo puede mejorar el rendimiento, mientras que el estrés negativo afecta la salud. Identifica las causas del estrés y sus componentes fisiológicos y emocionales. Finalmente, proporciona estrategias para controlar el estrés como establecer límites, practicar la relajación y comer de manera balanceada.
Dinámica torre de papel Previtest
El documento describe una actividad de construcción de torres de papel. Se entregarán materiales como hojas de periódico, cartulina, tijeras y cinta adhesiva a equipos. Cada equipo tendrá 10 minutos para construir la torre de papel más alta posible y 3 evaluadores observarán y calificarán la torre usando diferentes instrumentos de evaluación.
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El documento describe los beneficios del trabajo en equipo y los factores que lo fomentan. Explica que un equipo de trabajo es un conjunto de personas asignadas para cumplir una meta bajo la conducción de un coordinador, y que el éxito del equipo depende de la integración, responsabilidades compartidas, comunicación, confianza y compromiso de sus miembros.
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Think-E Estafa -En un mundo donde la educación en línea crece rápidamente, es natural que surjan preguntas sobre la confiabilidad de ciertas plataformas y sistemas.
Think-E Opiniones México ha sido objeto de rumores que insinúan que podría ser una estafa. Sin embargo, es importante separar la verdad de la ficción.
Think-E México no es una estafa. Es un sistema educativo comprometida con el desarrollo del inglés mediante cursos diseñados por expertos en el idioma.
MENTORÍA ENTRENANDO AL ENTRENADOR Oxford Group FULL.pdf
La mentoría "Entrenando al Entrenador" se enfoca en desarrollar habilidades esenciales en los facilitadores internos para que puedan capacitar a otros miembros de la organización, impulsando el crecimiento y el éxito en el trabajo y en la vida. Esta mentoría se ofrece en dos modalidades: híbrida, presencial y en línea, para adaptarse a las necesidades y preferencias de los participantes. La evaluación es un proceso continuo y integral, con retroalimentación inmediata y continua para asegurar que los participantes estén en el camino correcto.
La mentoría se organiza en varias fases, cada una con objetivos específicos. La Fase 1 se centra en la presentación y demostración práctica de los conceptos clave, con retroalimentación inmediata y acceso a recursos adicionales. La Fase 2 se enfoca en la aplicación de técnicas aprendidas en situaciones reales, con oportunidades para que los participantes puedan aplicar las habilidades en su trabajo diario. La Fase 3 se centra en la autoevaluación y planificación, ayudando a los participantes a establecer objetivos y metas claras para su desarrollo personal.
La mentoría "Entrenando al Entrenador" busca certificar a los facilitadores internos para que puedan enseñar y apoyar el trabajo y el desarrollo continuo de habilidades de los demás. Al capacitar a estos facilitadores, se busca reducir costos y mejorar la eficiencia, incrementar la adopción de nuevas habilidades y comportamientos en la organización y desarrollar habilidades energéticas esenciales. La mentoría se basa en una metodología que combina presentaciones audiovisuales, demostraciones prácticas, retroalimentación inmediata y acceso a recursos adicionales para asegurar que los participantes puedan aprender y aplicar los conceptos aprendidos de manera efectiva.
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El sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribución de recursos, como el transporte, el alojamiento y la seguridad, en función de la afluencia prevista de turistas. La plataforma ofrecerá una amplia oferta de productos, servicios, tiquetería e información relevante para incentivar el uso de está y generarle valor al usuario, además, realiza un levantamiento de datos de los espectadores que se registran y genera la estadística demográfica, ayudando a reducir la congestión, las largas filas y otros problemas, así como a identificar áreas de alto riesgo de delincuencia y otros problemas de seguridad.ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL..............pptx
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- 8. Procesos Misionales Encargados de prestar el servicio ofrecido. Son la base de la percepción externa de los clientes. Desarrollan la misión.
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