Este documento habla sobre las teorías de necesidades humanas de Elton Mayo, Abraham Maslow y McClelland. Describe las necesidades fisiológicas, de seguridad, pertenencia, estima y autorrealización de Maslow y cómo satisfacer estas necesidades motiva a las personas. También discute los tres impulsos de McClelland: logro, poder y afiliación y cómo la motivación puede ser intrínseca o extrínseca.
análisis breve de la importancia de la motivación en el aprendizaje, los tipos de motivación según distintos factores y las tres teorías mas comunes de la motivación basadas en la satisfacción.
análisis breve de la importancia de la motivación en el aprendizaje, los tipos de motivación según distintos factores y las tres teorías mas comunes de la motivación basadas en la satisfacción.
habilidades directivas 2
Unidad 1 Motivación.
1.1. Diagnostico de problemas de desempeño laboral.
1.2. Incremento de la motivación y del desempeño.
1.3. Mejoramiento de las habilidades individuales.
1.4. Técnicas de motivación.
1.5. Elementos de un programa de motivación para los trabajadores.
1.1. Diagnostico de problemas de desempeño laboral.
1.2. Incremento de la motivación y del desempeño.
1.3. Mejoramiento de las habilidades individuales.
1.4. Técnicas de motivación.
1.5. Elementos de un programa de motivación para los trabajadores.
EL PODER DE LA MOTIVACIÓN. La motivación está compuesta de necesidades, deseos, tensiones, incomodidades y expectativas.
LA MOTIVACIÓN Y LA NECESIDAD. La perspectiva humanista enfatiza en la capacidad de la persona para lograr su crecimiento.
ENCONTRANDO LA MOTIVACIÓN.
¿Que es la motivación?
Motivación, es un proceso psicológico conativo que impulsa y orienta la conducta hacia el logro de tus metas y objetivos.
Se relaciona con la búsqueda de la satisfacción y necesidades personales.
Impulsadora
Cíclica
Orientadora
MARIE CURIE
Ponencia en I SEMINARIO SOBRE LA APLICABILIDAD DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSITARIA. 3 de junio de 2024. Facultad de Estudios Sociales y Trabajo, Universidad de Málaga.
Documento sobre las diferentes fuentes que han servido para transmitir la cultura griega, y que supone la primera parte del tema 4 de "Descubriendo nuestras raíces clásicas", optativa de bachillerato en la Comunitat Valenciana.
Durante el período citado se sucedieron tres presidencias radicales a cargo de Hipólito Yrigoyen (1916-1922),
Marcelo T. de Alvear (1922-1928) y la segunda presidencia de Yrigoyen, a partir de 1928 la cual fue
interrumpida por el golpe de estado de 1930. Entre 1916 y 1922, el primer gobierno radical enfrentó el
desafío que significaba gobernar respetando las reglas del juego democrático e impulsando, al mismo
tiempo, las medidas que aseguraran la concreción de los intereses de los diferentes grupos sociales que
habían apoyado al radicalismo.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
6. TIPOS DE NECESIDADES DEFINICION
Fisiológicas primarias, vitales o
vegetativas.
Son innatas e instintivas y exigen
satisfacciones periódicas o cíclicas.
Necesidades psicológicas o secundarias. Adquiridas y desarrolladas en el
transcurso de la vida.
Necesidades de autorrealización Continuo autodesarrollo.
9. NIVEL DE NECESIDADAES ASPECTOS RELACIONADOS CON
EL AMBIENTE LABORAL
5. AUTO- REALIZACION
Necesidades de sentirse realizado
por si mismo, crear y usar sus
capacidades en forma creativa.
Reto laboral, demandas
creativas de trabajo,
oportunidades de progreso,
logro laboral.
4. ESTIMACION
Necesidad de obtener aprecio de
los demás, respeto, prestigio,
reconocimiento autoestima.
Puesto de otro
nivel, reconocimiento de
superiores, responsabilidad, im
portancia del trabajo.
3. SOCIAL (Afiliación)
Necesidad de amor, afecto,
pertenencia, relación con otras
personas.
Compatibilidad con el grupo,
amistades en el trabajo. Jefe
agradable.
necesidadesdeorden
superior
10. NIVEL DE NECESIDADAES
ASPECTOS RELACIONADOS CON
EL AMBIENTE LABORAL
2. SEGURIDAD
Necesidad de sentirse seguro.
Condiciones de seguridad en el
trabajo, contar con trabajo
seguro y beneficios adicionales.
1. FISIOLOGICAS
Casi todas las necesidades básicas
del ser humano.
Salario básico, condiciones
laborales normales.
Necesidadesde
ordeninferior
14. • Es la voluntad para hacer un gran esfuerzo
por alcanzar las metas de la organización ,
condicionada por la capacidad del esfuerzo
para satisfacer alguna necesidad personal.
• La motivación es el lazo que une o lleva esa
acción a satisfacer esa necesidad o
conveniencia, o bien a dejar de hacerlo.
18. Se estimula al individuo desde el
exterior.
Ofrece una recompensa.
Actúa por las ventajas que esto
ofrece.
19. Logro
Buscar y lograr
objetivos.
Crédito por
esfuerzos.
Afiliación
Relacionarse
socialmente.
Buenos
contactos.
Amistad.
Poder
Influir en el
comportamiento.
De otras
personas o de las
circunstancias.
20. Surge dentro del sujeto, obedece a
motivos propios e internos.
Cuando la persona fija su interés por el
estudio o trabajo que esta realizando.
Aspiraciones y metas.