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ELTON MAYO
ABRAHAM MASLOW
MC CLELLAND
FRUSTRACION
•Insatisfacción de necesidades.
COMPENSACION
•Satisfacción de necesidades.
TIPOS DE NECESIDADES DEFINICION
Fisiológicas primarias, vitales o
vegetativas.
Son innatas e instintivas y exigen
satisfacciones periódicas o cíclicas.
Necesidades psicológicas o secundarias. Adquiridas y desarrolladas en el
transcurso de la vida.
Necesidades de autorrealización Continuo autodesarrollo.
Necesidades
de auto-
realización
Necesidades de
estima
Necesidades de
pertenencia
Necesidades de seguridad y
protección
Necesidades fisiológicas
NIVEL DE NECESIDADAES ASPECTOS RELACIONADOS CON
EL AMBIENTE LABORAL
5. AUTO- REALIZACION
Necesidades de sentirse realizado
por si mismo, crear y usar sus
capacidades en forma creativa.
Reto laboral, demandas
creativas de trabajo,
oportunidades de progreso,
logro laboral.
4. ESTIMACION
Necesidad de obtener aprecio de
los demás, respeto, prestigio,
reconocimiento autoestima.
Puesto de otro nivel,
reconocimiento de superiores,
responsabilidad, importancia
del trabajo.
3. SOCIAL (Afiliación)
Necesidad de amor, afecto,
pertenencia, relación con otras
personas.
Compatibilidad con el grupo,
amistades en el trabajo. Jefe
agradable.
necesidadesdeorden
superior
NIVEL DE NECESIDADAES
ASPECTOS RELACIONADOS CON
EL AMBIENTE LABORAL
2. SEGURIDAD
Necesidad de sentirse seguro.
Condiciones de seguridad en el
trabajo, contar con trabajo
seguro y beneficios adicionales.
1. FISIOLOGICAS
Casi todas las necesidades básicas
del ser humano.
Salario básico, condiciones
laborales normales.
Necesidadesde
ordeninferior
LOGRO
PODER
AFILIACIÓN
Comportamiento
Desempeño
Tres impulsos
Necesidad de
logro
Necesidad de
poder
Necesidad de
afiliación
Impulso de
sobresalir
Impulso por que los
demas se comporten
diferente
Buenas relaciones
interpersonales
• Es la voluntad para hacer un gran esfuerzo
por alcanzar las metas de la organización ,
condicionada por la capacidad del esfuerzo
para satisfacer alguna necesidad personal.
• La motivación es el lazo que une o lleva esa
acción a satisfacer esa necesidad o
conveniencia, o bien a dejar de hacerlo.
Necesidad
insatisfecha
Proceder a
realizar
acción
A fin de
Satisfacer una necesidad, que es alcanzar una meta o reducir una
necesidad.
Mueve a la
persona
NECESIDADES
• Carencia de algo.
EL PAPEL DE LAS NECESIDADES EN LA MOTIVACION
• Mientras satisface una necesidad nace otra.
SATISFACCION
MOTIVACION EXTRÍNSECA
MOTIVACIÓN INTRÍNSECA
Se estimula al individuo desde el
exterior.
Ofrece una recompensa.
Actúa por las ventajas que esto
ofrece.
Logro
Buscar y lograr
objetivos.
Crédito por
esfuerzos.
Afiliación
Relacionarse
socialmente.
Buenos
contactos.
Amistad.
Poder
Influir en el
comportamiento.
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Teorías de la motivación McClelland, Maslow y Herzberg

  • 1.
  • 3.
  • 4.
  • 6. TIPOS DE NECESIDADES DEFINICION Fisiológicas primarias, vitales o vegetativas. Son innatas e instintivas y exigen satisfacciones periódicas o cíclicas. Necesidades psicológicas o secundarias. Adquiridas y desarrolladas en el transcurso de la vida. Necesidades de autorrealización Continuo autodesarrollo.
  • 7.
  • 8. Necesidades de auto- realización Necesidades de estima Necesidades de pertenencia Necesidades de seguridad y protección Necesidades fisiológicas
  • 9. NIVEL DE NECESIDADAES ASPECTOS RELACIONADOS CON EL AMBIENTE LABORAL 5. AUTO- REALIZACION Necesidades de sentirse realizado por si mismo, crear y usar sus capacidades en forma creativa. Reto laboral, demandas creativas de trabajo, oportunidades de progreso, logro laboral. 4. ESTIMACION Necesidad de obtener aprecio de los demás, respeto, prestigio, reconocimiento autoestima. Puesto de otro nivel, reconocimiento de superiores, responsabilidad, importancia del trabajo. 3. SOCIAL (Afiliación) Necesidad de amor, afecto, pertenencia, relación con otras personas. Compatibilidad con el grupo, amistades en el trabajo. Jefe agradable. necesidadesdeorden superior
  • 10. NIVEL DE NECESIDADAES ASPECTOS RELACIONADOS CON EL AMBIENTE LABORAL 2. SEGURIDAD Necesidad de sentirse seguro. Condiciones de seguridad en el trabajo, contar con trabajo seguro y beneficios adicionales. 1. FISIOLOGICAS Casi todas las necesidades básicas del ser humano. Salario básico, condiciones laborales normales. Necesidadesde ordeninferior
  • 11.
  • 13. Comportamiento Desempeño Tres impulsos Necesidad de logro Necesidad de poder Necesidad de afiliación Impulso de sobresalir Impulso por que los demas se comporten diferente Buenas relaciones interpersonales
  • 14. • Es la voluntad para hacer un gran esfuerzo por alcanzar las metas de la organización , condicionada por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad personal. • La motivación es el lazo que une o lleva esa acción a satisfacer esa necesidad o conveniencia, o bien a dejar de hacerlo.
  • 15. Necesidad insatisfecha Proceder a realizar acción A fin de Satisfacer una necesidad, que es alcanzar una meta o reducir una necesidad. Mueve a la persona
  • 16. NECESIDADES • Carencia de algo. EL PAPEL DE LAS NECESIDADES EN LA MOTIVACION • Mientras satisface una necesidad nace otra. SATISFACCION
  • 18. Se estimula al individuo desde el exterior. Ofrece una recompensa. Actúa por las ventajas que esto ofrece.
  • 19. Logro Buscar y lograr objetivos. Crédito por esfuerzos. Afiliación Relacionarse socialmente. Buenos contactos. Amistad. Poder Influir en el comportamiento. De otras personas o de las circunstancias.
  • 20. Surge dentro del sujeto, obedece a motivos propios e internos. Cuando la persona fija su interés por el estudio o trabajo que esta realizando. Aspiraciones y metas.