Este documento describe las competencias generales y específicas para trabajar en formación continua. Presenta 10 competencias generales y ejemplos más específicos de habilidades para cada una. La primera competencia general es organizar y animar situaciones de aprendizaje, con ejemplos como conocer los contenidos y objetivos de aprendizaje, trabajar a partir de las representaciones de los estudiantes, y construir planes y secuencias didácticas.
El documento describe diez dominios de competencia prioritarios para la formación continua de profesores. Estos dominios incluyen organizar situaciones de aprendizaje, gestionar la progresión del aprendizaje, elaborar estrategias de diferenciación, implicar a los estudiantes en su aprendizaje, trabajar en equipo, participar en la gestión de la escuela, informar e implicar a los padres, utilizar nuevas tecnologías, afrontar dilemas éticos de la profesión, y organizar la propia formación continua. Para cada dominio
Este documento describe diez nuevas competencias para enseñar de forma efectiva en la escuela. Estas competencias incluyen organizar situaciones de aprendizaje basadas en los objetivos y contenidos, gestionar la progresión de los aprendizajes de los estudiantes a largo plazo, y concebir situaciones problema ajustadas al nivel de los estudiantes para fomentar la resolución de problemas.
Diez nueva competencias de philippe perrenoud [autoguardado]Carlos Orizaba
El documento describe las competencias pedagógicas fundamentales para los docentes. Estas incluyen organizar y animar situaciones de aprendizaje, gestionar la progresión de los aprendizajes, elaborar y hacer evolucionar los dispositivos de diferenciación, implicar a los alumnos en sus aprendizajes, trabajar en equipo, participar en la gestión de la escuela, informar e implicar a los padres, utilizar las nuevas tecnologías, afrontar los deberes y dilemas éticos de la profesión, y organizar la propia form
Este documento describe diez competencias clave para que los docentes puedan facilitar un aprendizaje significativo en los estudiantes. Estas competencias incluyen la capacidad de organizar situaciones de aprendizaje, gestionar la progresión de los aprendizajes, elaborar estrategias de diferenciación, implicar a los estudiantes en sus propios aprendizajes, trabajar en equipo, y utilizar las nuevas tecnologías de manera estratégica. El objetivo es crear situaciones que estimulen el desarrollo cognitivo de los estudiantes
Este documento describe 10 nuevas competencias para enseñar de forma efectiva en la escuela. Algunas de las competencias clave son: 1) Organizar y animar situaciones de aprendizaje efectivas basadas en los objetivos, contenidos y representaciones de los estudiantes. 2) Gestionar la progresión de los aprendizajes de forma estratégica considerando las necesidades individuales de cada estudiante a largo plazo. 3) Concebir y controlar situaciones problema ajustadas al nivel de cada estudiante para promover el aprendizaje.
Este documento presenta 10 nuevas competencias para enseñar propuestas por Philippe Perrenoud, como organizar y animar situaciones de aprendizaje, gestionar la progresión de los aprendizajes, implicar a los alumnos en sus aprendizajes y trabajo, trabajar en equipo, participar en la gestión de la escuela, informar e implicar a los padres, y utilizar las nuevas tecnologías. Cada competencia incluye elementos específicos para desarrollarla de manera efectiva.
Este documento describe 10 competencias clave que un maestro debe desarrollar según Philippe Perrenoud, incluyendo la capacidad de organizar situaciones de aprendizaje, gestionar la progresión del aprendizaje de los estudiantes, diferenciar la instrucción, involucrar a los estudiantes y padres, trabajar en equipo, participar en la administración de la escuela, usar tecnología, enfrentar dilemas éticos y organizar su propia formación continua. La conclusión enfatiza la importancia de que los maestros reflexionen
El documento describe diez competencias clave para enseñar, incluyendo organizar situaciones de aprendizaje, gestionar la progresión de los aprendizajes, elaborar dispositivos de diferenciación, implicar a los alumnos en sus aprendizajes, trabajar en equipo y participar en la gestión de la escuela. También proporciona ejemplos más específicos de competencias para cada una de las categorías generales.
El documento describe diez dominios de competencia prioritarios para la formación continua de profesores. Estos dominios incluyen organizar situaciones de aprendizaje, gestionar la progresión del aprendizaje, elaborar estrategias de diferenciación, implicar a los estudiantes en su aprendizaje, trabajar en equipo, participar en la gestión de la escuela, informar e implicar a los padres, utilizar nuevas tecnologías, afrontar dilemas éticos de la profesión, y organizar la propia formación continua. Para cada dominio
Este documento describe diez nuevas competencias para enseñar de forma efectiva en la escuela. Estas competencias incluyen organizar situaciones de aprendizaje basadas en los objetivos y contenidos, gestionar la progresión de los aprendizajes de los estudiantes a largo plazo, y concebir situaciones problema ajustadas al nivel de los estudiantes para fomentar la resolución de problemas.
Diez nueva competencias de philippe perrenoud [autoguardado]Carlos Orizaba
El documento describe las competencias pedagógicas fundamentales para los docentes. Estas incluyen organizar y animar situaciones de aprendizaje, gestionar la progresión de los aprendizajes, elaborar y hacer evolucionar los dispositivos de diferenciación, implicar a los alumnos en sus aprendizajes, trabajar en equipo, participar en la gestión de la escuela, informar e implicar a los padres, utilizar las nuevas tecnologías, afrontar los deberes y dilemas éticos de la profesión, y organizar la propia form
Este documento describe diez competencias clave para que los docentes puedan facilitar un aprendizaje significativo en los estudiantes. Estas competencias incluyen la capacidad de organizar situaciones de aprendizaje, gestionar la progresión de los aprendizajes, elaborar estrategias de diferenciación, implicar a los estudiantes en sus propios aprendizajes, trabajar en equipo, y utilizar las nuevas tecnologías de manera estratégica. El objetivo es crear situaciones que estimulen el desarrollo cognitivo de los estudiantes
Este documento describe 10 nuevas competencias para enseñar de forma efectiva en la escuela. Algunas de las competencias clave son: 1) Organizar y animar situaciones de aprendizaje efectivas basadas en los objetivos, contenidos y representaciones de los estudiantes. 2) Gestionar la progresión de los aprendizajes de forma estratégica considerando las necesidades individuales de cada estudiante a largo plazo. 3) Concebir y controlar situaciones problema ajustadas al nivel de cada estudiante para promover el aprendizaje.
Este documento presenta 10 nuevas competencias para enseñar propuestas por Philippe Perrenoud, como organizar y animar situaciones de aprendizaje, gestionar la progresión de los aprendizajes, implicar a los alumnos en sus aprendizajes y trabajo, trabajar en equipo, participar en la gestión de la escuela, informar e implicar a los padres, y utilizar las nuevas tecnologías. Cada competencia incluye elementos específicos para desarrollarla de manera efectiva.
Este documento describe 10 competencias clave que un maestro debe desarrollar según Philippe Perrenoud, incluyendo la capacidad de organizar situaciones de aprendizaje, gestionar la progresión del aprendizaje de los estudiantes, diferenciar la instrucción, involucrar a los estudiantes y padres, trabajar en equipo, participar en la administración de la escuela, usar tecnología, enfrentar dilemas éticos y organizar su propia formación continua. La conclusión enfatiza la importancia de que los maestros reflexionen
El documento describe diez competencias clave para enseñar, incluyendo organizar situaciones de aprendizaje, gestionar la progresión de los aprendizajes, elaborar dispositivos de diferenciación, implicar a los alumnos en sus aprendizajes, trabajar en equipo y participar en la gestión de la escuela. También proporciona ejemplos más específicos de competencias para cada una de las categorías generales.
El documento describe diez nuevas competencias para los profesores. Estas incluyen: 1) organizar situaciones de aprendizaje y trabajos de investigación para los estudiantes, 2) gestionar la progresión del aprendizaje mediante la evaluación y el uso de conocimientos previos, y 3) elaborar métodos de enseñanza diferenciados. También se mencionan implicar a los estudiantes, trabajar en equipo, informar a los padres, usar tecnología, afrontar dilemas éticos y organizar la propia formación continua.
El documento describe diez nuevas competencias para enseñar propuestas por Philippe Perrenoud, incluyendo organizar y animar situaciones de aprendizaje, gestionar la progresión de los aprendizajes, y elaborar y hacer evolucionar los dispositivos de diferenciación. Luego, analiza la primera competencia de organizar y animar situaciones de aprendizaje detallando algunas competencias específicas como conocer los contenidos a enseñar, trabajar a partir de las representaciones de los alumnos, y construir planes y secuencias didácticas.
1. El documento presenta diez competencias para enseñar propuestas por Perrenoud en 2007, incluyendo organizar situaciones de aprendizaje, gestionar la progresión de los aprendizajes, elaborar dispositivos de diferenciación, implicar a los alumnos en sus aprendizajes, trabajar en equipo, y participar en la gestión de la escuela.
2. Se pide a los maestros reflexionar sobre cómo trabajaron estos aspectos en el pasado y cómo pueden mejorarlos en su práctica actual.
3. El document
Diez nuevas competencias para enseñar. perrenoudRosyAmin
Este documento describe diez competencias clave para los profesores identificadas por Philippe Perrenoud, incluyendo la capacidad de organizar situaciones de aprendizaje, gestionar la progresión del aprendizaje de los estudiantes, trabajar en equipo, implicar a los padres, y organizar su propia formación continua. Cada competencia involucra la movilización de recursos como conocimientos, habilidades y actitudes para abordar situaciones únicas en el aula.
El documento habla sobre las diez nuevas competencias para enseñar propuestas por Philippe Perrenoud, un sociólogo y pedagogo suizo. Brevemente describe tres de estas competencias: 1) Organizar y animar situaciones de aprendizaje, 2) Construir y planificar dispositivos y secuencias didácticas, y 3) Implicar a los alumnos en sus aprendizajes y su trabajo. Explica que cada una de estas competencias globales involucra varias competencias más específicas.
Este documento describe diez competencias clave que debe tener un docente cuyos estudiantes logran un aprendizaje significativo. Estas competencias incluyen dominar la teoría del desarrollo intelectual de los estudiantes, reflexionar sobre la enseñanza, organizar situaciones de aprendizaje que consideren los conocimientos previos de los estudiantes, gestionar la progresión del aprendizaje de manera longitudinal, diferenciar la enseñanza para atender la heterogeneidad de los estudiantes, implicar a los estudiantes en su propio apre
El documento describe 10 nuevas competencias para los profesores. Estas competencias incluyen: 1) organizar situaciones de aprendizaje para los estudiantes; 2) gestionar el progreso del aprendizaje; 3) elaborar métodos de diferenciación; 4) implicar a los estudiantes en su aprendizaje; 5) trabajar en equipo; 6) participar en la gestión de la escuela; 7) informar e implicar a los padres; 8) utilizar las nuevas tecnologías; 9) afrontar los deberes y dilemas éticos de la
3ª competencia profesional para enseñardannytoro20
1) La diferenciación de la enseñanza es necesaria para hacer frente a la heterogeneidad de los estudiantes en una misma clase. Esto requiere saber elaborar y hacer evolucionar dispositivos didácticos que permitan situaciones de aprendizaje óptimas para cada estudiante.
2) Es importante extender la gestión más allá del aula para contar con más recursos y tiempo para desarrollar estrategias diferenciadas a nivel de varias clases y años.
3) Se debe practicar un apoyo integrado para los estudiantes con mayores d
El documento describe 10 competencias docentes clave identificadas por Philippe Perrenoud para la formación continua de maestros. Estas competencias incluyen la organización de situaciones de aprendizaje, la gestión de la progresión del aprendizaje de los estudiantes, la elaboración y evolución de métodos de enseñanza diferenciados, la implicación de los estudiantes en su aprendizaje y trabajo escolar, el trabajo en equipo, la participación en la administración de la escuela, la comunicación con padres, el uso de nuevas tecnologías, el
El documento presenta 10 nuevas competencias para enseñar estructuradas en dos niveles. El primer nivel contiene 10 competencias generales de referencia para la formación de profesores. El segundo nivel describe 44 competencias específicas que concretan las 10 competencias generales. Entre las competencias generales se encuentran organizar situaciones de aprendizaje, gestionar la progresión de los aprendizajes, implicar a los alumnos en su aprendizaje, trabajar en equipo, utilizar nuevas tecnologías y afrontar dilemas éticos.
Este documento describe 10 competencias clave que un docente debe desarrollar según Philippe Perrenoud. Cada competencia incluye subcompetencias más específicas relacionadas. Las 10 competencias son: 1) organizar y animar situaciones de aprendizaje, 2) gestionar la progresión de los aprendizajes, 3) elaborar y hacer evolucionar dispositivos de diferenciación, 4) implicar a los alumnos en sus aprendizajes y su trabajo, 5) trabajar en equipo, 6) participar en la gestión de la escuela, 7) informar
10 Competencias Deseables Para El Docenteangieorga73
Este documento enumera 10 competencias deseables para docentes. Estas incluyen organizar y animar situaciones de aprendizaje, gestionar la progresión de los aprendizajes, elaborar y hacer evolucionar dispositivos de diferenciación, implicar a los alumnos en sus aprendizajes y trabajo, trabajar en equipo, participar en la gestión de la escuela, informar e implicar a los padres, utilizar nuevas tecnologías, afrontar deberes y dilemas éticos de la profesión, y organizar la propia formación continua.
Este documento trata sobre el trabajo en equipo y la participación en la gestión. Explica que el trabajo en equipo requiere cooperación, profesionalismo y habilidades como elaborar proyectos de equipo, impulsar grupos de trabajo, formar y renovar equipos pedagógicos, y hacer frente a conflictos. También discute la importancia de que los profesores participen en la gestión de las escuelas a través de actividades como elaborar el proyecto institucional, administrar recursos, coordinar a los diferentes componentes de la escuela, y organizar
10 Nuevas Competencias para Enseñar. Philippe Perrenoudviribarron
El documento describe 10 nuevas competencias para enseñar, incluyendo organizar situaciones de aprendizaje, gestionar la progresión de aprendizajes, elaborar dispositivos de diferenciación, implicar a los alumnos en su aprendizaje, trabajar en equipo, participar en la gestión educativa, informar a los padres, utilizar nuevas tecnologías, afrontar deberes éticos, y organizar la propia formación continua. La conclusión señala que estas competencias son acertadas pero deben ajustarse al contexto local para lle
El documento describe 10 competencias clave que los maestros deben desarrollar, incluyendo la capacidad de organizar situaciones de aprendizaje, gestionar el progreso de los estudiantes, apoyar a estudiantes con diferentes capacidades, implicar a los estudiantes en su aprendizaje, trabajar en equipo, practicar la gestión escolar, informar a los padres, utilizar tecnología educativa, afrontar dilemas éticos, y organizar su propia formación continua.
Este documento describe 10 nuevas competencias que los maestros necesitan desarrollar para enseñar de manera efectiva. Estas competencias incluyen organizar situaciones de aprendizaje, gestionar la progresión del aprendizaje de los estudiantes, elaborar planes de enseñanza diferenciados, involucrar a los estudiantes en su propio aprendizaje, trabajar en equipo, participar en la gestión de la escuela, informar e involucrar a los padres, utilizar nuevas tecnologías, abordar dilemas éticos de la prof
Este documento describe 10 nuevas competencias para enseñar de forma efectiva en la escuela. 1) Organizar y animar situaciones de aprendizaje que involucren activamente a los estudiantes. 2) Gestionar la progresión de los aprendizajes de los estudiantes de manera estratégica y a largo plazo. 3) Concebir situaciones problemas adecuadas al nivel de los estudiantes para facilitar su aprendizaje.
El documento describe 10 competencias generales para docentes y ofrece ejemplos más específicos de cómo se pueden aplicar cada una de las competencias en formación continua. Las competencias incluyen organizar situaciones de aprendizaje, gestionar la progresión del aprendizaje, elaborar materiales didácticos diferenciados, implicar a los estudiantes en su aprendizaje, trabajar en equipo, participar en la administración de la escuela, comunicarse con los padres, usar tecnología, abordar dilemas éticos de la profesión y organizar
El documento describe diez dominios de competencia prioritarios para la formación continua de profesores. Estos dominios incluyen organizar situaciones de aprendizaje, gestionar la progresión del aprendizaje, elaborar estrategias de diferenciación, implicar a los estudiantes en su aprendizaje, trabajar en equipo, participar en la gestión de la escuela, informar e implicar a los padres, utilizar nuevas tecnologías, afrontar dilemas éticos de la profesión, y organizar la propia formación continua. Para cada dominio
Este documento describe 10 nuevas competencias para enseñar. Estas competencias incluyen organizar situaciones de aprendizaje, gestionar la progresión del aprendizaje, elaborar dispositivos de diferenciación, implicar a los alumnos en su aprendizaje, trabajar en equipo, participar en la gestión de la escuela, informar a los padres, utilizar nuevas tecnologías, afrontar dilemas éticos, y organizar la propia formación continua. Para cada competencia se enumeran competencias específicas relacionadas.
El documento describe diez nuevas competencias para los profesores. Estas incluyen: 1) organizar situaciones de aprendizaje y trabajos de investigación para los estudiantes, 2) gestionar la progresión del aprendizaje mediante la evaluación y el uso de conocimientos previos, y 3) elaborar métodos de enseñanza diferenciados. También se mencionan implicar a los estudiantes, trabajar en equipo, informar a los padres, usar tecnología, afrontar dilemas éticos y organizar la propia formación continua.
El documento describe diez nuevas competencias para enseñar propuestas por Philippe Perrenoud, incluyendo organizar y animar situaciones de aprendizaje, gestionar la progresión de los aprendizajes, y elaborar y hacer evolucionar los dispositivos de diferenciación. Luego, analiza la primera competencia de organizar y animar situaciones de aprendizaje detallando algunas competencias específicas como conocer los contenidos a enseñar, trabajar a partir de las representaciones de los alumnos, y construir planes y secuencias didácticas.
1. El documento presenta diez competencias para enseñar propuestas por Perrenoud en 2007, incluyendo organizar situaciones de aprendizaje, gestionar la progresión de los aprendizajes, elaborar dispositivos de diferenciación, implicar a los alumnos en sus aprendizajes, trabajar en equipo, y participar en la gestión de la escuela.
2. Se pide a los maestros reflexionar sobre cómo trabajaron estos aspectos en el pasado y cómo pueden mejorarlos en su práctica actual.
3. El document
Diez nuevas competencias para enseñar. perrenoudRosyAmin
Este documento describe diez competencias clave para los profesores identificadas por Philippe Perrenoud, incluyendo la capacidad de organizar situaciones de aprendizaje, gestionar la progresión del aprendizaje de los estudiantes, trabajar en equipo, implicar a los padres, y organizar su propia formación continua. Cada competencia involucra la movilización de recursos como conocimientos, habilidades y actitudes para abordar situaciones únicas en el aula.
El documento habla sobre las diez nuevas competencias para enseñar propuestas por Philippe Perrenoud, un sociólogo y pedagogo suizo. Brevemente describe tres de estas competencias: 1) Organizar y animar situaciones de aprendizaje, 2) Construir y planificar dispositivos y secuencias didácticas, y 3) Implicar a los alumnos en sus aprendizajes y su trabajo. Explica que cada una de estas competencias globales involucra varias competencias más específicas.
Este documento describe diez competencias clave que debe tener un docente cuyos estudiantes logran un aprendizaje significativo. Estas competencias incluyen dominar la teoría del desarrollo intelectual de los estudiantes, reflexionar sobre la enseñanza, organizar situaciones de aprendizaje que consideren los conocimientos previos de los estudiantes, gestionar la progresión del aprendizaje de manera longitudinal, diferenciar la enseñanza para atender la heterogeneidad de los estudiantes, implicar a los estudiantes en su propio apre
El documento describe 10 nuevas competencias para los profesores. Estas competencias incluyen: 1) organizar situaciones de aprendizaje para los estudiantes; 2) gestionar el progreso del aprendizaje; 3) elaborar métodos de diferenciación; 4) implicar a los estudiantes en su aprendizaje; 5) trabajar en equipo; 6) participar en la gestión de la escuela; 7) informar e implicar a los padres; 8) utilizar las nuevas tecnologías; 9) afrontar los deberes y dilemas éticos de la
3ª competencia profesional para enseñardannytoro20
1) La diferenciación de la enseñanza es necesaria para hacer frente a la heterogeneidad de los estudiantes en una misma clase. Esto requiere saber elaborar y hacer evolucionar dispositivos didácticos que permitan situaciones de aprendizaje óptimas para cada estudiante.
2) Es importante extender la gestión más allá del aula para contar con más recursos y tiempo para desarrollar estrategias diferenciadas a nivel de varias clases y años.
3) Se debe practicar un apoyo integrado para los estudiantes con mayores d
El documento describe 10 competencias docentes clave identificadas por Philippe Perrenoud para la formación continua de maestros. Estas competencias incluyen la organización de situaciones de aprendizaje, la gestión de la progresión del aprendizaje de los estudiantes, la elaboración y evolución de métodos de enseñanza diferenciados, la implicación de los estudiantes en su aprendizaje y trabajo escolar, el trabajo en equipo, la participación en la administración de la escuela, la comunicación con padres, el uso de nuevas tecnologías, el
El documento presenta 10 nuevas competencias para enseñar estructuradas en dos niveles. El primer nivel contiene 10 competencias generales de referencia para la formación de profesores. El segundo nivel describe 44 competencias específicas que concretan las 10 competencias generales. Entre las competencias generales se encuentran organizar situaciones de aprendizaje, gestionar la progresión de los aprendizajes, implicar a los alumnos en su aprendizaje, trabajar en equipo, utilizar nuevas tecnologías y afrontar dilemas éticos.
Este documento describe 10 competencias clave que un docente debe desarrollar según Philippe Perrenoud. Cada competencia incluye subcompetencias más específicas relacionadas. Las 10 competencias son: 1) organizar y animar situaciones de aprendizaje, 2) gestionar la progresión de los aprendizajes, 3) elaborar y hacer evolucionar dispositivos de diferenciación, 4) implicar a los alumnos en sus aprendizajes y su trabajo, 5) trabajar en equipo, 6) participar en la gestión de la escuela, 7) informar
10 Competencias Deseables Para El Docenteangieorga73
Este documento enumera 10 competencias deseables para docentes. Estas incluyen organizar y animar situaciones de aprendizaje, gestionar la progresión de los aprendizajes, elaborar y hacer evolucionar dispositivos de diferenciación, implicar a los alumnos en sus aprendizajes y trabajo, trabajar en equipo, participar en la gestión de la escuela, informar e implicar a los padres, utilizar nuevas tecnologías, afrontar deberes y dilemas éticos de la profesión, y organizar la propia formación continua.
Este documento trata sobre el trabajo en equipo y la participación en la gestión. Explica que el trabajo en equipo requiere cooperación, profesionalismo y habilidades como elaborar proyectos de equipo, impulsar grupos de trabajo, formar y renovar equipos pedagógicos, y hacer frente a conflictos. También discute la importancia de que los profesores participen en la gestión de las escuelas a través de actividades como elaborar el proyecto institucional, administrar recursos, coordinar a los diferentes componentes de la escuela, y organizar
10 Nuevas Competencias para Enseñar. Philippe Perrenoudviribarron
El documento describe 10 nuevas competencias para enseñar, incluyendo organizar situaciones de aprendizaje, gestionar la progresión de aprendizajes, elaborar dispositivos de diferenciación, implicar a los alumnos en su aprendizaje, trabajar en equipo, participar en la gestión educativa, informar a los padres, utilizar nuevas tecnologías, afrontar deberes éticos, y organizar la propia formación continua. La conclusión señala que estas competencias son acertadas pero deben ajustarse al contexto local para lle
El documento describe 10 competencias clave que los maestros deben desarrollar, incluyendo la capacidad de organizar situaciones de aprendizaje, gestionar el progreso de los estudiantes, apoyar a estudiantes con diferentes capacidades, implicar a los estudiantes en su aprendizaje, trabajar en equipo, practicar la gestión escolar, informar a los padres, utilizar tecnología educativa, afrontar dilemas éticos, y organizar su propia formación continua.
Este documento describe 10 nuevas competencias que los maestros necesitan desarrollar para enseñar de manera efectiva. Estas competencias incluyen organizar situaciones de aprendizaje, gestionar la progresión del aprendizaje de los estudiantes, elaborar planes de enseñanza diferenciados, involucrar a los estudiantes en su propio aprendizaje, trabajar en equipo, participar en la gestión de la escuela, informar e involucrar a los padres, utilizar nuevas tecnologías, abordar dilemas éticos de la prof
Este documento describe 10 nuevas competencias para enseñar de forma efectiva en la escuela. 1) Organizar y animar situaciones de aprendizaje que involucren activamente a los estudiantes. 2) Gestionar la progresión de los aprendizajes de los estudiantes de manera estratégica y a largo plazo. 3) Concebir situaciones problemas adecuadas al nivel de los estudiantes para facilitar su aprendizaje.
El documento describe 10 competencias generales para docentes y ofrece ejemplos más específicos de cómo se pueden aplicar cada una de las competencias en formación continua. Las competencias incluyen organizar situaciones de aprendizaje, gestionar la progresión del aprendizaje, elaborar materiales didácticos diferenciados, implicar a los estudiantes en su aprendizaje, trabajar en equipo, participar en la administración de la escuela, comunicarse con los padres, usar tecnología, abordar dilemas éticos de la profesión y organizar
El documento describe diez dominios de competencia prioritarios para la formación continua de profesores. Estos dominios incluyen organizar situaciones de aprendizaje, gestionar la progresión del aprendizaje, elaborar estrategias de diferenciación, implicar a los estudiantes en su aprendizaje, trabajar en equipo, participar en la gestión de la escuela, informar e implicar a los padres, utilizar nuevas tecnologías, afrontar dilemas éticos de la profesión, y organizar la propia formación continua. Para cada dominio
Este documento describe 10 nuevas competencias para enseñar. Estas competencias incluyen organizar situaciones de aprendizaje, gestionar la progresión del aprendizaje, elaborar dispositivos de diferenciación, implicar a los alumnos en su aprendizaje, trabajar en equipo, participar en la gestión de la escuela, informar a los padres, utilizar nuevas tecnologías, afrontar dilemas éticos, y organizar la propia formación continua. Para cada competencia se enumeran competencias específicas relacionadas.
Este documento describe los objetivos y alcances de un programa de formación docente basado en el desarrollo de competencias. El programa busca asegurar la aplicabilidad de una educación basada en competencias mediante la adquisición de un marco teórico, el análisis del quehacer docente y la generación de prácticas innovadoras. El documento explica las competencias básicas y las competencias específicas para los profesionales de la educación.
Este documento describe diez nuevas competencias para enseñar en una escuela más eficaz para todos los estudiantes. Estas competencias incluyen organizar y animar situaciones de aprendizaje basadas en los intereses y representaciones de los estudiantes, trabajar a partir de los errores y obstáculos en el aprendizaje de los estudiantes, y conocer los contenidos que se deben enseñar y cómo traducirlos en objetivos de aprendizaje.
El documento describe 10 competencias clave de los maestros. Estas competencias incluyen la organización de situaciones de aprendizaje, la gestión de la progresión del aprendizaje de los estudiantes, el trabajo en equipo con otros maestros, y la organización de su propia formación continua.
Este documento enumera 10 competencias clave para enseñar. Estas incluyen organizar situaciones de aprendizaje, gestionar la progresión de los aprendizajes, elaborar dispositivos de diferenciación, implicar a los alumnos en su aprendizaje, trabajar en equipo, participar en la gestión de la escuela, informar e implicar a los padres, utilizar las nuevas tecnologías, afrontar los deberes éticos de la profesión y organizar la propia formación continua.
Este documento describe 10 nuevas competencias que un maestro debe desarrollar. Estas incluyen 1) organizar situaciones de aprendizaje, 2) gestionar la progresión del aprendizaje, 3) elaborar métodos de diferenciación, 4) implicar a los estudiantes en su aprendizaje, 5) trabajar en equipo, 6) participar en la gestión de la escuela, 7) informar e implicar a los padres, 8) utilizar nuevas tecnologías, 9) afrontar deberes éticos de la profesión, y 10)
El documento describe 10 nuevas competencias profesionales para los maestros. Estas competencias incluyen: 1) organizar y animar situaciones de aprendizaje, 2) gestionar la progresión de los aprendizajes, 3) elaborar y hacer evolucionar dispositivos de diferenciación, 4) implicar a los alumnos en sus aprendizajes y trabajo, 5) trabajar en equipo, 6) participar en la gestión de la escuela, 7) informar e implicar a los padres, 8) utilizar las nuevas tecnologías, 9) afrontar los
Este documento describe las 10 principales competencias que debe poseer un profesor para ejercer su labor de manera efectiva. Estas competencias incluyen organizar y animar situaciones de aprendizaje, gestionar la progresión de los aprendizajes de los estudiantes, elaborar estrategias de diferenciación, implicar a los estudiantes en su propio aprendizaje, trabajar en equipo, participar en la gestión de la escuela, informar e implicar a los padres, utilizar nuevas tecnologías, afrontar dilemas éticos de la profes
Este documento describe 10 competencias clave para enseñar de manera efectiva. Estas competencias incluyen la capacidad de organizar situaciones de aprendizaje, gestionar la progresión del aprendizaje de los estudiantes, utilizar diferentes métodos de enseñanza, involucrar a los estudiantes en su aprendizaje, trabajar en equipo, participar en la administración de la escuela, comunicarse con los padres, usar tecnología, abordar dilemas éticos y organizar su propia formación continua.
Este documento describe 10 competencias clave para docentes propuestas por Philippe, incluyendo 1) organizar situaciones de aprendizaje, 2) gestionar la progresión del aprendizaje, 3) implicar a los alumnos, 4) trabajar en equipo, 5) participar en la gestión de la escuela, 6) informar e implicar a los padres, 7) utilizar nuevas tecnologías, 8) afrontar dilemas éticos, 9) organizar formación continua, y 10) explicar prácticas. El autor concluye que estas 10 competencias
Este documento describe diez nuevas competencias para maestros de educación básica. Estas competencias incluyen organizar situaciones de aprendizaje, gestionar la progresión de los aprendizajes, elaborar dispositivos de diferenciación, implicar a los alumnos en sus aprendizajes, trabajar en equipo, participar en la gestión de la escuela, informar e implicar a los padres, utilizar nuevas tecnologías, afrontar dilemas éticos de la profesión y organizar la propia formación continua. El autor concluye que estas
El documento describe 10 dominios de competencia considerados prioritarios para la formación continua de maestros de primaria. Estos incluyen la organización de situaciones de aprendizaje, la gestión del progreso de los estudiantes, el desarrollo de estrategias de diferenciación, la implicación de los estudiantes en su aprendizaje, el trabajo en equipo, la participación en la gestión de la escuela, la comunicación con los padres, el uso de tecnologías nuevas, el manejo de dilemas éticos, y la organización de la propia form
El documento describe 10 nuevas competencias para enseñar en la escuela efectiva. Estas competencias incluyen organizar situaciones de aprendizaje, gestionar la progresión de los aprendizajes de los estudiantes, trabajar a partir de las representaciones y errores de los estudiantes, construir secuencias didácticas, implicar a los estudiantes en su aprendizaje, trabajar en equipo, comunicarse con los padres, usar tecnología, abordar dilemas éticos, y organizar la propia formación continua.
Diez nuevas competencias para enseñar (philippe perrenoudaliciapluma30
El documento describe 10 nuevas competencias que los docentes necesitan desarrollar: 1) organizar situaciones de aprendizaje, 2) gestionar la progresión de los aprendizajes, 3) elaborar estrategias de diferenciación, 4) implicar a los alumnos en su aprendizaje, 5) trabajar en equipo, 6) participar en la gestión de la escuela, 7) informar e implicar a los padres, 8) utilizar nuevas tecnologías, 9) afrontar dilemas éticos de la profesión, y 10) organizar la propia
Este documento describe diez nuevas competencias para enseñar propuestas por Philippe Perrenoud, incluyendo 1) organizar situaciones de aprendizaje, 2) gestionar la progresión del aprendizaje, 3) elaborar métodos de diferenciación, 4) implicar a los estudiantes en su aprendizaje, 5) trabajar en equipo, 6) participar en la gestión de la escuela, 7) informar e implicar a los padres, 8) utilizar nuevas tecnologías, 9) afrontar deberes y dilemas éticos de la prof
El documento lista 10 competencias docentes clave: 1) organizar situaciones de aprendizaje, 2) gestionar la progresión del aprendizaje, 3) elaborar estrategias de diferenciación, 4) implicar a los estudiantes en su aprendizaje, 5) trabajar en equipo, 6) participar en la gestión de la escuela, 7) informar e involucrar a los padres, 8) utilizar nuevas tecnologías, 9) enfrentar dilemas éticos de la profesión, y 10) organizar la propia formación continua. Para cada compet
Este documento describe 10 nuevas competencias para los profesores. Estas competencias incluyen organizar situaciones de aprendizaje, gestionar la progresión del aprendizaje, atender la diversidad de los estudiantes, implicar a los estudiantes en su aprendizaje, trabajar en equipo, participar en la gestión de la escuela, informar a los padres, utilizar nuevas tecnologías, afrontar deberes éticos de la profesión, y organizar su propia formación continua.
2. COMPETENCIAS DE COMPETENCIAS MÁS ESPECÍFICAS PARA TRABAJAR
REFERENCIA EN FORMACIÓN CONTÍNUA (EJEMPLOS)
1.- Organizar Conocer, a través de una disciplina
y animar determinada, los contenidos que hay que
enseñar y su traducción en objetivos de
situaciones
aprendizaje.
de
Trabajar a partir de las representaciones
aprendizaje. de los alumnos.
Trabajar a partir de los errores y los
obstáculos en el aprendizaje.
Construir y planificar dispositivos y
secuencias didácticas.
Implicar a los alumnos en actividades de
investigación, en proyectos de
conocimiento.
3. 2.-Gestionar la
progresión de Concebir y hacer frente a
los situaciones problema ajustadas al
aprendizajes. nivel y a las posibilidades de los
alumnos.
Adquirir una visión longitudinal de
los objetivos de la enseñanza.
Establecer vínculos con las teorías
que sostienen las actividades de
aprendizaje.
Observar y evaluar los alumnos en
situaciones aprendizaje, según un
enfoque formativo.
Establecer controles periódicos de
competencias y tomar decisiones de
progresión.
4. Hacer frente a la heterogeneidad
en el mismo grupo-clase.
3.-Elaborar y
hacer
Compartimentar, extender la
evolucionar gestión de clase a un espacio más
dispositivos de amplio.
diferenciación.
Practicar un apoyo integrado,
trabajar con los alumnos con
grandes dificultades.
Desarrollar la cooperación entre
alumnos y ciertas formas simples
de enseñanza mutua.
5. Fomentar el deseo de aprender, explicitar
la relación con el conocimiento, el sentido
del trabajo escolar y desarrollar la capacidad
de autoevaluación en el niño.
4.- Implicar
a los Instituir y hacer funcionar un consejo de
alumnos en alumnos (consejo de clase o de escuela) y
su negociar con ellos varios tipos de reglas y
aprendizaje de acuerdos.
y en su
trabajo. Ofrecer actividades de formación
opcionales, <<A la carta>>.
Favorecer la definición de un proyecto
personal del alumno.
6. 5.-Trabajar Elaborar un proyecto de equipo, de
en equipo. representaciones comunes.
Impulsar un grupo de trabajo, dirigir
reuniones.
Formar y renovar un equipo
pedagógico.
Afrontar y analizar conjuntamente
situaciones complejas, prácticas y
problemas profesionales.
Hacer frente a situaciones o
conflictos entre personas.
7. Elaborar, negociar un proyecto
6.-Participar institucional.
en la gestión Administrar los recursos de la
de la
escuela. escuela.
Coordinar, fomentar una esuela
con todos los
componentes( extraescolares, del
barrio, asociaciones de padres,
profesores de lengua y cultura de
origen).
Organizar y hacer evolucionar,
en la misma escuela, la
participación de los alumnos.
8. 7.-Informar Concebir y hacer frente a
e implicar situaciones problema
a los ajustadas al nivel y a las
padres. posibilidades de los
alumnos.
Favorecer reuniones
informativas y de debate.
Dirigir las reuniones.
Implicar a los padres en la
valorización de la
construcción de los
conocimientos.
9. Concebir y hacer frente a
situaciones problema ajustadas al
nivel y a las posibilidades de los
8.- Utilizar alumnos.
las nuevas Utilizar los programas de edición
tecnologías. de documentos.
Explotar los potenciales didácticos
de programas en relación con los
objetivos de los dominios de
enseñanza.
Comunicar a distancia a través de
la telemática.
Utilizar los instrumentos
multimedia en su enseñanza.
10. 9.-Afrontar los Prevenir la violencia en la escuela y la
deberes y los ciudad.
dilemas éticos Luchar contra los prejuicios y las
de la profesión. discriminaciones sexuales, étnicas y
sociales.
Participar en la creación de reglas de
vida común referentes a la disciplina en la
escuela, las sanciones, la apreciación de
la conducta.
Analizar la relación pedagógica, la
autoridad la comunicación en clase.
Desarrollar el sentido de la
responsabilidad, la solidaridad, el
sentimiento de justicia.
11. 10.-Organizar Saber explicitar sus prácticas.
la propia Establecer un control de competencias y
formación un programa personal de formación
continua. continua propios.
Negociar un proyecto de formación
común con los compañeros (equipo,
escuela, red).
Implicarse en las tareas a nivel general
de la enseñanza o del sistema educativo.
Aceptar y participar en la formación de
los demás compañeros.
12. 1.A.- CONOCER, A TRAVES DE UNA DISCIPLINA
DETERMINADA, LOS CONTENIDOS QUE HAY QUE
ENSEÑAR Y OBJETIVOS DE APRENDIZAJE.
Conocer los contenidos que se enseñan es lo mínimo cuando se
pretende instruir a alguien. Pero ésta no es la verdadera competencia
pedagógica, sino que consiste en relacionar los contenidos por un
lado con los objetivos, y por el otro, las situaciones de aprendizaje.
La enseñanza persigue objetivos, pero no de una forma mecánica y
obsesiva, sino con enfoques más constructivistas y que tengan:
Planeación didáctica, no para dictar situaciones de aprendizaje sino
para identificar objetivos trabajados y fomentarlas con conocimientos
de causa.
Análisis a posteriori de situaciones y actividades y capaces de
modificar las actividades propuestas.
De evaluación, cuando se trata de controlar las experiencias de los
alumnos.
13. 1.B.- TRABAJAR A PARTIR DE LAS
REPRESENTACIONES DE LOS ALUMNOS.
La escuela no construye de cero, el alumno sabe un montón de
cosas, a veces la enseñanza choca frente a las concepciones
de los alumnos.
El profesor que trabaja a partir de las representaciones de los
alumnos trata de reencontrar la memoria del tiempo en la que
todavía no sabía, de ponerse en el lugar de los alumnos,de
recordar que, si no lo entienden, no es por falta de buena
voluntad, sino porque lo que al profesor se le hace evidente a
los alumnos les parece complicado y arbitrario. No sirve de
nada explicar cien veces la división a un alumno que no ha
entendido el principio de la numeración en distintas bases.
Falta trabajar a partir de las concepciones del alumno, entrar en
diálogo con éstas, hacerlas evolucionar para acercarle
conocimientos cultos que enseñar, encontrar un punto de
entrada en el sistema cognitivo de los alumnos, incorporando
elementos nuevos a las representaciones existentes y si es
preciso, reorganizarlas.
14. 1.C. TRABAJAR A PARTIR DE LOS ERRORES Y LOS
OBSTACULOS DE APRENDIZAJE.
Esta competencia se basa en el simple postulado de que aprender
no es primero que memorizar, almacenar información, sino más bién
reestructurar su sistema de comprensión del mundo.
La didáctica de las disciplinas se interesa cada vez más por los
errores e intenta comprenderlos, antes de combatirlos. Astolfi (1997)
propone considerar el error como un instrumento para enseñar, un
revelador de mecanismos de pensamientos del alumno. Para
desarrollar esta competencia, el profesor evidentemente debe tener
una cultura en didáctica y psicología cognitiva. Debe interesarse por
los errores, aceptarlos como etapas estimables del esfuerzo de
comprender, esforzarse, no corregirlos ( no digas eso, no hagas
eso, sino eso), sino dar al alumno los medios para tomar conciencia
de ello e identificar su origen y superarlos.
Una verdadera situación problema obliga a superar un obstáculo a
costa de un aprendizaje inédito, afrontar el obstáculo es afrontar el
vacío, la ausencia de toda solución,esto nos obliga a precisar una
idea y a tener en cuenta la de los alumnos.
15. 1.D.- CONSTRUIR Y PLANIFICAR DISPOSITIVOS Y
SECUENCIA DIDACTICAS.
Los conceptos de dispositivo y de secuencia didáctica hacen
hincapié en el hecho de que una situación de aprendizaje no se
produce al azar, sino que la genera un dispositivo que sitúa a los
alumnos ante una tarea que cumplir, un proyecto que realizar, un
problema que resolver. No existe un dispositivo general, todo
depende de la disciplina, de los contenidos específicos, del nivel de
los alumnos y las opciones del profesor.
Todo dispositivo se fundamenta en hipótesis relativas al aprendizaje
y en relación con el conocimiento, el proyecto, la acción, la
cooperación, el error, la incertidumbre, el éxito y el fracaso, el
obstáculo, el tiempo.
Dispositivos y secuencias didácticas buscan, para hacer aprender,
movilizar a los alumnos ya sea para entender, ya sea para tener
éxito, si es posible para las dos cosas ( Piaget, 1974).
16. 1.E.- IMPLICAR A LOS ALUMNOS EN ACTIVIDADES
DE INVESTIGACION, EN PROYECTOS DE
CONOCIMIENTO.