DIMENSIÓN CRITERIO DEFINICIÓN
Perfil de Egreso
Perfil de egreso
Habilidades, actitudes y conocimientos que todo egresado debe dominar
como requisito para obtener el Título Profesional.
Estructura Curricular
Programa de estudio coherente con el perfil de egreso.
El plan y programa de estudios debe ser conocido por los alumnos.
Se deben incorporar actividades teóricas y prácticas que garanticen la
experiencia.
Efectividad del proceso
enseñanza-aprendizaje
Se debe hacer un diagnóstico a los alumnos que ingresen a la carrera e
instaurar instancias de nivelaciones oportunas.
Normas claras respecto al proceso de graduación y titulación.
Mecanismos de tutorías u orientación académicas a los estudiantes.
Resultados del proceso de
formación
Seguimiento a los egresados, el que permita conocer en qué se
desempeñan.
Vínculos con empleadores o fuentes laborales de la profesión.
Vinculación con el medio
Vinculación con el sector social, productivo y de servicio.
Participación externa del sector profesional en sus instancias de
planificación y programas de estudio
Condiciones de
Operación
Estructura organizacional y
financiera
Cuerpo directivo superior, con responsabilidades claramente definidas.
Mecanismos de comunicación claros, que faciliten la coordinación de sus
miembros.
Recursos financieros necesarios para llevar a cabo actividades que le sean
propias.
Recursos humanos
Docentes idóneos para cumplir sus funciones y en número suficiente.
Docentes con experiencia en el ámbito académico o profesional.
Sistema de perfeccionamiento docente que permita la actualización
pedagógica de la disciplina.
Mecanismos de evaluación docente, considerando opinión de alumnos.
Infraestructura, apoyo
técnico y recursos para la
enseñanza
Instalaciones, recintos, laboratorios, talleres, biblioteca, equipos adecuados
y en cantidad suficiente.
Instalaciones con acceso oportuno y disponible en horario de atención.
Facilidades para salidas a terreno, prácticas profesionales o trabajosde
titulación.
Programa de servicios estudiantiles para necesidades personales de
carácter socioeconómico y de salud.
Capacidad de
autorregulación
Propósitos de la carrera
Declaración de propósitos de la carrera coherentes con la misión
Institucional y reconocidos por autoridades académicas.
Integridad
Programas, recursos y equipamiento concordante con propósitos de la
carrera.
Publicidad de la carrera entregada al público, clara y verdadera.
Reglamento claro y ampliamente difundido, donde se establezcan deberes y
derechos de los alumnos.
Información de los procesos académicos, registrado adecuadamente y
accesible para su consulta.

Dimensiones evaluación de carreras CNA-Chile

  • 1.
    DIMENSIÓN CRITERIO DEFINICIÓN Perfilde Egreso Perfil de egreso Habilidades, actitudes y conocimientos que todo egresado debe dominar como requisito para obtener el Título Profesional. Estructura Curricular Programa de estudio coherente con el perfil de egreso. El plan y programa de estudios debe ser conocido por los alumnos. Se deben incorporar actividades teóricas y prácticas que garanticen la experiencia. Efectividad del proceso enseñanza-aprendizaje Se debe hacer un diagnóstico a los alumnos que ingresen a la carrera e instaurar instancias de nivelaciones oportunas. Normas claras respecto al proceso de graduación y titulación. Mecanismos de tutorías u orientación académicas a los estudiantes. Resultados del proceso de formación Seguimiento a los egresados, el que permita conocer en qué se desempeñan. Vínculos con empleadores o fuentes laborales de la profesión. Vinculación con el medio Vinculación con el sector social, productivo y de servicio. Participación externa del sector profesional en sus instancias de planificación y programas de estudio Condiciones de Operación Estructura organizacional y financiera Cuerpo directivo superior, con responsabilidades claramente definidas. Mecanismos de comunicación claros, que faciliten la coordinación de sus miembros. Recursos financieros necesarios para llevar a cabo actividades que le sean propias. Recursos humanos Docentes idóneos para cumplir sus funciones y en número suficiente. Docentes con experiencia en el ámbito académico o profesional. Sistema de perfeccionamiento docente que permita la actualización pedagógica de la disciplina. Mecanismos de evaluación docente, considerando opinión de alumnos. Infraestructura, apoyo técnico y recursos para la enseñanza Instalaciones, recintos, laboratorios, talleres, biblioteca, equipos adecuados y en cantidad suficiente. Instalaciones con acceso oportuno y disponible en horario de atención. Facilidades para salidas a terreno, prácticas profesionales o trabajosde titulación. Programa de servicios estudiantiles para necesidades personales de carácter socioeconómico y de salud. Capacidad de autorregulación Propósitos de la carrera Declaración de propósitos de la carrera coherentes con la misión Institucional y reconocidos por autoridades académicas. Integridad Programas, recursos y equipamiento concordante con propósitos de la carrera. Publicidad de la carrera entregada al público, clara y verdadera. Reglamento claro y ampliamente difundido, donde se establezcan deberes y derechos de los alumnos. Información de los procesos académicos, registrado adecuadamente y accesible para su consulta.