Este documento trata sobre la discriminación laboral. Define la discriminación y explica los principales tipos de discriminación laboral como por sexo, raza, VIH/SIDA, discapacidad y edad. También cubre las etapas de la relación laboral y casos de discriminación en Chile y Estados Unidos contra Walmart.

1. DISCRIMINACIÓN LABORAL
Carla Fernanda Núñez Benites
Seminario de Desarrollo
Profesional
Prof. Responsable:
Jorge Díaz

2. DEFINICIÓN
 Según la Real Academia Española , el término
discriminación, significa «separar», «distinguir».
 El significado de discriminación puede ser:
1. D. Positiva
2. D. Negativa

3. TIPOS DE DISCRIMINACIÓN
 Discriminación Social
 Discriminación Laboral
 Discriminación Sexual
 Discriminación Racial
 Discriminación Religiosa

4. PRINCIPALES TIPOS DE DISCRIMINACIÓN
LABORAL
 Por motivos de sexo
 De carácter racial
 Contra personas portadoras de VIH/SIDA
 Personas Discapacitadas
 Por edad
 Múltiple

5. RELACIÓN LABORAL
Pre-
contratación
Empleado
ya
vinculado a
la empresa
Vínculo laboral se
extingue

6. CASO CHILE
 Convenio 87 y 98 de OIT
 Declaración Universal de los Derechos del Hombre
de la ONU
 El Pacto Internacional de Derechos Civiles y
Políticos
 Otros.

7. LEY 20.348:
IGUALDAD DE REMUNERACIONES
ENTRE HOMBRES Y MUJERES
 La tasa de participación laboral femenina se elevó de 30.9%
en los años noventa a 41.3% en 2009; y en los mismos
años, el porcentaje con que las mujeres aportan al ingreso del
hogar pasó de 28.7 a 38.6%.
 Hoy, un tercio (33.1 %) de los hogares chilenos tiene como
jefa a una mujer; y esta proporción aumenta al 43.2% en los
hogares pobres y a casi la mitad - 47.9%- en los indigentes
(Casen 2009).
 Utilizando los datos de la Encuesta de Empleo de la
Universidad de Chile, el último informe del Programa de las
Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD 2010) señala que
en los años 60 las chilenas ganaban, en promedio, la mitad de
lo que obtenían los hombres
 La ley establece el principio de igualdad de remuneraciones
entre mujeres y hombres que desarrollen el mismo trabajo.
Todos/as los/as empleadores/as deben respetar este
principio.

8. EL JUICIO CONTRA WALMART
 Durante 2001, siete trabajadoras interpusieron una
demanda en contra de Wal-Mart, la mayor cadena
de comercio minorista de Estados Unidos. Ellas
reclamaban que la empresa pagaba menos a las
mujeres que a los hombres, en el mismo tipo de
trabajos; que sus empleadas recibían menos
ascensos y debían esperar más que los
empleados para conseguirlos.
 Un juzgado certificó el caso como una demanda
colectiva, en 2004
 A mediados del año 2011 el fallo fue a favor de la
reconocida empresa