Qué es un factor crítico de éxito. Por qué hay que identificarlos matemáticamente. El caso de un consultor que busca clientes nuevos y no los consigue. Más información de Factores Críticos de Éxito en http://www.tablerodecomando.com
El documento describe el diagrama de Ishikawa, una herramienta para identificar las posibles causas de un problema. Fue desarrollado por Kaoru Ishikawa en 1943 y representa gráficamente varios factores (causas) que pueden contribuir a un efecto o problema. Se usa para estudiar procesos y situaciones complejas mediante la identificación de las principales fuentes de variación (categorías) y sus causas respectivas. El diagrama ayuda a equipos de mejora a entender problemas desde diferentes perspectivas para su diagnóstico y solución
El documento presenta información sobre dos herramientas de análisis de calidad: el diagrama de Ishikawa y el método de las 5M. El diagrama de Ishikawa ayuda a identificar las posibles causas de un problema mediante una representación gráfica en forma de espina de pescado. El método de las 5M se enfoca en cinco áreas clave (máquina, método, mano de obra, medio ambiente y materia prima) que pueden dar lugar a problemas. Adicionalmente, se presenta un caso sobre problemas de calidad en una fund
Gracias por compartir estos ejemplos. Analizar problemas de manera colaborativa y utilizando herramientas como la lluvia de ideas y el diagrama de Ishikawa puede ayudar a explorar múltiples perspectivas y llegar a soluciones más completas.
El documento describe a Kaoru Ishikawa, un experto japonés en control de calidad. Ishikawa desarrolló el diagrama de Ishikawa, también conocido como diagrama causa-efecto, que permite organizar y representar gráficamente las posibles causas de un problema. El diagrama de Ishikawa se ha convertido en una herramienta importante para el análisis de problemas y la mejora de procesos.
El diagrama de Ishikawa o diagrama de causa-efecto representa gráficamente las posibles causas de un problema en categorías como maquinaria, mano de obra, materiales y métodos. El diagrama de Pareto ordena datos descendentemente para identificar unos pocos problemas graves frente a muchos triviales, permitiendo establecer prioridades para la toma de decisiones. Muestra el principio de que el 20% de las causas genera el 80% de los efectos.
Este documento explica el diagrama de Ishikawa o diagrama causa-efecto, que ayuda a estructurar gráficamente las causas de un problema. Describe los pasos para construir este diagrama en forma de espina de pescado, identificando el problema, categorías de causas y causas específicas. También explica el método de los 5 porqués para identificar la causa raíz de un problema mediante preguntas sucesivas.
Kaoru Ishikawa fue un filósofo y teórico japonés de la administración de empresas nacido en 1915. Se especializó en el control de calidad y desarrolló importantes conceptos como los Siete Principios Básicos de Calidad, el Diagrama de Ishikawa y los Círculos de Calidad. Fue una figura clave en la promoción de la calidad en Japón durante la posguerra.
Este documento presenta el diagrama de Ishikawa y lo utiliza para definir problemas relacionados con Carlos Gardel, el vítor y Elodio. Explica que el diagrama de Ishikawa es una herramienta para analizar problemas y sus causas en áreas como la calidad, y fue creado por el químico japonés Kaoru Ishikawa en 1943. Luego, usa el diagrama para organizar las posibles causas de problemas específicos relacionados con la mano de obra, la maquinaria, el medio ambiente y los métodos.
El documento describe el diagrama de Ishikawa, una herramienta para identificar las posibles causas de un problema. Fue desarrollado por Kaoru Ishikawa en 1943 y representa gráficamente varios factores (causas) que pueden contribuir a un efecto o problema. Se usa para estudiar procesos y situaciones complejas mediante la identificación de las principales fuentes de variación (categorías) y sus causas respectivas. El diagrama ayuda a equipos de mejora a entender problemas desde diferentes perspectivas para su diagnóstico y solución
El documento presenta información sobre dos herramientas de análisis de calidad: el diagrama de Ishikawa y el método de las 5M. El diagrama de Ishikawa ayuda a identificar las posibles causas de un problema mediante una representación gráfica en forma de espina de pescado. El método de las 5M se enfoca en cinco áreas clave (máquina, método, mano de obra, medio ambiente y materia prima) que pueden dar lugar a problemas. Adicionalmente, se presenta un caso sobre problemas de calidad en una fund
Gracias por compartir estos ejemplos. Analizar problemas de manera colaborativa y utilizando herramientas como la lluvia de ideas y el diagrama de Ishikawa puede ayudar a explorar múltiples perspectivas y llegar a soluciones más completas.
El documento describe a Kaoru Ishikawa, un experto japonés en control de calidad. Ishikawa desarrolló el diagrama de Ishikawa, también conocido como diagrama causa-efecto, que permite organizar y representar gráficamente las posibles causas de un problema. El diagrama de Ishikawa se ha convertido en una herramienta importante para el análisis de problemas y la mejora de procesos.
El diagrama de Ishikawa o diagrama de causa-efecto representa gráficamente las posibles causas de un problema en categorías como maquinaria, mano de obra, materiales y métodos. El diagrama de Pareto ordena datos descendentemente para identificar unos pocos problemas graves frente a muchos triviales, permitiendo establecer prioridades para la toma de decisiones. Muestra el principio de que el 20% de las causas genera el 80% de los efectos.
Este documento explica el diagrama de Ishikawa o diagrama causa-efecto, que ayuda a estructurar gráficamente las causas de un problema. Describe los pasos para construir este diagrama en forma de espina de pescado, identificando el problema, categorías de causas y causas específicas. También explica el método de los 5 porqués para identificar la causa raíz de un problema mediante preguntas sucesivas.
Kaoru Ishikawa fue un filósofo y teórico japonés de la administración de empresas nacido en 1915. Se especializó en el control de calidad y desarrolló importantes conceptos como los Siete Principios Básicos de Calidad, el Diagrama de Ishikawa y los Círculos de Calidad. Fue una figura clave en la promoción de la calidad en Japón durante la posguerra.
Este documento presenta el diagrama de Ishikawa y lo utiliza para definir problemas relacionados con Carlos Gardel, el vítor y Elodio. Explica que el diagrama de Ishikawa es una herramienta para analizar problemas y sus causas en áreas como la calidad, y fue creado por el químico japonés Kaoru Ishikawa en 1943. Luego, usa el diagrama para organizar las posibles causas de problemas específicos relacionados con la mano de obra, la maquinaria, el medio ambiente y los métodos.
Mejorar resultados: De una mentalidad operativa a una mentalidad estrategicaMario Vogel
Cómo mejorar los resultados de una empresa o institución a partir de un cambio de mentalidad, aportando pensamiento y claridad estratégicos. Más información sobre estrategia y planeación en http://www.tablerodecomando.com
Indicador para medir el valor de cada cliente: LTV (Life Time Value)Mario Vogel
Por qué medir el valor de cada cliente. Para qué sirve. Cómo crear un indicador (KPI) útil, el LTV (Life Time Value).
Más información sobre indicadores KPI en http://www.tablerodecomando.com
Como Planificar una Estrategia con rigor cientificoMario Vogel
http://www.tablerodecomando.com
Hoy en día es intolerable que un profesional planifique una Estrategia realizando un análisis FODA clásico en forma subjetiva si lo que en realidad quiere es avanzar en la creación del Plan Estratégico.
El análisis FODA clásico o tradicional, además de subjetivo, es 100% inseguro para crear objetivos para un Plan Estratégico que definirá el futuro de una organización a 3 ó 5 años.
Las organizaciones no exigen el cambio porque, quizá, no saben que existe un método objetivo -el FODA Matemático- que demostró que aporta resultados serios, objetivos, que crean más valor y que permiten a esos profesionales dar una respuesta cierta, científica, con soporte matemático, a por qué han creado uno o más objetivos.
Más sobre FODA matemático: http://www.tablerodecomando.com/bsc/validacion-matematica-foda-factores-criticos-de-exito-mapa-estrategico/foda-matematico-validacion-matematica-foda-factores-criticos-de-exito-mapa-estrategico/
Información sobre Validación Matemática: http://www.tablerodecomando.com/bsc/validacion-matematica-foda-factores-criticos-de-exito-mapa-estrategico/
Sobre Estrategia: http://www.tablerodecomando.com/bsc/estrategia-gestion-estrategica/
Formación en estrategia con rigor científico: http://www.tablerodecomando.com/seminarios
Este documento presenta los resultados de una investigación sobre los factores que logran el éxito de una empresa. Identifica áreas clave como finanzas, mercadeo, producción y recursos humanos. Explica que la falta de experiencia administrativa es una causa común de fracaso empresarial en México. Concluye que para tener éxito, una empresa debe enfocarse en el cliente, cuidar a sus empleados, entregar valor y tener procesos bien controlados.
El documento describe los factores que las organizaciones deben considerar para evaluar el potencial de un empleado, incluyendo su capacidad, compromiso y expectativas. También discute las herramientas utilizadas para la evaluación como cuestionarios y encuestas, con un enfoque en el feedback y seguimiento. Un buen plan de evaluación del potencial y gestión es clave para identificar a empleados con alto potencial y apoyar su desarrollo profesional.
El documento habla sobre la administración de recursos humanos en una empresa. Incluye secciones sobre la selección de personal, capacitación, evaluación del desempeño y compensaciones. También describe habilidades técnicas, humanistas y conceptuales importantes para los empleados. Explica los procesos de reclutamiento, selección e inducción de nuevos empleados.
Este documento presenta un breve manual práctico para realizar estudios y análisis de la competencia. Explica la importancia de analizar a la competencia de forma periódica y objetiva para aprender de sus aciertos y errores. A continuación, detalla un proceso en cuatro pasos para realizar dicho análisis: 1) identificar a los competidores principales, 2) identificar los factores clave a evaluar, 3) obtener datos sobre cada competidor, y 4) analizar la información para definir la posición relativa de la empresa. El document
Familia, Computadora y Planeacion EstratégicaMario Vogel
El documento discute la importancia de priorizar la planeación estratégica de una empresa al igual que se priorizan las necesidades familiares o de la computadora de trabajo. Señala que algo está fallando cuando las empresas posponen inversiones estratégicas argumentando falta de presupuesto. También sugiere implementar un cuadro de mando integral, mejorar los indicadores para medir valores, analizar riesgos estratégicos y aplicar un análisis FODA matemático para ejecutar mejor la planeación.
02. Contrataciã³N De Servicios De ConsultorãA Del RendimientoEdgar Felix
Este documento describe cómo realizar consultoría orientada al rendimiento. Explica cómo formular preguntas efectivas para detectar necesidades de rendimiento y formación, y ofrece ejemplos de preguntas tipo "debería", "es" y sobre causas. También cubre temas como contratos de evaluación y puesta en marcha de proyectos, reuniones de retroalimentación de datos y planes de comunicación.
Este documento presenta un anteproyecto de investigación sociológica realizado por estudiantes de la Universidad Tecnológica Centroamericana (UNITEC). El objetivo del proyecto es investigar los factores que afectan el éxito de una microempresa dedicada a la venta de alimentos. El grupo plantea realizar encuestas, entrevistas y análisis para identificar las fortalezas y debilidades del negocio, y así poder ofrecer recomendaciones que permitan su crecimiento. El proyecto incluye etapas como la recole
Este documento presenta un anteproyecto sociológico realizado por un grupo de estudiantes sobre el emprendimiento empresarial. El grupo eligió investigar los factores que afectan el progreso de las microempresas en el área de alimentos. El documento detalla los objetivos de la investigación, como identificar las fortalezas y debilidades de la empresa, y las necesidades para llevar a cabo el proyecto, como recursos tecnológicos y transporte. También presenta la orientación teórica basada en la teoría de la acción de Max
Este documento proporciona instrucciones para estructurar un proceso de reclutamiento efectivo. Explica cómo definir la propuesta de valor de la empresa, diseñar un scorecard para el puesto, identificar fuentes de candidatos, y establecer las etapas del proceso de selección, incluidas entrevistas y cómo vender la vacante. El objetivo es atraer y seleccionar el mejor talento para el puesto.
Este documento presenta una guía de 9 puntos y preguntas clave para que las pequeñas y medianas empresas realicen un control estratégico integral que les permita aumentar su competitividad. El control estratégico implica medir el desempeño de la empresa en pos de sus objetivos, evaluar qué está pasando y por qué, y determinar acciones para mejorar. Al responder las preguntas, las empresas pueden analizar su situación financiera, operaciones, mercado, competencia y tomar decisiones estratégicas para optimizar su desempeño.
Este documento presenta una introducción a varios conceptos y herramientas de administración estratégica, incluyendo el Análisis DOFA, la Administración por Objetivos, el Control de Gestión, el Balance Scorecard y el Benchmarking. Explica brevemente el origen y propósito de cada uno, así como algunas de sus características clave.
El mayor desafío para los profesionales es potenciar su carrera identificando brechas de competencia, elaborando un currículum persuasivo que los diferencie, y desarrollando habilidades blandas. La empleabilidad requiere adaptarse al mercado laboral mediante la definición de un proyecto profesional basado en las fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas. Es importante conocerse a sí mismo, planificar estrategias de difusión, y mejorar constantemente para lograr el máximo potencial laboral.
Este documento resume varios talleres relacionados con la búsqueda de empleo y el emprendimiento. Incluye talleres sobre cómo elaborar y mejorar el CV y la carta de presentación, realizar un vídeo currículum, orientación laboral, procesos de selección, autoempleo y creación de empresas. Los talleres ofrecen consejos prácticos sobre estas temáticas y ejercicios para que los participantes puedan practicar y mejorar sus habilidades.
El documento proporciona orientación sobre cómo escribir un currículum vitae, carta de presentación y prepararse para una entrevista de trabajo. Explica diferentes tipos de pruebas psicotécnicas y dinámicas de grupo que pueden usarse durante el proceso de selección, así como las características de un emprendedor y los pasos para crear un plan de negocio, incluyendo investigar la viabilidad de la idea y las necesidades de capital.
Este documento presenta un resumen de un proyecto empresarial. En la primera parte, se describe el objetivo del proyecto y el temario a cubrir, incluyendo análisis del entorno, estudio de mercado, planes estratégicos y financieros. Luego, se presentan secciones sobre el rol del empresario, factibilidad de la idea, y elaboración del plan de negocio. Finalmente, se incluyen diapositivas sobre análisis del macro y microentorno, grupo objetivo, mercado potencial y sondeo de la competencia.
El documento describe los pasos clave en el proceso de selección de personal de contacto con clientes. Estos incluyen 1) definir la filosofía empresarial y el perfil del puesto, 2) describir las funciones y requisitos del rol, y 3) reclutar candidatos a través de agencias u otros medios. La evaluación de candidatos requiere entrevistas iniciales por agencias y entrevistas finales con el empleador. El factor más importante es la energía y compatibilidad percibida entre el candidato y la empresa.
El documento describe varios secretos para el éxito en los negocios. Explica que desarrollar un plan de negocio a través de investigación y planificación puede prevenir resultados inesperados. Recomienda realizar el plan con la asistencia de un profesional para evitar el fracaso. También enfatiza la importancia de la selección adecuada de personal, atraer clientes de alta calidad a través de la calidad y selectividad, y el desarrollo de una sólida estrategia empresarial con enfoque en las redes social
Mario Mendoza Marichal -Uno de los aspectos más destacados de La Perennia es la amplia gama de actividades al aire libre que ofrece a sus residentes.
Este enfoque en el bienestar y la vida activa no solo mejora la calidad de vida, sino que también promueve un estilo de vida saludable y en armonía con la naturaleza.
La estructura organizativa del trabajo que tenga una empresa influye directamente en la percepción que pueda tener un trabajador de sus condiciones laborales y en su rendimiento profesional.
Mejorar resultados: De una mentalidad operativa a una mentalidad estrategicaMario Vogel
Cómo mejorar los resultados de una empresa o institución a partir de un cambio de mentalidad, aportando pensamiento y claridad estratégicos. Más información sobre estrategia y planeación en http://www.tablerodecomando.com
Indicador para medir el valor de cada cliente: LTV (Life Time Value)Mario Vogel
Por qué medir el valor de cada cliente. Para qué sirve. Cómo crear un indicador (KPI) útil, el LTV (Life Time Value).
Más información sobre indicadores KPI en http://www.tablerodecomando.com
Como Planificar una Estrategia con rigor cientificoMario Vogel
http://www.tablerodecomando.com
Hoy en día es intolerable que un profesional planifique una Estrategia realizando un análisis FODA clásico en forma subjetiva si lo que en realidad quiere es avanzar en la creación del Plan Estratégico.
El análisis FODA clásico o tradicional, además de subjetivo, es 100% inseguro para crear objetivos para un Plan Estratégico que definirá el futuro de una organización a 3 ó 5 años.
Las organizaciones no exigen el cambio porque, quizá, no saben que existe un método objetivo -el FODA Matemático- que demostró que aporta resultados serios, objetivos, que crean más valor y que permiten a esos profesionales dar una respuesta cierta, científica, con soporte matemático, a por qué han creado uno o más objetivos.
Más sobre FODA matemático: http://www.tablerodecomando.com/bsc/validacion-matematica-foda-factores-criticos-de-exito-mapa-estrategico/foda-matematico-validacion-matematica-foda-factores-criticos-de-exito-mapa-estrategico/
Información sobre Validación Matemática: http://www.tablerodecomando.com/bsc/validacion-matematica-foda-factores-criticos-de-exito-mapa-estrategico/
Sobre Estrategia: http://www.tablerodecomando.com/bsc/estrategia-gestion-estrategica/
Formación en estrategia con rigor científico: http://www.tablerodecomando.com/seminarios
Este documento presenta los resultados de una investigación sobre los factores que logran el éxito de una empresa. Identifica áreas clave como finanzas, mercadeo, producción y recursos humanos. Explica que la falta de experiencia administrativa es una causa común de fracaso empresarial en México. Concluye que para tener éxito, una empresa debe enfocarse en el cliente, cuidar a sus empleados, entregar valor y tener procesos bien controlados.
El documento describe los factores que las organizaciones deben considerar para evaluar el potencial de un empleado, incluyendo su capacidad, compromiso y expectativas. También discute las herramientas utilizadas para la evaluación como cuestionarios y encuestas, con un enfoque en el feedback y seguimiento. Un buen plan de evaluación del potencial y gestión es clave para identificar a empleados con alto potencial y apoyar su desarrollo profesional.
El documento habla sobre la administración de recursos humanos en una empresa. Incluye secciones sobre la selección de personal, capacitación, evaluación del desempeño y compensaciones. También describe habilidades técnicas, humanistas y conceptuales importantes para los empleados. Explica los procesos de reclutamiento, selección e inducción de nuevos empleados.
Este documento presenta un breve manual práctico para realizar estudios y análisis de la competencia. Explica la importancia de analizar a la competencia de forma periódica y objetiva para aprender de sus aciertos y errores. A continuación, detalla un proceso en cuatro pasos para realizar dicho análisis: 1) identificar a los competidores principales, 2) identificar los factores clave a evaluar, 3) obtener datos sobre cada competidor, y 4) analizar la información para definir la posición relativa de la empresa. El document
Familia, Computadora y Planeacion EstratégicaMario Vogel
El documento discute la importancia de priorizar la planeación estratégica de una empresa al igual que se priorizan las necesidades familiares o de la computadora de trabajo. Señala que algo está fallando cuando las empresas posponen inversiones estratégicas argumentando falta de presupuesto. También sugiere implementar un cuadro de mando integral, mejorar los indicadores para medir valores, analizar riesgos estratégicos y aplicar un análisis FODA matemático para ejecutar mejor la planeación.
02. Contrataciã³N De Servicios De ConsultorãA Del RendimientoEdgar Felix
Este documento describe cómo realizar consultoría orientada al rendimiento. Explica cómo formular preguntas efectivas para detectar necesidades de rendimiento y formación, y ofrece ejemplos de preguntas tipo "debería", "es" y sobre causas. También cubre temas como contratos de evaluación y puesta en marcha de proyectos, reuniones de retroalimentación de datos y planes de comunicación.
Este documento presenta un anteproyecto de investigación sociológica realizado por estudiantes de la Universidad Tecnológica Centroamericana (UNITEC). El objetivo del proyecto es investigar los factores que afectan el éxito de una microempresa dedicada a la venta de alimentos. El grupo plantea realizar encuestas, entrevistas y análisis para identificar las fortalezas y debilidades del negocio, y así poder ofrecer recomendaciones que permitan su crecimiento. El proyecto incluye etapas como la recole
Este documento presenta un anteproyecto sociológico realizado por un grupo de estudiantes sobre el emprendimiento empresarial. El grupo eligió investigar los factores que afectan el progreso de las microempresas en el área de alimentos. El documento detalla los objetivos de la investigación, como identificar las fortalezas y debilidades de la empresa, y las necesidades para llevar a cabo el proyecto, como recursos tecnológicos y transporte. También presenta la orientación teórica basada en la teoría de la acción de Max
Este documento proporciona instrucciones para estructurar un proceso de reclutamiento efectivo. Explica cómo definir la propuesta de valor de la empresa, diseñar un scorecard para el puesto, identificar fuentes de candidatos, y establecer las etapas del proceso de selección, incluidas entrevistas y cómo vender la vacante. El objetivo es atraer y seleccionar el mejor talento para el puesto.
Este documento presenta una guía de 9 puntos y preguntas clave para que las pequeñas y medianas empresas realicen un control estratégico integral que les permita aumentar su competitividad. El control estratégico implica medir el desempeño de la empresa en pos de sus objetivos, evaluar qué está pasando y por qué, y determinar acciones para mejorar. Al responder las preguntas, las empresas pueden analizar su situación financiera, operaciones, mercado, competencia y tomar decisiones estratégicas para optimizar su desempeño.
Este documento presenta una introducción a varios conceptos y herramientas de administración estratégica, incluyendo el Análisis DOFA, la Administración por Objetivos, el Control de Gestión, el Balance Scorecard y el Benchmarking. Explica brevemente el origen y propósito de cada uno, así como algunas de sus características clave.
El mayor desafío para los profesionales es potenciar su carrera identificando brechas de competencia, elaborando un currículum persuasivo que los diferencie, y desarrollando habilidades blandas. La empleabilidad requiere adaptarse al mercado laboral mediante la definición de un proyecto profesional basado en las fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas. Es importante conocerse a sí mismo, planificar estrategias de difusión, y mejorar constantemente para lograr el máximo potencial laboral.
Este documento resume varios talleres relacionados con la búsqueda de empleo y el emprendimiento. Incluye talleres sobre cómo elaborar y mejorar el CV y la carta de presentación, realizar un vídeo currículum, orientación laboral, procesos de selección, autoempleo y creación de empresas. Los talleres ofrecen consejos prácticos sobre estas temáticas y ejercicios para que los participantes puedan practicar y mejorar sus habilidades.
El documento proporciona orientación sobre cómo escribir un currículum vitae, carta de presentación y prepararse para una entrevista de trabajo. Explica diferentes tipos de pruebas psicotécnicas y dinámicas de grupo que pueden usarse durante el proceso de selección, así como las características de un emprendedor y los pasos para crear un plan de negocio, incluyendo investigar la viabilidad de la idea y las necesidades de capital.
Este documento presenta un resumen de un proyecto empresarial. En la primera parte, se describe el objetivo del proyecto y el temario a cubrir, incluyendo análisis del entorno, estudio de mercado, planes estratégicos y financieros. Luego, se presentan secciones sobre el rol del empresario, factibilidad de la idea, y elaboración del plan de negocio. Finalmente, se incluyen diapositivas sobre análisis del macro y microentorno, grupo objetivo, mercado potencial y sondeo de la competencia.
El documento describe los pasos clave en el proceso de selección de personal de contacto con clientes. Estos incluyen 1) definir la filosofía empresarial y el perfil del puesto, 2) describir las funciones y requisitos del rol, y 3) reclutar candidatos a través de agencias u otros medios. La evaluación de candidatos requiere entrevistas iniciales por agencias y entrevistas finales con el empleador. El factor más importante es la energía y compatibilidad percibida entre el candidato y la empresa.
El documento describe varios secretos para el éxito en los negocios. Explica que desarrollar un plan de negocio a través de investigación y planificación puede prevenir resultados inesperados. Recomienda realizar el plan con la asistencia de un profesional para evitar el fracaso. También enfatiza la importancia de la selección adecuada de personal, atraer clientes de alta calidad a través de la calidad y selectividad, y el desarrollo de una sólida estrategia empresarial con enfoque en las redes social
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Emprender en Blockchain: Introducción y Lean CanvasFederico Ast
Esta presentación proporciona una introducción exhaustiva al emprendimiento en blockchain, destacando su potencial transformador y las oportunidades que presenta en la economía digital actual. El contenido abarca los siguientes temas clave:
1. Conceptos Fundamentales de Blockchain:
• Explicación de la tecnología blockchain y su relevancia como una base de datos distribuida, compartida e inviolable.
• Ejemplos históricos y contemporáneos de aplicaciones blockchain.
2. Modelos de Gobernanza Digital:
• Exploración de nuevos modelos de gobernanza en la era digital.
• Discusión sobre cómo la justicia y los procesos automatizados pueden beneficiarse de las tecnologías descentralizadas.
3. Caso de Estudio: Kleros:
• Introducción a Kleros, un sistema de justicia descentralizado.
• Mecanismos de resolución de disputas y el uso de tokens criptográficos para incentivar comportamientos honestos y evitar abusos.
4. Lean Canvas para Proyectos Blockchain:
• Guía paso a paso para desarrollar un Lean Canvas.
• Identificación de problemas, métricas clave, soluciones, ventajas injustas, canales, segmentos de clientes, estructura de costos y flujos de ingresos.
• Ejercicios prácticos para aplicar el Lean Canvas a proyectos específicos.
5. Experiencias y Lecciones de Silicon Valley:
• Anécdotas y aprendizajes de la experiencia en Silicon Valley.
• Inspiración para emprendedores a través de ejemplos reales y casos de éxito.
Objetivo:
Proveer a los emprendedores y estudiantes con las herramientas y conocimientos necesarios para desarrollar y escalar proyectos basados en blockchain, desde la identificación de problemas hasta la implementación de soluciones innovadoras y sostenibles.
Ideal para:
• Emprendedores y startups interesados en la tecnología blockchain.
• Estudiantes y profesionales en busca de una comprensión profunda sobre cómo utilizar el Lean Canvas para planificar sus proyectos.
• Innovadores y tecnólogos que desean explorar nuevas formas de gobernanza y justicia digital.
Contact Information:
Federico Ast, CEO, Kleros.
federico@kleros.io
Social Media:
@federicoast | @kleros_io
Es una personalidad jurídica conformada por personas físicas y/o morales que se unen para la realización de un fin colectivo. Son entes creados por el derecho, no tienen una realidad material o corporal, sin embargo, la ley les otorga capacidad jurídica para tener derechos y obligaciones.
En este sentido, la persona moral es un organismo conformado y representado por un conjunto de personas físicas sobre las cuales recae la capacidad para la toma de decisiones.
Las Inteligencias Artificiales pdf que hizimos en grupo
Donde radica el Exito de un Consultor
1. Club Tablero de Comando
Av. Corrientes 5143 - 1°B – Ciudad Autónoma de Buenos Aires – CP 1414 – República Argentina
Tel.: 54-11-4855-1189 – tablero@tablerodecomando.com – mario@vogel.com.ar
www.tablerodecomando.com
Dónde radica el Éxito de un Consultor
Recibimos el e-mail de un profesional –docente universitario y
consultor de PyMEs- que nos escribió preguntándonos cómo
hacer para conseguir más clientes para su consultora, ya que
cada vez le costaba más.
Según su relato, todo lo que hacía ya no le daba el mismo
resultado que antes. Él suponía que se estaba equivocando en
el proceso para captarlos y que por eso estaba tan mal. Incluso
comentó en su correo que estaba anímicamente mal,
económicamente hecho un desastre y que todo esto repercutía en su vida familiar.
Factores Críticos de Éxito
Con el ánimo de ayudarlo, le respondimos solicitándole que nos enviara un listado de lo
que él consideraba sus factores críticos de éxito (FCE) para conseguir nuevos clientes
para su consultora.
El listado de las actividades que este profesional consideraba vital para su negocio era:
- Visitar cinco potenciales clientes, uno por día
- Conseguir el listado de socios de diferentes cámaras de comercio
- Enviar por e-mail un brochure de la consultora
- Llamar por teléfono a las 48 hs. de enviado el brochure para solicitar una
entrevista
Estarás de acuerdo con nosotros que estas actividades -aunque son importantes- pueden
no ser factores críticos de éxito.
Qué es un Factor Crítico de Éxito
Un Factor Crítico de Exito es un elemento clave dentro de una organización, que debe
preexistir para permitir lograr el objetivo que se desea alcanzar.
Ese factor es crítico si su existencia es absolutamente necesaria para alcanzar el 100%
de la meta asignada al objetivo.
No tener claro el FCE que se vincula al logro de un objetivo es dejar todo librado al azar o
la ejecución de un Plan de Acción que puede no ser el adecuado.
Por el contrario, tener en claro cada uno de los factores críticos de éxito aumenta la
probabilidad de lograr el 100% de la meta asignada al objetivo a ser alcanzado.
2. Club Tablero de Comando
Av. Corrientes 5143 - 1°B – Ciudad Autónoma de Buenos Aires – CP 1414 – República Argentina
Tel.: 54-11-4855-1189 – tablero@tablerodecomando.com – mario@vogel.com.ar
www.tablerodecomando.com
Volviendo al caso de nuestro profesional, dado que el listado de actividades que nos envió
carecía de rigor científico, lo invitamos a inscribirse en nuestro curso a distancia Cómo
identificar matemáticamente Factores Críticos de Éxito:
http://www.tablerodecomando.com/seminarios/tablero_de_comando_capacitacion_fce_ol.
htm
El entusiasmo del consultor no alcanza
Luego de finalizar la primera clase del curso y habiendo realizado su primer ejercicio con
el software que le facilitamos, nuestro profesional tuvo un arrebato de entusiasmo y nos
envió un nuevo e-mail. Decía que había repensado el tema en base a lo que había
aprendido y que sus nuevos FCE eran los siguientes:
- Realizar un análisis FODA Matemático para su consultora
- Efectuar un análisis del mercado
- Elaborar una estrategia de marketing
- Tener una estrategia de interacción con sus clientes
- Solicitar autorización para realizar un estudio de la gestión de los procesos de un
potencial cliente antes de presentarle una propuesta
El Prof. Mario Héctor Vogel –docente y tutor del curso- le
respondió que este nuevo listado de actividades seguía
adoleciendo de lo mismo: eran expresiones de deseo bien
intencionadas, pero carentes de rigor científico y sin una base
matemática que soportara el porqué de la selección de estos
puntos que él consideraba factores críticos de éxito.
Le preguntó por qué creía que “elaborar una estrategia de
marketing” para su consultora era un factor determinante de su
éxito. Y el consultor solo logró armar un par de respuestas que
resultaron ser totalmente subjetivas.
Este modo de responder es intolerable para un profesional. Así no se crea valor y se pone
en peligro el futuro de cualquier organización; en este caso, una consultora.
La sugerencia fue que esperara un tiempo más, ya que solo
había participado de una sola clase de las seis que comprende el
curso a distancia. Era prematuro anticiparse confeccionando
listados sin conocer nuestra propuesta de incorporación del
soporte matemático para dar rigor científico a la redacción de los
FCE.
La promesa fue que, al terminar el curso, estaría en condiciones de identificar
matemáticamente cada uno de los factores y dar una respuesta seria con rigor científico
acerca de cuáles eran críticos para el éxito, cuáles no y por qué.
3. Club Tablero de Comando
Av. Corrientes 5143 - 1°B – Ciudad Autónoma de Buenos Aires – CP 1414 – República Argentina
Tel.: 54-11-4855-1189 – tablero@tablerodecomando.com – mario@vogel.com.ar
www.tablerodecomando.com
Cómo identificar Factores Críticos de Éxito con rigor científico
Te invitamos a responder mentalmente esta pregunta: ¿cuáles son los factores críticos o
determinantes del éxito de tu organización?
La idea es que respondas en forma objetiva, con rigor científico, para dar la razón de tu
afirmación. La respuesta no debería surgir de tus apreciaciones subjetivas basadas en tu
experiencia, en tu carrera profesional, en tu conocimiento de la organización.
No estamos en contra de realizar aportes subjetivos. Los valoramos, ya que generalmente
tienen una buena intención. Pero un profesional debe aportar algo más que buenas
intenciones.
Profesionales que ya trabajan con rigor científico
Cuando le sugerimos a nuestro profesional que realizara el curso a distancia para poder
identificar matemáticamente sus FCE, lo hicimos basándonos en los resultados que están
teniendo colegas suyos que ya se formaron con esta metodología.
Puedes conocer sus testimonios en
http://www.tablerodecomando.com/factores-criticos-de-exito-capacitacion-cursos-y-
seminarios-fce
Como siempre, nos interesa tu opinión. Déjanos tu comentario sobre la identificación
matemática de los Factores Críticos de Éxito.