Ecopetrol es una empresa colombiana enfocada en la exploración, explotación, refinación y comercialización de petróleo, gas y combustibles alternativos. Busca posicionarse entre las 30 principales empresas petroleras del mundo mediante la innovación y el desarrollo sostenible. Realiza actividades de exploración y producción de hidrocarburos y ha establecido negocios con importantes empresas del sector a nivel global.

2. Ecopetrol, Grupo Empresarial enfocado en
petróleo, gas, petroquímica y combustibles
alternativos, será una de las 30 principales
compañías de la industria petrolera,
reconocida por su posicionamiento
internacional, su innovación y compromiso
con el desarrollo sostenible.

3. Encontramos y convertimos fuentes de
energía en valor para nuestros clientes y
accionistas, asegurando la integridad de las
personas, la seguridad de los procesos y el
cuidado del medio ambiente, contribuyendo
al bienestar de las áreas donde operamos,
con personal comprometido que busca la
excelencia, su desarrollo integral y la
construcción de relaciones de largo plazo
con nuestros grupos de interés.

4. De acuerdo con los Estatutos Sociales, el
objeto social de Ecopetrol S.A. es el
desarrollo, en Colombia o en el exterior, de
actividades comerciales o industriales
correspondientes o relacionadas con la
exploración, explotación, refinación,
transporte, almacenamiento, distribución y
comercialización de hidrocarburos, sus
derivados y productos.

6. Se realizan actividades de exploración y
producción de hidrocarburos, somos
reconocidos por la gestión ambiental y,
tanto en el upstream como en el
downstream, hemos establecido negocios
con las más importantes empresas
petroleras del mundo.

7. Nombre Año de Descubrimiento Reservas Millones de Barriles
La Cira-Infantas 1918 800
Tibú 1940 270
Casabe 1941 300
Velásquez-Palagua 1946 300
Yariguí 1954 200
Provincia-Payoa 1960 300
Río Zulia 1962 140
Orito 1963 240
Castilla 1969 320
Chuchupa 1972 7 Terapies cúbicos de gas
Apiay-Suria 1981 215
Caño Limón 1983 1250
San Francisco 1985 150
Cusiana 1989 750
Cupiagua 1993 510
Guando 2000 130
Gibraltar
2003
630 Gigapies cúbicos de gas
15 Millones de barriles
PRINCIPALES
DECUBRIMIENTOS
PETROLIFEROS

8.  Aplica instrumentos de registro de información de cargo,
para el análisis de cargos.
 Mantiene actualizados los archivos del personal que ha
recibido adiestramiento.
 Registra la asistencia del personal de la dependencia.
 Verifica las referencias de los aspirantes a los cargos.
 Chequea diariamente el control de asistencia y detecta
fallas.
 Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando
cualquier anomalía.
 Elabora informes periódicos de las actividades realizadas.
 Diseña y elabora cartelera de información general y de
adiestramiento.

9.  Participa con el analista en la elaboración, organización y
ejecución de programas y/o actividades de prevención
social, higiene y seguridad en el trabajo, recreación y
bienestar social para el trabajador.
 Realiza cálculos sobre las cláusulas de protección socio-
económicas: Bono nocturno, horas extras, vacaciones,
reposos pre y post natal y otros de conformidad con la
Ley de Carrera Administrativa, Convenios Colectivos y la
Ley Orgánica del Trabajo.
 Rinde cuenta a su superior inmediato de las actividades
realizadas cuando así lo requiera.
 Chequea el cumplimiento de los requisitos exigidos para
el otorgamiento de los beneficios tales como: primas,
bonificaciones, becas, pensiones, jubilaciones y otros
contenidos en los convenios colectivos.
 Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada.

10.  MATERIALES: Maneja constantemente
equipos y materiales de fácil uso, siendo
su responsabilidad directa y maneja
periódicamente equipos y materiales
medianamente complejos, siendo su
responsabilidad indirecta.
 DINERO: Es responsable directo por
ejecución presupuestaria.

11. El cargo recibe supervisión específica de
manera directa y constante y no ejerce
supervisión.

12.  RELACIONES INTERNAS:
El cargo mantiene relaciones continuas y/o
frecuentes con personal de la dependencia
y/o con todo el personal de las
dependencias o unidades administrativas de
la Institución, a fin de ejecutar lo relativo al
área, exigiéndose para ello una normal
habilidad para obtener cooperación.
 RELACIONES EXTERNAS:
Ninguna.

13.  AMBIENTE DE TRABAJO:
El cargo se ubica en un sitio cerrado,
generalmente agradable y no mantiene
contacto con agentes contaminantes.
 RIESGO:
Físico, ergonómicos y psicológico. son los
riesgos mas comunes en este tipo de
ambientes de trabajo.

14. CONOCIMIENTOS EN:
 Las prácticas del sistema de recursos
humanos.
 Las técnicas de administración de recursos
humanos.
 La Ley Orgánica del Trabajo y su
Reglamento.
 La Ley de Carrera Administrativa.
 La Ley Procedimientos Administrativos.
 Computación.
 Administración.

15. HABILIDAD PARA:
 Seguir instrucciones orales y escritas.
 Producir informes sobre los procesos o
trámites efectuados.
 Realizar cálculos matemáticos.
 Atender en forma cortés a público en
general

16. DESTREZAS EN:
 El manejo de microcomputador.
 El manejo de calculadora.