Material didáctico de apoyo para estudiantes de Administración y negocios, sobre Liderazgo e Inteligencia Emocional.

1. LOGO
LIDERAZGO.
EL PODER DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL
M.A. Edgar Aburto
Valdez

2. LOGOA.M.
 Los grandes líderes son
personas muy
movilizadoras, personas
que despiertan nuestro
entusiasmo y alientan lo
mejor que hay en
nosotros. Los grandes
líderes son personas que
saben manejar las
emociones con
Inteligencia.
¿por qué
es necesaria
la Inteligencia
Emocional en
el liderazgo?
El líder
emocionalmente
inteligente
Tipos de
Liderazgos
Conclusión de
liderazgo
Extras
¿Qué es la
Inteligencia
Emocional?
¿Qué es un
líder?

3. LOGOA.M.
 PREGUNTA ¿Por qué el estudiante
con los mejores promedios, no
siempre sobresale en su desempeño
profesional??
 R= El éxito profesional se da con
una combinación de IQ y EQ +
Otros.
 Que es la IE ó EQ = «conjunto de
habilidades personales,
emocionales, y sociales que
influyen en nuestra capacidad, para
manejar de manera exitosa las
demandas y presiones del medio
ambiente»
Reproduce
El líder
emocionalmente
inteligente
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Extras
¿Qué es la
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Emocional?
¿Qué es un
líder?

4. LOGOA.M.
1. Dimensionan correctamente la
realidad, manteniendo objetividad
tanto en sus éxitos como en sus
fracasos.
2. Expresan en el momento oportuno,
con la persona adecuada y con la
intensidad correcta sus emociones y
sentimientos.
3. Un líder EI, “sintoniza con los
sentimientos de las personas y los
encauza en una dirección
emocionalmente positiva.
4. Los líderes inteligentes son las
personas que saben cómo actuar y
hacer sentir –vivir- en sus
subordinados cierto grado de
bienestar, que los lleva a compartir
sus ideas, aprender los unos de los
otros, asumir decisiones grupales y se
preocupan porque las cosas
funcionen.
El líder
emocionalmente
inteligente
Tipos de
Liderazgos
Conclusión de
liderazgo
Extras
¿Qué es la
Inteligencia
Emocional?
¿Qué es un
líder?

5. LOGO
Visionario Coaching
Democrático
Afiliativo
Timonel Autoritario
El líder
emocionalmente
inteligente
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Conclusión de
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Extras
¿Qué es la
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Emocional?
¿Qué es un
líder?
A.M.

6. LOGO
• Apunta hacia dónde se
dirige el grupo
promoviendo un ambiente
de libertad en el que se
pueda innovar y
experimentar.
• La empatía es crucial
para la construcción de
una visión inspiradora.
• Su aplicación es
importante cuando "se
requiere una nueva
visión" o redirección.
“De que sirve contratar a los mejores, si
luego les decimos lo que tienen que hacer.
Hay que contratarlos para que nos digan a
nosotros qué hacer”.
Steve Jobs la historia de un líder visionario
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A.M.

7. LOGOA.M.
• Está centrado en las relaciones
personales y el desarrollo de los
individuos.
• Ayuda a la gente a identificar sus
fortalezas y debilidades. Establece
vínculos entre los objetivos de las
personas y la organización.
• Su aplicación es importante cuando se
busca que una persona mejore sus
actividades o se fortalezcan sus
capacidades a largo plazo.
Si tenemos un buen mapa de nuestra
personalidad, podremos identificar nuestros
puntos fuertes y débiles y cambiar aquello
que no nos guste con mayor facilidad
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8. LOGOA.M.
• Se enfocan en las necesidades
emocionales de los empleados.
• Se preocupa por promover armonía y
relaciones amistosas dentro de la
organización.
• Conviene utilizarlo cuando se busca
aumentar la armonía en un grupo,
restablecer confianza, y fortalecer
relaciones.
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9. LOGOA.M.
• Se busca lograr un consenso. Toma en cuenta
los valores personales. Estimula el compromiso
mediante la participación.
• Conviene utilizarlo cuando se necesita llegar a
un consenso o acuerdo y conseguir la
participación del personal.
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¿Qué es un
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10. LOGOA.M.
• Marca el ritmo de los pasos a
seguir a través de establecer
objetivos desafiantes y
estimulantes.
• El líder se adhiere y modela altos
estándares de desempeño.
• Debe aplicarse con cautela, en
situaciones en las que se busca que
un equipo motivado y competente
alcance resultados.
El liderazgo resonante puede ocurrir de acuerdo a los
siguientes estilos de liderazgo del modelo de Goleman.
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11. LOGOA.M.
• Se preocupa por el cumplimiento de órdenes. Se
enfocan en el control, monitoreo y supervisión
cercanos.
• Debe aplicarse con cautela (es el estilo menos
eficaz). Es útil cuando se enfrentan incertidumbres
o emergencias, se desea implementar cambios en
poco tiempo.
El liderazgo resonante puede ocurrir de acuerdo a los
siguientes estilos de liderazgo del modelo de Goleman.
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12. LOGOA.M.
Es importante mencionar que los estilos de liderazgo descritos
previamente pueden ser utilizados por una o varias personas en
diferentes situaciones.
1. Algunos autores han encontrado que entre más estilos conozca y sea
capaz de aplicar un líder, incrementará su eficacia.
2. Su aplicación depende de la situación que enfrente una organización,
considerando tanto lo que observe de manera individual como de forma
grupal en las personas.
3. A partir de la identificación de la situación y lo que se espera obtener
de ella, se selecciona el estilo de liderazgo más adecuado.
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inteligente
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¿Qué es un
líder?

13. LOGO
No todos los administradores son
“líderes”, ni todos los líderes son
“administradores”
Robbins
A.M.
Ejemplo de liderazgo: Película
Corazón Valiente:
https://www.youtube.com/watch?
v=GCwxOPpM8Xw

14. LOGO
M.A. Edgar Aburto
Valdez