Esta película trata sobre una familia que se divorcia y el padre encuentra una nueva pareja más joven que él. Los hijos no aceptan bien el divorcio ni el tiempo que pasan con la nueva pareja de su padre. Además, la madre descubre que tiene cáncer. La película expone las dificultades de esta familia no convencional y la importancia de aceptar el divorcio y apoyar a todos los miembros de la familia.

1. Grupo 14:
Patricia Fernández Cortés
Cristina González Jaén
Soraya Vega Martínez
8. “QUÉDATE A MI LADO”
INTRODUCCIÓN
El tema de la familia relacionado con el trabajo puede ser muy duro para
algunas familias. Es evidente que la familia también cuesta trabajo mantenerla
y adaptarse a un matrimonio, adquirir compromisos y responsabilidades,
mediar en los conflictos, etc. Podríamos decir múltiples problemas que surgen
entorno a la familia y a la pareja y podemos ver el caso de la película “Quédate
a mi lado”. Es una película que nos expresa la vida en familia de una pareja
que se ha separado, el ex marido revive la vida en pareja con una mujer más
joven que él y la ex mujer se queda en casa con sus 2 hijos cuando al poco
tiempo descubre que tiene cáncer. Esta diversidad familiar y laboral se
manifiesta a lo largo de la película en varias ocasiones y se ven claramente las
consecuencias de una familia que por más diversa que esta sea pueden
afrontar sus problemas y permanecer unidos. De modo que, analizaremos
distintas escenas de la película y concluiremos la actividad.
DESARROLLO:
Esta película trata sobre una
familia muy peculiar en la que
un matrimonio se divorcia
teniendo dos hijos pequeños.
El encuentra una nueva mujer
en la que deposita toda su
felicidad de nuevo, tras varios
deslices con otras mujeres.
Los niños no llevan muy bien el divorcio, el padre trabaja más que nunca y la
nueva mujer tiene que ocuparse de ellos bastante tiempo, por lo que esto
desata los celos y la preocupación incesante de su ex mujer. Su actual pareja
intenta ganarse el cariño de los hijos pero al ser más joven es criticada por su
inexperiencia como madre y llega a perder su trabajo por compatibilizar su
nueva vida de la mejor manera posible, además, sus constantes esfuerzos no
se ven reconocidos por la familia de su marido. La trama se complica cuando el
médico le diagnostica a la madre cáncer y ella se da cuenta que tiene que
ocuparse de los hijos por el resto de su vida temiendo que incluso sin trabajo y
siempre siendo comparada con su verdadera madre, no pudiera hacerlo bien.
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2. Es una película que te hace reflexionar sobre la diversidad de las familias,
como las que se sienten identificadas ante esta situación o que tienen unas
circunstancias algo peculiares.
Es interesante desde este punto de vista positivo, creando el mejor clima y de
este modo llegar a una buena convivencia.
Pautas de mejora:
Esta situación es una circunstancia complicada, ya
que existe un divorcio por medio, y los hijos no llevan
muy bien este divorcio, a esto se le añade, el
aumento del trabajo de padre y por tanto los niños
pasan mucho tiempo con la nueva pareja de su
padre. El rechazo de los niños es muy normal, pasan
mucho tiempo con una persona que no conocen de
nada y que ahora ocupa el papel de su madre, por
tanto esta persona es juzgada de forma continua por
lo niños.
Debemos tener muy en cuenta a los diferentes miembros de la familia, y en
este caso debemos incluir también a la nueva pareja del padre ya que pasa
gran parte del tiempo con los niños.
Creemos que este caso los problemas no solo vienen por el exceso de trabajo
del padre, sino también por la situación de divorcio que se ha creado y que los
niños no aceptan, de modo que uno de los primeros pasos que debemos
conseguir que la explicación y la posterior aceptación de los niños de una
nueva situación familiar, hay que dejarles claro que ellos no se van a ver
afectados la relación con sus padres y por supuesto que ellos no tiene la culpa
de esta nueva situación, hay que explicárselo de forma, clara, y sin herir sus
sentimientos; y describirles lo que va a pasar a partir de ahora, para que ellos
comprendan su futuro. Creemos importante también dejar claro que la nueva
pareja de su padre no es su nueva madre, ellos ya tienen una madre y no
necesitan otra, simplemente es una persona que pasara mucho tiempo con
ellos cuidándolos, de esta forma podemos conseguir que no la juzguen y la
comparen.
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3. Mejora de la
vida familiar.
Aceptación del Tener en La nueva pareja
divorcio. cuenta a cada de papá no es
miembro mamá.
Dejando un poco la situación familiar, nos gustaría fijar unas pautas muy claras
y sencillas para la conciliación de la vida laboral y familiar del padre.
- Uno de los objetivos principales sería plantearle al padre cual es su fin,
es decir que piense sobre lo que quiere o reflexione sobre la priorización
en su vida, veremos en qué lugar queda el trabajo.
- Si lo que queremos es mejorar la vida familiar, será muy importante
emplear más tiempo en la familia, ese tiempo lo debemos sacar de algún
lado y si el trabajo le ocupa gran parte del día, el tiempo lo debemos
sacar de ahí. Por tanto debe de aprender a delegar tareas dentro del
ámbito laboral, a personas de confianza (que deberá haber seleccionado
previamente) de forma que esta delegación nos deje algo más de tiempo
para nosotros.
- Trabajar la empatía con el resto de miembros de la familia, esto es muy
importante para comprender por lo que está pasando cada uno de sus
miembros y de esta manera dedicarle el tiempo necesario a cada
miembro de la familia y a cada situación familiar.
- Mantener siempre la que familia es nuestro refugio emocional, de
modo que es importantísimo mantenerla estable y sana, es decir
priorizar el bienestar emocional de la familia, ya que no es solo su
estabilidad sino también el de su pareja el hijos.
Práctica para el padre de la familia.
Debe reflexionar durante un par de días la posibilidad de emplear un
tiempo en realizar alguna actividad con los miembros de su familia,
podemos empezar con un tiempo corto, 15min para un paseo por el
parque, pero debe ser un tiempo que podamos aplicar todos los días,
y vamos apuntando en un diario lo que nos reporta esta actividad cada
día y lo que le aporta a la familia como grupo.
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4. CONCLUSIÓN
J. Pinillos dice “la familia es permanente pero no inmutable”. Efectivamente,
la familia es una institución que constituye uno de los pilares emocionales
fundamentales, y que, como institución social, es víctima de los cambios
que acontecen en la sociedad. Estos, repercuten en ella directamente, lo
que nos lleva hoy, a poder visualizar una serie de cambios que se han
producido dentro de la familia. Ningún estado ha podido ni puede hacer
frente a la evolución del individuo, en cualquiera de sus dimensiones, ni
remediar sus necesidades sino es en el seno de la familia: Es en este
momento cuando lejos de la desaparición de la familia se apuesta por la
evolución de la misma. (LOPEZ BARAJAS, 1997).
El trabajo, las relaciones personales, los problemas económicos, la pérdida
de uno de los miembros de la familia, la separación…todos estos factores
afectan sobre la unidad familiar de manera global. Por lo tanto, desde el
ámbito de la psicopatología es fundamental trabajar con las familias en este
tipo de cuestiones, para evitar que un “problema” de uno de los miembros
repercuta en la estabilidad emocional del grupo familiar, así como en las
relaciones entre los mismos.
Y más concretamente, desde el ámbito de la psicopatología sociolaboral, es
impensable pensar en el individuo al margen de la unidad familiar. De este
modo, las empresas deberán abogar por un sistema de Recursos Humanos
que tenga en cuenta a sus trabajadores y a sus familias, partiendo de la
base de que la estabilidad familiar y la compatibilidad trabajo-familia, va a
favorecer siempre a la productividad del trabajador, así como los problemas
ocasionados por un desequilibrio en esta relación, es seguro afectarán a la
vida laboral del trabajador.
BIBLIOGRAFÍA
- Apuntes de “Psicopatología sociolaboral” de Araceli del Pozo Armentia
(2010-2011)
- López-Barajas, E. (1997) La familia en el tercer milenio. Madrid. UNED
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