El mejor lugar para trabajar
•Descargar como PPSX, PDF•
0 recomendaciones•476 vistas
Este documento discute varios temas relacionados con el trabajo y el desempeño laboral. Enfatiza que la edad no debe ser un impedimento para superarse a nivel profesional y personal, y que el trabajo en equipo permite combinar ideas y conocimientos para lograr excelentes resultados. También destaca la importancia de creer en uno mismo, estar dispuestos a mejorar constantemente, y buscar estrategias para un mayor desempeño.
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
Recomendados
Personal branding
Este documento habla sobre la creación de una marca personal valiosa para el desarrollo profesional. Explica que el objetivo es ser conocido, reconocido y elegido, y cómo utilizar la marca personal para mejorar la imagen propia y de la empresa. Además, describe herramientas para comunicar la marca personal a nivel personal, local y global.
El secreto de mi exito
El documento trata sobre la importancia de la gestión empresarial para el desarrollo de la empresa, el bienestar de los empleados y la sociedad. Una buena gestión puede desbloquear el potencial de los empleados y los recursos de la empresa, lo que conduce a mejores resultados comerciales. Sin embargo, lograr una buena gestión requiere reconocer el valor de los aspectos intangibles como el liderazgo y la experiencia.
1. mi primer currículum
El documento ofrece consejos sobre cómo preparar un currículum efectivo para la búsqueda de empleo. Recomienda que el currículum debe resumir la vida laboral de la persona en una sola página para que pueda leerse rápidamente, dando una buena impresión. Además, aconseja investigar a fondo las empresas a las que se postula para evaluar si se ajustan a los intereses y valores de la persona. Finalmente, define el marketing personal como la capacidad de presentarse a uno mismo de manera auténtica para causar una bu
VENDERSE A SI MISMO
Este documento ofrece consejos sobre cómo desarrollar una imagen personal efectiva para tener éxito en los negocios. Explica que la percepción que otros tienen de uno es clave. Recomienda definir la imagen que quieres proyectar, pensar en cómo te perciben otros, establecer una estrategia de contactos y puntos clave como la apariencia, escuchar activamente y conocer gente nueva. El objetivo es mejorar constantemente basado en la experiencia.
6 Preguntas para Desatar Tu Emprendedor Interno Coaching Motivacional Mentoring
6 Preguntas para Desatar Tu Emprendedor Interno Coaching Motivacional MentoringVENDOPOR Inmobiliarias
6 PREGUNTAS PARA DESATAR TU EMPRENDEDOR INTERNO
¿Tienes lo que se necesita para dejar tu empleo y convertirte en el líder de un negocio? Descúbrelo respondiendo estas cuestiones.
Cuando era niño, la mayoría de los adultos en mi vida eran emprendedores. Mis padres, abuelos, tíos e incluso los amigos cercanos de la familia eran emprendedores. Para mí, era algo normal; sencillamente era lo que las personas hacían al crecer. Aunque la mayoría de ellos tenía orígenes humildes y batalló por tener éxito, su compromiso hacia su negocio era sumamente admirable.
La idea de trabajar para alguien más me era ajena. Sin embargo, cuando me llegó el momento de pensar qué quería ser cuando fuera grande, no estaba del todo seguro. De hecho, ni siquiera pensé seguir sus pasos como emprendedores. En lugar, hice lo contrario: Me decidí a trabajar para alguien más.
Eventualmente me sentí insatisfecho y extremadamente ansioso, aunque era bastante exitoso en mis empleos. Tenía una sólida ética laboral e iba más allá de lo que la descripción que mi puesto señalaba. Pero, al mismo tiempo, sentía que no trabajaba por la causa correcta. En el fondo sabía que estaba hecho para lograr más con mi vida y mi carrera. Era un empleado, pero había un emprendedor atrapado dentro de mí que gritaba por salir.
Sé que no soy el único. La mayoría de los profesionales que consideran iniciar su propio negocio temen este cambio. Tener un negocio propio implica una gran cantidad de trabajo y de aceptación de que las aguas serán turbias en el camino. Debes tener la voluntad de esquivar las olas y seguir avanzando.
Si la estabilidad de tu sueldo quincenal es más valiosa para ti que ser el jefe o la idea de tomar una responsabilidad tan significativa es demasiado retadora, entonces mantenerte como empleado puede ser tu mejor opción. (Recuerda que puedes trabajar para alguien más y al mismo tiempo dirigir tu carrera en un estilo emprendedor). Pero si eres como yo, y estás ardiendo por el deseo de construir algo con tu nombre, entonces tienes que desatar tu emprendedor interno.
Si piensas que estás listo para dar este salto, hazte estas seis preguntas:
¿Crees que todo es posible?
¿Crees que eres capaz?
¿Cuál es tu propósito?
¿Qué tan bien reconoces cuando necesitas ayuda?
¿Qué tan dispuesto estás a promoverte?
¿Realmente tienes estómago para lo que viene?
Puedes visualizar vídeo en http://www.youtube.com/vendopor
Si desea conocer nuestros servicios inmobiliarios visite: http://www.vendopor.com
¡Muchas Gracias por unirse y suscribirse a nuestros seguidores!4 Razones para No emprender
Emprender es diferente a hacer dinero o ser dueño de un negocio. Emprender es una aventura que iniciamos porque poseemos una idea innovadora, que hace una diferencia en la vida de las personas. Ejemplo John Ford empezó haciendo autos (1903) y sólo hasta 6 años después que invento la producción en cadena se le consideró “emprendedor”.
Habitos de trabajo efectivos
El documento presenta una guía semanal para desarrollar hábitos de trabajo efectivos y convertirse en un buen emprendedor. Cada día de la semana se enfoca en un tema diferente como elegir una carrera adecuada, mantener el control profesional, ser un estudiante de por vida, organizar el tiempo y dominar las propias cualidades. El objetivo final es poner en práctica los conocimientos adquiridos para comenzar a buscar trabajo como emprendedores.
Aprenda A Seleccionar Personal Eficazmente
El documento proporciona una guía sobre el proceso de selección de personal, incluyendo la evaluación de necesidades, el análisis del puesto de trabajo, la captación de candidatos a través de anuncios y empresas de selección, la entrevista de selección, la integración de datos y toma de decisión, pruebas de selección, petición de referencias, y las fases finales del proceso como el ofrecimiento del puesto y la acogida a la empresa.
Recomendados
Personal branding
Este documento habla sobre la creación de una marca personal valiosa para el desarrollo profesional. Explica que el objetivo es ser conocido, reconocido y elegido, y cómo utilizar la marca personal para mejorar la imagen propia y de la empresa. Además, describe herramientas para comunicar la marca personal a nivel personal, local y global.
El secreto de mi exito
El documento trata sobre la importancia de la gestión empresarial para el desarrollo de la empresa, el bienestar de los empleados y la sociedad. Una buena gestión puede desbloquear el potencial de los empleados y los recursos de la empresa, lo que conduce a mejores resultados comerciales. Sin embargo, lograr una buena gestión requiere reconocer el valor de los aspectos intangibles como el liderazgo y la experiencia.
1. mi primer currículum
El documento ofrece consejos sobre cómo preparar un currículum efectivo para la búsqueda de empleo. Recomienda que el currículum debe resumir la vida laboral de la persona en una sola página para que pueda leerse rápidamente, dando una buena impresión. Además, aconseja investigar a fondo las empresas a las que se postula para evaluar si se ajustan a los intereses y valores de la persona. Finalmente, define el marketing personal como la capacidad de presentarse a uno mismo de manera auténtica para causar una bu
VENDERSE A SI MISMO
Este documento ofrece consejos sobre cómo desarrollar una imagen personal efectiva para tener éxito en los negocios. Explica que la percepción que otros tienen de uno es clave. Recomienda definir la imagen que quieres proyectar, pensar en cómo te perciben otros, establecer una estrategia de contactos y puntos clave como la apariencia, escuchar activamente y conocer gente nueva. El objetivo es mejorar constantemente basado en la experiencia.
6 Preguntas para Desatar Tu Emprendedor Interno Coaching Motivacional Mentoring
6 Preguntas para Desatar Tu Emprendedor Interno Coaching Motivacional MentoringVENDOPOR Inmobiliarias
6 PREGUNTAS PARA DESATAR TU EMPRENDEDOR INTERNO
¿Tienes lo que se necesita para dejar tu empleo y convertirte en el líder de un negocio? Descúbrelo respondiendo estas cuestiones.
Cuando era niño, la mayoría de los adultos en mi vida eran emprendedores. Mis padres, abuelos, tíos e incluso los amigos cercanos de la familia eran emprendedores. Para mí, era algo normal; sencillamente era lo que las personas hacían al crecer. Aunque la mayoría de ellos tenía orígenes humildes y batalló por tener éxito, su compromiso hacia su negocio era sumamente admirable.
La idea de trabajar para alguien más me era ajena. Sin embargo, cuando me llegó el momento de pensar qué quería ser cuando fuera grande, no estaba del todo seguro. De hecho, ni siquiera pensé seguir sus pasos como emprendedores. En lugar, hice lo contrario: Me decidí a trabajar para alguien más.
Eventualmente me sentí insatisfecho y extremadamente ansioso, aunque era bastante exitoso en mis empleos. Tenía una sólida ética laboral e iba más allá de lo que la descripción que mi puesto señalaba. Pero, al mismo tiempo, sentía que no trabajaba por la causa correcta. En el fondo sabía que estaba hecho para lograr más con mi vida y mi carrera. Era un empleado, pero había un emprendedor atrapado dentro de mí que gritaba por salir.
Sé que no soy el único. La mayoría de los profesionales que consideran iniciar su propio negocio temen este cambio. Tener un negocio propio implica una gran cantidad de trabajo y de aceptación de que las aguas serán turbias en el camino. Debes tener la voluntad de esquivar las olas y seguir avanzando.
Si la estabilidad de tu sueldo quincenal es más valiosa para ti que ser el jefe o la idea de tomar una responsabilidad tan significativa es demasiado retadora, entonces mantenerte como empleado puede ser tu mejor opción. (Recuerda que puedes trabajar para alguien más y al mismo tiempo dirigir tu carrera en un estilo emprendedor). Pero si eres como yo, y estás ardiendo por el deseo de construir algo con tu nombre, entonces tienes que desatar tu emprendedor interno.
Si piensas que estás listo para dar este salto, hazte estas seis preguntas:
¿Crees que todo es posible?
¿Crees que eres capaz?
¿Cuál es tu propósito?
¿Qué tan bien reconoces cuando necesitas ayuda?
¿Qué tan dispuesto estás a promoverte?
¿Realmente tienes estómago para lo que viene?
Puedes visualizar vídeo en http://www.youtube.com/vendopor
Si desea conocer nuestros servicios inmobiliarios visite: http://www.vendopor.com
¡Muchas Gracias por unirse y suscribirse a nuestros seguidores!4 Razones para No emprender
Emprender es diferente a hacer dinero o ser dueño de un negocio. Emprender es una aventura que iniciamos porque poseemos una idea innovadora, que hace una diferencia en la vida de las personas. Ejemplo John Ford empezó haciendo autos (1903) y sólo hasta 6 años después que invento la producción en cadena se le consideró “emprendedor”.
Habitos de trabajo efectivos
El documento presenta una guía semanal para desarrollar hábitos de trabajo efectivos y convertirse en un buen emprendedor. Cada día de la semana se enfoca en un tema diferente como elegir una carrera adecuada, mantener el control profesional, ser un estudiante de por vida, organizar el tiempo y dominar las propias cualidades. El objetivo final es poner en práctica los conocimientos adquiridos para comenzar a buscar trabajo como emprendedores.
Aprenda A Seleccionar Personal Eficazmente
El documento proporciona una guía sobre el proceso de selección de personal, incluyendo la evaluación de necesidades, el análisis del puesto de trabajo, la captación de candidatos a través de anuncios y empresas de selección, la entrevista de selección, la integración de datos y toma de decisión, pruebas de selección, petición de referencias, y las fases finales del proceso como el ofrecimiento del puesto y la acogida a la empresa.
Encontrar trabajo
Este documento ofrece consejos para encontrar trabajo, incluyendo realizar un autoanálisis para determinar tus intereses y habilidades, buscar oficios acordes a esto, preparar una carta de presentación y currículum temático, vestirte adecuadamente y sentarte correctamente durante una entrevista.
Presentación Marketing Personal
El documento describe los factores que hacen de Cristiano Ronaldo un jugador excepcional y una opción de alta rentabilidad, incluyendo su constante desarrollo de habilidades, cuidado de su imagen personal, hacer las cosas de forma espectacular, y haber creado su propia marca personal.
Adapta y reinventa tu faceta profesional
En tiempos movidos llega la hora de pensar y actuar en darle la vuelta a esta realidad reinventándose.
Aqui te dejo una herramienta que es muy útil. Es el Business Model You
Employer Branding - Presentación Sales & Marketing Forum
Employer Branding, fue la conferencia presentada por Hermes Ruiz, @hermesruizrinco , en el marco del Sales & Marketing Forum, #SMF2014 , realizado el 5 de junio en Cali.
Mayor información en www.olewow.com
Taller prospectacion 2018
El documento ofrece consejos sobre cómo prospectar de manera efectiva para construir un negocio de Oriflame. Se habla de tratar a todos los prospectos de la misma manera aunque no todos se conviertan en clientes o socios, y de enfocarse en hablar del negocio antes que de los productos para generar más interés. También recomienda utilizar diversos métodos de prospectación como las redes sociales y eventos presenciales, y siempre invitar a los prospectos a una reunión de oportunidad.
Marketing Personal
El documento presenta conceptos sobre marketing personal y cómo aplicarlos para desarrollar nuestro máximo potencial profesional. Sugiere analizar nuestras fortalezas, debilidades, el valor que ofrecemos, y promocionarnos adecuadamente para satisfacer las necesidades del mercado laboral. También resalta la importancia de trabajar continuamente en mejorar nuestras habilidades y en cultivar relaciones que nos ayuden a progresar en nuestra carrera.
Presentacion del negocio holistic life
Te presento el plan de negocio holistic life, solo disponible en mexico, muy redituable y con grandes espectativas, ms info Multiventas_chiapas@hotmail.com
Librousted.s.a
El documento presenta información sobre el grupo "USTED S.A." y sus integrantes. También menciona que la compañera Lady Sarmiento Saldaña faltó a una exposición por motivos personales urgentes y que presentará una justificación. El texto luego pasa a resumir varios capítulos sobre la importancia de vernos a nosotros mismos como empresas individuales (Usted S.A.), mejorar nuestra competitividad personal a través del autoconocimiento, desarrollo de redes y mantenernos actualizados.
USTED - INES TEMPLE
Este documento resume el libro "Usted S.A." de Inés Temple, el cual ofrece consejos para mejorar la empleabilidad y desempeño profesional. Explica que la seguridad laboral ya no existe y que los empleados deben agregar valor constantemente. También enfatiza la importancia de desarrollar competencias a través de la actualización continua, el dominio del inglés y la tecnología, así como valores éticos y buenas habilidades interpersonales. Además, recomienda planificar la carrera y vida prof
Hugo PresentacióN Manuel Maldonado
El documento propone desarrollar una estrategia de comunicación gráfica para promover el uso de un portal como herramienta de búsqueda de empleo. La estrategia usaría medios de comunicación como revistas, prensa y vallas publicitarias para posicionar el portal entre los usuarios. El mensaje se dirigiría a jóvenes que buscan su primer empleo, así como a aquellos que desean mejorar su situación laboral, resaltando los valores de identificación, ejemplos a seguir y soluciones prácticas que ofrece el
Ensayoideas de un emprendedor
Este documento discute las ideas fundamentales de un emprendedor. Primero, define al emprendedor como alguien que asume riesgos para iniciar un nuevo negocio u oportunidad. Segundo, explica que la personalidad, situación socioeconómica y experiencia previa de una persona pueden influir en el éxito empresarial pero no son requisitos indispensables. Tercero, recomienda que los estudiantes universitarios busquen experiencia laboral temprana para aprender sobre el mundo real de los negocios y determinar si desean tener una car
Emprendedores
El documento describe el espíritu emprendedor y sus características. Define el espíritu emprendedor como el conjunto de habilidades, conocimientos, valores y actitudes necesarios para llevar un negocio al éxito. Identifica 14 signos que indican espíritu emprendedor como no encajar, pensar diferente y no tener miedo de soñar. También describe las características de los emprendedores como tomar decisiones acertadas, estar en constante superación, compartir responsabilidades y aprender de errores.
Ines temple
Este documento resume los principales puntos de 5 capítulos de un libro sobre empleabilidad y marketing personal. El capítulo 1 habla sobre los cambios en las concepciones del trabajo y el éxito. El capítulo 2 define la empleabilidad. El capítulo 3 trata sobre mejorar la competitividad personal. El capítulo 4 explica cómo construir una marca personal fuerte. Finalmente, el capítulo 5 propone pensarnos como dueños de nuestra propia empresa.
Cursos y talleres para el desarrollo del potencial creador
Expande al máximo tu potencial creativo. La creatividad se puede fomentar con técnicas y ejercicios y aplicar a tus actividades laborales!
Presentación marketing personal
Este documento presenta los servicios de marketing personal de Alexander Rojas, incluyendo habilidades en liderazgo, trabajo en equipo, comunicación estratégica y posicionamiento de marca personal. También describe conceptos clave como segmentación de mercados, comportamiento del consumidor, y barreras mentales y emocionales que pueden afectar el marketing personal.
U.d. num 1. introducción y actividades - copia
Este documento presenta una introducción al concepto de emprendimiento y trabajo por cuenta propia. Explica las ventajas e inconvenientes del trabajo por cuenta ajena y por cuenta propia, y analiza factores como el alto desempleo que impulsan a más personas a emprender sus propios negocios. También incluye actividades para que los estudiantes exploren más a fondo estos temas.
U.d. num 01.1 introducción y actividades - copia
Este documento presenta la opción de trabajar por cuenta propia frente al trabajo por cuenta ajena. Explica que ambas opciones son válidas y dependen de las circunstancias individuales. También describe algunos desafíos del mercado laboral actual como el alto desempleo y la precariedad, haciendo del autoempleo una alternativa para muchos. Finalmente, propone algunas actividades para explorar más a fondo los conceptos de empresa y emprendimiento.
Usted S.A: Jhon Sthepens
El documento presenta una discusión sobre la empleabilidad. Define la empleabilidad como la capacidad de una persona de mantener o mejorar su empleo actual o lograr uno nuevo de igual o mejor nivel de satisfacción personal/profesional en un tiempo determinado. Explica que la empleabilidad depende de la interacción entre las competencias personales valoradas de una persona, la demanda en el mercado laboral y la exposición ante los decisores en el mercado objetivo.
El marco conceptual
Este documento discute el trabajo como un camino para el desarrollo personal. Propone que el trabajo debe enfocarse en tres elementos: rentabilidad económica, felicidad de los empleados y responsabilidad social. También argumenta que el trabajo puede convertirse en una fuente de aprendizaje continuo y desarrollo personal si las personas se dedican a lo que les apasiona y aprenden a disfrutar cada momento. Finalmente, señala que las nuevas generaciones buscan que sus opiniones sean respetadas en el lugar de trabajo y que las organizaciones del futuro deben
Buscando trabajo
Este documento ofrece consejos sobre el empleo y propone alternativas para generar ingresos de manera independiente. Señala que la mayoría de personas trabajan por miedo y resignación en lugar de hacer lo que les gusta. También sugiere que el autor puede ayudar a las personas a involucrarse en negocios multinivel para obtener ingresos permanentes y evitar la inseguridad del empleo tradicional.
Decálogo de quien va camino a la cima
Este documento ofrece consejos para construir una exitosa carrera profesional. Recomienda que las personas sigan su propia estrategia en lugar de fórmulas estándares, que se apasionen por su trabajo, se enfoquen en sus fortalezas, mantengan la vista fija en su meta, aprendan de sus errores, piensen en grande, se preparen constantemente, construyan una red de contactos, busquen un mentor, ofrezcan soluciones y no cometan errores apresurados. También destaca la importancia de habilidades como la comunicación,
Fgxpress 10 steps spanish
Este documento presenta un proceso de entrenamiento para lograr el éxito en ForeverGreen. El proceso incluye 4 pasos: 1) Afiliarse a FGXpress y determinar tus objetivos, 2) Realizar un pedido inicial, 3) Configurar un pedido automático recurrente, 4) Obtener herramientas de entrenamiento y aprender el proceso. El objetivo es que los miembros aprendan habilidades para construir un negocio sostenible basado en la venta de productos de alta calidad.
Más contenido relacionado
La actualidad más candente
Encontrar trabajo
Este documento ofrece consejos para encontrar trabajo, incluyendo realizar un autoanálisis para determinar tus intereses y habilidades, buscar oficios acordes a esto, preparar una carta de presentación y currículum temático, vestirte adecuadamente y sentarte correctamente durante una entrevista.
Presentación Marketing Personal
El documento describe los factores que hacen de Cristiano Ronaldo un jugador excepcional y una opción de alta rentabilidad, incluyendo su constante desarrollo de habilidades, cuidado de su imagen personal, hacer las cosas de forma espectacular, y haber creado su propia marca personal.
Adapta y reinventa tu faceta profesional
En tiempos movidos llega la hora de pensar y actuar en darle la vuelta a esta realidad reinventándose.
Aqui te dejo una herramienta que es muy útil. Es el Business Model You
Employer Branding - Presentación Sales & Marketing Forum
Employer Branding, fue la conferencia presentada por Hermes Ruiz, @hermesruizrinco , en el marco del Sales & Marketing Forum, #SMF2014 , realizado el 5 de junio en Cali.
Mayor información en www.olewow.com
Taller prospectacion 2018
El documento ofrece consejos sobre cómo prospectar de manera efectiva para construir un negocio de Oriflame. Se habla de tratar a todos los prospectos de la misma manera aunque no todos se conviertan en clientes o socios, y de enfocarse en hablar del negocio antes que de los productos para generar más interés. También recomienda utilizar diversos métodos de prospectación como las redes sociales y eventos presenciales, y siempre invitar a los prospectos a una reunión de oportunidad.
Marketing Personal
El documento presenta conceptos sobre marketing personal y cómo aplicarlos para desarrollar nuestro máximo potencial profesional. Sugiere analizar nuestras fortalezas, debilidades, el valor que ofrecemos, y promocionarnos adecuadamente para satisfacer las necesidades del mercado laboral. También resalta la importancia de trabajar continuamente en mejorar nuestras habilidades y en cultivar relaciones que nos ayuden a progresar en nuestra carrera.
Presentacion del negocio holistic life
Te presento el plan de negocio holistic life, solo disponible en mexico, muy redituable y con grandes espectativas, ms info Multiventas_chiapas@hotmail.com
Librousted.s.a
El documento presenta información sobre el grupo "USTED S.A." y sus integrantes. También menciona que la compañera Lady Sarmiento Saldaña faltó a una exposición por motivos personales urgentes y que presentará una justificación. El texto luego pasa a resumir varios capítulos sobre la importancia de vernos a nosotros mismos como empresas individuales (Usted S.A.), mejorar nuestra competitividad personal a través del autoconocimiento, desarrollo de redes y mantenernos actualizados.
USTED - INES TEMPLE
Este documento resume el libro "Usted S.A." de Inés Temple, el cual ofrece consejos para mejorar la empleabilidad y desempeño profesional. Explica que la seguridad laboral ya no existe y que los empleados deben agregar valor constantemente. También enfatiza la importancia de desarrollar competencias a través de la actualización continua, el dominio del inglés y la tecnología, así como valores éticos y buenas habilidades interpersonales. Además, recomienda planificar la carrera y vida prof
Hugo PresentacióN Manuel Maldonado
El documento propone desarrollar una estrategia de comunicación gráfica para promover el uso de un portal como herramienta de búsqueda de empleo. La estrategia usaría medios de comunicación como revistas, prensa y vallas publicitarias para posicionar el portal entre los usuarios. El mensaje se dirigiría a jóvenes que buscan su primer empleo, así como a aquellos que desean mejorar su situación laboral, resaltando los valores de identificación, ejemplos a seguir y soluciones prácticas que ofrece el
Ensayoideas de un emprendedor
Este documento discute las ideas fundamentales de un emprendedor. Primero, define al emprendedor como alguien que asume riesgos para iniciar un nuevo negocio u oportunidad. Segundo, explica que la personalidad, situación socioeconómica y experiencia previa de una persona pueden influir en el éxito empresarial pero no son requisitos indispensables. Tercero, recomienda que los estudiantes universitarios busquen experiencia laboral temprana para aprender sobre el mundo real de los negocios y determinar si desean tener una car
Emprendedores
El documento describe el espíritu emprendedor y sus características. Define el espíritu emprendedor como el conjunto de habilidades, conocimientos, valores y actitudes necesarios para llevar un negocio al éxito. Identifica 14 signos que indican espíritu emprendedor como no encajar, pensar diferente y no tener miedo de soñar. También describe las características de los emprendedores como tomar decisiones acertadas, estar en constante superación, compartir responsabilidades y aprender de errores.
Ines temple
Este documento resume los principales puntos de 5 capítulos de un libro sobre empleabilidad y marketing personal. El capítulo 1 habla sobre los cambios en las concepciones del trabajo y el éxito. El capítulo 2 define la empleabilidad. El capítulo 3 trata sobre mejorar la competitividad personal. El capítulo 4 explica cómo construir una marca personal fuerte. Finalmente, el capítulo 5 propone pensarnos como dueños de nuestra propia empresa.
Cursos y talleres para el desarrollo del potencial creador
Expande al máximo tu potencial creativo. La creatividad se puede fomentar con técnicas y ejercicios y aplicar a tus actividades laborales!
Presentación marketing personal
Este documento presenta los servicios de marketing personal de Alexander Rojas, incluyendo habilidades en liderazgo, trabajo en equipo, comunicación estratégica y posicionamiento de marca personal. También describe conceptos clave como segmentación de mercados, comportamiento del consumidor, y barreras mentales y emocionales que pueden afectar el marketing personal.
U.d. num 1. introducción y actividades - copia
Este documento presenta una introducción al concepto de emprendimiento y trabajo por cuenta propia. Explica las ventajas e inconvenientes del trabajo por cuenta ajena y por cuenta propia, y analiza factores como el alto desempleo que impulsan a más personas a emprender sus propios negocios. También incluye actividades para que los estudiantes exploren más a fondo estos temas.
U.d. num 01.1 introducción y actividades - copia
Este documento presenta la opción de trabajar por cuenta propia frente al trabajo por cuenta ajena. Explica que ambas opciones son válidas y dependen de las circunstancias individuales. También describe algunos desafíos del mercado laboral actual como el alto desempleo y la precariedad, haciendo del autoempleo una alternativa para muchos. Finalmente, propone algunas actividades para explorar más a fondo los conceptos de empresa y emprendimiento.
Usted S.A: Jhon Sthepens
El documento presenta una discusión sobre la empleabilidad. Define la empleabilidad como la capacidad de una persona de mantener o mejorar su empleo actual o lograr uno nuevo de igual o mejor nivel de satisfacción personal/profesional en un tiempo determinado. Explica que la empleabilidad depende de la interacción entre las competencias personales valoradas de una persona, la demanda en el mercado laboral y la exposición ante los decisores en el mercado objetivo.
La actualidad más candente (18)
Employer Branding - Presentación Sales & Marketing Forum
Employer Branding - Presentación Sales & Marketing Forum
Cursos y talleres para el desarrollo del potencial creador
Cursos y talleres para el desarrollo del potencial creador
Similar a El mejor lugar para trabajar
El marco conceptual
Este documento discute el trabajo como un camino para el desarrollo personal. Propone que el trabajo debe enfocarse en tres elementos: rentabilidad económica, felicidad de los empleados y responsabilidad social. También argumenta que el trabajo puede convertirse en una fuente de aprendizaje continuo y desarrollo personal si las personas se dedican a lo que les apasiona y aprenden a disfrutar cada momento. Finalmente, señala que las nuevas generaciones buscan que sus opiniones sean respetadas en el lugar de trabajo y que las organizaciones del futuro deben
Buscando trabajo
Este documento ofrece consejos sobre el empleo y propone alternativas para generar ingresos de manera independiente. Señala que la mayoría de personas trabajan por miedo y resignación en lugar de hacer lo que les gusta. También sugiere que el autor puede ayudar a las personas a involucrarse en negocios multinivel para obtener ingresos permanentes y evitar la inseguridad del empleo tradicional.
Decálogo de quien va camino a la cima
Este documento ofrece consejos para construir una exitosa carrera profesional. Recomienda que las personas sigan su propia estrategia en lugar de fórmulas estándares, que se apasionen por su trabajo, se enfoquen en sus fortalezas, mantengan la vista fija en su meta, aprendan de sus errores, piensen en grande, se preparen constantemente, construyan una red de contactos, busquen un mentor, ofrezcan soluciones y no cometan errores apresurados. También destaca la importancia de habilidades como la comunicación,
Fgxpress 10 steps spanish
Este documento presenta un proceso de entrenamiento para lograr el éxito en ForeverGreen. El proceso incluye 4 pasos: 1) Afiliarse a FGXpress y determinar tus objetivos, 2) Realizar un pedido inicial, 3) Configurar un pedido automático recurrente, 4) Obtener herramientas de entrenamiento y aprender el proceso. El objetivo es que los miembros aprendan habilidades para construir un negocio sostenible basado en la venta de productos de alta calidad.
ENFOQUE - José Luis Pascual (Lukkap) en el evento de presentación de "La Onda...
ENFOQUE - Presentación utilizada por José Luis Pascual, Socio Director de Experiencia de Empleado en Lukkap, en el evento de presentación de la "Onda del Empleado"
Encontrando un buen trabajo
Este documento ofrece consejos para encontrar un buen trabajo, incluyendo cómo preparar un CV efectivo y tener éxito en una entrevista de trabajo. Explica que un CV debe resumir tus habilidades relevantes para el puesto en cuestión y tener como objetivo único conseguir una entrevista. Además, enfatiza la importancia de investigar la cultura de la empresa, practicar tus respuestas a posibles preguntas, y presentarte en la entrevista como un candidato preparado y enérgico.
El sentido de pertenencia en las organizaciones
El documento habla sobre la importancia del sentido de pertenencia en las organizaciones. Define el sentido de pertenencia como sentirse parte de un grupo u organización, lo cual origina identidad y seguridad. Explica que genera mayor productividad, satisfacción de clientes, desarrollo personal y trabajo en equipo. Recomienda crear pertenencia contratando a personas comprometidas con intereses similares, comunicándose con ellos, pensando a largo plazo y creando espacios de colaboración.
Emprendimiento
Este documento presenta los detalles de una propuesta de negocio para una empresa de gomitas. La empresa tendría como objetivo principal producir y vender diferentes figuras de gomitas rellenas con sabores. La misión de la empresa sería ofrecer productos de alta calidad para satisfacer a los clientes. La visión es convertirse en una opción importante en el mercado a través de la calidad, agilidad e innovación. La empresa también buscaría reducir su impacto ambiental para ser más competitiva y ganar la confianza de los consumidores.
Rompa Las Reglas
El documento discute los elementos clave para atraer y retener empleados talentosos. Argumenta que los gerentes excepcionales rompen las reglas convencionales al enfocarse en las fortalezas únicas de cada empleado en lugar de sus debilidades. También señala que un ambiente de trabajo con gerentes que brindan confianza y oportunidades de desarrollo es más importante para los empleados que beneficios como salarios altos. Finalmente, propone doce preguntas clave para medir la fortaleza de un lugar de trabajo.
Rompa las Reglas
El documento discute los elementos clave para atraer y retener empleados talentosos. Argumenta que los gerentes excepcionales rompen las reglas convencionales al enfocarse en las fortalezas únicas de cada empleado en lugar de sus debilidades. También señala que un ambiente de trabajo con gerentes que brindan autonomía, reconocimiento y oportunidades de crecimiento es más importante para los empleados que beneficios como salarios altos. Finalmente, propone doce preguntas clave para medir la fortaleza de un lugar de trabajo
TALENTOUS-3
El documento habla sobre cómo dar los primeros pasos para cambiar de carrera cuando uno se siente atascado en su trabajo actual. Recomienda considerar un mentor que pueda ayudar a expandir la red de contactos y ofrecer una guía valiosa. También invita al lector a dejar sus datos de contacto para que la compañía Talentous, especializada en mentoring, pueda responder sus preguntas sobre cómo dar el siguiente paso en su desarrollo profesional.
Actuando Como Un Colaborador Independiente
El documento describe los cambios en el mundo laboral y la importancia de actuar como un trabajador independiente. Explica que los empleados ahora son responsables de dirigir su propia carrera bajo la empresa "Yo, S.A." y deben entregar un producto de alta calidad para mantener clientes. También identifica algunas ventajas y desventajas potenciales de este nuevo modelo laboral.
Entrevista de trabajo
El documento ofrece consejos sobre cómo prepararse y comportarse durante una entrevista de trabajo. Explica que el objetivo es demostrar que poseemos las habilidades necesarias para el puesto mediante la motivación y una buena impresión. Además, recomienda informarse sobre la empresa, preparar posibles preguntas y cuidar la comunicación no verbal.
Usted s
El documento resume los 5 capítulos de un libro sobre el trabajo y la empleabilidad en el mundo actual. El capítulo 1 discute cómo ha cambiado el mundo laboral y cómo el trabajo ya no es un derecho garantizado. El capítulo 2 se enfoca en la importancia de la empleabilidad y capacidad de agregar valor. El capítulo 3 trata sobre mejorar la competitividad personal a nivel global. El capítulo 4 presenta la metáfora de uno mismo como una empresa ("Usted S.A.") que debe venderse a sí mismo. Finalmente, el capítulo 5 cubre el marketing
CRECEMYPE: recursos humanos
El documento habla sobre la importancia de los recursos humanos en una empresa. Indica que los empleados son los jugadores clave que pueden hacer que una empresa triunfe o fracase, al igual que en el fútbol donde son los jugadores los que ganan o pierden los partidos. Recomienda que las empresas deben enfocarse en sus colaboradores, captarlos adecuadamente, motivarlos y establecer procesos claros para cada puesto de trabajo.
Desarrollo empresarial
Este documento ofrece consejos sobre cómo establecer un negocio propio. Primero, enumera 50 razones por las cuales alguien podría querer iniciar su propio negocio, como la independencia, el reconocimiento y la posibilidad de ganar mucho dinero. Luego, brinda información sobre el proceso de establecer un negocio, incluyendo la preparación de un resumen, carta de presentación y entrevista. Finalmente, ofrece recomendaciones sobre la vestimenta, comportamiento y preguntas apropiadas durante una entrevista de trabajo para ayudar
TALLER-DE-ENTREVISTA-LABORAL.pptx
El documento presenta información sobre entrevistas laborales. Explica las principales etapas de un curso de prácticas preprofesionales y ofrece consejos para prepararse para una entrevista de trabajo, como investigar sobre la empresa y practicar respuestas a preguntas comunes. También incluye ejemplos de preguntas que se podrían hacer durante una entrevista y recomendaciones sobre cómo responderlas de manera positiva.
Transferencia
Presentación proyectada por la Economista Patricia Fuel, Directora del Parque del Parque del Emprendimiento, durante un conversatorio sobre su experiencia de participación en el Simposio Internacional de la RedEmprendia realizado en Babson College en septiembre de 2012
Pistas para competir por el talento
Este documento proporciona 10 consejos para atraer y retener el talento en una empresa. Estos incluyen: 1) contratar a personas para el futuro en lugar del pasado, 2) cuidar la cultura de la empresa para que sea atractiva, 3) eliminar malos comportamientos que puedan ahuyentar el talento, 4) medir el éxito por resultados en lugar de horas trabajadas, y 5) reconocer y agradecer el buen trabajo.
Motivar con la_palabra
Este documento discute la importancia de que los jefes feliciten a sus empleados por el trabajo bien hecho y ofrece consejos sobre cómo hacerlo de manera efectiva. Explica que las felicitaciones refuerzan el compromiso y la orientación a resultados de los empleados. Además, proporciona ejemplos de cómo felicitar de forma sincera, específica y oportuna, destacando los aspectos positivos del desempeño del empleado.
Similar a El mejor lugar para trabajar (20)
ENFOQUE - José Luis Pascual (Lukkap) en el evento de presentación de "La Onda...
ENFOQUE - José Luis Pascual (Lukkap) en el evento de presentación de "La Onda...
Más de Katherine Tibocha
Evidencias ultima sesión de empresa.
El documento agradece a colaboradores que finalizan su formación por los momentos compartidos y les desea mucho éxito en la nueva etapa laboral que comienzan.
20% empresa didactica sdip sas grupo 93 104
Este documento presenta un informe del 20% con los porcentajes de cumplimiento de 40 personas en una empresa. Los porcentajes van desde 0% hasta 20%, con la mayoría de personas entre 16-20%. El informe incluye los nombres de las personas revisadas.
Capacitacion informe corto y extenso
Este documento describe la estructura y componentes de informes cortos y extensos. Un informe corto contiene un encabezado, objetivo y resumen, mientras que un informe extenso incluye una cubierta, portada, tabla de contenido y cuerpo con introducción, objetivos, conclusiones y recomendaciones. Ambos tipos de informes proporcionan información de manera organizada y por escrito.
Universidades sdip
La lista incluye información sobre 4 universidades y sus programas de pregrado en administración de empresas y psicología, tanto en modalidad presencial como virtual. La Iberoamericana Fundación Universitaria ofrece administración y finanzas presencialmente. La Universidad EAN tiene administración de empresas presencial. El Politécnico Gran colombiano ofrece psicología y administración de empresas en modalidades virtual y presencial. La Corporación unificada nacional CUN tiene administración de empresas.
Invitacion
El departamento de desarrollo y mantenimiento realizará una capacitación a las 3:00 pm sobre qué no hacer en una capacitación. La capacitación será desarrollada por Wendy Johana Arenas Cuervo.
Más beneficios papaya
El dolor de cabeza se produce cuando los músculos del cuello y la cabeza se tensan o contraen, generalmente como respuesta al estrés o la ansiedad. Pasar mucho tiempo en una sola posición, como frente a la computadora, también puede causar dolor de cabeza. Además, varios trastornos médicos como problemas oculares, de oído, sinusitis o cambios en la presión sanguínea a menudo provocan dolor de cabeza. Algunos jugos naturales pueden ayudar a aliviar el dolor de cabeza causado por
Febrero 19
Las actividades fueron llevadas a cabo por tres áreas de la empresa: el área de Desarrollo y mantenimiento, el área de Bienestar y salud ocupacional, y el área de Comunicación y relaciones corporativas.
Políticas comunicación y relaciones corporativas (1)
Este documento establece las políticas de imagen corporativa para empleados del SENA. Detalla los uniformes requeridos para hombres y mujeres, incluyendo colores, estilos de corte de cabello y calzado permitidos. También especifica los accesorios y maquillaje adecuados e inapropiados, como aretes pequeños y tonos de uñas naturales para mujeres, y la prohibición de piercings y expansiones para ambos géneros. El objetivo es promover una presentación profesional y uniforme del personal.
Políticas comunicación y relaciones corporativas (1)
Este documento establece las políticas de imagen corporativa para empleados del SENA. Detalla los uniformes requeridos para hombres y mujeres, incluyendo colores, estilos de corte de cabello y calzado permitidos. También especifica los accesorios y maquillaje adecuados e inapropiados, como aretes pequeños y tonos de uñas naturales para mujeres, y la prohibición de piercings y expansiones para ambos géneros. El objetivo es promover una presentación profesional y uniforme del personal.
Powtoon
PowToon es una plataforma online que permite crear fácilmente animaciones y presentaciones en video para captar la atención del público de manera más efectiva que las presentaciones tradicionales, ayudando a dar a conocer marcas o negocios a través de contenido en video.
Cumpleaños febrero
El documento lista 3 nombres de personas con sus respectivas fechas. Jonathan Arbey Cortes se menciona para el 5 de febrero de 2015, mientras que María de los Ángeles Arrieta y Allisson Fernanda Daza aparecen en la lista para el 6 de febrero de 2015.
Google drive.jpg
El área de desarrollo y mantenimiento realizara una capacitación acerca de como hacer formularios en la herramienta de google drive
Fruta del día. papaya
A continuación se encuentra la capacitación en nutrición acerca del los beneficios y usos de la papaya.
Más de Katherine Tibocha (20)
Políticas comunicación y relaciones corporativas (1)
Políticas comunicación y relaciones corporativas (1)
Políticas comunicación y relaciones corporativas (1)
Políticas comunicación y relaciones corporativas (1)
Último
Compartir p4s.co Pitch Hackathon Template Plantilla final.pptx-2.pdf
En la ciudad de Pasto, estamos revolucionando el acceso a microcréditos y la formalización de microempresarios informales con nuestra aplicación CrediAvanza. Nuestro objetivo es empoderar a los emprendedores locales proporcionándoles una plataforma integral que facilite el acceso a servicios financieros y asesoría profesional.
Mi Comunidad En El Sector Monterrey-Poste Blanco
Está Diapositiva, Está Hecha Para Las Personas Que Quieran Conocer Un Poco De Mi Espacio Personal
Estás conmigo Jesús amigo_letra y acordes de guitarra.pdf
https://labitacoradeann.blogspot.com/2019/10/estas-conmigo-jesus-amigo.html
Presentación simple corporativa degradado en violeta blanco.pdf
Presentación proyecto solución aforo carnaval
Business Plan -rAIces - Agro Business Tech
Innovación y transparencia se unen en un nuevo modelo de negocio para transformar la economia popular agraria en una agroindustria. Facilitamos el acceso a recursos crediticios, mejoramos la calidad de los productos y cultivamos un futuro agrícola eficiente y sostenible con tecnología inteligente.
REGLAMENTO DE FALTAS Y SANCIONES DEL MAGISTERIO 2024.pptx
reglamento de faltas y sanciones del magisterio
La filosofía presocrática y los filosofos más relvantes del periodo.
clase de la filosofía presocrática.
REGIMÉN ACADÉMICO PARA LA EDUCACIÓN SECUNDARIA - RESOC-2024-1650-GDEBA-DGC...
Regimen Académico para la escuela secundaria
Papel histórico de los niños, jóvenes y adultos mayores en la historia nacional
es un cuestionario sbre el Papel histórico de los niños, jóvenes y adultos mayores en la historia nacional
ANALISIS CRITICO DEL PENSAMIENTO COLONIAL Y DESCOLONIZACION
ES UN ANALISIS DE LA REALIDAD BOLIVIANA EN LA ETAPA DE DESCOLONIZACION DE BOLIVIA, QUE SE DA MEDIANTE INSURGENCIAS INDIGENAS HASTA EL SIGLO XXI
Lecciones 11 Esc. Sabática. El conflicto inminente docx
El conflicto en el fin del tiempo será sobre la adoración.
Último (20)
Compartir p4s.co Pitch Hackathon Template Plantilla final.pptx-2.pdf
Compartir p4s.co Pitch Hackathon Template Plantilla final.pptx-2.pdf
Estás conmigo Jesús amigo_letra y acordes de guitarra.pdf
Estás conmigo Jesús amigo_letra y acordes de guitarra.pdf
Presentación simple corporativa degradado en violeta blanco.pdf
Presentación simple corporativa degradado en violeta blanco.pdf
REGLAMENTO DE FALTAS Y SANCIONES DEL MAGISTERIO 2024.pptx
REGLAMENTO DE FALTAS Y SANCIONES DEL MAGISTERIO 2024.pptx
La filosofía presocrática y los filosofos más relvantes del periodo.
La filosofía presocrática y los filosofos más relvantes del periodo.
REGIMÉN ACADÉMICO PARA LA EDUCACIÓN SECUNDARIA - RESOC-2024-1650-GDEBA-DGC...
REGIMÉN ACADÉMICO PARA LA EDUCACIÓN SECUNDARIA - RESOC-2024-1650-GDEBA-DGC...
Papel histórico de los niños, jóvenes y adultos mayores en la historia nacional
Papel histórico de los niños, jóvenes y adultos mayores en la historia nacional
ANALISIS CRITICO DEL PENSAMIENTO COLONIAL Y DESCOLONIZACION
ANALISIS CRITICO DEL PENSAMIENTO COLONIAL Y DESCOLONIZACION
Lecciones 11 Esc. Sabática. El conflicto inminente docx
Lecciones 11 Esc. Sabática. El conflicto inminente docx
El mejor lugar para trabajar
- 2. El mejor lugar para Trabajar es donde uno confía en la gente para la cual trabaja, siente orgullo de lo que hace, y disfruta de la gente con la cual trabaja.
- 3. Debido al descenso en ventas en una empresa, vemos reflejado el cierre de estas, sin tener presente el futuro o antigüedad de sus empleados.
- 5. LA EDAD NO ES UN IMPEDIMENTO PARA SUPERARNOS A NIVEL PROFESIONAL Y PERSONAL. Y EN MUCHOS CASOS HAY PERSONAS QUE NOS QUIERES DESMOTIVAR.
- 7. • CREER EN UNO MISMO. • SIEMPRE ESTAR DISPUESTOS. • BUSCAR ESTRATEGIAS PARA UN MAYOR DESEMPEÑO.
- 9. NIVEL DE EXIGENCIA EN MUCHOS CASOS NO ALCANZAMOS A COMPRENDER EL NIVEL DE EXIGENCIA QUE LAS PERSONAS DEMANDAN DE NOSOTROS, DE ESTA MANERA SE BUSCA LA PERFECCION DE LAS COSAS JUNTO CON LAS MEJORAS EN EL CAMPO PROFESIONAL Y PERSONAL .
- 10. UNA BUENA LABOR ES EL TRABAJO EN EQUIPO, PORQUE SE INTERACTUAN CON VARIAS IDEAS, CONOCIMIENTOS Y ESTO ARROJA UN EXCELENTE RESULTADO.
- 11. NO SABEMOS CON QUIEN NOS PODEMOS ENCONTRAR EN EL CAMINO