Este documento resume los principales puntos de 5 capítulos de un libro sobre empleabilidad y marketing personal. El capítulo 1 habla sobre los cambios en las concepciones del trabajo y el éxito. El capítulo 2 define la empleabilidad. El capítulo 3 trata sobre mejorar la competitividad personal. El capítulo 4 explica cómo construir una marca personal fuerte. Finalmente, el capítulo 5 propone pensarnos como dueños de nuestra propia empresa.

1. INES TEMPLE
Usted s. a.
Empleabilidad y marketing personal

2. “si no hay una buena administración no hay una
buena dirección”
Introducción
Bueno para empezar Este libro consta de 5 capítulos que a continuación les mostrare un
pequeño resumen que eh podido sacar de este interesantísimo libro para que podamos
aprender a mejorar muchos aspectos de nuestra vida laboral eh incluso también de
nuestra vida personal porque este libro no solo nos describe cosas laborales sino las
mezcla con aquellos casos de nuestra propia vida. Esto nos enseña de manera sencilla
que debe hacer una persona que quiere ser emplea-bel, nos da ejemplos de la vida real,
de situaciones reales a las cuales uno debe enfrentarse usando sus herramientas más
importantes que es nuestra carrera se basaría en demostrar a la empresa que no solo
somos capaces y eficientes en nuestro rubro sino en todos aquellos que
nos desafíen, que estamos actualizados con al tecnología y respondemos a ello. lo
importante de estelibro aparte de sus métodos para corregir errores y mejorar nuestros
logros como profesionales en una empresa son los casos que la autora nos cuenta de
modo tal como si fuese una capacitación masiva a todos los lectores previos a entrar al
mundo de las empresas, o también asimismo a los que ya se encuentran en el rubro
empresarial, la primera realidad que nos muestra la autora , pues es que hoy en día
nadie está seguro del trabajo que tiene, pues no es como antes que se veía muy mal que
una persona no tenga trabajo o que lo despidan, hoy en día las cosas son totalmente
distintas.

3. CAPITULO 1 :
CAMBIO DE PARADIGMAS: LO UNICO CONSTANTE ES
EL CAMBIO
Inés Temple nos hablasobre lo que pasabahace unos años atrás, sobre como sepensaba
si uno tenía un trabajo y si no lo tenía, los que trabajaban estaban muy vinculados a la
empresa, la fidelidad era muy importante y nos dice que hasta ahora debe ser así con la
diferencia que ahora uno es más vulnerable al cambio de trabajo .En este primer
capítulo nos hace una invitación a cambiar viejos lemas que ya quedaron en la historia
como: “PARA TODA LA VIDA” esta forma de pensar ya que quedo en la historia ahora
muchos de nosotros tenemos más presente esta frase “HASTA QUE NOS CONVENGA A
AMBOS” En la actualidad hay muchas personas que si sienten que no progresa renuncia
a sutrabajo y buscan un mejor empleo, pues antes esto no era posiblepues las personas
que se encontraban sin trabajo o transición eran mal vistas. Inés nos dice que “tener un
puesto más alto es más vulnerable a perderlo porque si la empresa es exitosa y quieran
comprarla entonces los nuevos dueños traerán a otras personas para que ocupen los
puestos de gerencia, finanzas entre otros, en cambio los obreros podrían tener la
oportunidad de seguir trabajando para la misma empresa. “hoy en día las empresa ya

4. no son las mismas que hace algunos años la necesidad de innovar es cada vez mayor y
juntamente también crece la necesidad ser más empleables por la misma competencia
que cada día crece más y más.” Otro punto importante es el significado del éxito pues
muchos tienen el error de pensar que una persona es exitosa porque tiene un buen
trabajo y ganan bien Inés en este capítulo nos enseña con un ejemplo que el éxito no lo
que piensael conductor del programa en el que seencontraba, ellapara hacerle ver que
su concepto de éxito estaba mal inicia un dialogo con él y esto es lo que menciona en su
libro:
“¿Tú consideras que tu mamá es una persona exitosa? Claro que sí – dijo él algo
fastidiado
(Todos sabemos cómo se pone uno cuando le mencionan a la madre )
Luego responde:
Mi mamá es una supe mujer, nunca ha trabajado, pero es una persona feliz, realizada,
buena madre y muy dedicada a su hogar y a su familia. Nos ha criado a nosotros cinco
muy bien y está muy orgullosa de todos nosotros.”
El conductor con su respuesta nos indica que una persona exitosa no es quien tiene un
buen trabajo ni los estereotipos que las personas piensan, es quien es feliz con lo que
hace.
El otro punto que nos enseña es que debemos arreglarnos siempre no solo el día de la
entrevista, porque si cambiamos podemos perder el trabajo, en esta parte nos da
ejemplo de su amiga que después de su matrimonio ella dejo de arreglarse y su
matrimonio cambio llegando al punto del divorcio, su amiga pensó que como ya estaba
casada ya no era necesario, eso ocurre en el trabajo uno se arregla para ir a la entrevista
después de lograr estar en la empresa uno piensa que no es necesario como se ve pero
creo yo que eso es lo más importante debemos vernos siempre bien. También nos dice
que no somos empleados sino prestadores de servicios, nos hace ver que la empresa
nos paga por dar valor agregado a la empresa, uno debe responder a las necesidades de
la empresa eso hará que a uno le renueven el contrato o tener una buena marca para
ser contratados por otra empresa pues ninguna empresa nos ofrece un trabajo seguro.
Por ello deberíamos cuidar a lo que nosotros queremos asa como nuestro trabajo tratar
que quererlo así como queremos a alguien tratar de valorar lo que tenemos si estamos
felices con ello.
CAPITULO 2 :
LA EMPLEABILIDAD
La empleabilidadeslacapacidadde agregarvalorydesarrollarlascompetenciasrequeridaspara
encontrar o mantener un espacio de contribución profesional cuando y donde sea
necesario, es la capacidad o facultad que tiene una persona de mantener o mejorar su
empleo actual lograr uno nuevo, de igual o mejor nivel de satisfacción personal o

5. profesional. Detodos los capítulos de este libro elque me ha gustado eh interesado más
es este, aquí podremos entender juntos que significa la palabrita empleabilidad que por
estos tiempos está muy de moda .la autora Inés nos enseña que para
ser empleables debemos ser competitivos, estar informados, eso hará que uno
encuentre un empleo igual o mejor remunera en el que se encuentra ahora para ello
uno debe preguntarse al terminar el día qué valor agregado si para la empresa, si uno
quiere salir de una empresa debe esforzarse por ser mas empleables debemos mirar el
mercado laboral y no solo analizando lo que valora sino también por el momento que
pasa, no solo en el país donde estamos trabajando sino a nivel mundial, para eso
debemos trabajar en el plano social, interesarnos en cómo piensan las personas de
nosotros, eso nos ayudara a tener una marca segura y recomendada.
Los más empleables eligen trabajar en el interior o exterior, creo yo de acuerdo a sus
capacidades Entonces, no sólo se trata de tener un trabajo y ya, sino que debemos
buscarle las necesidades que este pueda exigir en algún lado, para darle el valor
agregado que el mundo globalizado exige; de ahí es que la frase de “No hay que buscar
empleo sino necesidades insatisfechas”, debe convertirse en la misión de nosotros como
empresas, es decir que seamos capaces de satisfacer esas necesidades, debemos ser
como aquellas empresas que en su giro comercial ofrecen todo tipo de servicios, para
tener más oportunidades laborales.
Inés temple demuestra en este libro que toda persona es capaz de lograr sus objetivos,
medir, es decir no se puede mejorar o gerencial lo que no se mide, por la sencilla razón
de que no hay forma de medir si estamos en lo correcto, por eso nuestra empleabilidad
necesitamos medirla.
Una persona “empleables” posee los requisitos en términos de experiencia profesional,
tiene los conocimientos que demandan los empleadores para su perfil y, al mismo
tiempo, tiene un valor en elmercado que lepermite progresar en su carrera profesional.
Los planos de la empleabilidad sobre los cuales deberíamos de trabajar son tres:
1.- Las competencias personales valoradas
2.- La demanda en el mercado laboral
3.- La exposición ante los decisores en el mercado objetivo
CAPITULO 3 :
MEJORANDO SU COMPETIVIDAD
PERSONAL
En este capítulo nos dice que tenemos la información al alcance de todos al igual que la
competencia, para eso nos recomienda mantenernos al día y demostrar que somos

6. buenos trabajando, también nos recomienda que hagamos una lista de nuestros logros
eso nos ayudará a darnos cuenta si estamos contribuyendo con la empresa, ya que un
logro hace que indiquemos cuanto aportamos a la empresa, esos logros debemos
tenerlos al día nuestro curriculum debe estar actualizado, debemos mantenernos
informados con las noticias en general porque algunas pueden afectar nuestra
profesión, también debemos mantenernos informados de la tecnología pues avanza
rápidamente y ese es una de las herramientas con las cuales debemos vivir dia a día al
igual que con el Ingles pues es el idioma del comercio mundial y muchos negocios se
hacen con ello, debemos mostrar nuestros valores y ética pues esto es muy importante
para cualquier persona ante una propuesta inadecuada(algo que puede hablar mal de
uno), ser humildes si nos dirigimos a una persona que tiene un puesto debajo de
nosotros, debemos ser proactivos, hacer más de lo que nos piden ayudar si tenemos la
capacidad de hacerlo no desaprovechar la oportunidad que nos dan para demostrar lo
capaces que somos, debemos ser cuidadosos con lo que decimos pues uno debe hacer
valer su palabra, es importante que cada uno de nosotros aprendamos a hablar bien y
demostrar lo informados que estamos pues una persona después de salir de la
universidad debe ser informándose ya que eso le ayudara para su vida profesional.
Ya hemos visto que debemos ser competitivos a nivel global, no vale aflojar, en todo el
mundo los indicadores de gestión son iguales sinimportar en qué país nos encontremos.
Debido a la globalización como a la universalidad de los avances tecnológicos .Por
ejemplo un buen ejemplo es que dice; “seamos un peruano trabajando en Rusia;seamos
un alemán trabajando en Turquía o un japonés trabajando en el Perú; los indicadores
para medir nuestro trabajo es el mismo, motivo por el cual es importante mantenernos
vigente, según los estándares internacionales y preguntarnos siempre que estamos
haciendo.
Esto implica trabajar los planos laborales y sociales, lo que es muy importante para
poder mantenernos vigentes y muy empleables en el mercado, no solo debemos ser
buenos trabajadores si no parecerlo.
La idea que debemos comprar es que no debemos ser leales al empleador para estar
seguros en un puesto laboral, sino ser leales a nuestra propia empresa que es la que
ofrece el trabajo, entonces para permanecer por un determinado tiempo en un centro
de trabajo y lograr mejoras, debemos en primer lugar ser leales a nuestra empresa: ,
determinándose que debemos capacitarnos, no basta con tener títulos, sino debemos
ser competitivos buscar ser únicos, especializados, pero eso no ha de significar que
somos “lo máximo”, y debemos buscar siempre la perfección, dedicar nuestro tiempo a
tener integridad.
Quien quiere trabajar con una persona soberbia, amargada, arrogante, si somos
inteligentes emocionalmente, haremos todo lo contrario a lo que hacia la persona.
Quisiera exponer un ejemplo, donde trabajo la jefatura esta ejercida por una mujer, no
es que trate de ser machista o esté en contra de las mujeres, pero nos trata de acuerdo
a su cambio de ánimo trata mal a los trabajadores tiene ya varias quejas, pero sin

7. embargo hasta la fecha no ha pasado nada, ni tampoco cambia su manera de ser, esto
hace que la oficina se torne inestable, no se puede trabajar con comodidad, esto hace
que muchos trabajadores no cumplan con sus laboras de manera normal
Si comparamos dos situaciones, importantes para cada ser humano, como son el
matrimonio y el trabajo, en ambas sucede casi sucede lo mismo, para lograr durabilidad
en el matrimonio una de las claves se encuentra en la reinvención, sin dejar de ser uno
mismo, o sea dejar de lago los principios y valores que se tiene, que cada uno hace día
a día, buscar la admiración de uno en el otro, de modo que el enamoramiento no se
acaba, el matrimonio debe ser una herramienta que nos impulse a lograr éxitos no al
estancamiento. Algo parecido sucede en al momento de realizarnos en nuestro trabajo.
CAPITUTLO 4 :
USTED S. A.
Inés en este capítulo nos enseña a hacer de nuestra marca la mejor pues eso hace que
uno seaempleables, nos enseña que lo que nos vende es nuestras habilidades,intereses
y valores que poseemos, así como las metas y retos que nos proponemos para nuestro
futuro eso también hará de nosotros la mejor marca, debemos tener en claro a quienes
prestamos nuestros servicios, ser leales a uno mismo eso hará que uno trabaje feliz y lo
disfrute de manera que no debe ser complaciente ni arrogantes pues esto hace que uno
deje se ser empleables, para poder hacer crecer nuestra marca debemos
permanentemente buscar cambiar y mejorar, el marketing que nosotros hacemos al ser
prestadores de servicios es la percepción real que uno tiene sobre nuestra marca pues
debemos demostrar quienes somos y no decir cosas negativas de uno mismo pues el
poder de convencimiento que uno tiene demostrando hace que sea
empleables, también debemos tener presente de lo que dicen otros de nosotros pues
Pro actividad,colaboración,
servicio, ir más allá y más
empleabilidad con toda
seguridad
NARANJAS PARA EL PERSONAL
WELCH

8. eso nos ayudará a mejorar nuestra marca y nuestra imagen será lo que uno piensa (la
imagen que llevo es lo que yo pienso de mi), eso hace que nuestros contactos se
involucre en nuestra reputación pues esta red de confianza hace que uno crezca y
consiga un mejor puesto.
Que significa la palabra USTED S-A, significa que debemos vender nuestra marca
diariamente, no importa la forma de pago, sea recibos o facturas, lo importante es que
debemos hacerlo fehacientemente.
Nuestro nombre es nuestra marca, en cualquier trabajo cuando hay evoluciones al
personal, estos preguntan por cada trabajador y de acuerdo a nuestro nombre non
tratan, por ejemplo, Renato cárdenas, es una persona buena gente pero conflictivo, está
en un sindicato, buen trabajador, pero ya nuestro nombre nos está evaluando, y la
persona nueva que viene ya tiene un concepto errado de tu persona, lo peor de todo sin
conocerte. Es decir es la forma como nos vendemos.
Básicamente lo que vendemos es nuestro servicio, que son el conjunto de habilidades,
intereses, y valores que poseemos, nuestras habilidades son todo aquello que podemos
hacer y su mejor representación en la realidad son nuestro logros, destrezas, talentos,
conocimientos, resultados.
Este capítulo representa el que USTED qué haría sin son dueños de una empresa, como
la van a manejar, cuáles son sus retos, y responsabilidad y cuál es nuestro cargo. Aquí
hay algunos cargos que vamos asumir si tenemos nuestra empresa, de acuerdo a
nuestras aptitudes:
*PRESIDENTE
*GERENTE DE ADMINSITRACION Y FINANZAS
*GERENTE DE INVESTIGACION Y DESARROLLO
*GERENTE DE MARKETING
*GERENTE DE VENTAS
USTED, que haría sin es presidente de su empresa, que cambios haría para el bienestar
de esta, para crecer como empresa y ser humano, diseñarían una visión a largo plazo y
establece el rumbo, crea estrategias y políticas, le da visibilidad al negocio y lo
representa.

9. Hay una frase célebre de SENECA “SI UNO IGNORA HACIA QUE PUERTO NAVEGA,
NINGUN VIENTO LE HES FAVORABLE” o dicho de esta manera “LA MAYORIA DE GENTE
NO LE APUNTA A NADA EN LA VIDA Y ACERTA CON INCREIBLE PUNTERIA”
Debemos decidir claramente hacia donde nos dirigimos en nuestra vida profesional,
tenemos que atender cuales son las particularidades de cada sector y conocer, a fondo,
el área de especialidad que cada uno de nosotros tiene o quiere tener.La autora Inés
Temple nos da las pautas para crear una propia empresa y lo pongo así porque de por sí
cada uno de nosotros ya tenemos una empresa que es nuestra carrera, el nombre que
le pongamos va influenciar mucho porque va a ser nuestra marca así que tengamos
mucho cuidado con los nombres que le pongamos.
Tenemos 4 lugares donde podemos vender nuestros servicios:
1.- El estado (desde una vida militar o policial).
2.- Las empresa privadas (multinacionales, nacionales; grandes, pequeñas; de capitán
abierto o familiar).
3.- Las organizaciones (No gubernamentales (ONG)).
4.- Podemos ser independientes (Trabajar para nosotros mismos).
LaLealtad a uno mismo es muy importante hacer lo que nos gustay para lo cual siempre
tenemos la habilidad.
Nuestra reputación, aunque se origina en nosotros, no es solo nuestra, está instalada en
la cabeza de nuestros contactos y relaciones, y hay que saber manejarla.

10. CAPITUTLO 5 :
MARKETING PERSONAL
En este capítulo Se puede apreciar cómo nos da todas las pautas para nosotros poder
seguir un modelo de un buen profesional dándonos a entender en cada capítulo de su
libro la manera en que se debe seguir cuando se es un empleador cómo comportarnos
ante alguna situación en el trabajo como comportarnos.
Inés nos dice que si hago o no marketing personal ya paso, ahora en día todos debemos
pensar en cómo hago para que mi marketing sea el mejor para ello nos enseña que al
momento de hablar no solo es hablar bien sino transmitir el mensaje con
fuerza, pasión, energía y muchas ganas.
También nos enseña a trabajar con entusiasmo, de que si no estamos en las mejores
situaciones pensemos con mente positiva y decirnos a uno mismo que pronto llegará
algo mejor eso hace que transmitamos cosas positivas e inspirará a los demás. Inés nos
hace ver que no existe una red de contactos chica o poco importante siempre son
importantes pues nos dan la oportunidad de demostrar lo que sabemos en otros
puestos, pero nuestra red de contactos siempre debe estar activa, porque si uno deja
de relacionarse con sured nuestra marca desaparece,siempre debemos tener en cuenta
que los cambios es lo que hace para que uno cresca y nunca olvidarse de las
capacitaciones o seminarios.
Todos los trabajos son temporales ya no hay trabajo para siempre, a menos que uno
muera en la oficina y nadie quiere esto.
Tenemos que buscar entera satisfacción en el trabajo mismo y no en alguno que no va
llegar, como el aumento, el cambio de jefe u otras áreas.
Por ejemplo los medios electrónicos nos hacen en ese sentido la vida mucho más fácil,
las redes sociales nos permiten estar al tanto de lo ocurre,
No tenemos un derecho intrínseco al trabajo, si no que tenemos que ganarlo día a día,
no nos pagan por ir a trabajar, si no para dar valor y dar resultados, la seguridad viene
de nuestra propia empleabilidad y de nuestra disposición de asumir nuestra vigencia y
competitividad.
Debemos cuidar la actitud que tenemos con el cliente interno y externo y recordar en
nuestro principal cliente interno es nuestro jefe. Una parte importante del libro explica
que debemos mantenernos altamente capacitados en todo momento, depende de
cuánto tiempo y calidad estemos dispuestos a dar para mantenerse dentro de nuestras
competencias. Todo esto nos permitirá elegir dónde queremos trabajar.
Es importante aceptar que no podemos controlar las variables del mundo empresarial,
pero que sípodemos tomar control de nuestra actitud y de nuestra manera de enfrentar
los hechos y las crisis.

11. Esta actitud emprendedora, es lo que nosotros llamamos es una frase simple que
implica tanto responsabilidad, como oportunidad personal.
En mi opinión personal este libro nos enseña a ser constantes con lo que tenemos
valorar el día a día y sobre todo nada es eterno, nadie puede estar estancado en solo
sitio, hay que progresar, medir nuestras actitudes en el trabajo, solo el cambio y que el
abogado debe adecuarse a estos estándares para poder crecer como abogado, ser
consecuentes con nuestros trabajos.
Nos transmite que la felicidad no se adquiere de los bienes materiales sino del simple
hecho de superarnos personalmente en otra palabra teniendo una satisfacciónpersonal
y laboral.
Nuestro marketing personal es como nos vendemos al mundo, como conocemos el
trabajo como nos desenvolveremos si tenemos nuestra empresa, como emplearemos
las redes sociales a nuestra empresa.
Bueno hemos llegado al fin del análisis de este libro por capitulo espero y les gustado y
a desde hoy empezar a poner estos 5 capítulos en práctica y recuerden no tener miedo
a ser mejores que los demás
Este libro me ha parecido muy interesante sobre todo los ejemplos muy buenos que nos
da entender y valorar lo que tenemos y sobre todo crecer como personas
COMO VEMOS, HAY MUCHAS COSAS QUE HACER Y CUESTAN ESFUERSO, PERO
NUESTROS SUEÑOS Y ASPIRACIONES ESTAN AHÍ, DELANTE DE NOSOTROS, LISTOS
PARA QUE SALGAMOS A SU ENCUENTRO. ¡ATREVAMONOS A TENER ÉXITO!