Disculpe la demora pero saque algunas cosas que ya han sido dichas gracias

1. EL MARCO CONCEPTUAL:
LA PERSONA QUE TRABAJA.
Rafael Picon Hossain

2.  Parte de la creatividad personal esta basada en algo
importante llamado “trabajo”. “Debes trabajar para
ganarte la vida”… “te ganaras el pan con el sudor de tu
frente”. Este concepto hace que veamos el trabajo como
un sacrificio, y este es el causante de no querer el
trabajo o hacer las cosas solo por que debemos
hacerlas.

3.  Para obtener una mejor emotividad en el trabajo, una
empresa debería comprender 3 elementos cruciales para
un buen desarrollo:
-Rentabilidad económica
-Felicidad de sus integrantes
-Responsabilidad social.
De que sirve ganar dinero si no nos sentimos felices con
nuestro trabajo. Teniendo en cuenta el modelo dinero-
felicidad-entorno plantea 7 reflexiones.

4. EL TRABAJO COMO CAMINO DE DESARROLLO
PERSONAL.
 La inteligencia es el conjunto de comportamientos
que permiten a una persona tener un proyecto de
vida con sentido. El trabajo puede convertirse en
nuestro mejor aliado si somos capaces de
transformarlo en uno de nuestros principales
aspectos de desarrollo personal.

5. COMO CONVERTIR EL TRABAJO EN UN
DESARROLLO PERSONAL.
 Tener una actitud de aprendizaje continuo
 Dedicarnos a lo que realmente nos
apetece, intentar conseguir el trabajo de nuestros
sueños
 Aprender a disfrutar, cada día, momento a
momento, con lo que hacemos.
 No separar el trabajo de nuestra vida
 Tener una actitud de escucha activa.

6. TRABAJOS CREATIVOS Y TRABAJOS
RUTINARIOS
 Hay personas mas creativas que otras, por lo tanto
hay personas con mayor capacidad de realizar
trabajos con mayor responsabilidad creativa.
 Por otro lado en cualquier empresa se necesita la
persona que ejecute las rutinas, aquello que hay
que hacer, y no ponga el statu quo (estado del
momento actual) en crisis.
 Pero también son imprescindibles las personas
que se preguntan el por qué de todo, personas
importantes las cuales cuestionan y piensan en
cosas que se podrían hacer de otra manera.

7. LAS EMPRESAS, A MENUDO, SON ENEMIGAS DE LA
CREATIVIDAD Y LA INNOVACIÓN.
 La mayoría de empresas desconfían profundamente de
la creatividad de la gente. Muchas empresas creen que
las personas de alto rango jerárquico son las que deben
pensar y ejercer sin importar lo que los otros miembros
piensen, incluso hay directivos que creen que sus
empleas no deben opinar o manifestar su punto de vista
acerca de la empresa.

8. EMPRENDEDURÍA, LA ALTERNATIVA
 Si alguien tiene la oportunidad de trabajar en una
empresa innovadora no debería perder esta
oportunidad. Sin embrago no todos tienen la
preparación suficiente para trabajar por cuenta
ajena. Muchas personas elijen algo importante
llamado emprendimiento o fundar su propia
empresa. El emprendimiento es sin duda una pieza
clave la cual debe tenerse en cuenta. Los
emprendedores son individuos con mucha
creatividad, que necesitan de una idea original que
de sentido a su proyecto.

9. DIFERENCIAS ENTRE EMPRENDEDORES Y
CORPORATIVOS
 Emprendedores  Corporativos.
 Juegan con las  Solo toleran las ideas
ideas, buscando desafíos. lógicas, coherentes y
 Son críticos con lo serias.
establecido.  Obedecen a las normas y
 Son personas procedimientos.
apasionadas, altamente  Son profesionales.
motivadas por lo que Trabajan seriamente pero
hacen. raras veces se apasionan
por su trabajo.

10. ¿MERECE ESA EMPRESA QUE YO TRABAJE
PARA ELLA?
 Siempre estamos a la expectativa y realizamos
preguntas como: ¿Seré suficientemente bueno
para que me escojan? ¿pasaré la escriba de
candidatos? Es normal que en períodos de crisis
donde los puestos de trabajo llegan a un punto muy
bajo, los candidatos muestren este tipo de
preocupaciones. Pero en el fondo siguen
obedeciendo el esquema clásico: La empresa
escoge y los empleados potenciales esperan. Pero
porque no nos preguntamos si esa empresa de
verdad merece de que alguien como yo trabaje allí.
A veces invertir los papeles nos ayudan a ver mas
allá de lo que no vemos, haciéndonos reflexionar y
saber de que la realidad es otra.

11. NUEVAS GENERACIONES Y TRABAJO
 Las generaciones juveniles llamadas “generación
Y” o “generación Einstein” tratan de que sean
respetadas sus opiniones acerca de lo que debería
ser el trabajo y con ello la empresa. Se trata de un
personal juvenil, preparado y con habilidades
diferentes a la de sus predecesores.

12. LOS JÓVENES DE NUESTRO TIEMPO.
 Trabajan mejor en equipo, puesto que son hijos de
la nueva cultura colaborativa propiciada por
internet.
 Saben hacer dos o mas cosas simultáneamente.
 Tienen claro que el trabajo debe ser divertido

13. LAS ORGANIZACIONES DEL FUTURO
 Es necesario un cambio radical en la forma de
entender la empresa para tener una posición fija, y
definitiva.
 Necesitamos empresas ágiles
 Queremos empresas con la jerarquía justa
 Soñamos con organizaciones que trabajan en red.
 Pensamos que las organizaciones deberían estar
centradas en la innovación