Presentaciones de las ponencias de Teresa Niubó, Aurora Cata, Elena Gómez de Pozuelo y Celia Hil para la Mesa Redonda "El empoderamiento de la mujer profesional" realizada en Barcelona Activa el 28/09/15

1. Hola hola hola
Hola hola hola
Hola hola hola hola
hola hola hola hola
holaMESA REDONDA moderada por Cèlia Hil
EL EMPODERAMIENTO
DE LA MUJER PROFESIONAL
Auditorio Sede Central de Barcelona Activa
Dirección: C/ Llacuna, 162 - 164, 08018 Barcelona
Teléfono: 93 4019777
Teresa Niubó
@TeresaNiubo
Aurora Cata
@aurora_cata
Elena Gómez del
Pozuelo
@gomezdelpozuelo
Cèlia Hil
@CeliaHil

2. Hola hola hola
Hola hola hola
Hola hola hola hola
hola hola hola hola
holaTAULA RODONA moderada per Cèlia Hil
L’APODERAMENT
DE LA DONA PROFESSIONAL
Auditori Seu Central de Barcelona Activa
Adreça: C/ Llacuna, 162 - 164, 08018 Barcelona
Telèfon: 93 4019777
Teresa Niubó
@TeresaNiubo
Aurora Cata
@aurora_cata
Elena Gómez del
Pozuelo
@gomezdelpozuelo
Cèlia Hil
@CeliaHil

3. Hola hola hola
Hola hola hola
Hola hola hola hola
hola hola hola hola
holaMESA REDONDA moderada por Cèlia Hil
EL EMPODERAMIENTO
DE LA MUJER PROFESIONAL
Auditorio Sede Central de Barcelona Activa
Dirección: C/ Llacuna, 162 - 164, 08018 Barcelona
Teléfono: 93 4019777
Teresa Niubó
@TeresaNiubo
Aurora Cata
@aurora_cata
Elena Gómez del
Pozuelo
@gomezdelpozuelo
Cèlia Hil
@CeliaHil

4. Blog: www.teresaniubo.com
@TeresaNiubo
Directora de Recursos Humanos de Affinity Petcare
Sara Lee, General Electric y Digital Equipment Corporation
#MIBer, MBA, Licenciada en Derecho
Me gustan las personas inconformistas, que piensan en grande
y que consiguen que las cosas pasen
Teresa Niubó

5. El empoderamiento
de la mujer profesional
28 de Septiembre de 2015

6. Affinity
24
Países
+400M€ Facturación
+1.230 Empleados
Nuestras Marcas
Somos
#Petlovers
Somos
#Pathfinders
Somos
#Internacionales

7. Entorno actual

8. • Abrir la mente
• Grit (Coraje)
• Autenticidad
• Ponerse en valor

9. Talent will get you in the door,
but character will keep you in the room.

10. Marca personal

11. Visión desde el área
de Recursos
Humanos
• Employer
Branding
• Presencia en
redes sociales
• Preparación proceso
de selección

12. Buscar trabajo también es un trabajo…
Investigación del mercado de trabajo
Reciclaje
Networking
LinkedIn actualizado
Conocimiento de la empresa
Mantener una actitud positiva

13. “Haz la diferencia,
una empresa tiene que ser mejor
porque tú estás ahí”
- Irene Rosenfeld

14. 14
Mesa Redonda: El empoderamiento de la mujer profesioanal
Aurora Cata
Socia de Seeliger y Conde
Ingeniera industrial i MBA por IESE
Twitter @Aurora_Cata
LinkedIn https://es.linkedin.com/pub/aurora-cat%C3%A0/b/585/847/es

15. Nota (Duplicado de la slide de Teresa)

16. 16
Como hacer un CV?
Estructura
 Datos personales y foto
 Formación académica
 Experiencia profesional
 Resumen profesional
Características:
 Claro
 Ponderado
 Detallando logros
OBJETIVO
Trasladar una visión fidedigna de lo que
habéis hecho,..
No hay único modelo!

17. 17
Cómo afrontar una entrevista de Trabajo:

18. 18
Cómo afrontar una entrevista de Trabajo:
 Presencia
 Naturalidad
 Preparar la reunión:
 Empresa
 Con quién vas a mantener la entrevista
 Por qué quieres ese puesto
 Por qué quieres trabajar en esa empresa
 Actitud

19. 19
Mesa Redonda: El empoderamiento de la mujer profesioanal
Elena Gómez del Pozuelo
Blog http://www.mujeresconsejeras.com/
Twitter @Gomezdelpozuelo
LinkedIn https://es.linkedin.com/in/elenagomezdelpozuelo/es
Presidenta de Adigital
Fundadora de: BebeDeParis,
womenalia, incipy, inesdi, increnta,
incube, etc.

20. Barcelona Activa
Las mujeres y su participación
en redes sociales a nivel
profesional
@gomezdelpozuelo

21. Proyectos que vendí
.www.secretariaplus.com
.www.directivosplus.om
Emprendedora en serieProyectos a los que
me dedico
.www.bebedeparis.com
.www.womenalia.com
Proyectos en los que soy
co-fundadora o inversora
.www.incipy.com
.www.inesdi.com
.www.incube.com
.www.increnta.com
.www.miximoms.com
.www.brainsins.es
.www.hallst.com
.www.cocunat.com
.www.ludei.com

22. Gandhi dijo: “Sé tú el cambio
que quieres ver en el mundo”

23. ¿Cómo somos las mujeres
en la vida profesional?

24. .multitareas y prácticas
.colaboradoras y trabajamos bien en equipo
.intuición, instinto, visión y creatividad
.constructoras de relaciones con los clientes
.empáticas y asertivas a las emociones.

25. .Transmitimos energía, ilusión y pasión en
el trabajo.
.Firmes y resistentes.
.Equilibradas y varias responsabilidades a la
vez

26. .Generosas con la información, con nuestro
tiempo y nuestros recursos.
.Comprometidas, autoexigentes y detallistas.
.Cabeza, sensatez y sentido común
.Perseverantes, constantes y organizadas

27. ¿Todo lo anterior es cierto?
Pero…¿nos creemos lo que
valemos?

28. ¿Por qué tenemos miedo a
emprender y a montar
nuestros propios negocios?

29. ¿Por qué cultivamos mucho
menos nuestra marca
profesional digital en redes
sociales que los hombres?
Porque siempre hemos sido de
“menos presumir”…

30. Pero si estáis aquí es porque
todas vosotras tenéis in
objetivo claro:
Crecer profesionalmente!!

31. El futuro pertenece a quienes
creen en la belleza de sus
sueños.
Y hay que luchar por ellos!!

32. Hay 224 millones de
negocios de mujeres que
afectan a la economía
mundial

33. "Soy dura, ambiciosa, y sé
exactamente lo que quiero.
Si eso me convierte en una
zorra, de acuerdo!".
Madonna

34. Las mujeres no necesitamos
liderar mejor que los hombres,
sino que necesitamos liderar de
forma diferente.

35. Las mujeres siguen estando muy
poco representadas en los niveles
más altos de dirección tanto en
los sectores públicos como
privados

36. “cuando a las mujeres les va
bien, las economías van
mejor” C. Lagarde

37. womenalia

38. Todo lo que valemos, no lo
reflejamos lo que
transmitimos en redes
sociales

39. Las redes sociales suponen
una gran oportunidad para
nosotras.

40. Redes sociales
profesionales: linkedin,
twitter, womenalia, google+,
slideshare, prensa digital, y
mucho mucho youtube…

41. la presencia de los CEOs de las
grandes compañías mundiales
en las redes sociales se duplicó
de un 36% en 2010 a un 69%
en 2013

42. un 16% de los CEOs son
activos en las redes sociales
y el 57% tiene previsto
incorporarse en los próximos
3-5 años

43. las redes sociales han cambiado el
tablero…
antes, había una conversación
entre la marca y las personas, ahora
no sabemos quién va a comentar o
compartir lo que publicamos

44. hoy los consumidores son
mucho menos fieles.
las empresas deben
diferenciarse en todo y los
directivos marcan la
diferencia

45. un uso avanzado de la
tecnología puede ser una
excepcional ventaja
competitiva

46. ¿cuál es vuestra imagen en
las redes sociales?

47. Vosotras valéis lo que vale
vuestra experiencia y vuestra
red de contactos…y eso se
mide digitalmente

48. Para la selección de un
candidato, lo primero que hacen
los headhunters es mirar:
Linkedin y con quién estás
conectado y twitter, youtube,
noticias en prensa digital…

49. Trabajar el perfil en linkedin y
twitter es vital

50. ¿Cómo trabajo yo mi perfil?
¿Cómo se llega a 21.000
contactos en linkedin y
86.000 seguidores en twitter?

51. Si no estás digitalmente,
no existes profesionalmente

52. ni miedo, ni pereza, ni
vergüenza

53. aprender a usar las redes
sociales es como aprender
inglés, nadie lo puede hacer
por ti.

54. Y no me digáis que no tenéis
tiempo.
Ahora con las nuevas tecnologías lo
podeís hacer mientras vuestro hijo
hace los deberes al lado…
Yo lo hago continuamente

55. GRACIAS!!!

56. 56
Mesa Redonda: El empoderamiento de la mujer profesioanal
Cèlia Hil
Blog
Twitter @CeliaHil
LinkedIn
Empleo 2.0 y Marca Personal
Licenciada en Psicología
Postgrado de Experto en Inserción Laboral
Postgrado de Recursos Humanos 2.0 y Redes Sociales
http://es.linkedin.com/in/celiahil/
http://celiahil.com/

58. LA MUJER KNOWMAD
 No está limitado a una edad determinada
 Es creativa, innovadora, colaboradora, motivada,
imaginativa, resolutiva, adaptable a diferentes contextos…
 Gestiona su marca personal
 Crea información y la comparte
 Con buena competencia digital
 Conectada permanentemente (redes sociales, móvil, internet…)
 No teme al fracaso
 Generadora de conexiones entre personas, empresas, ideas…
 Aprendizaje constante tanto formal como informal, PLE (Personal
Learning Environment) Zona Personal de Aprendizaje: MOOC
(Massive Open Online Course) Curso en Línea Masivo y Abierto,
Hangouts, tutoriales en vídeo, post/artículos, Webinars…
 Son emprendedoras
 Saben comunicar tanto horizontal como verticalmente
Know (conocer, saber) + Nomad (nómada)
Nómada del conocimiento
John Moravec

59. LA MUJER KNOWMAD
¿Encajarías en este perfil?
¿Te identificas?
¿Piensas que es un perfil
atractivo para las empresas?

60. Enlace al vídeo de la ponencia de Andrés Ortega @ander73 en Barcelona Activa
LAS CARRERAS LÍQUIDAS
Zygmunt Bauman (Sociólogo) desarrolló el concepto de «Modernidad líquida»

61. TRABAJO POR PROYECTOS,
EMPRENDIMIENTO, COWORKING...

62. COMPETENCIAS Y CARRERAS
MÁS BUSCADAS DE CARA AL FUTURO
Competencias:
 Liderazgo
 Gestión del cambio
 Compromiso
 Flexibilidad
 Idiomas
Carreras:
Nuevo estudio elaborado por la Asociación Nacional de Universidades y
Empleadores de Estados Unidos (NACE)
72% ingeniería
58% ciencias informáticas
68% negocios
Según el estudio EPyCE 2014 - Informe sobre Posiciones y Competencias más
Demandadas (2014) presentado por la EAE Business School y la Asociación
Española de Directores de RRHH (AEDRH)

63. DIRIGENTES POLÍTICOS - MUJERES
¿Sabías que sólo 5,9%
de los Jefes de Estado
son #mujeres?
Artículo de ONU mujeres

64. YO TAMBIÉN PUEDO SER DIRECTIVA
Artículo del Mundo
España ocupa el
puesto 15 en mujeres
CEO con un 11,8%
por detrás de China

65. YO TAMBIÉN PUEDO SER DIRECTIVA
Informe Anual "The 2013 Chief Executive Study, elaborado por la consultora
estratégica Strategy& en los últimos 10 años
Aritículo de Cristina Ureña para Womenalia
Las mujeres CEO son menos
promocionadas internamente con
un 65% frente al 78% de los
hombres.
Las mujeres CEO son más
obligadas a salir de la empresa
con un 38% frente al 27% de los
hombres.

66. Enlace al vídeo 3/9/15 Artículo Equipos & Talento
Ayumi Kunori
UNA JOVEN JAPONESA DE 21 AÑOS
SERÁ LA PRÓXIMA
CEO MUNDIAL DE ADECCO POR UN MES
32.000 Empleados
+60 países
15.000€ por el mes

67. CONCILIAR FAMILIA Y TRABAJO

68. CONCILIAR FAMILIA
Y TRABAJO
España es el país de la Unión Europea
en el que se tienen más tarde los hijos
con una media de 32,2 años

69. CONCILIAR FAMILIA Y TRABAJO
Tasa de empleo femenino en Europa
77’1 Noruega
Universalización de las guarderías
públicas de calidad
Servicios de atención a las personas
mayores
86% de los padres se acogen a la
cuota de paternidad
Estos hombres reducen sus horas de
trabajo para dedicar más tiempo al
cuidado de sus hijos.
Los hombres que dedican tiempo a sus
hijos en la temprana infancia mantendrán
este patrón a lo largo de su vida.
En Noruega:
Elisa Stinus Bru – El Periódico

70. CONCILIAR FAMILIA Y TRABAJO
Un hombre y una mujer trabajando a
tiempo completo reducido
un hombre trabajando a tiempo completo
+
una mujer haciéndolo a tiempo parcial para
poder conciliar vida laboral y familiar
Quizás deberíamos cambiar a un modelo en el que pasemos de:
Elisa Stinus Bru – El Periódico

71. CONCILIAR FAMILIA Y TRABAJO
Artículo de David Reyero

72. CONCILIAR FAMILIA Y TRABAJO
Fuente: “Ranking de las 20 principales medidas de conciliación”. Fundación Más Familia
Artículo de David Reyero
Ranking de las 20 principales medidas de conciliación

73. CONCILIAR FAMILIA Y TRABAJO
Artículo de David Reyero

74. “L’apoderament és una estratègia transformadora de la societat actual
que possibilita que les dones qüestionin, reinterpretin i canviïn rols i
responsabilitats, i incrementin la seva pròpia autoconfiança.
És necessari que aquest apoderament de les dones sigui present en
totes les polítiques públiques amb caràcter transversal perquè el talent
femení pugui enriquir el conjunt de la nostra societat.”
Montserrat Gatell i Pérez
Presidenta de l’Institut Català de les dones

75. Enlace al vídeo 3:48’’ «Ser madre es un plus» de Hirukide
CONCILIAR FAMILIA Y TRABAJO

76. 76
Mi contribución (Cap. 8)
al nuevo libro electrónico de
@Infojobs
Puedes descargarte el ebook
gratuitamente aquí

77. 77
MUCHAS GRACIAS!!!
ES UN PLACER ESTAR
AQUÍ HOY CON TOD@S
VOSOTR@S !!!
Deseo que os haya resultado de interés y
os ayude a conseguir vuestros objetivos.
«El futuro de la #MUJER lo creamos entre
todas hoy» by @CeliaHil #BCNTreball
#Dona

78. bcn.cat/barcelonactiva
Mesa Redonda:
El empoderamiento de la
mujer profesional
GRACIAS POR VUESTRA ASISTENCIA!!!