El documento proporciona información sobre varias plataformas de redes sociales como Snapchat, Womenalia, beBee y Pinterest y cómo pueden usarse para mejorar el posicionamiento profesional y la búsqueda de empleo. Explica brevemente qué es cada plataforma, cómo las empresas las usan para contratar personal y dar a conocer ofertas de empleo, y cómo los usuarios individuales pueden crear perfiles, publicar contenido y ampliar su red para encontrar nuevas oportunidades laborales.
6. 6
Qué es Snapchat?
App de foto/video mensajes que permite a los usuarios hacer fotos y grabar videos
para después escribir sobre ellos e incluso dibujar para luego enviarlos a una lista
controlada de personas.
Temporalidad Los mensajes son visibles por un máximo de 24 h. y una vez
accedes a los mismos desaparecen.
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¿Para qué están utilizando las empresas Snapchat?
1. Entrar en contacto con Millennials.
2. Diferenciarse de la competencia realizando acciones creativas.
Marketing: Anuncios, descuentos, eventos, concursos,…
Recursos Humanos: Ofertas de empleo, Bienvenida a empleados, Employer Branding,…
https://vimeo.com/84663955
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Snapchat y búsqueda de empleo
Video CV demostrando nuestras habilidades.
Participar en eventos y ferias de empleo.
Acceder a nuevas ofertas de empleo.
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¿Vale la pena invertir tiempo?
Muchas empresas aún no utilizan Snapchat.
Hay que definir muy bien nuestro objetivo.
Hay que estar atento/a a su evolución.
14. CAMBIO RADICAL 6 AÑOS
www.womenalia.com
@mgdelpozuelo
https://es.linkedin.com/in/mariagomezdelpozuelo
https://www.womenalia.com/wo/mariagomezdelpozuelo
15. El empoderamiento
de la mujer profesional
Hay un 60% de licenciadas y los datos de
posiciones en el entorno económico son:
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Mujeres
Hombres
16. Social
Network
•Networking &
construcción de tu
red
Content •Canal de Engagement
Employment
•Encuentra empleo o
talento
International
Council of
Experts
•Expertos para realizar
consultas online
Womenalia
Care
•Guia de
proveedores para
ahorrar tiempo
Offline &
More
•Eventos
offline
BIG DATA – 10 m usuarias
Perfil Profesional & personal
17. El empoderamiento
de la mujer profesional
• Desarrollar su carrera profesional – guiada &
medida para llegar a su meta (algoritmo).
• Mejorar su visibilidad profesional.
• Hacer negocios.
• Ampliar su red de contactos.
• Emprendimiento - asegurar la confianza de
los inversores, socios, clientes, compañeros
de trabajo y el mercado.
• Mejorar su equilibrio entre trabajo y vida
personal.
Herramienta = Comunidad + Contenidos + Market Place
BIG DATA
Tu
Perfil
& objetivo
Herramientas
Tus contactos Tus grupos
Networking
ON OFF
Blogs, eventos
y formación
Contenidos por
perfil y objetivo
profesional
27. Javier Cámara
● Ingeniero en Informática y Master en Ingeniería de Software
● Arquitecto IT en Oracle
● Co-fundador de Canalmail - Media Response (vendido al fondo norteamericano VSS en 2008)
● Experto en construcción de plataformas Big Data y Online Advertising
● Startups, Marketing y Nuevas tecnologías
Co-fundador y CEO de beBee
beBee http://www.bebee.com/bee/javiercamara
hiveBlog http://blog.bebee.com/
Twitter @javierbebee
LinkedIn http://es.linkedin.com/in/javierbebee
28. ¿Qué es beBee?
● Red social de afinidad especializada por colmenas* (de ocio y profesionales).
● Está diseñada para que los usuarios conecten con gente afín. Nuestro algoritmo Affinity Rank
permite a los usuarios ver sólo contenido relevante.
● Rompemos con el concepto tradicional de red social.
● Contactos con gente que no se conocen, pero con quienes comparten hobbies y/o una profesión
en común. Éste es el 3er grado de conexión.
29. Affinity Networking
● beBee funciona como un repositorio social, que permite que los usuarios conecten con gente
con quienes tienen intereses en común.
MODA
VIAJES
DEPORTES
GASTRONOMÍA
TECNOLOGÍA
RECURSOS
HUMANOSCOMUNICACIÓN MARKETINGINGENIEROS
30. Affinity Networking y
Oportunidades Profesionales
● Netwoking con gente afín. En beBee, el usuario, a través
de las más de 20 mil colmenas profesionales y de ocio,
entra en contacto con gente de cualquier parte del mundo,
que comparte un interés en común.
● Un contenido 100% relevante. A su vez, estas colmenas
le proveen de contenido variado y actualizado referente al
tema que trata la colmena.
● Empleos afines. Más de 1 millón de empleos distribuidos
en 20 mil colmenas. Cada empleo compartido en una
colmena es referente a la temática de estos grupos afines.
Colmena
Contenido
Relevante
Personas
Afines
32. Empleo 2.0, LinkedIn y Marca Personal
Licenciada en Psicología
Postgrado de Experto en Inserción Laboral
Postgrado de Recursos Humanos 2.0 y Redes Sociales
Cèlia Hil
Consigue oportunidades
de empleo enBlog
Twitter @CeliaHil
LinkedIn https://es.linkedin.com/in/celiahil
beBee https://www.bebee.com/perfil/celia-hil
Womenalia https://www.womenalia.com/wo/celiahil
Pinterest https://es.pinterest.com/celiahil/
http://celiahil.com/
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¿Cómo NACE PINTEREST?
Soy Ben Silbermann
CEO i fundador de
Pinterest
Socios fundadores:
Paul Sciarra (compañero de universitad)
Evan Sharp (amigo arquitecto)
39. 85%15%
PINTEREST en cifras *
Más de
100 millones
de usuarios activos
en el mundo *
Media de uso de 21 minutos al día
92% móvil
8% Ordenador
40. Presencia de PINTEREST en el mundo
Países con más presencia:
Bruselas, Holanda, Inglaterra, Italia, Brasil, USA,
Canadá, Sudáfrica, España y Australia.
+ 45%
de fuera de
USA
43. El empoderamiento
de la mujer profesional
Tener el CURRÍCULUM (CV) en PINTEREST
Tablero
para tu
formación
Tablero
para tu
experiencia
Tablero para tu
videocuículum
Etc.
Tablero
para tus
idiomas
Tablero
para tu
CV
infográfico
44. El empoderamiento
de la mujer profesional
BUSCAR INFORMACIÓN para inspirarnos,
aprender, estar al día…
46. El empoderamiento
de la mujer profesional
SEGUIR TABLEROS de nuestro sector…
Por ejemplo de arquitectos españoles
47. El empoderamiento
de la mujer profesional
SEGUIR EMPRESAS
en la que queramos trabajar
Interaccionar con ellas
(Pulsar en el corazón,
repinear, comentar…)
Utilizar la información para
adaptar la carta y el CV
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TABLEROS OCULTOS
Los tableros ocultos solo son visibles a la persona que los ha creado y los que están autorizados si se trata
de un tablero grupal.
Aparecen al final.