Medios Digitales y Físicos para el Reclutamiento de Millennials ¡No todos los canales de reclutamiento y selección son para todos…! 1. Canales Digitales y Físicos para Reclutar 2. Cómo Publicar una Vacante Llamativa para un Millennial 3. Publicando una Vacante Millennial 4. Entrevista con Generación Digital Dinámica de Grupo Carlos Vargas H Reclutador Digital Head Hunter Articulista Conferencista http://twitter.com/#!/Broker_DTalento

1. “Hay 10 principales problemas en las organizaciones, uno de ellos es el proceso de reclutamiento, los
otros 9 se derivan del mal proceso de reclutamiento”
brokerdetalento@Outlook.com
brokerdetalento@Outlook.com
Reclutamiento y Selección de Talento Millennial
Medios digitales y físicos con que contamos

3. Reclutamiento y selección
de talento millennial
1. Canales
Digitales y
Físicos para
Reclutar
2. Cómo Publicar
una Vacante
Llamativa para un
Millennial
3. Publicando una
Vacante
Millennial
Dinámica de
Grupo
4. Entrevista con
Generación Digital
Dinámica de
Grupo
¡No todos los canales de reclutamiento y selección son para todos…!

4. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
DE TALENTO MILLENNIAL
Canales Digitales y Físicos para Reclutar
“Nuestra visión de reclutadores tiene que ser de 360º
El mundo está más allá de lo digital”

5. Objetivos
Vs.
Necesidades

6. M
E
D
I
O
S
Digitales y
físicos
analógicos

8. Canales Digitales para Reclutar

10. RED
UTILIDAD PARA LA
EMPRESA
RECOMENDACIONES
PARA ATRAER RECOMENDACIONES GENERALES RETOS
FACEBOOK
En página de empresa
para interactuar
Publicar imágenes, Videos
de interés y actualidad.
Potenciar la atención de los
prospectos
Configurar bien la página de empresa y
sus secciones
Captar la atención del público objetivo.
Facebook ofrece grandes posibilidades de
segmentación muy precisa del público objetivo
y la relación costo beneficio es favorable para
la empresa
TWITTER
Cuentas segmentadas de
tu organización en
función de las
necesidades
Fomentar conversación,
Lanza encuestas,
Concursos, Genera marca
de empleador
Tener un protocolo de uso para evitar ser
ladrón de tiempo corporativo. Espacio
limitado
Muy dinamica, trabaja en tiempo real, muy
usada para perfiles jóvenes y tecnilógicos
LINKEDIN
Perfil corporativo. Página
de empresa. Perfil
personal. Grupos
temáticos
Publicaciones con
imágenes ,muy atractivas,
cortas de impacto, utilizar
viedo
Mucha calidad en publicaciones. Sumar
contactos de acuerdo a tu objetivo.
Participar en grupos temáticos.
Interactuar con regularidad. Contestar,
Evaluar
Alcanzar contactos activos y pasivos antes de
necesitarlo para facilitar procesos de
reclutamientos
GOOGLE
Página de empresa y de
comunidades
Publicaciones con
imágenes ,muy atractivas,
cortas de impacto, utilizar
viedo
Buscar interacción ya que las
comunidades nos son tan activas y no
hay una respuesta inmediata.
Alcanzar contactos activos y pasivos antes de
necesitarlo para facilitar procesos de
reclutamientos no es sencillo, ya que no es una
red enfocada al reclutamiento
CONCEPTOS

12. 12

15. Redes
Sociales
Corporativas

16. LO PODRÁS VER EN HORARIO DE
MÁXIMA AUDIENCIA EN TELEVISA
E IMAGEN TELEVISIÓN
COMPUTRABAJO
https://www.youtube.com/watch?v=-OaWC5fJpEQ

17. Reclutamiento y selección
de talento millennial
2. Cómo Publicar una Vacante Llamativa para un
Millennial
¡Son Fanáticos de las imágenes y mensajes cortos!

19. Empresa, Reclutador y Candidato
Un triangulo virtuoso

20. Un buen título se convierte
en buen anzuelo

21. Descripción de la oferta …
Una vez que
tenemos el
título
debemos
estructurar la
descripción de
la oferta.

22. https://www.youtube.com/watch?v=Huta4FYqZpc

24. Visibilidad de las ofertas conforme a la
estrategia…
¿Qué ventajas
aportan las
redes sociales a
las empresas?

25. Ya publiqué y ahora ¿Qué pasa
después?...

26. 3 elementos clave
relevantes para un
Candidato
Atributos
funcionales.
¿Qué haré en esa
empresa y como me
desarrollaré?
Valor económico.
¿Cómo seré
recompensado y que
esperaré a cambio de mis
esfuerzos?
Beneficios
psicológicos.
¿Cómo mis esfuerzos
contribuyen a una misión más
importante?

27. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
DE TALENTO MILLENNIAL
Trabajo Práctico y Grupal
Publiquemos una Vacante Millennial
Información puntual, veraz, oportuna y muy creativa

28. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE TALENTO MILLENNIAL
4. Entrevista con Generación Digital
La relación humana hace la diferencia… te conozco digital, te
contacto presencial

29. Entrevista Cavernícola…
https://www.youtube.com/watch?v=b56eAUCTLok
The Origin of Job Interviews The Armstrong
and Miller Show Series Episode

30. Lo que son y lo qué no son los
Millennials
https://www.youtube.com/watch?v=7w4acPrAJ8U

31. S.T.A.R,
Método para contestar
preguntas usuales de
una entrevista
https://www.youtube.com/watch?v=bEy_gPUlxTg

32. Proceso de entrevista

33. Proceso de entrevista

35. Practiquemos la
entrevista con el
método S.T.A.R.

37. 2.- Reclutamiento Selección
los medios
Objetivo:

39. https://www.merca20.com/category/columnistas/carlos-vargas/
https://www.linkedin.com/in/carlosvargashernandez/
http://twitter.com/#!/Broker_DTalento
https://www.slideshare.net/coach_networker/documents
https://www.linkedin.com/organization/2674025/admin/updates
https://mundofarma.com.mx/author/carlos-vargas/