DESPUES DE UN MES DE COMPETENCIA, EL MUNDO HA CAMBIADO, LOS PAISES ASIMILAN SU EXPERIENCIA O SIGUEN HACIENDO MAS DE LO MISMO. EL MUNDIAL NOS HA DEJADO ENSENANZAS QUE PODEMOS APLICAR A LA VIDA Y EL TRABAJO
PROGRAMA PARA LA TRANSFORMACION DEL CARACTER, ENFOCADO EN DESARROLLAR: INTELIGENCIA CARACTEROLOGICA, A TRAVES DE: INTELIGENCIA MORAL, ETICA DEL CARACTER, ACTITUD, MOTIVACION Y RESILIENCIA.
El metodo de autoayuda que posibilita encontrar respuestas efectivas, frente a nuestras circuntancias diarias y resolver l vida de manera efectiva.
El programa posibilita beneficios financieros al ensenarlo o reclutar otros participantes y su precio es accessible para todos
PROGRAMA PARA LA TRANSFORMACION DEL CARACTER, ENFOCADO EN DESARROLLAR: INTELIGENCIA CARACTEROLOGICA, A TRAVES DE: INTELIGENCIA MORAL, ETICA DEL CARACTER, ACTITUD, MOTIVACION Y RESILIENCIA.
El metodo de autoayuda que posibilita encontrar respuestas efectivas, frente a nuestras circuntancias diarias y resolver l vida de manera efectiva.
El programa posibilita beneficios financieros al ensenarlo o reclutar otros participantes y su precio es accessible para todos
EL CARACTER ELEVA O SOMETE A LA INTELIGENCIA. TNAZ ENFOCA LA INTELIGENCIA DEL CARACTER Y EL PODER QUE NACE DEL INTERIOR. EL 80% DE LIDEREZ QUE HAN HECHO LA HISTORIA, LOGRARON ACTIVAR EL CARACTER APASIONADO
EL METODO DE AUTO AYUDA, USANDO EL CAMBIO AVANZADO. EN ESTA PRESENTACION SE RESALTA EL PODER DE LA AUTODETERMINACION, A TRAVES DE LA MIRADA COMPROMETIDA CON EL RESULTADO
Se desarrolla el analisis y conceptualizacion del Retcambio, usando graficas que posibiliten su entendimiento. La cartografia busca describer, explicar y mapear semaforos, metodos, procedimientos, quiebres, rutas, desempenos, etc
EL SELFORCHING COMO METODO PARA FACILITAR PROCESOS DE AUTO AYUDA, ENFOCANDO 4 EJES: PREPARACION, EMPOWERMENT Y ENDOLIDERAZGO. SE DESCRIBE EL PLAN DE CERTIFICACION
Presentacion que enfoca la necesidad de guias y maestros para la accion, en el proceso de elevar nuestras respuestas. Se describe el Forch profesional y su papel como formador de competencias, guia y maestro para la accion. Se ofrece opcion de entrenamiento sobre el modelo Retcambio, para iniciar el proceso de certificacion como agente del cambio avanzado.
SE DESCRIBE LOS CONCEPTOS DE PODER, CAMBIO Y OBVIAS REALIDADES. SE PLANTEA LA DINAMICA DEL RETCAMBIO, ENFOCADA EN LA CREACION DE POSIBILIDADES, CON LOS RECURSOS DISPONIBLES
Un analisis de la organizacion del siglo XXI y la gerencia autopoietica. Se plantea la necesidad de gestionar competencias gerenciales para competir en escenarios globalizados.
Se describe el programa de Retcambio Organicacional, introduciendo las principales distinciones del programa. Se enfoca en empresas , gerentes y profesionales interesados en la consultoria o certificacion.
Preparacion, Kaizen y Timing representan el camino del desarrollo personal, familiar, gerencial, empresarial y social. Se plantean 10 compromisos hacia el protagonismo conductual.
El desbalance de la educacion universitaria y capacitacion tradicional frente al MOOC y certificacion de COMPETENCIAS. Se plantea un cambio de paradigm en la preparacion de cuadros, para enfrentar los escenarios del siglo XXI.
Analisis del quid como elemento central en la busqueda de soluciones, ante los problemas personales, familiares, gerenciales y organizacionales. Se propone el mapeo y la inteligencia conductual en el desarrollo de criterios para la administracion del tiempo, circunstancias y decisiones.
EL RETCAMBIO PLANTEA UN MODELO DE CAMBIO Y MEJORA, APOYADO EN EL ENFOQUE TRIUNO: IRRADIANTE, SISTEMICO Y MULTIESCENARIOS. AICHING ENFOCA EL CAMBIO PERSONAL, GRUPAL, GERENCIAL Y ORGANIZACIONAL, APOYADO EN 6 COMPETENCIAS QUE DESENCADENAN LA MEJORA.
UN ANALISIS DEL FUTBOL TRADICIONAL Y COMPETITIVO, ENFOCANDO 10 LEYES QUE POSIBILITAN DAR UN SALTO DISRUPTIVO, TAL COMO LO DEMUESTRAN LOS EQUIPOS QUE SORPRENDEN EN LAS COMPETICIONES MUNDIALES.
ECIO>US presenta las 7 competencias del emprendedor del conocimiento innovador online. Se describe el workflow y detalla los pasos en la busqueda de efectividad
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EL METODO DE AUTO AYUDA, USANDO EL CAMBIO AVANZADO. EN ESTA PRESENTACION SE RESALTA EL PODER DE LA AUTODETERMINACION, A TRAVES DE LA MIRADA COMPROMETIDA CON EL RESULTADO
Se desarrolla el analisis y conceptualizacion del Retcambio, usando graficas que posibiliten su entendimiento. La cartografia busca describer, explicar y mapear semaforos, metodos, procedimientos, quiebres, rutas, desempenos, etc
EL SELFORCHING COMO METODO PARA FACILITAR PROCESOS DE AUTO AYUDA, ENFOCANDO 4 EJES: PREPARACION, EMPOWERMENT Y ENDOLIDERAZGO. SE DESCRIBE EL PLAN DE CERTIFICACION
Presentacion que enfoca la necesidad de guias y maestros para la accion, en el proceso de elevar nuestras respuestas. Se describe el Forch profesional y su papel como formador de competencias, guia y maestro para la accion. Se ofrece opcion de entrenamiento sobre el modelo Retcambio, para iniciar el proceso de certificacion como agente del cambio avanzado.
SE DESCRIBE LOS CONCEPTOS DE PODER, CAMBIO Y OBVIAS REALIDADES. SE PLANTEA LA DINAMICA DEL RETCAMBIO, ENFOCADA EN LA CREACION DE POSIBILIDADES, CON LOS RECURSOS DISPONIBLES
Un analisis de la organizacion del siglo XXI y la gerencia autopoietica. Se plantea la necesidad de gestionar competencias gerenciales para competir en escenarios globalizados.
Se describe el programa de Retcambio Organicacional, introduciendo las principales distinciones del programa. Se enfoca en empresas , gerentes y profesionales interesados en la consultoria o certificacion.
Preparacion, Kaizen y Timing representan el camino del desarrollo personal, familiar, gerencial, empresarial y social. Se plantean 10 compromisos hacia el protagonismo conductual.
El desbalance de la educacion universitaria y capacitacion tradicional frente al MOOC y certificacion de COMPETENCIAS. Se plantea un cambio de paradigm en la preparacion de cuadros, para enfrentar los escenarios del siglo XXI.
Analisis del quid como elemento central en la busqueda de soluciones, ante los problemas personales, familiares, gerenciales y organizacionales. Se propone el mapeo y la inteligencia conductual en el desarrollo de criterios para la administracion del tiempo, circunstancias y decisiones.
EL RETCAMBIO PLANTEA UN MODELO DE CAMBIO Y MEJORA, APOYADO EN EL ENFOQUE TRIUNO: IRRADIANTE, SISTEMICO Y MULTIESCENARIOS. AICHING ENFOCA EL CAMBIO PERSONAL, GRUPAL, GERENCIAL Y ORGANIZACIONAL, APOYADO EN 6 COMPETENCIAS QUE DESENCADENAN LA MEJORA.
UN ANALISIS DEL FUTBOL TRADICIONAL Y COMPETITIVO, ENFOCANDO 10 LEYES QUE POSIBILITAN DAR UN SALTO DISRUPTIVO, TAL COMO LO DEMUESTRAN LOS EQUIPOS QUE SORPRENDEN EN LAS COMPETICIONES MUNDIALES.
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Un programa para desarrollar comportamientos enfocados en la solucion, a partir de cuatro tipos de juegos, apoyados por el aprendizaje acelerado y la gamificacion.
Un mapa de ruta para movernos de la pobreza, hacia la transicion y luego alcanzar un comportamiento providente, que nos prepare para las tormentas de la vida
El fundamento de la mentoria providente a traves de su pionero, Pablo de Tarso. S analizan dos autores que han seguido sus ensenanzas y la transicion hacia el potencial personal.
Enmedio de la incertidumbre comienza a emerger la segunda pandemia, la cual tiene el germen de llevar al colapso a personas, familias y paises. Como volvernos conscientes y actuar de manera providente?
8. A MEDIDA QUE LOS VECINOS SE
ENFRENTARON, LA AMISTAD SE ESFUMO
9. LAS REDES SOCIALES ESTALLARON EN
CONFRONTACIONES Y OFENSAS
CRITICAS
• ARBITRAJES
• COMPONENDAS DE FIFA
VICTIMIZACION
• MINIMIZAR ERRORES
• CULPAR AL OTRO
AMENAZAS
• AGRESIONES VERBALES
• OFENSAS NACIONALES
13. LA AFICION BRASILENA, FRUSTRDA
EMPIEZA A HACER DESORDENES
AGREDIR
•VERBAL O
FISICAMENTE
SOMETERSE
•PASIVAMENTE
14. LA PASION ESCLAVISA
• LA COPA BRAZIL 2014 HA
DESPERTADO LA PASION
EN EL MUNDO.
• LOS AFICIONADOS
GRITAN, APLAUDEN,
LLORAN, RECLAMAN,
CULPAN, VERVALIZAN,
SUFREN Y DISFRUTAN.
• UN MES, CADA CUATRO
ANO SE DESBORDA LA
LOCURA DEL MUNDIAL