EL SELFORCHING COMO METODO PARA FACILITAR PROCESOS DE AUTO AYUDA, ENFOCANDO 4 EJES: PREPARACION, EMPOWERMENT Y ENDOLIDERAZGO. SE DESCRIBE EL PLAN DE CERTIFICACION
El documento presenta un resumen de los pasos para adquirir las competencias como formador de endolideres en el campo de la autoayuda conductual. El proceso consta de 4 niveles: 1) Lector - estudiar la teoría, 2) Participante - desarrollar un programa de cambio acelerado, 3) Practicante - aplicar métodos para encontrar soluciones personales, y 4) completar el programa como tutor y posicionar la marca personal como formador. El objetivo final es capacitarse como experto en endoliderazgo y autoformación para el cambio
El documento habla sobre prospectar como una actividad clave para el éxito en las ventas. Explica que según una encuesta, la mayoría de vendedores admiten que prospectar es la fase más difícil de dominar. Recomienda desarrollar un hábito consistente de prospectar diariamente para aumentar la efectividad. También promueve una oportunidad de negocio de marketing de redes que ofrece ingresos por la venta de suplementos alimenticios y productos de belleza.
Una Visión de Negocio del Bienestar que se adapto a mi Personalidad y Búsqueda de respuestas a través del CRECIMIENTO PERSONAL y DESARROLLO GLOBAL, es a esto que llamamos y reconocemos como MULTIDESARROLLO y nos ha Permitido evolucionar en seis áreas: PERSONAL - PROFESIONAL - FAMILIAR - SOCIAL - ECONÓMICO PATRIMONIAL - FINANCIERO.
Para unir a la familia, se necesita compromiso. Unir fuerzas como familia multiplica el poder para lograr objetivos comunes. El primer paso es salir del círculo de preocupaciones juntos de manera rápida y disciplinada para mostrar el camino a otros y ofrecer soluciones.
Un analisis de la organizacion del siglo XXI y la gerencia autopoietica. Se plantea la necesidad de gestionar competencias gerenciales para competir en escenarios globalizados.
La Unión Europea ha propuesto un nuevo paquete de sanciones contra Rusia que incluye un embargo al petróleo. El embargo prohibiría la importación de petróleo ruso a la UE y también prohibiría a los buques europeos transportar petróleo ruso a otros lugares. Sin embargo, Hungría se opone al embargo al petróleo, lo que podría retrasar la aprobación del paquete de sanciones de la UE.
This document discusses some of the issues with traditional football and proposes an alternative called Footgoal. It outlines 5 sicknesses of traditional football: postponement, dispersion, manipulation, waste, and improvisation. Footgoal is presented as a more competitive, skills-based, and goal-oriented approach to football that emphasizes preparation, performance, and synergy between all involved parties. The laws, powers, and principles of Footgoal are listed, focusing on elements like timing, simplification, and treating all involved as one coordinated unit.
INTRODUCCION AL PROGRAMA ESTRA360, ESTRATEGIAS COMPETITIVAS DE 360o.
SE MUESTRAN LOS PRINCIPIOS Y FLOW DE ESTE PROGRAMA, PARA EMPRESAS QUE ASPIRAN ALCANZARCIELOS AZULES
El documento presenta un resumen de los pasos para adquirir las competencias como formador de endolideres en el campo de la autoayuda conductual. El proceso consta de 4 niveles: 1) Lector - estudiar la teoría, 2) Participante - desarrollar un programa de cambio acelerado, 3) Practicante - aplicar métodos para encontrar soluciones personales, y 4) completar el programa como tutor y posicionar la marca personal como formador. El objetivo final es capacitarse como experto en endoliderazgo y autoformación para el cambio
El documento habla sobre prospectar como una actividad clave para el éxito en las ventas. Explica que según una encuesta, la mayoría de vendedores admiten que prospectar es la fase más difícil de dominar. Recomienda desarrollar un hábito consistente de prospectar diariamente para aumentar la efectividad. También promueve una oportunidad de negocio de marketing de redes que ofrece ingresos por la venta de suplementos alimenticios y productos de belleza.
Una Visión de Negocio del Bienestar que se adapto a mi Personalidad y Búsqueda de respuestas a través del CRECIMIENTO PERSONAL y DESARROLLO GLOBAL, es a esto que llamamos y reconocemos como MULTIDESARROLLO y nos ha Permitido evolucionar en seis áreas: PERSONAL - PROFESIONAL - FAMILIAR - SOCIAL - ECONÓMICO PATRIMONIAL - FINANCIERO.
Para unir a la familia, se necesita compromiso. Unir fuerzas como familia multiplica el poder para lograr objetivos comunes. El primer paso es salir del círculo de preocupaciones juntos de manera rápida y disciplinada para mostrar el camino a otros y ofrecer soluciones.
Un analisis de la organizacion del siglo XXI y la gerencia autopoietica. Se plantea la necesidad de gestionar competencias gerenciales para competir en escenarios globalizados.
La Unión Europea ha propuesto un nuevo paquete de sanciones contra Rusia que incluye un embargo al petróleo. El embargo prohibiría la importación de petróleo ruso a la UE y también prohibiría a los buques europeos transportar petróleo ruso a otros lugares. Sin embargo, Hungría se opone al embargo al petróleo, lo que podría retrasar la aprobación del paquete de sanciones de la UE.
This document discusses some of the issues with traditional football and proposes an alternative called Footgoal. It outlines 5 sicknesses of traditional football: postponement, dispersion, manipulation, waste, and improvisation. Footgoal is presented as a more competitive, skills-based, and goal-oriented approach to football that emphasizes preparation, performance, and synergy between all involved parties. The laws, powers, and principles of Footgoal are listed, focusing on elements like timing, simplification, and treating all involved as one coordinated unit.
INTRODUCCION AL PROGRAMA ESTRA360, ESTRATEGIAS COMPETITIVAS DE 360o.
SE MUESTRAN LOS PRINCIPIOS Y FLOW DE ESTE PROGRAMA, PARA EMPRESAS QUE ASPIRAN ALCANZARCIELOS AZULES
TODA EMPRESA ENFRENTA EL DESBALANCE, DE MANERA NATURAL, PROVOCADO POR LAS CIRCUNSTANCIAS O DECISIONES. SE PRESENTA EL MODELO FORCHING PARA CORREGIR ESAS DESVIACIONES QUE COMIENZAN COMO " LA PIEDRA EN EL ZAPATO" Y TERMINAN AMPUTANDO EL PIE.
El documento presenta una estrategia para lograr el cambio y desarrollo efectivo mediante el uso de las fuerzas del potencial y la oposición. Propone identificar el problema real detrás de los síntomas, asumir responsabilidad e impecabilidad, y seguir un proceso de aprendizaje, mejora e innovación para alcanzar los objetivos. También ofrece recursos educativos en línea como MOOCs, Udemy y plataformas de redes sociales para aprender de expertos en el siglo XXI.
Analisis de los factores que determinan el liderazgo personal. Se conecta el autoliderazgo con el desarrollo de la conciencia, como reflejo de las inteligencias.
Este documento presenta el modelo de "RETCAMBIO", el cual propone que el cambio es un proceso de transformar desafíos en resultados útiles a través de tres elementos clave: el tiempo, las circunstancias y las decisiones. El documento también describe cómo las certificaciones de competencias pueden ser más valiosas que los títulos universitarios para trabajar en el extranjero, y promueve convertirse en un formador de competencias y coach ontologico para ayudar a otros a enfrentar retos y lograr resultados positivos.
El documento describe las oportunidades laborales emergentes en la era del conocimiento y la información, incluida la posibilidad de convertirse en un emprendedor del conocimiento online (ECIO) a través del programa ECIO.US. Algunos trabajos tradicionales están desapareciendo, pero ECIO.US ofrece certificaciones, cursos y una plataforma para que las personas produzcan y vendan productos y servicios online de forma global sin fronteras.
Los libros de papel han perdido competitividad, porque nacen envejecidos. La ensenanza del siglo XXI ha democratizado el acceso a los expertos e innovadores, volviendolos visibles. Aprender del maestro es una posibilidad, a traves de las tecnologias de la informacion. El valor del aprendizaje, a traves del creador, no tiene valor.
Leerle a los niños pequeños tiene múltiples beneficios como fomentar una relación más fuerte entre padres e hijos, mejorar las habilidades académicas, el dominio del lenguaje y la comunicación, y ayudar a los niños a desarrollar una mayor concentración, disciplina y pensamiento lógico.
PROGRAMA PARA LA TRANSFORMACION DEL CARACTER, ENFOCADO EN DESARROLLAR: INTELIGENCIA CARACTEROLOGICA, A TRAVES DE: INTELIGENCIA MORAL, ETICA DEL CARACTER, ACTITUD, MOTIVACION Y RESILIENCIA.
ECIO>US presenta las 7 competencias del emprendedor del conocimiento innovador online. Se describe el workflow y detalla los pasos en la busqueda de efectividad
ANALISIS DE LA ERA DEL CONOCIMIENTO, INFORMACION Y SABIDURIA. EL PAPEL DEL GUIA Y MAESTRO DENTRO DEL TIEMPO, CIRCUNSTANCIAS Y OPCIONES ACTUALES. IMPORTANCIA DEL FORMADOR DE COMPETENCIAS, COACH ONTOLOGICO, MENTOR DE SOLUCIONES Y CONSULTOR DE LAS MEJORES PRACTICAS EN EL SIGLO XXI.
Se analiza la gerencia del siglo XX, una era dominada por la industrializacion. Se plantea el escenario del siglo XXI,dominado por la GENERACION SCREEN. Como parte de la era del conocimiento y la informacion, se presenta un gerente multicultural, conectado con la tecnologia de la informacion, enfocado en mercados globales. Se establece el proceso para formar GEOMANAGERS.
THE ADVANCED INTEGRATIVE CHANGE AGENT. THE PROBLEM, THE REFLECTION AND THE PROCESS; FISHING, THE ART OF PREPARATION; HUNTING, THE DISCIPLINES OF THE EXECUTION AND REAPIN, THE SCIENCE OF THE SOLUTIONS.
Analisis del quid como elemento central en la busqueda de soluciones, ante los problemas personales, familiares, gerenciales y organizacionales. Se propone el mapeo y la inteligencia conductual en el desarrollo de criterios para la administracion del tiempo, circunstancias y decisiones.
EL CENTRO DE ENTRENAMIENTO EN RETCAMBIO, FORCHING Y LIDERAZGO TODO TERRENO. UN VISTAZO DEL MODELO TRIUNO Y SUS POSIBILIDADES PARA LOS FUTUROS CONSULTORES DEL CAMBIO AVANZADO.
This document discusses the principles of PREKAT, which is a methodology for managing change through preparation, continuous improvement, and taking advantage of opportunities at the right time. The key aspects of PREKAT include:
1. Applying natural, moral, and social laws as well as advanced integrative change to systems of individuals, couples, families, teams, and organizations.
2. Managing change through focusing on time, circumstances, decisions, protagonism, constants, and variables.
3. Using preparation and kaizen (continuous improvement) within a vital triangle of preparation, kaizen, and timing.
4. Choosing to commit to preparation, improvement and timing in order to successfully manage changes.
EL METODO DE AUTO AYUDA, USANDO EL CAMBIO AVANZADO. EN ESTA PRESENTACION SE RESALTA EL PODER DE LA AUTODETERMINACION, A TRAVES DE LA MIRADA COMPROMETIDA CON EL RESULTADO
SE PRESENTA EL DESARROLLO HUMANO DESDE LA PERSPECTIVA DE LA DICOTOMIA EXITO-FRACASO. SE ANALISA EL PAPEL DEL FRACASO COMO GENERADOR DE CAMBIOS, EVOLUCION Y DESARROLLO. AICHING ES CAMBIO INTEGRAL, DE LA MANO DEL FORCH PROFESIONAL
DESPUES DE UN MES DE COMPETENCIA, EL MUNDO HA CAMBIADO, LOS PAISES ASIMILAN SU EXPERIENCIA O SIGUEN HACIENDO MAS DE LO MISMO. EL MUNDIAL NOS HA DEJADO ENSENANZAS QUE PODEMOS APLICAR A LA VIDA Y EL TRABAJO
El documento describe el proceso de Forching como una guía para lograr el cambio integral avanzado a través del desarrollo del carácter, las competencias e inteligencias para alcanzar resultados efectivos. El Forching usa tres etapas (preparación, ejecución y cosecha) para resolver problemas y mejorar el aprendizaje acelerado.
Curso Metodos AplicInteligencia Emocional y Coaching Ontológicoados De Resolu...coachingred
http://www.cocrear.com.ar/
Cocrear Argentina
Es una Consultora de Coaching Ontológico, con sede central en la ciudad de Buenos Aires (Argentina) y un radio de acción que abarca América Latina y España. Realiza entrenamientos, consultorías y cursos de capacitación y formación con el fin de desarrollar la efectividad, bien-estar y las relaciones de las personas, equipos y empresas. Consultoría organizacional y entrevistas individuales. En forma presencial o a distancia, según sean la necesidades y posibilidades de cada caso. Dentro del marco filosófico del Coaching Ontológico, centrado en el respeto, la confianza, el cuidado y una visión generativa del ser humano, como generador de su propia realidad, teniendo como fines del trabajo con las personas u organizaciones que alcancen el logro de resultados a partir de la Efectividad, el Bien-estar y un hacer ecológico en el sentido planteado por Humberto Maturana.
TODA EMPRESA ENFRENTA EL DESBALANCE, DE MANERA NATURAL, PROVOCADO POR LAS CIRCUNSTANCIAS O DECISIONES. SE PRESENTA EL MODELO FORCHING PARA CORREGIR ESAS DESVIACIONES QUE COMIENZAN COMO " LA PIEDRA EN EL ZAPATO" Y TERMINAN AMPUTANDO EL PIE.
El documento presenta una estrategia para lograr el cambio y desarrollo efectivo mediante el uso de las fuerzas del potencial y la oposición. Propone identificar el problema real detrás de los síntomas, asumir responsabilidad e impecabilidad, y seguir un proceso de aprendizaje, mejora e innovación para alcanzar los objetivos. También ofrece recursos educativos en línea como MOOCs, Udemy y plataformas de redes sociales para aprender de expertos en el siglo XXI.
Analisis de los factores que determinan el liderazgo personal. Se conecta el autoliderazgo con el desarrollo de la conciencia, como reflejo de las inteligencias.
Este documento presenta el modelo de "RETCAMBIO", el cual propone que el cambio es un proceso de transformar desafíos en resultados útiles a través de tres elementos clave: el tiempo, las circunstancias y las decisiones. El documento también describe cómo las certificaciones de competencias pueden ser más valiosas que los títulos universitarios para trabajar en el extranjero, y promueve convertirse en un formador de competencias y coach ontologico para ayudar a otros a enfrentar retos y lograr resultados positivos.
El documento describe las oportunidades laborales emergentes en la era del conocimiento y la información, incluida la posibilidad de convertirse en un emprendedor del conocimiento online (ECIO) a través del programa ECIO.US. Algunos trabajos tradicionales están desapareciendo, pero ECIO.US ofrece certificaciones, cursos y una plataforma para que las personas produzcan y vendan productos y servicios online de forma global sin fronteras.
Los libros de papel han perdido competitividad, porque nacen envejecidos. La ensenanza del siglo XXI ha democratizado el acceso a los expertos e innovadores, volviendolos visibles. Aprender del maestro es una posibilidad, a traves de las tecnologias de la informacion. El valor del aprendizaje, a traves del creador, no tiene valor.
Leerle a los niños pequeños tiene múltiples beneficios como fomentar una relación más fuerte entre padres e hijos, mejorar las habilidades académicas, el dominio del lenguaje y la comunicación, y ayudar a los niños a desarrollar una mayor concentración, disciplina y pensamiento lógico.
PROGRAMA PARA LA TRANSFORMACION DEL CARACTER, ENFOCADO EN DESARROLLAR: INTELIGENCIA CARACTEROLOGICA, A TRAVES DE: INTELIGENCIA MORAL, ETICA DEL CARACTER, ACTITUD, MOTIVACION Y RESILIENCIA.
ECIO>US presenta las 7 competencias del emprendedor del conocimiento innovador online. Se describe el workflow y detalla los pasos en la busqueda de efectividad
ANALISIS DE LA ERA DEL CONOCIMIENTO, INFORMACION Y SABIDURIA. EL PAPEL DEL GUIA Y MAESTRO DENTRO DEL TIEMPO, CIRCUNSTANCIAS Y OPCIONES ACTUALES. IMPORTANCIA DEL FORMADOR DE COMPETENCIAS, COACH ONTOLOGICO, MENTOR DE SOLUCIONES Y CONSULTOR DE LAS MEJORES PRACTICAS EN EL SIGLO XXI.
Se analiza la gerencia del siglo XX, una era dominada por la industrializacion. Se plantea el escenario del siglo XXI,dominado por la GENERACION SCREEN. Como parte de la era del conocimiento y la informacion, se presenta un gerente multicultural, conectado con la tecnologia de la informacion, enfocado en mercados globales. Se establece el proceso para formar GEOMANAGERS.
THE ADVANCED INTEGRATIVE CHANGE AGENT. THE PROBLEM, THE REFLECTION AND THE PROCESS; FISHING, THE ART OF PREPARATION; HUNTING, THE DISCIPLINES OF THE EXECUTION AND REAPIN, THE SCIENCE OF THE SOLUTIONS.
Analisis del quid como elemento central en la busqueda de soluciones, ante los problemas personales, familiares, gerenciales y organizacionales. Se propone el mapeo y la inteligencia conductual en el desarrollo de criterios para la administracion del tiempo, circunstancias y decisiones.
EL CENTRO DE ENTRENAMIENTO EN RETCAMBIO, FORCHING Y LIDERAZGO TODO TERRENO. UN VISTAZO DEL MODELO TRIUNO Y SUS POSIBILIDADES PARA LOS FUTUROS CONSULTORES DEL CAMBIO AVANZADO.
This document discusses the principles of PREKAT, which is a methodology for managing change through preparation, continuous improvement, and taking advantage of opportunities at the right time. The key aspects of PREKAT include:
1. Applying natural, moral, and social laws as well as advanced integrative change to systems of individuals, couples, families, teams, and organizations.
2. Managing change through focusing on time, circumstances, decisions, protagonism, constants, and variables.
3. Using preparation and kaizen (continuous improvement) within a vital triangle of preparation, kaizen, and timing.
4. Choosing to commit to preparation, improvement and timing in order to successfully manage changes.
EL METODO DE AUTO AYUDA, USANDO EL CAMBIO AVANZADO. EN ESTA PRESENTACION SE RESALTA EL PODER DE LA AUTODETERMINACION, A TRAVES DE LA MIRADA COMPROMETIDA CON EL RESULTADO
SE PRESENTA EL DESARROLLO HUMANO DESDE LA PERSPECTIVA DE LA DICOTOMIA EXITO-FRACASO. SE ANALISA EL PAPEL DEL FRACASO COMO GENERADOR DE CAMBIOS, EVOLUCION Y DESARROLLO. AICHING ES CAMBIO INTEGRAL, DE LA MANO DEL FORCH PROFESIONAL
DESPUES DE UN MES DE COMPETENCIA, EL MUNDO HA CAMBIADO, LOS PAISES ASIMILAN SU EXPERIENCIA O SIGUEN HACIENDO MAS DE LO MISMO. EL MUNDIAL NOS HA DEJADO ENSENANZAS QUE PODEMOS APLICAR A LA VIDA Y EL TRABAJO
El documento describe el proceso de Forching como una guía para lograr el cambio integral avanzado a través del desarrollo del carácter, las competencias e inteligencias para alcanzar resultados efectivos. El Forching usa tres etapas (preparación, ejecución y cosecha) para resolver problemas y mejorar el aprendizaje acelerado.
Curso Metodos AplicInteligencia Emocional y Coaching Ontológicoados De Resolu...coachingred
http://www.cocrear.com.ar/
Cocrear Argentina
Es una Consultora de Coaching Ontológico, con sede central en la ciudad de Buenos Aires (Argentina) y un radio de acción que abarca América Latina y España. Realiza entrenamientos, consultorías y cursos de capacitación y formación con el fin de desarrollar la efectividad, bien-estar y las relaciones de las personas, equipos y empresas. Consultoría organizacional y entrevistas individuales. En forma presencial o a distancia, según sean la necesidades y posibilidades de cada caso. Dentro del marco filosófico del Coaching Ontológico, centrado en el respeto, la confianza, el cuidado y una visión generativa del ser humano, como generador de su propia realidad, teniendo como fines del trabajo con las personas u organizaciones que alcancen el logro de resultados a partir de la Efectividad, el Bien-estar y un hacer ecológico en el sentido planteado por Humberto Maturana.
Este documento presenta información sobre el cambio integral avanzado y cómo aprender de expertos e innovadores en el siglo XXI. Ofrece varias recomendaciones como seguir a José A Santos en redes sociales y plataformas como LinkedIn, YouTube y SlideShare para acceder a contenido sobre cambio, estrategia y gerencia. También recomienda inscribirse en cursos gratuitos y de pago en plataformas como Udemy para continuar el aprendizaje y convertirse en tutor obteniendo certificaciones y ganancias. El objetivo final es conectarse
El documento proporciona una introducción al coaching, explicando que es un proceso de orientación y toma de conciencia para ayudar a las personas u organizaciones a alcanzar metas y resolver problemas. Describe los diferentes tipos de coaching y sus objetivos, como elevar estándares, promover el crecimiento personal y superar obstáculos. También contrasta el coaching con otras disciplinas como la consultoría, terapia y enseñanza.
El mapa de ruta para construir liderazgo personal, apoyado por un caracter asertivo. Se proponen un conjunto de competencias para desarrollar comportamientos consistentes, congruentes y diferenciados.
Presentación - Emprender sin miedo - Aprender sin miedoBindu Dadlani
Este documento presenta un curso sobre emprendimiento sin miedo. Cubre temas como la innovación optimista, el marketing 3.0, la gestión del tiempo y la inteligencia emocional para el éxito empresarial. También habla sobre cortar las barreras y conectarse con la intuición, el liderazgo empresarial y cómo innovar en la incertidumbre del mercado. Incluye secciones sobre liberarse de las limitaciones, establecer metas y objetivos, y referentes de emprendedores exitosos como Bill Gates, Steve Jobs y Abraham Lincoln. El
Este documento propone la necesidad de que los psicólogos se especialicen y definan claramente sus áreas de práctica para ser más eficaces y eficientes. También sugiere crear un directorio de especialidades y regular la formación universitaria para mejorar el reconocimiento público de la psicología y satisfacer las necesidades de salud mental de la población. Finalmente, enfatiza la importancia de pasar de la concientización a la acción concreta para materializar estas ideas.
Quiero Aprender a Ser más Eficiente en el Trabajo - Yolanda Cañizares.pdfAnnRamone
CONVERSACIONES CON LA AUTORA
Yolanda, ¿qué aportación diferencial realizas en este libro?
Si echo un vistazo atrás a años de inquietud buscando extraer más recursos de mí
misma, descubro que el mayor aporte lo he obtenido a través de vivencias propias o de
otros. Así, el día que decidí dedicar mi profesión a trabajar con personas, establecí el
firme compromiso de hacerlo desde la realidad práctica, si bien avalada por los
conocimientos adquiridos en mi formación, pero alejándome de lo teórico. En este libro
hago un recopilatorio de las dificultades típicas que me he encontrado en diversas
organizaciones, aportando claves que facilitan resultados diferentes ante un mismo tipo
de situaciones.
¿Qué nos vamos a encontrar en este libro?
Una ventana de observación a situaciones profesionales cotidianas, narradas con el
objetivo de ganar comprensión sobre cómo se producen, qué elementos participan en
ellas y qué alternativas tenemos cada uno de nosotros para producir resultados
diferentes, si ese es nuestro deseo.
¿Qué te ha llevado a adentrarte en este proyecto?
Durante mis años de trabajo en una multinacional, y después como emprendedora,
puedo decir que vivía con grandes dosis de estrés, inquietud, dudas sobre mi capacidad,
inseguridad, que me daban como resultado una sensación de insatisfacción en relación
con el esfuerzo que volcaba.
Un día fui consciente de que había conseguido revertir ese sabor en mi desempeño
profesional y sentí un profundo agradecimiento a todas las personas, disciplinas,
empresas y maestros que me habían facilitado el logro. Fue entonces cuando adquirí el
compromiso de no quedarme ese aprendizaje para mí, sino exportarlo a quien le pudiera
5
ser útil. Mi objetivo en los últimos años ha sido comprender y aprender cómo lo hice,
investigando los recursos propios que usé, y así ponerlo a disposición de aquellos que
puedan verse reflejados.
En este proceso, me llegó la oportunidad de participar en esta colección, y estoy
agradecida por ello, a la vez que inquieta por ser mi primera experiencia como escritora.
¿Cuál es tu historia, Yolanda?
Vengo del mundo del marketing y la comunicación, profesión que ejercí con pasión
durante dieciocho años, primero en una multinacional y después como consultora desde
mi propia empresa. En mi relación con los clientes fui entendiendo que la mejor
aportación que les realizaba era escuchar sus necesidades, las que expresaban con
palabras y las que podía leer a través de su forma de relacionarse. Así, animada por el
feedback positivo que me daban sobre esta fortaleza mía, y unida al agradecimiento que
ya sentía por mi propio desarrollo profesional, decidí formarme en disciplinas que me
facilitasen incrementar la contribución a mis clientes, dándoles un apoyo ante sus
inquietudes en su puesto de trabajo, más allá del trabajo técnico por el que me
contrataban. Me formé entonces en Coaching Personal, Coaching Ejecutivo y en
Inteligencia Emocional.
Oscar Ivan Acuña Hernández es un hombre de 33 años que vive en Bogotá con su hijo de 15 años. Trabaja en operaciones tecnológicas y está estudiando contaduría pública. Reconoce sus fortalezas en las dimensiones social, profesional y cognitiva. Su objetivo es terminar la carrera de contaduría en 5 años para postularse como coordinador nacional de operaciones.
Este documento trata sobre estilos de supervisión. Discute factores que influyen en el estilo de supervisión de una persona como la influencia de jefes y maestros anteriores. También advierte sobre peligros como replicar estilos sin reflexión crítica o dejarse llevar por la situación. Propone que los supervisores desarrollen un estilo propio basado en hechos, conocimientos y experiencia para guiar de manera efectiva a los demás.
CONOCIENDO EL COACHING UNIMINUTI, UN ESTILO DE VIDA PV.pdfnutrichef9
Este documento proporciona una introducción al coaching, explicando que es una metodología basada en conversaciones que buscan empoderar a las personas para lograr cambios mediante preguntas. Explica brevemente los orígenes históricos del coaching en la filosofía griega y diferentes tipos de coaching. También define conceptos clave del coaching y describe elementos como el proceso de una sesión típica.
El documento argumenta que es posible mejorar uno mismo sin necesidad de ayuda externa en la mayoría de los casos. Sugiera que la clave es aprender a conectar con el subconsciente trabajando a nivel subconsciente, para cambiar patrones que nos llevan a sentirnos mal, y adoptar nuevas perspectivas que promuevan el bienestar. Recomienda cursos de hipnosis u otros medios para lograr este cambio y mejora personal.
Este documento presenta información sobre una capacitación para mandos medios. Se habla sobre la importancia de vivir el momento presente a través de la práctica de mindfulness, así como sobre el rol del encargado o referente de equipo y las habilidades que debe desarrollar como líder. También se mencionan algunos inconvenientes comunes en los equipos de trabajo y la importancia de desarrollar habilidades blandas.
Este documento presenta una introducción a los patrones de persuasión. Explica que la persuasión es una herramienta empleada en la seducción para convencer a otras personas de hacer lo que se desea. Además, define cuatro fases del proceso de hipnosis conversacional utilizado en la persuasión: 1) absorber la atención del otro, 2) sobrepasar factores críticos, 3) activar una respuesta emocional inconsciente, y 4) guiar el inconsciente hacia el resultado deseado. Finalmente, introduce la primera parte del documento sobre
LEVINET SAC es una empresa peruana fundada en 2009 que ofrece soluciones y servicios de formación del recurso humano a través de consultoría, gestión de procesos, administración de riesgos y auditorías, apoyados por especialistas con amplia experiencia. La empresa utiliza una metodología basada en dinámicas vivenciales de alto impacto y coaching ontológico para desarrollar la visión, propósito y potencial de los clientes.
El metodo de autoayuda que posibilita encontrar respuestas efectivas, frente a nuestras circuntancias diarias y resolver l vida de manera efectiva.
El programa posibilita beneficios financieros al ensenarlo o reclutar otros participantes y su precio es accessible para todos
Esta presentacion trta de resumir los principales mensajes del Libro "SABER Y HACER" de Ken Blanchard, de esta forma quiero cumplir con la promesa de compartir un conocimiento que considero muy valioso y util.
El documento habla sobre los sueños e imaginación de la infancia, donde los niños se imaginaban siendo bomberos, veterinarios u otros oficios de adultos. Aconseja que aunque no se sepa aún qué carrera seguir, es bueno desarrollar habilidades actuando como si se fuera ingeniero u otro profesional para facilitar el logro de las metas futuras.
Este documento es una guía para emprendedores que busca enseñar comportamientos comunes en empresarios exitosos. En la primera parte, describe comportamientos como la habilidad para detectar y aprovechar oportunidades, tener iniciativa para desarrollar nuevos productos o servicios, y ser persistente al enfrentar obstáculos. En la segunda parte, provee recomendaciones para encontrar ideas de negocio acordes con la experiencia e intereses del lector. El objetivo general es brindar herramientas prácticas para que el lector pueda emprender
El primer resumen describe que un Sultán tuvo un sueño preocupante y llamó a dos adivinos para su interpretación. El primer adivino dijo que el Sultán perdería a su familia y fue ejecutado. El segundo adivino, para evitar la ejecución, dijo que el sueño presagiaba una larga vida para el Sultán sobreviviendo a su familia. Esto complació al Sultán. La actitud del Sultán cambió debido a la forma en que los adivinos interpretaron el mismo sueño.
Este documento proporciona orientación sobre cómo prepararse para situaciones de emergencia a nivel familiar. Ofrece consejos sobre la preparación antes, durante y después de una emergencia, incluyendo la recopilación de información crítica, el desarrollo de un plan de comunicaciones y la asignación de tareas. También incluye ejemplos de posibles desastres y niveles de preparación, así como el uso de noches familiares para practicar la preparación. El objetivo general es ayudar a las familias a anticipar amenazas y desarrollar respuest
El documento presenta el Método PAES para alcanzar la libertad financiera. El método consiste en planear, ahorrar, emprender (ser industrioso) y simplificar al máximo, siguiendo la regla del 70/30 donde el 70% de los ingresos se destinan a gastos y el 30% se ahorra. El ahorro se usa para adquirir recursos, producir e ingresos pasivos. Esto permite pagar deudas, lograr independencia financiera y libertad incluso en tiempos difíciles.
This document discusses effective communication strategies for influencing others through conversations. It emphasizes the importance of listening to understand others' perspectives before promoting one's own views. When seeking to influence others, it recommends empowering them through praise, participation in decision making, and negotiating mutually agreeable solutions. The most suitable influence strategies depend on the relationship, time available, and power dynamics in a given situation. Overall, the document stresses maintaining open and friendly communication to build relationships and find common ground.
Este documento presenta el método BIADI para resolver problemas administrativos. El método consta de 5 etapas: 1) identificar problemas centrales, 2) buscar problemas, 3) desarrollar alternativas, 4) implementar un plan para alcanzar la solución, y 5) analizar causas y efectos. También describe herramientas para cada etapa como tormenta de ideas, diagrama de Ishikawa y matriz de priorización. El objetivo es definir problemas, generar soluciones creativas y ejecutar un plan de acción efectivo.
Un programa para desarrollar comportamientos enfocados en la solucion, a partir de cuatro tipos de juegos, apoyados por el aprendizaje acelerado y la gamificacion.
El documento describe los principios del comportamiento providente y la importancia de la sabiduría espiritual. Habla sobre los diferentes niveles de comportamiento desde el necio al sabio, y cómo Pablo invita a adoptar el comportamiento del sabio a través de la guía de mentores providentes. También menciona la era actual de la sabiduría en la que estamos entrando.
Un mapa de ruta para movernos de la pobreza, hacia la transicion y luego alcanzar un comportamiento providente, que nos prepare para las tormentas de la vida
El fundamento de la mentoria providente a traves de su pionero, Pablo de Tarso. S analizan dos autores que han seguido sus ensenanzas y la transicion hacia el potencial personal.
Este documento presenta los 14 puntos de Deming aplicados a la vida familiar para lograr la mejora continua. Estos incluyen adoptar una nueva filosofía basada en la responsabilidad y superación, eliminar la dependencia e improvisación, y enfocarse en el bienestar a través del desarrollo personal más que comparaciones materiales. También propone estimular la formación continua, adoptar el liderazgo providente, y transformar la familia trabajando juntos hacia un cambio integral.
El documento ofrece consejos para evitar el engaño, fraude, adicciones y destruir lo que más se quiere a través de abandonar el ego y acercarse a la fuente con humildad. También enfatiza la importancia de vivir con pleno sentido y mover la vida de los demás a través de actitudes positivas hacia la vida, la educación, la naturaleza y la religión compasiva. Finalmente, dice que si se ama y sirve a los demás se encontrará el sentido y la felicidad en la vida.
El documento describe un proceso de mentoría en el que un mentor guía y enseña soluciones a un discípulo o cliente que tiene una necesidad. El mentor tiene conocimiento y experiencia para resolver problemas, mientras que el discípulo necesita orientación. El proceso de mentoría se basa en principios como el enfoque, la anticipación y la influencia positiva para lograr resultados útiles.
Este documento discute la necesidad de prepararse para una segunda y tercera ola de la pandemia a través de un "cambio integral avanzado" o "Retcambio". Si no nos preparamos adecuadamente, esto podría desencadenar depresión mental y económica. Sin embargo, la crisis también presenta oportunidades para dejar atrás el viejo paradigma y emerger un nuevo paradigma guiado por "mentores providentes" que enseñen la sabiduría del cambio. Esto marcaría la era de los guías y maestros
La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto devastador en la salud pública y la economía mundial. Muchos países han implementado medidas de confinamiento para frenar la propagación del virus, pero esto ha tenido consecuencias económicas negativas significativas. A medida que los países comienzan a reabrir gradualmente, enfrentan el desafío de encontrar un equilibrio entre la salud pública y la recuperación económica.
Este documento describe los principios de un enfoque centrado en principios para la efectividad. Explica que los principios son leyes que gobiernan los resultados y que cuando nos alejamos de los principios, nuestro liderazgo se corrompe. También señala que autores como Covey han desarrollado modelos basados en principios para áreas como las negociaciones y las relaciones de pareja.
Este documento presenta información sobre el Retcambio, un sistema de cambio integral avanzado desarrollado por el Dr. José Alberto Santos. El Retcambio utiliza métodos como el Forching, Coaching y Mentoring para lograr la preparación, ejecución y solución en procesos de cambio a nivel personal e institucional. Se describen conceptos como los tres centros vitales, las constantes y variables del cambio, el mapa de quiebres y rutas, y diferentes programas de certificación relacionados con el desarrollo de competencias para el
After World War 2, Japan faced a crisis as it lost the war and its reputation for military conquest. A new approach was needed. This document describes Japan's adoption of the "Eureka Factor", which involved developing four types of intelligence - behavioral, moral, relational, and character intelligence. It argues this approach helped Japan rebuild successfully and become one of the most prosperous nations with the highest education and longevity levels in the world. The Eureka Factor focuses on discipline, preparation, continuous improvement, and timing to drive positive change.
8. EL PODER DEL APRENDIZAJE, EMANA DE
NUESTRAS DECISIONES, CONDUCIDAS POR
NUESTRO ENDOLIDERAZGO.
SI USAS TU BRUJULA INTERIOR, PARA AUTO
GUIARTE EFICAZMENTE, TU ENDOLIDERAZGO ES
FUERTE; SI TE RESISTES, EL CAMBIO TE
ARRASTRA
EL APRENDIZAJE ENDOLIDERADO EFICAZMENTE,
ES LA PUERTA DEL CAMBIO. ASIMILAR EL HECHO
NUEVO Y LUEGO CONVERTIRLO EN ACCION, ESO
ES RETCAMBIO
10. HOY ES UN NUEVO DIA
• HOY VUELVO A COMENZAR
• CAMBIANDO MIS CIMIENTOS
HOY BUSCARE NUEVAS ALTURAS
• ACEPTARE EL RETO DE MEJORAR
• ME ESFORZARE CON VALOR
HOY CAMBIARE MIS CIRCUNSTANCIAS
• ENFOCARE LAS OPORTUNIDADES
• COMPARTIRE LA SOLUCION
11.
12. CREER
POSITIVO EN
EL PRESENTE
OPTIMISTA,
FRENTE AL
FUTURO
CREAR
CUMPLIR
NUEVAS
POSIBILIDADES
PEDIR,
PROMETER Y
PRODUCIR
SATISFACCION
OFERTAS QUE
SEDUCEN
RESPONSABLE
E IMPECABLE,
ANTE SUS
COMPROMISOS
13.
14. HONOR Y EXACTITUD
EN EL CUMPLIMIENTO
DEL DEBER
COMPROMISO.
RESPONSABLE
IMPECABLE
VENCER
O INSISTIR
TNAZ.
INSISTIRE
LO HARE!
MEJORARE, PASO
A PASO,
CONTINUAMENTE
CREER, PARA
CREAR
NUEVOS
MUNDOS
AUDAZ.
PROTAGONISMO
CONDUCTUAL.
VER LO QUE NO
SE VE
HACER LO QUE
NO SE HA
INTENTADO.
LOGRAR LO QUE
NO SE HA
ALCANZADO
15.
16.
17.
18. NO BUSCO LAS RESPUESTAS QUE ME ALEJEN DE LAS
PRUEBAS, PORQUE MIS RESPUESTAS SE ENCUENTRAN,
CON LAS PRUEBAS
EL VALOR DEL FORCHING ESTA EN LAS POSIBILIDADES
QUE ABRE, AL ROMPER CON LA ESTERILIDAD DE LA
CRITICA Y QUEJA, FECUNDANDO ENDOLIDERAZGO, PARA
RESOLVER EL ESCENARIO PUBLICO
CREAMOS PATRONES CONDUCTUALES, QUE
PERPETUAMOS, CUANDO NO RESUELVEN NUESTRA VIDA;
ES TIEMPO DE CONTRAJUEGO, SELFORCHING Y
ENDOLIDERAZGO
SER LIBRE ES USAR NUESTRA CONCIENCIA, PARA USAR
NUESTRO TIEMPO, EN DIRECCIÓN DE NUESTRAS
POSIBILIDADES, FORTALECIDOS POR EL BIEN SER
20. 1-LECTOR. ADQUIERE Y ESTUDIA ESTA INFORMACION, REVISA
LOS LINKS QUE TE ENTREGAMOS Y COMPRENDE LA TEORIA
DEL ENDOLIDERAZGO, SOBRE LA CUAL SE BASA NUESTRA
PROPUESTA. TODO ESTO ES GRATIS!!!
2-PARTICIPANTE. DESPUES DE COMPLETAR LA ETAPA DE
LECTOR, ADQUIERES EL LIBRO: EL PAVO EN:
http://www.lulu.com/shop/jos%C3%A9-alberto-santosram%C3%ADrez/el-pavo/ebook/product-21106786.html ”EL
PAVO. GUIA DE AUTOFORMACION PARA EL CAMBIO
ACELERADO”
Desarrollas un programa de 12 hs. A distancia, en el que
estableces tu mapa de quiebres.