Este documento presenta el modelo de "RETCAMBIO", el cual propone que el cambio es un proceso de transformar desafíos en resultados útiles a través de tres elementos clave: el tiempo, las circunstancias y las decisiones. El documento también describe cómo las certificaciones de competencias pueden ser más valiosas que los títulos universitarios para trabajar en el extranjero, y promueve convertirse en un formador de competencias y coach ontologico para ayudar a otros a enfrentar retos y lograr resultados positivos.