El paradigma del poder, la mejora y los cielos azules. Se presenta una propuesta basad en la inteligencia conductual para enfrentar las circunstancias de manera efectiva, usando el tiempo y decisions.
LA FRASE QUE MACHERANO LE DIJO A SERGIO ROMERO, PORTERO DE ARGENTINA, PROVOCANDO LA CONDUCTA HEROICA Y CONVIRTIENDOLO EN EL HEROE DEL PARTIDO. ESTE ES UN CASO DE PROTAGONISMO CONDUCTUAL,DEL RETCAMBIO
En la era del conocimiento y la informacion existe una enfermedad del aprendizaje, llamada contumasia. Se analiza el perfil del contumaz, los retos que debe superar y la linea del aprendizaje que propone el FORCHING.
ECIO>US presenta las 7 competencias del emprendedor del conocimiento innovador online. Se describe el workflow y detalla los pasos en la busqueda de efectividad
ANALISIS DE LA ERA DEL CONOCIMIENTO, INFORMACION Y SABIDURIA. EL PAPEL DEL GUIA Y MAESTRO DENTRO DEL TIEMPO, CIRCUNSTANCIAS Y OPCIONES ACTUALES. IMPORTANCIA DEL FORMADOR DE COMPETENCIAS, COACH ONTOLOGICO, MENTOR DE SOLUCIONES Y CONSULTOR DE LAS MEJORES PRACTICAS EN EL SIGLO XXI.
Crisis, resiliencia, preparacion, mejora y oportunidad, el Workflow de la solucion japonesa. Se describen factores del camino PREKAT hacia la transformacion de quiebres en mapas de posibilidades para la solucion
El paradigma del poder, la mejora y los cielos azules. Se presenta una propuesta basad en la inteligencia conductual para enfrentar las circunstancias de manera efectiva, usando el tiempo y decisions.
LA FRASE QUE MACHERANO LE DIJO A SERGIO ROMERO, PORTERO DE ARGENTINA, PROVOCANDO LA CONDUCTA HEROICA Y CONVIRTIENDOLO EN EL HEROE DEL PARTIDO. ESTE ES UN CASO DE PROTAGONISMO CONDUCTUAL,DEL RETCAMBIO
En la era del conocimiento y la informacion existe una enfermedad del aprendizaje, llamada contumasia. Se analiza el perfil del contumaz, los retos que debe superar y la linea del aprendizaje que propone el FORCHING.
ECIO>US presenta las 7 competencias del emprendedor del conocimiento innovador online. Se describe el workflow y detalla los pasos en la busqueda de efectividad
ANALISIS DE LA ERA DEL CONOCIMIENTO, INFORMACION Y SABIDURIA. EL PAPEL DEL GUIA Y MAESTRO DENTRO DEL TIEMPO, CIRCUNSTANCIAS Y OPCIONES ACTUALES. IMPORTANCIA DEL FORMADOR DE COMPETENCIAS, COACH ONTOLOGICO, MENTOR DE SOLUCIONES Y CONSULTOR DE LAS MEJORES PRACTICAS EN EL SIGLO XXI.
Crisis, resiliencia, preparacion, mejora y oportunidad, el Workflow de la solucion japonesa. Se describen factores del camino PREKAT hacia la transformacion de quiebres en mapas de posibilidades para la solucion
El caracter Tnaz determina el florecimiento de la inteligencia conductual y la capacidad para actuar de manera resiliente, activando los factores de proteccion de la persona.
Programa de formacion para emprendedores del conocimiento, interesados en convertirse en formadores y consultores del cambio avanzado, a traves de un plan que involucra la fomulacion de un plan de negocios, crear marca personal y adquirir tres certificaciones para trabajar en areas relacionadas con las actitudes, motivacion, empoderamiento y eficacia personal
LA GIMNASIA DEL BIENESTAR. SE PRESENTAN LAS TRES ENFERMEDADES QUE ESTAN ATACANDO AL SER HUMANO QUE TRANSITA POR EL SIGLO XXI. SYNTERGYM HACE UNA PROPUESTA ENFOCADA A LIMPIAR, REPARAR Y ARMONIZAR, COMO UNA FORMA DE TRATAR NUESTRAS AMENAZAS EMERGENTES.
Los libros de papel han perdido competitividad, porque nacen envejecidos. La ensenanza del siglo XXI ha democratizado el acceso a los expertos e innovadores, volviendolos visibles. Aprender del maestro es una posibilidad, a traves de las tecnologias de la informacion. El valor del aprendizaje, a traves del creador, no tiene valor.
EL SELFORCHING COMO METODO PARA FACILITAR PROCESOS DE AUTO AYUDA, ENFOCANDO 4 EJES: PREPARACION, EMPOWERMENT Y ENDOLIDERAZGO. SE DESCRIBE EL PLAN DE CERTIFICACION
EL APRENDIZAJE VOCACIONAL ONLINE, EN LA ERA DEL CONOCIMIENTO E INFORMACION. SE PRESENTAN OPCIONES Y UN PLAN BASICO A REALIZAR. NECESARIO PARA PROFESIONALES, GERENTES Y EN GENERAL, PARA LA EMPRESA QUE APRENDE.
Analisis del quid como elemento central en la busqueda de soluciones, ante los problemas personales, familiares, gerenciales y organizacionales. Se propone el mapeo y la inteligencia conductual en el desarrollo de criterios para la administracion del tiempo, circunstancias y decisiones.
ANALISIS DE LOS COMPONENTES DE LA INTELIGENCIA CONDUCTUAL COMO PREDICTOR DEL ALTO DESEMPENO, EJEMPLIFICANDO CON LA CULTURA JAPONESA DEL SIGLO XX. SE ESTABLECE EL METODO 4X4 Y EL PAPEL DEL FORCH EN EL DESARROLLO DE NIVELES SUPERIORES DE CONCIENCIA.
PROGRAMA PARA LA TRANSFORMACION DEL CARACTER, ENFOCADO EN DESARROLLAR: INTELIGENCIA CARACTEROLOGICA, A TRAVES DE: INTELIGENCIA MORAL, ETICA DEL CARACTER, ACTITUD, MOTIVACION Y RESILIENCIA.
SYNTEAM, SINTERGIA DE EQUIPOS. LA SINTERGIA REPRESENTA EL NIVEL MAS ALTO DE UNIDAD EN UN SISTEMA, GRUPO, ORGANZACION, ETC. LA PRESENTACION RESALTA LA UNIDAD A TRAVES DE LA COOPERACION, COORDINACION Y COMPLEMENTARIEDAD
El desbalance de la educacion universitaria y capacitacion tradicional frente al MOOC y certificacion de COMPETENCIAS. Se plantea un cambio de paradigm en la preparacion de cuadros, para enfrentar los escenarios del siglo XXI.
Juegos de necios es la introduccion a la certificacion internacionl ECIO, el emprendedor del conocimiento online. En la era del conocimiento y la informacion, el emprendedor online representa una de las principals oportunidades, para quienes buscan entrar a esta era, de manera consistente. Al estudiar el libro: Padre necio, hijo insensato, el participante ha iniciado el programa.
SE PRESENTA EL MODELO PARA EL CAMBIO AVANZADO, CON SUS PRINCIPALES ELEMENTOS. EL PROGRAMA JUNTO AL COACHING Y EL MENTORING FORMAN EL TRIANGULO DEL CAMBIO PARA EL SIGLO XXI
Se desarrolla el analisis y conceptualizacion del Retcambio, usando graficas que posibiliten su entendimiento. La cartografia busca describer, explicar y mapear semaforos, metodos, procedimientos, quiebres, rutas, desempenos, etc
El caracter Tnaz determina el florecimiento de la inteligencia conductual y la capacidad para actuar de manera resiliente, activando los factores de proteccion de la persona.
Programa de formacion para emprendedores del conocimiento, interesados en convertirse en formadores y consultores del cambio avanzado, a traves de un plan que involucra la fomulacion de un plan de negocios, crear marca personal y adquirir tres certificaciones para trabajar en areas relacionadas con las actitudes, motivacion, empoderamiento y eficacia personal
LA GIMNASIA DEL BIENESTAR. SE PRESENTAN LAS TRES ENFERMEDADES QUE ESTAN ATACANDO AL SER HUMANO QUE TRANSITA POR EL SIGLO XXI. SYNTERGYM HACE UNA PROPUESTA ENFOCADA A LIMPIAR, REPARAR Y ARMONIZAR, COMO UNA FORMA DE TRATAR NUESTRAS AMENAZAS EMERGENTES.
Los libros de papel han perdido competitividad, porque nacen envejecidos. La ensenanza del siglo XXI ha democratizado el acceso a los expertos e innovadores, volviendolos visibles. Aprender del maestro es una posibilidad, a traves de las tecnologias de la informacion. El valor del aprendizaje, a traves del creador, no tiene valor.
EL SELFORCHING COMO METODO PARA FACILITAR PROCESOS DE AUTO AYUDA, ENFOCANDO 4 EJES: PREPARACION, EMPOWERMENT Y ENDOLIDERAZGO. SE DESCRIBE EL PLAN DE CERTIFICACION
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PROGRAMA PARA LA TRANSFORMACION DEL CARACTER, ENFOCADO EN DESARROLLAR: INTELIGENCIA CARACTEROLOGICA, A TRAVES DE: INTELIGENCIA MORAL, ETICA DEL CARACTER, ACTITUD, MOTIVACION Y RESILIENCIA.
SYNTEAM, SINTERGIA DE EQUIPOS. LA SINTERGIA REPRESENTA EL NIVEL MAS ALTO DE UNIDAD EN UN SISTEMA, GRUPO, ORGANZACION, ETC. LA PRESENTACION RESALTA LA UNIDAD A TRAVES DE LA COOPERACION, COORDINACION Y COMPLEMENTARIEDAD
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SE PRESENTA EL MODELO PARA EL CAMBIO AVANZADO, CON SUS PRINCIPALES ELEMENTOS. EL PROGRAMA JUNTO AL COACHING Y EL MENTORING FORMAN EL TRIANGULO DEL CAMBIO PARA EL SIGLO XXI
Se desarrolla el analisis y conceptualizacion del Retcambio, usando graficas que posibiliten su entendimiento. La cartografia busca describer, explicar y mapear semaforos, metodos, procedimientos, quiebres, rutas, desempenos, etc
PROGRAMA DE CERTIFICACION PARA FORCH MANAGERS. REPONSABLE DEL CAMBIO DE PARADIGMAS EN LA EMPRESA TRADICIONAL, FORMANDO GERENTES Y ASUMIENDO RESPONSABILIDADES GERENCIALES
10 PROGRAMAS PARA FORMAR AGENTES DEL CAMBIO INTEGRAL AVANZADO EN LOS NIVELES PERSONAL, GERENCIAL Y ORGANIZACIONAL. FORCHING ES LA CIENCIA DE ENCONTRAR LAS RESPUESTAS Y EL ARTE DE RESOLVER QUIEBRES
OFERTA DE 10 PROGRAMAS DE CERTIFICACION, PARA AGENTES DEL CAMBIO AVANZADO. LOS PROGRAMAS SON IMPARTIDOS POR RETCENTER Y AVALADOS POR ADVANCED INTEGRAL CHANGE INTERNATIONAL ASSOCIATION. SON TUTOREADOS POR EL Dr. JOSE ALBERTO SANTOS, CREADOR DEL RETCAMBIO
CERTIFICACION PARA CONSULTORES ASOCIADOS DE RETCAMBIO SOLUTIONS. EL PROGRAMA ENFOCA LA CONSTRUCCION DE UNA UNIDAD CONSULTORA, APOYADA EN UN PLAN DE NEGOCIOS Y 3 CERTIFICACIONES
EL TEMA A EXPOSICION SE REFIERE A LA TOMA DE DECISIONES QUE SE DAN EN CUALQUIER CIRCUNSTANCIA DE LA VIDA SOCIAL, ESPECIALMENTE EL DE LAS EMPRESAS Y QUE REQUIEREN LLEVARSD A CABO A TRAVES DE UN PROCESO DONDE SE ESCOGA LA MEJOR ALTERNATIVA Y ESA ALTERNATIVA TENGA QUE TOMARSE POR EL BIEN DE LA EMPRESA. ESTE TEMA SOLO NOS MOSTRARA UNA TECNICA HABIENDO POR SU PUESTO OTRAS TECNICAS QUE TAMBIEN SERIA IMPORTANTE TOMARLOS EN CUENTA.
Similar a Retcambio. El poder de una propuesta (20)
Un programa para desarrollar comportamientos enfocados en la solucion, a partir de cuatro tipos de juegos, apoyados por el aprendizaje acelerado y la gamificacion.
Un mapa de ruta para movernos de la pobreza, hacia la transicion y luego alcanzar un comportamiento providente, que nos prepare para las tormentas de la vida
El fundamento de la mentoria providente a traves de su pionero, Pablo de Tarso. S analizan dos autores que han seguido sus ensenanzas y la transicion hacia el potencial personal.
Enmedio de la incertidumbre comienza a emerger la segunda pandemia, la cual tiene el germen de llevar al colapso a personas, familias y paises. Como volvernos conscientes y actuar de manera providente?
3. UNA APUESTA PARA TIEMPOS INCIERTOS
• POTENCIAL Y OPOSICION
CAMINAN JUNTOS.
• CUANDO IGNORAS LA
PRESENCIA DE LA
OPOSICION, EN CADAOPOSICION, EN CADA
DECISION; LA
MOTIVACION Y TU
CREENCIA EN LA
ATRACCION, SON TU
PERDICION
POTENCIAL OPOSICION
4. LA REGLA 90-10 EN EL RETCAMBIO
• EL 90% DE LAS
PROPUESTAS DE
CAMBIO, IGNORAN O
SUBESTIMAN LAS
• OPORTUNIDADES
• POSIBILIDADES
POTENCIAL
SUBESTIMAN LAS
OBVIAS REALIDADES,
HASTA QUE
ENFRENTAN EL
RENDIMIENTO DE
CUENTAS
• AMENAZAS
• CONDICIONES DE
CUMPLIMIENTO Y
SATISFACCION A
CUMPLIROPOSICION
6. RETCAMBIO, LA ESCUELA DEL CAMBIO
INTEGRAL AVANZADO
• CAMBIO INTEGRAL,
PORQUE ESTUDIAMOS LAS
FUERZAS QUE PARTICIPAN
EN EL CAMPO DE
OPERACIONES.
• AVANZADO, PORQUE
POTENCIAL
• AVANZADO, PORQUE
USAMOS MAPING 360,LA
CARTOGRAFIA
CONDUCTUAL, SHAMPP,
PIADE, BIADI, FORCHING Y
ESTRATEGIAS TODO
TERRENO
RETCAMBIO FORCHING
OPOSICION
SHAMPP
11. SI CAMBIAR DE JUEGO ES LA RESPUESTA
• EL RETCAMBIO DEBE SER TU
APUESTA.
• EL FORCHING TU METODO
• EL SHAMPP TUS
HERRAMIEENTASHERRAMIEENTAS
• EL CAPLA TU METODO DE
ENSENANZA
• PIADE TU CAMINO PARA
DESCUBRIR NUEVOS
MUNDOS
• TUS COMPROMISOS, EL
PASO PARA LA ACCION Y
RESULTADOS
12. QUE DEBO HACER HOY?
• BUSCA MAS INFORMACION
EN GOOGLE, PON LAS
SIGUIENTES PALABRAS:
• CAMBIO AVANZADO
• RETCAMBIOS
• ESTUDIA LOS SIGUIENTES
LINKS:
• https://doctorsantos.wordpr
ess.com/2014/01/28/el-
retcambio-y-su-creador-dr-
jose-a-santos/• RETCAMBIOS
• Dr. JOSE ALBERTO SANTOS
R
• CAMBIO INTEGRAL
AVANZADO
jose-a-santos/
•
http://www.linkedin.com/in
/joseasantos
• http://www.lulu.com/spotli
ght/josantos
• http://www.slideshare.net/J
oseasantos/
13. LUEGO DECIDE
• COMUNICATE A
coachanges@gmail.com
• Entra a nuestra sala de
entrenamientos, para
conocer el ABC delconocer el ABC del
Retcambio
• Inscríbete en el primer
programa y entra a un
nuevo mundo de
posibilidades.