Taller impartido en el Congreso IC+ de BPW. Conectar es poner en relación a personas con personas. Ahora, más que nunca, las personas son la base del éxito de las empresas.
Guía de pasos. tools & tips para emprender con éxito y desarrollar una idea de negocio desde cero.
10 Tips para emprendedores
No tener miedo a emprender
Hay veces que tenemos una idea de negocio que nos ronda la cabeza y no nos atrevemos por miedo, vergüenza, comodidad… Está claro que en España falta esa cultura emprendedora que tienen por ejemplo en Estados Unidos. Hay que intentarlo y si fracasamos, aprender de los errores y volverlo a intentar.
No tener miedo a contar tu idea
Nada mejor que compartir con nuestro entorno o en foros de emprendedores nuestra idea de negocio, pues al contarla recibiremos opiniones, recomendaciones e información de valor que nos ayudará a mejorar nuestra idea y hacerla más viable.
Asesorarte muy bien en los organismos existentes
Montar un negocio no es una tarea fácil y necesitamos asesoramiento para empezar a funcionar. Existen numerosos organismos públicos locales y autonómicos que te podrán ayudar.
Elegir muy bien a tus socios
Hay que saber elegir muy bien a los socios y separar la amistad de las relaciones laborales, conocer muy bien a la persona que será tu socio y estar seguro de que trabaja con las mismas inquietudes y el mismo estilo profesional que tú, de lo contrario…acabaréis muy mal…
Formación, formación, formación…
Es imprescindible estar al día de todos aquellos temas que pueden afectar a tu negocio. Nunca te quedes en la zona de comfort.
Asistir a eventos de emprendedores y networking
Es la mejor forma de compartir sinergias, inquietudes y experiencias con las personas de tu sector, aprender y compartir, identificar a personas claves y posibles colaboradores.
Identificar nuevas oportunidades de negocio
Conforme vas desarrollando una idea de negocio, surgen nuevas ideas o colaboraciones para las que hay que estar atentos, pues de ahí, puede que tu negocio evolucione hacia nuevas oportunidades.
Trabajar, trabajar, trabajar…
No cabe duda de que la vida del emprendedor no es un camino de rosas y hay que estar siempre al pie del cañón y trabajar, trabajar, trabajar…
Pasión por lo que se hace
La posibilidad de trabajar en algo que realmente nos apasione no tiene precio. Por eso, hay que intentar siempre hacer nuestro trabajo lo mejor posible.
No perder la ilusión
Hay veces que dan ganas de tirar la toalla, pero hay que tener siempre claro que el camino del emprendedor es una carrera de fondo, hay que ir sembrando y a medio plazo comenzaremos a ver los frutos.
Os traemos la presentación del último workshop que la consultora de marketing, Extravaganza Communication hizo en Sevilla, el pasado 26 de Mayo, sobre Inbound Marketing y cómo construir relaciones de confianza con los clientes.
Es una presentación introductoria pero en la que se destacan la importancia del marketing de contenidos, el branding, las métricas, cuidar los leads y por supuesto la relación con las comunidades entre otras.
Esperamos que os guste y por favor, no dejéis de comentar y compartir. Estaremos encantados de atender cualquier duda o sugerencia que tengáis.
Presentación corporativa de Lewis & Carroll.
Somos un taller estratégico para la gestión de la relación de las marcas con las personas.
Estimulamos e impulsamos negocios.
Somos especialistas en marketing y comunicación 2.0
Conocemos bien el mundo analógico y el digital.
Diseñamos estrategias y planes. Llevamos a la acción y medimos resultados.
Somos apasionados y rigurosos. Expertos e ilusionados.
Creemos que hay que soñar para avanzar.
Las estrategias del Marketing Digital para los Negocios, como hacer un negocio de negocio local para el Mundo, estrategias de publicidad en los motores de búsqueda mas utilizados
Guía de pasos. tools & tips para emprender con éxito y desarrollar una idea de negocio desde cero.
10 Tips para emprendedores
No tener miedo a emprender
Hay veces que tenemos una idea de negocio que nos ronda la cabeza y no nos atrevemos por miedo, vergüenza, comodidad… Está claro que en España falta esa cultura emprendedora que tienen por ejemplo en Estados Unidos. Hay que intentarlo y si fracasamos, aprender de los errores y volverlo a intentar.
No tener miedo a contar tu idea
Nada mejor que compartir con nuestro entorno o en foros de emprendedores nuestra idea de negocio, pues al contarla recibiremos opiniones, recomendaciones e información de valor que nos ayudará a mejorar nuestra idea y hacerla más viable.
Asesorarte muy bien en los organismos existentes
Montar un negocio no es una tarea fácil y necesitamos asesoramiento para empezar a funcionar. Existen numerosos organismos públicos locales y autonómicos que te podrán ayudar.
Elegir muy bien a tus socios
Hay que saber elegir muy bien a los socios y separar la amistad de las relaciones laborales, conocer muy bien a la persona que será tu socio y estar seguro de que trabaja con las mismas inquietudes y el mismo estilo profesional que tú, de lo contrario…acabaréis muy mal…
Formación, formación, formación…
Es imprescindible estar al día de todos aquellos temas que pueden afectar a tu negocio. Nunca te quedes en la zona de comfort.
Asistir a eventos de emprendedores y networking
Es la mejor forma de compartir sinergias, inquietudes y experiencias con las personas de tu sector, aprender y compartir, identificar a personas claves y posibles colaboradores.
Identificar nuevas oportunidades de negocio
Conforme vas desarrollando una idea de negocio, surgen nuevas ideas o colaboraciones para las que hay que estar atentos, pues de ahí, puede que tu negocio evolucione hacia nuevas oportunidades.
Trabajar, trabajar, trabajar…
No cabe duda de que la vida del emprendedor no es un camino de rosas y hay que estar siempre al pie del cañón y trabajar, trabajar, trabajar…
Pasión por lo que se hace
La posibilidad de trabajar en algo que realmente nos apasione no tiene precio. Por eso, hay que intentar siempre hacer nuestro trabajo lo mejor posible.
No perder la ilusión
Hay veces que dan ganas de tirar la toalla, pero hay que tener siempre claro que el camino del emprendedor es una carrera de fondo, hay que ir sembrando y a medio plazo comenzaremos a ver los frutos.
Os traemos la presentación del último workshop que la consultora de marketing, Extravaganza Communication hizo en Sevilla, el pasado 26 de Mayo, sobre Inbound Marketing y cómo construir relaciones de confianza con los clientes.
Es una presentación introductoria pero en la que se destacan la importancia del marketing de contenidos, el branding, las métricas, cuidar los leads y por supuesto la relación con las comunidades entre otras.
Esperamos que os guste y por favor, no dejéis de comentar y compartir. Estaremos encantados de atender cualquier duda o sugerencia que tengáis.
Presentación corporativa de Lewis & Carroll.
Somos un taller estratégico para la gestión de la relación de las marcas con las personas.
Estimulamos e impulsamos negocios.
Somos especialistas en marketing y comunicación 2.0
Conocemos bien el mundo analógico y el digital.
Diseñamos estrategias y planes. Llevamos a la acción y medimos resultados.
Somos apasionados y rigurosos. Expertos e ilusionados.
Creemos que hay que soñar para avanzar.
Las estrategias del Marketing Digital para los Negocios, como hacer un negocio de negocio local para el Mundo, estrategias de publicidad en los motores de búsqueda mas utilizados
Proyecto educativo para la motivación al emprendimiento de jóvenes. En esta presentación encontrará herramientas que le permitirán descubrir y potenciar la capacidad emprendedora de sus alumnos
Aprende a diseñar y realizar correctamente un "elevator pitch" un método cada vez más utilizado en ruedas de inversores, networking y otros eventos comerciales
Todo emprendedor o emprendedora debe saber COMUNICAR su proyecto en cualquier situación: comercial; en rueda de inversores; en networking.
Aquí tienes las claves para hacer comunicación con éxito
gamificar es hoy, una opción interesante para lograr objetivos empresariales. No se trata de "diseñar juegos", sino de rediseñar procesos empresariales usando el juego.
Una forma diferente de entrenar, aprender, y dinamizar la gestión interna de las empresas (trabajo en equipo, creatividad e innovación, relaciones y comunicación, planificación y logro de objetivos.., etc).
Gamificación: uso del juego en el ámbito empresarial
Presentación de las Jornadas sobre Responsabilidad Social y Consumo Responsable del día de mayo de 2012. En Dos Hermanas, Sevilla. Organiza UCE-Andalucía.
Esta presentación muestra CREACC!ON el primer y más interesante software para la gestión de la creatividad en la empresa. Más de 15 técnicas de creatividad y todo el proceso para gestionar un proyecto innovador.
útil para empresarios, emprendedores, docentes, jefes de proyectos, responsables de RRHH y cualquier profesional que quiera innovar
Conoce a Lambda: TU EMPRESA DE CONSULTORIA. Contacta con nosotras y te aportaremos Soluciones útiles, adaptadas a tu realidad empresarial; asequibles en el precio y con RESULTADOS garantizados.
Lambda ha sido seleccionada como una empresa de Referencia en Gestión en Igualdad por Forética y la Secretaria de Igualdad.
Os animamos a leer la guía, especial para pymes
Lambda es una empresa de consultoría diferente. Sus precios están diseñados para poder prestar Servicios Avanzados a cualquier empresa, también las pymes.
Nos comprometemos con los resultados de la empresa y usamos las Nuevas Tecnologías como herramientas óptimas para mejorar la gestión. Serviciios innovadore
Lambda ha diseñado y Registrdo el Modelo IDem.mas: Gestión en Igualdad para Entornos Empresariales.
Una metodología sencilla para hacer posible que la gestión en Igualdad se convierta en una herramienta para la mejora de la productividad empresarial.
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID. The international successful Case Study of Banco de Desarrollo Rural S.A. in Guatemala - a mixed capital bank with a multicultural and multisectoral governance structure, and one of the largest and most profitable banks in the Central American region.
INCAE Business Review, 2010.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
Dr. Luis Noel Alfaro Gramajo
PREVENCION DELITOS RELACIONADOS COM INT.pptxjohnsegura13
Concientizar y sensibilizar a los funcionarios, sobre la importancia de promover la seguridad en sus operaciones de comercio internacional, mediante la unificación de criterios relacionados con la trazabilidad de sus operaciones.
Guía para hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento.pdfpppilarparedespampin
Esta Guía te ayudará a hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento. Con todo lo necesario para estructurar tu proyecto: desde Marketing hasta Finanzas, lo imprescindible para presentar tu idea. Con esta guía te será muy fácil convencer a tus inversores y lograr la financiación que necesitas.
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID.
Opportunities, constraints and challenges for the development of the small and medium enterprise (SME) sector in Central America, with an analytical study of the SME sector in Nicaragua. - focused on the current supply and demand gap for credit and financial services.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
Entre las novedades introducidas por el Código Aduanero (Ley 22415 y Normas complementarias), quizás la más importante es el articulado referido a la determinación del Valor Imponible de Exportación; es decir la base sobre la que el exportador calcula el pago de los derechos de exportación.
8. …, es pasado
Estructura social feudal
señor
esclavo
dueño
plebe
amo
Revolución Industrial
empresario
trabajador
jefe
obrero
explotador
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Nuestras Organizaciones
directivo
management
organización
profesionales
RRHH
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9. Ha cambiado
en una realidad diferente…
el cliente
la venta
la fuerza
del trabajo
el entorno
laboral
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10. la gestión interna… no ha cambiado!!!!
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12. La gestión de personas ha de responder a los objetivos de la
empresa:
Posicionar
el nuevo
Producto
en….
Disminuir
Las devoluciones
un …..%
Aumentar
Las Ventas
un ….%
Cuál es la misión
la’s función’s
principales de la
Gestión de Personas
(RRHH)
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Aumentar
La cuota de mercado
un ….%
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13. y llegó la crisis….
HAY QUE “ADELGAZAR”
NUESTRA ORGANIZACIÓN!!!
TENEMOS QUE “PERDER PESO”!!!!
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14. y llegó la crisis….
Y LO HEMOS HECHO!!!
HEMOS CORTADO…
POR LO SANO!!!!!
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15. nunca lo harías … contigo mismo/a
Adelgazar…,
NO
es “cortar”
el Organismo
tiene que
seguir
FUNCIONANDO
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16. Recapitulemos:
1. Hablar de “personas” es hablar de TODA
L A ORGANIZACIÓN
2. La Realidad Empresarial ha CAMBIADO
totalmente,
3. Arrastramos una carga CULTURAL que nos
dificulta nuestra labor
4. No siempre tenemos claros los OBJETIVOS de la
Gestión de Personas
5. La Crisis nos ha llevado a cometer GRANDES
ERRORES. Tenemos organizaciones “cortadas” no
“adelgazadas”
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21. Gestión de Personas es…
Alinear el Factor Humano hacia el logro de los objetivos
de la empresa, estableciendo una mutua relación de
compromiso que, con ilusión basada en el logro de los
resultados, fomente la creatividad y capacidad de
innovación, imprescindibles para lograr la máxima
competitividad.
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22. Gestión de Personas es…
Re-enfocamos el QUÉ: objetivos empresa
Sabemos CON QUÉ: selección / retribución /formación…..
TENEMOS QUE RE-DISEÑAR
EL CÓMO
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23. Gestión de Personas requiere…
Honestidad:
imprescindible para generar un compromiso real
Todas las personas tienen la
información necesaria, que
es correcta y creíble. Todas
las personas actúan con
transparencia y veracidad
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24. Gestión de Personas requiere…
Equilibrio:
Que permite percibir justicia y equidad
Cada persona percibe según
esfuerzo y logro
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25. Gestión de Personas requiere…
Ética:
• Nuevos modelos de Gobernanza
• Sostenibilidad
• Responsabilidad Social
• Tolerencia “0” a corrupción o
corruptela
Un marco de principios confiables que orientan el qué y el
cómo de toda la organización
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26. Gestión de Personas requiere…
Relación entre personas adultas que
participan en la toma de decisión;
que cuentan con espacio para su
propia decisión
Libertad:
Necesaria para construir desde la co-responsabilidad
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27. Gestión de Personas cuenta con…
Creatividad
Necesitamos nuevas ideas constantemente, ideas, cada vez
más creativas.
• Entrenar esta capacidad
• Organizaciones que puedan
asumirla
• Estilo de liderazgo que la fomente
• seleccionar / evaluar / pagar… en
base a ella
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28. Gestión de Personas cuenta con…
Comunicación Empática
Transmitir y Escuchar desde el interlocutor
• Olvidar las Instrucciones
• Conectar –storytelling-: gestión
emocional
• Escucha activa
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29. Gestión de Personas cuenta con…
• Competir cooperando
• Sistemas de estímulos e incentivos
• Motivación y automotivación
Gamification
Incorporar el sentido del humor, el juego, la alegría…
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30. Gestión de Personas cuenta con…
• Nuevas formas, entornos y
funcionalidades
• Maximizar rentabilidad
• Calidad de vida
• Conciliación
• Realidad del cliente-realidad
organizativa
Nuevas Tecnologías
Aportan velocidad, y sobre todo, calidad de vida y de trabajo
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31. Primero fue una Ficción
Julio Verne
luego fue una Utopía
… pero se hizo Realidad
Esto es una UTOPÍA!!!!
Utopía es como denominan
los inmovilistas a la INNOVACIÓN
…, cuando no quieren cambiar…
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32. lambdagestion@gmail.com
Estamos dando el primer paso:
www.cursosenlaweb.es
PENSAR
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No Tenemos mucho tiempo:
CON TODA LA INCERTIDUMBRE…
No creer que es IMPOSIBLE, y HACERLO!!!!
Yo ya estoy en
marcha. ¿te animas?
Gracias!
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