2. HORARIO DE TRABAJO
■ Es la distribución mensual del personal de enfermería, que servirá para satisfacer las
necesidades de salud del paciente, en relación a las 24 horas del día, de las diferentes áreas de
servicio de la institución.
■ De las características del horario de trabajo depende la calidad de atención que enfermería
brinda a los usuarios.
■ La simbología o códigos utilizados, en los diferentes hospitales depende de su normativa
interna.
3. ■ Por regla general el Personal de Enfermería debería laborar 40 horas semanales (segun
el ministerio de trabajo). las que pueden dividirse en turnos de 10 y 14 horas.
■ El horario de 8 horas corresponde a la jefe de unidad, únicamente y personal de
consulta externa.
4. NORMATIVA DE LA ELABORACIÓN DE PLANES DETRABAJO
■ La jefe de unidad preferiblemente no deberá programarse libre los días lunes ni viernes.
■ No deberá programarse más de tres días libres juntos al personal.
■ Tampoco programar más de tres días trabajados juntos.
■ Antes de una noche colocar preferiblemente un día Libre, y un día libre después del turno como
mínimo.
5. ■ Dejar equilibrado el recurso de enfermería: una enfermera graduada y dos técnicos
para el tuno Diurno.
■ Una enfermera hospitalaria y un técnico como mínimo para turno nocturno.
■ De igual forma para fin de semana una enfermera graduada y dos técnicos o
auxiliares de enfermería.
6. ELEMENTOS A UTILIZAR PARA ELABORAR EL
HORARIO DETRABAJO
■ Horario del mes anterior.
■ Libreta de días libres solicitados por el personal.
■ Distribución de vacaciones anuales del personal.
■ Distribución de Vacaciones festivas
■ Distribución de días de asueto
■ Calendario de reuniones administrativas y plan de formación de RRHH o plan de educación
Continua.
■ Recuento de horas adeudadas u horas extras.
■ Listado de licencias largas de personal de enfermería
7. NORMATIVA DE ELABORACION DE HORARIO DE TRABAJO
Colocar la fecha del mes en las celdas superiores, resaltando los fines de semana.
Resaltar los libres solicitados (no más de tres días libres juntos)
Colocar los nombres completos, cargo, según función del personal de enfermería.
Colocar el ultimo turno trabajado del mes anterior, para tomarlo como base y no incurrir en errores en la
programación.
Colocar las horas adeudadas por el personal de enfermería u horas extras que se han trabajado y que la oficina le
debe al RE.
Tener en cuenta el último fin de semana que el RE laboro.
Se usa el esquema siguiente: y si se trata de vacación de año, solo se tomará una quincena. o sea dos fines de semana
(T-L. L-T)
■ por ejemplo:
S D S D S D S D
L L T L T T L T
