Este documento presenta las metodologías y lineamientos para la elaboración de los roles de turno del personal que trabaja de forma rotativa en las dependencias de salud de Honduras. Describe los diferentes turnos (A, B y C), el proceso de programación, la forma en que se comunicarán los roles de turno al personal, y los aspectos a considerar como días de descanso, vacaciones, y coberturas entre empleados.

1.  Acuerdo Ministerial 055
Acuerdo Ministerial 1692
Acuerdo Ministerial 2992
Adendum al Instructivo para la aplicación de la retribución
Salarial Fija y Variable

2. METODOLOGIA PARA LA ELABORACION DE LA
PROGRAMACION DE TURNOS DEL PERSONAL QUE
LABORA EN FORMA ROTATIVA, EN LAS DIFERENTES
DEPENDENCIAS DE LA SECRETARIA DE ESTADO EN EL
DESPACHO DE SALUD
Rol de Turno. Programación de Jornadas de Trabajo del
personal que labora rotativamente en las diferentes
dependencias de la Secretaria de Estado en el Despacho de
Salud, para dar cobertura a los servicios durante 24 horas del
día, del primero al ultimo día de cada mes.

3. La programación de trabajo Rotativo cubrirá las 24 horas de
atención, distribuidas en los turnos A, B y C.
Turno “C”: mínimo de cinco.
Turno “B” mínimo de cinco.
Los días restantes serán programados en turno A
Programación Máxima de Turnos B y C, queda sujeta a las
necesidades de los servicios que se requiere en las diferentes
dependencias.

4. Personal Exento.
Personal con Incapacidad Medica, extendida por el Instituto
Hondureño de Seguridad Social (I.H.S.S.).
Personal con Incapacidades de médicos Privados refrendadas
por el I.H.S.S. en el periodo reglamentario de (5 días). (En las
Zonas donde no exista cobertura del I.H.S.S., la incapacidad será
refrendada por el director o jefe de unidad de su jurisdicción).

5. Un día libre de descanso como mínimo , después de cada cinco
turnos sucesivos en cada jornada.
Los roles de Turno se deben de programar en su formulario del
primero al ultimo de cada mes y serán elaborados con diez días
de anticipación, antes de finalizar el rol vigente.
Los roles de turno se darán a conocer al personal 5 días hábiles
antes de la finalización del mes, para permitir cualquier cambio
o ajuste al mes y luego serán aprobados y luego serán aprobados
por el jefe inmediato y jefe inmediato superior . Y solo podrán
modificarse previa concertación con el empleado u/o por
necesidad de los servicios.

6. El formulario de un rol de turnos:
Nombre de la Dependencia (Hospital, Región , etc.).
Ciudad y País.
Mes y Año.
Sala, unidad o servicio.
Fechas.
Días de la Semana.
Nombre del empleado y numero de tarjeta de asistencia.
Observaciones.
Nombre, firma y sello autorizadas.

7. El cuerpo del formulario del rol de turnos incluye:
Listado del personal con nombres y apellidos completos.
Numero de tarjeta de asistencia diaria (clave).
Desglose de turnos, días libres, días feriados, vacaciones,
incapacidades y licencias con o sin goce de sueldo.
Para la programación de los roles de turno se utilizara:
Lápiz de tinta color Negro para turno “A”.
Lápiz de tinta color Verde para turno “B”.
Lápiz de tinta color Rojo para turno “C”, dias libres y dias
feriados.

8. El horario de trabajo para cada turno será el siguiente:
Turno A: 6:00 a.m. a 2:00 p.m.
Turno B: 2:00 p.m. a 9:00 p.m.
Turno C: 9:00 p.m. a 6:00 a.m.
El personal debe de permanecer en su área de trabajo hasta ser
relevado por el responsable del siguiente turno efectuando
entrega y recibo del mismo, según las normas y procedimientos
establecidos, para mantener la calidad de los servicios, la
seguridad del paciente, de la institución y del personal en turno
 El responsable del siguiente turno deberá llegar 15 minutos
antes de su horario establecido

9. Cuando un Trabajador tenga que laborar en una jornada diferente a
la que esta laborando deberá tener por lo menos 24 horas de descanso
( No programar turno A, después de un turno B).
De acuerdo a la disponibilidad del recurso humano se programara
por mes y en forma rotativa un fin de semana libre como mínimo, para
cada empleado.
De preferencia se planificara un día libre antes de iniciar el periodo
de turno C, también se considerara programar los turnos “C”, antes y
después de gozar del periodo de vacaciones.
 El numero de días libres del personal que labora rotativamente No
excederá del numero de días de descanso del personal que labora en
jornada única.

10. Entre trabajadores de la misma clase.
Aprobado por el jefe inmediato y jefe inmediato superior.
En formato establecido para este fin.
 Empleados obligados a su cumplimiento.
En ningún caso se aceptara cobertura de turno sin dicha aprobación.
Pertenecer a la misma dependencia.
Por razones debidamente justificadas se puede autorizar un
maximo de 5 coberturas por empleado.