1. JORNADA Y HORARIO DE
TRABAJO

2. JORNADA ORDINARIA
 La jornada ordinaria de
trabajo para varones y
mujeres mayores de edad
es de ocho (8) horas diarias
o cuarenta y ocho (48)
horas semanales como
máximo.

3. FACULTADES DEL EMPLEADOR
– PROCEDIMIENTOS
 El empleador está facultado para efectuar las siguientes
modificaciones
 Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal.
 Establecer jornadas compensatorias de trabajo
 Reducir o ampliar el número de días de la jornada semanal
del trabajo
 Establecer y modificar horarios de trabajo

4. ¿QUÉ TRABAJADORES NO SE
ENCUENTRAN SUPEDITADOS A LA
JORNADA DE 8 HORAS?
 Trabajadores de dirección
 Trabajadores de confianza
 Trabajadores no sujetos a
fiscalización
 Trabajadores que prestan
servicios intermitentes de
espera

5. PROCEDIMIENTOS PARA LA
MODIFICACION DE LA JORNADA
 Comunicación previa a los
trabajadores
 Reunión de planteamiento
de medida distinta
 Realización de reunión.
 Aprobación a falta de
acuerdo.
 Impugnación ante la
autoridad administrativa de
trabajo.

6. ¿QUÉ TRABAJADORES NO SE
ENCUENTRAN SUPEDITADOS A LA
JORNADA DE 8 HORAS?
 Trabajadores de dirección
 Trabajadores de confianza
 Trabajadores no sujetos a
fiscalización
 Trabajadores que prestan
servicios intermitentes de
espera

7. CLASES DE JORNADA DE
TRABAJO
 EN ATENCIÓN ALA
DURACIÓN DE LA
PRESTACIÓN
 EN ATENCIÓN ASU
ORIGEN
 EN ATENCIÓN AL
HORARIO:

8. HORARIO DE TRABAJO
 Horario de trabajo es el
tiempo en el cual el
trabajador presta sus
servicios y este no debe
superar de la jornada
máxima legal vale decir 8
horas diarias

9. JORNADA NOCTURNA

10. SOBRETIEMPO
 El trabajo en sobretiempo
es voluntario, tanto en su
otorgamiento como en su
prestación.

11. ¿PUEDEN COMPENSARSE LAS HORAS DE
SOBRETIEMPO CON PERÍODOS
EQUIVALENTES DE DESCANSO?

12. TRABAJO EN EL DÍA DE
DESCANSO SEMANAL
OBLIGATORIO Y/O FERIADOS
 De acuerdo a lo que
establece el D. Leg. Nº 713,
tienen derecho los
trabajadores, como mínimo
a 24 horas consecutivas de
descanso en cada semana,
preferentemente el día
domingo, pudiendo el
empleador establecer
regímenes alternativos o
acumulativos de jornadas
de trabajo y descansos.