Este documento resume los principales aspectos de la jornada laboral y la retribución. Explica que la jornada laboral máxima es de 40 horas semanales y describe las jornadas nocturnas y el trabajo por turnos. También cubre las horas extraordinarias, los períodos de descanso, los tipos de salario, las fiestas laborales y las vacaciones.

1. JORNADA LABORAL Y
RETRIBUCION

2. La jornada laboral
-Es el tiempo diario, semanal, mensual o anual que el trabajador dedica a la
ejecución de su actividad laboral.
Por lo tanto todos los empleados tienen una Jornada Laboral a la cual
atenerse ; la duración máxima que debe tener esta Jornada es de 40 horas
semanales

3. Jornada nocturna
- La Jornada Nocturna el tiempo de trabajo realizado entre las 10 de la
noche y las 6 de la mañana.
En este caso aunque sea en la noche seguirán siendo las 8 horas de trabajo a
cumplir igual que en el día; igualmente se le considera “Trabajador
Nocturno” a aquella persona que trabaja 1/3 de su jornada anual en la noche
o 3 horas diarias en su horario de trabajo

4. Trabajo a turnos
-El trabajo aTurnos es cuando un empleado realiza su trabajo en horas
diferentes, en un periodo determinado de tiempo.
-Si hay procesos productivos continuos un empleado no puede trabajar mas
de dos semanas consecutivas en el turno de la noche salvo deseo voluntario;
también existe preferencia de elección de turno si se cursan estudios con
regularidad

5. Horas extraordinarias
-Una hora Extraordinaria u Horas Extras es cada hora de trabajo que
sobrepasa la duración máxima de la jornada ordinaria.
-Aunque existe un limite anual de la cantidad de horas que se pueden hacer y
es de 80h.Y también un menor de edad que este trabajando no puede
ejecutar estas horas de trabajo salvo exista una autorización o permiso.

6. Periodos de descanso
-Existen varios tipos de periodos de descanso:
.-Diario: Son 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de otra
.-Semanal: El tiempo es de un día y medio seguido, como regla es entre la
tarde del sábado y el domingo ( son dos días para los menores)
.-Jornada Continua: Consiste en 15 minutos a las 6 horas de trabajo, 30
minutos por cada 4:30 si son menores (no retribuidos salvo convenio)

7. El salario
-Es laTotalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en
dinero o en especie ( en porcentaje no superior al 30%), que retribuyan el
tiempo de trabajo y los periodos de descanso computables como trabajo.
-Existen varios medios de pago:
.-Salario por unidad deTiempo
.-Salario por unidad de Obra
.-Salario Mixto

8. Fiestas laborales
-Cada empresa debe elaborar un calendario laboral que recoja los días
inhábiles a efectos laborales, retribuidos y no recuperables.
-Este calendario debe ser expuesto en el centro de trabajo y comprenderá las
horas de trabajo al día y al año, días de descanso, fiestas, horario, etc.

9. vacaciones
-Un empleado debe tener 30 días naturales no sustituibles por
compensación económica y se lo fijara de común acuerdo, y el empleado
debe conocer la fecha al menos con 2 meses de antelación.

10. FIN