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Evaluación de desempeño: parámetros, medición y elementos subjetivos

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Faviola Sierra

Elementos para la Evaluación de Desempeño

Educación
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EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO PARÁMETROS DEL DESEMPEÑO La evaluación requiere de estándares de desempeño que permitan mediciones más objetivas. Basándose en las responsabilidades y labores en la descripción del puesto, el analista puede decidir qué elementos son esenciales y deben ser evaluados MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO Consiste en los sistemas de calificación de cada labor los cuales pueden radicar en habilidad, rapidez o eficiencia. mediciones objetivas Se basan en cualquier aspecto que pueda expresarse en forma matemática, mediciones subjetivas se basan exclusivamente de las opiniones generadas por el evaluador. ELEMENTOS SUBJETIVOS DEL EVALUADOR Pueden ser dadas por distorsiones calificativas en aspectos como: Prejuicios Efecto Halo Hechos recientes Inferencias Esta enfocada en diferentes componentes, entre los cuales tenemos:

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