Treemodel ofrece servicios de consultoría, coaching ejecutivo, mentoring operativo y formación ejecutiva para ayudar a las pequeñas y medianas empresas a mejorar sus resultados, optimizar sus operaciones y desarrollar el potencial de sus empleados y directivos.

1. DESARROLLO
EJECUTIVO Y
ORGANIZATIVO
Somos tu guía, tu
apoyo, tu mejor
aliado en el
recorrido que te
llevará hasta tu
nuevo futuro.
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Desarrollo de personas y
organizaciones
COACHING EJECUTIVO -
ORGANIZATIVO
El coaching ejecutivo
es un proceso de
desarrollo de los
directivos basado en
el autoconocimiento,
mediante el cual se
potencian sus
habilidades y
alcanzan un estado
de máximo desempeño, que constituye la
base fundamental de la consecución de
sus objetivos.
MENTORING OPERATIVO
Acompañamos a nuestros clientes en todo
el proceso de planificación, organización,
desarrollo y control de
las acciones que
darán como resultado
la mejora de las
actividades
analizadas
previamente. Nos
mimetizamos con el
entorno para trabajar
y sentir la realidad de
la empresa, no somos únicamente
Treemodel centra su actividad en servicios de
consultoría empresarial de negocio dirigida a Pymes,
aportando conocimientos específicos en desarrollo
corporativo, planificación estratégica y optimización de
procedimientos.
Destacan sus actividades en Consultoría de negocio,
Coaching Ejecutivo-Organizativo, Mentoring Operativo,
Formación Ejecutiva, Desarrollo Creativo, Optimización
de Operaciones, Dinamización Empresarial,
Emprendimiento, Identidad Corporativa y Generación
de Valor.
El conocimiento y especialización de Treemodel en esta
área de actividad se basa en el desarrollo profesional de
sus consultores en grandes compañías, lo cual ofrece la
posibilidad a las pequeñas y medianas empresas de
contar con especialistas capacitados para adaptar los
esquemas de operación de grandes organizaciones a
pequeñas y medianas empresas, optimizando los
resultados de la gestión empresarial.
©Treemodel 2014. Reservados todos los derechos. Queda prohibido reproducir parte alguna de esta publicación, su tratamiento informático o transcripción por cualquier medio electrónico, mecánico, reprografía u otro, sin el permiso previo y por escrito del autor.
Mejora,
optimiza y
maximiza tus
resultados
Inicia el
viaje a un
nuevo
futuroDesarrolla tu potencial y consigue todos
tus objetivos.
ALCANZA TUS METAS
FORMACION EJECUTIVA
La máxima competencia de líderes y directivos está basada en el óptimo desarrollo de
sus habilidades, actitudes y conocimientos. La formación ejecutiva tiene un gran valor
estratégico en la mejora de la capacitación competencial de los líderes del futuro.

2. Coaching Ejecutivo-Organizativo es un proceso de desarrollo
personal, basado en la autorreflexión, la autoconciencia y el
compromiso de crecimiento de los directivos, ejecutivos y
profesionales, que asegurará sus logros futuros.
El objetivo principal del proceso es el desarrollo del potencial de
los ejecutivos, mediante el cual conseguirán un incremento
extraordinario de su rendimiento, basado en la mejora de sus
habilidades de liderazgo, gestión e interrelación y una actitud
proactiva ante los nuevos retos.
El conocimiento y
el compromiso son
dos aspectos clave
en el desarrollo de
las personas,
siendo las bases
fundamentales del
aprendizaje, el
rendimiento y la
autoestima.
Las principales características que definen el Mentoring Operativo
son el apoyo y la ayuda por parte de personas con alta cualificación
profesional específica en determinadas áreas corporativas, en los
procesos fundamentales para el desarrollo de las empresas y los
profesionales que trabajan en ellas.
Este proceso de acompañamiento profesional se basa en un análisis
detallado de la situación de la empresa, la planificación de acciones,
el desarrollo de las mismas en coordinación con el cliente y el
establecimiento final de nuevos procedimientos y procesos que
aseguren la optimización de los recursos y el consiguiente incremento
de la rentabilidad empresarial.
Muchas de las competencias necesarias para
lograr la eficiencia ejecutiva se consiguen con
una formación específica, adecuada a los
actuales criterios y estilos de dirección y gestión
de personas, que tienen su reflejo en los
modelos actuales de Formación Ejecutiva.
Dichos modelos están basados en ampliar los
conocimientos en las áreas específicas de
desarrollo corporativo y en las habilidades de
liderazgo, motivación y gestión de equipos que
posibilitarán el éxito de las iniciativas
desarrolladas en el entorno empresarial.
El desarrollo deEl desarrollo deEl desarrollo de
las personaslas personaslas personas
conduce a suconduce a suconduce a su
éxito y al de suséxito y al de suséxito y al de sus
organizacionesorganizacionesorganizaciones
Nuestros coaches están certificados por la
Asociación Española de Coaching
Ejecutivo-Organizativo y Mentoring