Estar se usa para describir emociones y estados temporales del cuerpo o la mente. Una persona puede estar contenta, enferma o cansada. Estos estados suelen ser temporales y cambiantes, a diferencia de los atributos permanentes descritos con el verbo ser.
El documento describe las emociones básicas que adquirimos en los primeros meses de vida como el miedo, la alegría y el enfado. Explica que tenemos 42 músculos en la cara que nos permiten expresar emociones y que estas expresiones son similares entre culturas aunque varían ligeramente. También describe las partes del cerebro involucradas en el proceso emocional como la amígdala y diferentes regiones del córtex, y explica tipos de emociones como la alegría, el miedo, el amor y la tristeza
El documento explica qué son las emociones y cómo afectan el cuerpo humano. Las emociones son respuestas a estímulos positivos o negativos que involucran cogniciones y creencias que influyen en cómo se percibe una situación. Cuando se genera una emoción, sistemas como el límbico, vegetativo, endocrino e hipotálamo entran en acción. Las emociones forman parte del comportamiento humano y dependen del carácter innato y experiencias vividas que influyen en cómo se reacciona a estímulos similares.
El documento habla sobre las emociones, el estrés y cómo manejarlos. Explica que las emociones guían nuestra conducta y nos advierten de posibles consecuencias. El manejo de emociones implica conocerlas, aceptarlas y controlarlas cuando se intensifican, usando técnicas como la respiración. También describe los tipos de estrés, sus síntomas, consecuencias y formas de manejarlo como el ejercicio, la relajación y pasar tiempo con otros.
Este documento describe las etapas del desarrollo prenatal, incluyendo la fase celular, la fase embrionaria y la fase fetal. También discute factores como los hereditarios, congénitos y genéticos que pueden afectar el desarrollo, así como factores de protección como la nutrición, ejercicio y apoyo psicosocial de la madre.
El documento resume las principales teorías sobre las emociones desde perspectivas filosófica, biológica y psicológica. Explora las definiciones de emoción según cada enfoque y presenta teorías clave como las de James-Lange, Cannon-Bard, Izard y Schachter-Singer. También analiza las cuatro emociones primarias según Ribot: cólera, alegría, miedo y tristeza. Finalmente, resume los aportes de Darwin sobre la expresión innata de las emociones en humanos y otros
Los 10 artículos más leidos: People Analytics, Liderazgo, Reuniones, Transformación Digital, Mapas Mentales, Aprfendizaje de los adultos, Emociones....
Este documento analiza las tendencias emergentes en formación empresarial. Señala que los modelos tradicionales de formación han perdido efectividad debido a su escasa transferencia de conocimientos al puesto de trabajo. Las empresas deben enfocarse en el aprendizaje aplicado y medir resultados concretos. Las futuras tendencias incluyen una formación más individualizada, centrada en el desarrollo de habilidades específicas y el aprendizaje a través de métodos interactivos como el juego y el aprendizaje mixto presencial
Estar se usa para describir emociones y estados temporales del cuerpo o la mente. Una persona puede estar contenta, enferma o cansada. Estos estados suelen ser temporales y cambiantes, a diferencia de los atributos permanentes descritos con el verbo ser.
El documento describe las emociones básicas que adquirimos en los primeros meses de vida como el miedo, la alegría y el enfado. Explica que tenemos 42 músculos en la cara que nos permiten expresar emociones y que estas expresiones son similares entre culturas aunque varían ligeramente. También describe las partes del cerebro involucradas en el proceso emocional como la amígdala y diferentes regiones del córtex, y explica tipos de emociones como la alegría, el miedo, el amor y la tristeza
El documento explica qué son las emociones y cómo afectan el cuerpo humano. Las emociones son respuestas a estímulos positivos o negativos que involucran cogniciones y creencias que influyen en cómo se percibe una situación. Cuando se genera una emoción, sistemas como el límbico, vegetativo, endocrino e hipotálamo entran en acción. Las emociones forman parte del comportamiento humano y dependen del carácter innato y experiencias vividas que influyen en cómo se reacciona a estímulos similares.
El documento habla sobre las emociones, el estrés y cómo manejarlos. Explica que las emociones guían nuestra conducta y nos advierten de posibles consecuencias. El manejo de emociones implica conocerlas, aceptarlas y controlarlas cuando se intensifican, usando técnicas como la respiración. También describe los tipos de estrés, sus síntomas, consecuencias y formas de manejarlo como el ejercicio, la relajación y pasar tiempo con otros.
Este documento describe las etapas del desarrollo prenatal, incluyendo la fase celular, la fase embrionaria y la fase fetal. También discute factores como los hereditarios, congénitos y genéticos que pueden afectar el desarrollo, así como factores de protección como la nutrición, ejercicio y apoyo psicosocial de la madre.
El documento resume las principales teorías sobre las emociones desde perspectivas filosófica, biológica y psicológica. Explora las definiciones de emoción según cada enfoque y presenta teorías clave como las de James-Lange, Cannon-Bard, Izard y Schachter-Singer. También analiza las cuatro emociones primarias según Ribot: cólera, alegría, miedo y tristeza. Finalmente, resume los aportes de Darwin sobre la expresión innata de las emociones en humanos y otros
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Este documento analiza las tendencias emergentes en formación empresarial. Señala que los modelos tradicionales de formación han perdido efectividad debido a su escasa transferencia de conocimientos al puesto de trabajo. Las empresas deben enfocarse en el aprendizaje aplicado y medir resultados concretos. Las futuras tendencias incluyen una formación más individualizada, centrada en el desarrollo de habilidades específicas y el aprendizaje a través de métodos interactivos como el juego y el aprendizaje mixto presencial
El documento destaca la importancia de adoptar una cultura digital para aprovechar las oportunidades tecnológicas y atraer empleados, clientes y proveedores más avanzados. Explica las diferencias entre las generaciones en términos de adaptación a lo digital y estilos de trabajo, y cómo el "reverse mentoring" donde un empleado más joven enseña a uno senior puede ayudar a las organizaciones a enfrentar el reto de integrar diferentes culturas y generaciones.
La guía recomienda establecer objetivos que sean específicos, medibles, alcanzables, retadores y con un plazo de tiempo definido para lograr el éxito. Los objetivos deben expresarse de forma clara y detallada, ser cuantificables, posibles de alcanzar aunque supongan un desafío, y tener una fecha límite establecida.
Como nos comportamos ante el fenómeno digital. Como enfocamos la digitalización. Las distintas generaciones que convivimos hoy en el mismo entorno laboral.
El documento destaca la importancia de la transformación digital para las empresas españolas y sectores claves para garantizar su competitividad a futuro. La adopción de tecnologías como big data, Internet de las Cosas e inteligencia artificial puede mejorar la productividad en más de un 8% y reducir costes para las empresas industriales. Algunas compañías españolas líderes como Santander, BBVA, CaixaBank, Campofrío, Meliá, Netflix e Iberia están adoptando innovaciones digitales para mejorar la eficiencia y satisfacer las nuevas necesidades de
Hoy empiezan las vacaciones para muchos de nosotros.
Te dejamos esta guía práctica sobre cómo aprovechar las vacaciones para reflexionar y crecer profesionalmente.
Esperamos que la disfrutes
Este documento resume 7 hábitos que las personas deberían practicar en 2016 para tener un gran año. Estos hábitos incluyen: 1) convertir los deseos en objetivos medibles y alcanzables, 2) buscar tiempo para uno mismo y mantener el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y 3) mantener la curiosidad a través del aprendizaje y cuestionamiento constante.
Los 11 tips imprescindibles para hacer Presentaciones de ImpactoRH Talento y Personas
Este documento ofrece una serie de tips para hacer presentaciones efectivas. Algunos de los puntos clave incluyen preparar y ensayar la presentación con anticipación para controlar los nervios, no leer directamente de las diapositivas sino mantener contacto visual con la audiencia, proyectar claramente la voz, controlar el tiempo asignado, y conectar emocionalmente con la audiencia transmitiendo pasión por el tema. El objetivo general es entregar un mensaje de manera clara y convincente que capte y mantenga la atención de la audiencia
El documento describe el concepto de "reverse mentoring", donde los jóvenes comparten su visión y conocimientos tecnológicos con empleados senior para ayudar a los más experimentados a comprender mejor el mundo digital, mientras que los jóvenes se benefician de la experiencia de los mayores. El programa busca que jóvenes y seniors se ayuden mutuamente a desarrollar sus habilidades y que los senior puedan entender mejor a las futuras generaciones de clientes.
Investiga a tu audiencia y sus intereses para definir claramente el objetivo de tu presentación, ya sea vender, informar, explicar u convencer. Prepara tu presentación desde cero sin depender de documentos anteriores, usando medios de apoyo de forma moderada para mantenerte como el protagonista y dejando tiempo al final para preguntas.
Este documento ofrece consejos para desarrollar la creatividad, como practicar la lluvia de ideas en grupo, cuestionar la realidad y ver ideas desde diferentes perspectivas, llevar una libreta para apuntar ideas, inspirarse en las pasiones, y disfrutar del proceso creativo.
El documento describe varios nuevos modelos de formación que son necesarios para adaptarse a los cambios en el entorno laboral actual, como el neuromanagement, el mentoring y el autoliderazgo. También destaca la necesidad de que la formación se convierta en un elemento estratégico y proporcione soluciones rápidas y económicas para desarrollar el talento de los empleados y las habilidades de liderazgo.
Un mapa mental es una herramienta gráfica para organizar y clasificar ideas de manera radial, mejorando la memoria y las asociaciones conceptuales; representa el "pensamiento radial" de manera visual para favorecer la memorización, ya que lo visual se recuerda más fácilmente que lo escrito.
El documento proporciona instrucciones en 5 pasos para crear un mapa mental efectivo: 1) Identificar la idea principal y colocarla en el centro, 2) Definir ideas secundarias alrededor de la idea central, 3) Destacar ideas clave resaltándolas visualmente, 4) Organizar las subideas de manera ordenada y coherente, y 5) Utilizar la creatividad para agregar color e imágenes que hagan el mapa atractivo y fácil de recordar.
LSP es un juego serio utilizado en procesos de formación y consultoría estratégica que ayuda a desarrollar competencias profesionales a través de la construcción y representación de soluciones con piezas de LEGO, fomentando la creatividad y la resolución de problemas.
El documento presenta resúmenes breves de varios artículos del blog ryhblog.com. Los artículos tratan sobre temas como la mediocridad en el trabajo, la empatía, el fracaso, los mapas mentales, jefes tóxicos, pensamiento positivo y reuniones efectivas. Cada resumen ofrece una descripción concisa del tema principal del artículo correspondiente.
La guía explica que los objetivos deben ser específicos, medibles, alcanzables, retadores y acotados en el tiempo para ser efectivos. Los objetivos deben expresarse de forma clara y detallada, ser posibles de medir, alcanzables pero desafiantes, y tener un plazo definido.
El documento destaca la importancia de adoptar una cultura digital para aprovechar las oportunidades tecnológicas y atraer empleados, clientes y proveedores más avanzados. Explica las diferencias entre las generaciones en términos de adaptación a lo digital y estilos de trabajo, y cómo el "reverse mentoring" donde un empleado más joven enseña a uno senior puede ayudar a las organizaciones a enfrentar el reto de integrar diferentes culturas y generaciones.
La guía recomienda establecer objetivos que sean específicos, medibles, alcanzables, retadores y con un plazo de tiempo definido para lograr el éxito. Los objetivos deben expresarse de forma clara y detallada, ser cuantificables, posibles de alcanzar aunque supongan un desafío, y tener una fecha límite establecida.
Como nos comportamos ante el fenómeno digital. Como enfocamos la digitalización. Las distintas generaciones que convivimos hoy en el mismo entorno laboral.
El documento destaca la importancia de la transformación digital para las empresas españolas y sectores claves para garantizar su competitividad a futuro. La adopción de tecnologías como big data, Internet de las Cosas e inteligencia artificial puede mejorar la productividad en más de un 8% y reducir costes para las empresas industriales. Algunas compañías españolas líderes como Santander, BBVA, CaixaBank, Campofrío, Meliá, Netflix e Iberia están adoptando innovaciones digitales para mejorar la eficiencia y satisfacer las nuevas necesidades de
Hoy empiezan las vacaciones para muchos de nosotros.
Te dejamos esta guía práctica sobre cómo aprovechar las vacaciones para reflexionar y crecer profesionalmente.
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Este documento resume 7 hábitos que las personas deberían practicar en 2016 para tener un gran año. Estos hábitos incluyen: 1) convertir los deseos en objetivos medibles y alcanzables, 2) buscar tiempo para uno mismo y mantener el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y 3) mantener la curiosidad a través del aprendizaje y cuestionamiento constante.
Los 11 tips imprescindibles para hacer Presentaciones de ImpactoRH Talento y Personas
Este documento ofrece una serie de tips para hacer presentaciones efectivas. Algunos de los puntos clave incluyen preparar y ensayar la presentación con anticipación para controlar los nervios, no leer directamente de las diapositivas sino mantener contacto visual con la audiencia, proyectar claramente la voz, controlar el tiempo asignado, y conectar emocionalmente con la audiencia transmitiendo pasión por el tema. El objetivo general es entregar un mensaje de manera clara y convincente que capte y mantenga la atención de la audiencia
El documento describe el concepto de "reverse mentoring", donde los jóvenes comparten su visión y conocimientos tecnológicos con empleados senior para ayudar a los más experimentados a comprender mejor el mundo digital, mientras que los jóvenes se benefician de la experiencia de los mayores. El programa busca que jóvenes y seniors se ayuden mutuamente a desarrollar sus habilidades y que los senior puedan entender mejor a las futuras generaciones de clientes.
Investiga a tu audiencia y sus intereses para definir claramente el objetivo de tu presentación, ya sea vender, informar, explicar u convencer. Prepara tu presentación desde cero sin depender de documentos anteriores, usando medios de apoyo de forma moderada para mantenerte como el protagonista y dejando tiempo al final para preguntas.
Este documento ofrece consejos para desarrollar la creatividad, como practicar la lluvia de ideas en grupo, cuestionar la realidad y ver ideas desde diferentes perspectivas, llevar una libreta para apuntar ideas, inspirarse en las pasiones, y disfrutar del proceso creativo.
El documento describe varios nuevos modelos de formación que son necesarios para adaptarse a los cambios en el entorno laboral actual, como el neuromanagement, el mentoring y el autoliderazgo. También destaca la necesidad de que la formación se convierta en un elemento estratégico y proporcione soluciones rápidas y económicas para desarrollar el talento de los empleados y las habilidades de liderazgo.
Un mapa mental es una herramienta gráfica para organizar y clasificar ideas de manera radial, mejorando la memoria y las asociaciones conceptuales; representa el "pensamiento radial" de manera visual para favorecer la memorización, ya que lo visual se recuerda más fácilmente que lo escrito.
El documento proporciona instrucciones en 5 pasos para crear un mapa mental efectivo: 1) Identificar la idea principal y colocarla en el centro, 2) Definir ideas secundarias alrededor de la idea central, 3) Destacar ideas clave resaltándolas visualmente, 4) Organizar las subideas de manera ordenada y coherente, y 5) Utilizar la creatividad para agregar color e imágenes que hagan el mapa atractivo y fácil de recordar.
LSP es un juego serio utilizado en procesos de formación y consultoría estratégica que ayuda a desarrollar competencias profesionales a través de la construcción y representación de soluciones con piezas de LEGO, fomentando la creatividad y la resolución de problemas.
El documento presenta resúmenes breves de varios artículos del blog ryhblog.com. Los artículos tratan sobre temas como la mediocridad en el trabajo, la empatía, el fracaso, los mapas mentales, jefes tóxicos, pensamiento positivo y reuniones efectivas. Cada resumen ofrece una descripción concisa del tema principal del artículo correspondiente.
La guía explica que los objetivos deben ser específicos, medibles, alcanzables, retadores y acotados en el tiempo para ser efectivos. Los objetivos deben expresarse de forma clara y detallada, ser posibles de medir, alcanzables pero desafiantes, y tener un plazo definido.
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...micarnavaltupatrimon
El sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribución de recursos, como el transporte, el alojamiento y la seguridad, en función de la afluencia prevista de turistas. La plataforma ofrecerá una amplia oferta de productos, servicios, tiquetería e información relevante para incentivar el uso de está y generarle valor al usuario, además, realiza un levantamiento de datos de los espectadores que se registran y genera la estadística demográfica, ayudando a reducir la congestión, las largas filas y otros problemas, así como a identificar áreas de alto riesgo de delincuencia y otros problemas de seguridad.
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
Evolución de la mercadotecnia y selección del producto en la empresa KFC
Emociones infografia
1. Tener relaciones
más saludables
Solucionar
posibles
conflictos
Manejar el
estrés
Ayudarte a
conectar con los
demás
Ejercer
autocontrol
Emociones
¿Por qué es importante gestionar las emociones?
Expresar tus
sentimientos
Reconocer los
sentimientos de
los demás
Conocer lo que
estás sintiendo
]Reaccionar a tu
situación emocional
Es posible entrenar la gestión de las emociones.
Esa adecuada gestión se convertirá en una útil
herramienta vital
Descubre
las
9 claves