El documento describe los principios de la cultura empresarial como la fuerza vital, el deseo de superación, la visión de futuro y la innovación. También distingue entre diferentes tipos de trabajo como el trabajo independiente, dependiente, voluntario y personal/familiar. Además, destaca el desarrollo intelectual del personal, la motivación hacia el logro y la creación de empleos de acuerdo a las necesidades reales como nuevas políticas de gestión humana. Finalmente, resalta que las pequeñas empresas generan más empleo, innovación y avances tecn

1. EMPRENDIMIENTO
Y GESTION
PILAR CHUQUI

2. CULTURA EMPRESARIAL
• Fuerza Vital
• Deseo de Superación y Progreso
• Capacidad de detectar oportunidades
• Visión de Futuro Habilidad Innovadora
• Aceptación al cambio Iniciativa
• Libertad, Autonomía Toma de Decisión
• Confianza Compromiso
• Actitud Mental Positiva hacia el éxito
• Tenacidad Control
• Liderazgo Capacidad de Realización
• Soluciones no Problemas Responsabilidad
• Productividad
• Capacidad de integrar hechos y circunstancias.

3. TIPOS DE TRABAJO
TRABAJO INDEPENDIENTE: (Actividad Empresarial)
TRABAJO DEPENDIENTE: (Actividad Laboral o de
empleado)
TRABAJO VOLUNTARIO: ( Acción Cívica, Acción Social)
TRABAJO PERSONAL Y FAMILIAR: ( Trabajo
domestico, desarrollo personal, pasatiempos)

4. NUEVAS POLITICAS DE GESTION
HUMANA
DESARROLLO
INTELECTUAL
DEL PERSONAL
EMPRENDERSATISFACCIONES
DE SUS AMBICIONES
Y METAS
MOTIVACION HACIA EL
LOGRO
CREACION DE EM
PLEOS DE ACUERDO A
NECESIDADES REALES
DESARROLLO
DE IDEAS E
INICIATIVAS
INDEPENDENCIA
RESPONSABILIDAD
CIVIL

5. EMPRESAS PEQUEÑAS
Los negocios pequeños y jóvenes generan mas empleo que las
empresas grandes
Los negocios pequeños innovan y producen mas avances tecnológicos
que los grandes
Los negocios pequeños son mas resistentes a los cambios
Mientras las empresas pequeñas tienden a la innovación, las grandes
compañías, tienden a adquirir
Lo que es arriesgado y poco interesante a las grandes empresas, es en
muchos casos, seguro y de algo interés y rendimiento para la
empresas pequeñas

6. EMPRESAS PEQUEÑAS
Los negocios pequeños y jóvenes generan mas empleo que las
empresas grandes
Los negocios pequeños innovan y producen mas avances tecnológicos
que los grandes
Los negocios pequeños son mas resistentes a los cambios
Mientras las empresas pequeñas tienden a la innovación, las grandes
compañías, tienden a adquirir
Lo que es arriesgado y poco interesante a las grandes empresas, es en
muchos casos, seguro y de algo interés y rendimiento para la
empresas pequeñas