Este documento trata sobre la creatividad. Explora que la creatividad es una capacidad innata en los seres humanos que nos permite adaptarnos y reinventarnos. También menciona que la creatividad no está reservada solo para artistas, sino que está en cada persona. Explica además que la creatividad y la innovación son conceptos distintos aunque relacionados, y que se requieren estrategias y culturas organizacionales adecuadas para implementar ideas creativas.

1. CREATIVIDAD
CREATIVIDAD
JUAN BUENO

2. CREATIVIDAD
JUAN

3. “Sólo es posible avanzar cuando se mira lejos”
José Ortega y Gasset
CREATIVIDAD
JUAN

4. CREATIVIDAD
JUAN

5. La creatividad es un don de todos los seres
humanos, los hombres tenemos una capacidad
infinita de variar y dar forma a nuestro destino.
Podemos adaptarnos al entorno y reinventar nuestra
propia vida aunque a veces no somos conscientes de
ese poder.
La creatividad no está reservada para los artistas o los publicistas, está en
cada uno de nosotros.
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6. Decía Picasso :
“que las musas te
encuentren trabajando”
La
creatividad,
denominada
también
ingenio, inventiva, pensamiento original, imaginación
constructiva, pensamiento divergente o pensamiento
constructivo, “es la generación de nuevas ideas o
conceptos o la asociación de ideas y conceptos ya
conocidos entre sí que pueden producir soluciones
originales”
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7. ¿Cuáles son los valores de una persona innovadora?
Tiene el deseo de conocer, de aprender, de descubrir, de
sorprenderse
Un innovador en un inconformista que desea cambiar el mundo
con su trabajo
Debe de tener una importante tolerancia al fracaso
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8. Conviene recordad que :
Creatividad e innovación son dos cosas distintas.
La creatividad es sólo uno de los elementos de la innovación
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9. La creatividad requiere construir organizaciones que tengan los
mecanismos necesarios no sólo para generar ideas sino también para
Implementarlas y lograr que vayan evolucionando hasta convertirse
en productos, servicios, o modelos de negocios que puedan ver la luz
en el mercado.
Para ello es imprescindible estrategia, proceso, liderazgo, cultura,
Estructura organizacional y entorno de trabajo adecuado para
convertir una buena idea en una idea aplicable y de éxito, y no a una
idea que conduzca a la decepción y la frustración dentro de la empresa.
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10. La práctica de soluciones creativas genera un ambiente fértil para la
innovación como conducta dentro de una organización. La creatividad y la
innovación no son sencillas de utilizar como herramientas habituales en el
seno de una organización porque ambas implican pensamiento y actitud de
cambio.
Hay un alto grado de sensibilidad en las organizaciones en este sentido y
cuando las propuestas de cambio son bien recibidas suelen ser muy
estimulantes, pero cuando son cortadas o mal valoradas suelen producir el
efecto contrario.
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11. Las barreras para la creatividad suelen expresarse en el miedo a :
• ser diferente
• cometer errores
• hacer el ridículo
• recibir críticas
• romper con las tradiciones
• correr riesgos
Las actitudes que favorecen el pensamiento creativo son :
• confiar en que se pueden lograr cosas diferentes
• abrir la mente a ideas nuevas
• habituarse a preguntar por qué
• ser muy curioso
• ejercitar la mente
• no caer en rutinas
• adoptar la perspectiva opuesta
• ver las cosas desde diferentes puntos de vista
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