1) El documento describe la evolución histórica de las empresas desde las primeras civilizaciones como los sumerios y egipcios hasta la era moderna. 2) Las empresas han pasado por diferentes etapas como la artesanal, industrial y post-industrial a medida que la tecnología y las necesidades han cambiado. 3) Actualmente, las empresas se definen como organizaciones que combinan recursos como personas, capital y trabajo para ofrecer bienes y servicios con el fin de generar beneficios.

1. LA EMPRESA Y SU HISTORIA
Desde tiempos remotos las necesidades de las personas han producido
efectivamente sistemas para satisfacer las necesidades de estas mismas en base a
sus consumos, sin conceptualizar esta terminología, pero la asociatividad que es un
manejo inconsciente de recursos produce este sistema llamado EMPRESA, que es
un manejo inconsciente de recursos disponibles por el hombre. A través de su
inteligencia involucra la organización, la distribución de tareas, seguridad,
coordinación, etc. Con el tiempo las personas debieron limitarse en muchos
aspectos, lo que los llevo a unirse, organizarse, clasificarse y también a desplazarse
de las zonas en que vivían, se mezclaron las culturas y se comienzan los traspasos
de técnicas, experiencias y un sin número de oficios que se masificaron.
Las necesidades principalmente alimenticias, de bienes y servicios fueron
creciendo con los aumentos demográficos e instintivamente se comienzan a crear
los intercambios entre distintas personas de distintos lugares, y se intercambian
pescado por papa, carnes por ropa o por madera, etc. En fin, esta acción de
cambiar cosas produce en el tiempo una suerte de beneficios comunes y la
regularidad de estos intercambios crean lazos que evidentemente se mantienen en
el tiempo.
Los nuevos métodos de intercambio y avances tecnológicos, se le asigna valor a las
cosas, presentándose un escenario completamente distinto al normalmente usado,
ya que esto le daba a las persona el poder de adquirir cualquier producto y

2. venderlo, con el paso del tiempo, la cantidad de bienes y servicios no eran
suficientes en forma individual, por lo tanto, se ven en la necesidad de agruparse.
Al formalizar este tipo de asociaciones dentro de un marco de gobierno y
tributaciones, se asigna cierta terminología a cada tipo de empresas como
personas naturales; otro ejemplo son las personas jurídicas, que debido al alto
grado de riesgo que se corre con las personas naturales se crea un nuevo sistema
de empresa individual de responsabilidad Limitada, existen las sociedades de
hecho, en las que se reúnen y juntan personas para comercializar o producir
diversos productos y se reparten sus ganancias pero son reconocidas como
comunidad, también se encuentran las empresas de responsabilidad limitada,
donde el capital y/o el trabajo se aporta entre los socios, y la responsabilidad se
limita a los aportes o al porcentaje de estos.
Otra forma de empresa es la que se forma a través de Sociedades Anónimas, ya sea
abiertas o cerradas. En las abiertas el objetivo es unirse estratégicamente con
socios de intereses comunes a medida que crece la empresa y proyectan sus
metas, coloca acciones a la venta en el mercado bursátil al mejor postor sin
importar quien sea, las cuales producen un aumento en el capital social, generando
un mejor escenario para sus inversiones a corto y largo plazo.
Etapas y evolución de La Empresa

3. Desde la prehistoria el hombre ha intentado crear procesos que aceleren la
producción de productos y bienes para hacer su vida más confortable. Las primeras
civilizaciones como los sumerios, en Mesopotamia, fueron de las primeras
comunidades de crear algo muy parecido a una empresa. Con la aparición de la
agricultura, los sumerios desarrollaron sistemas de administración, tecnologías e
intercambios con lo cual crearon las primeras empresas. Estas empresas no tenían
un orden como las empresas actuales, pero de allí salieron las bases para crear las
empresas hoy en día. Así como hay gerentes, en esa época, los gerentes eran los
reyes y estos eran los que decidían como los aldeanos deberían trabajar las tierras.
Los sumerios fueron la primera civilización y estos aportaron grandes ideas para las
civilizaciones venideras.
En el antiguo Egipto, cultura basada principalmente en la agricultura, los egipcios
sembraban algunos granos de los cuales sacaban pan y cerveza. Esto hizo que se
empezaran a crear las primeras empresas, ya que, vendían estos alimentos al
pueblo y con el sobrante del consumo interno del imperio se hacían intercambios
con otros pueblos.
En Egipto también se fomentó la minería, y la construcción, ya que, los faraones,
como dirigentes del reino, querían dejar una huella plasmada en la tierra. Con la
construcción de las pirámides, los esculpidores y los herreros se complementaban
de tal forma que parecían una empresa, es decir, los herreros creaban y mantenían

4. afilados los cinceles para tallar las piedras y los esculpidores tallaban las piedras
para darles su forma y así crear las esculturas que hoy podemos apreciar.
En Roma la tecnología y mejoras de las herramientas mejoro y ayudo a fortalecer
las bases para crear una empresa. En el imperio romano, la base de la economía se
basaba en los esclavos, ya que, estos eran una forma barata de mano de obra, y se
utilizaban mucho en construcciones, minas, tala de árboles y comercio.
Evolución de la empresa
En la época en la que Darwin postuló el principio de la evolución, se creó un
concepto revolucionario el cual fue adaptado a muchas otras temáticas. La
evolución es el constante cambio por sobrevivir, y explica cómo es que el que
sobrevive no es el más fuerte ni el más grande, sino el que mejor se adapta. Pues
bien, este concepto también puede ser llevado a la economía, y entonces podemos
hablar de lo que es la evolución de las empresas.
La historia de las empresas se puede dividir en tres épocas:
Épocas de la Historia de las Empresas
1. Época Artesanal 2. Época Industrial 3. Época Post-Industrial
1. Época Artesanal

5. En un principio las empresas artesanales eran aquellos pequeños
talleres en donde una persona realizaba todas las labores, también podía
tratarse de una persona y su familia o un pequeño grupo de aprendices.
En aquella época las herramientas eran limitadas y el oficio solía ser un
legado familiar.
La cantidad de productos que se fabricaban eran pocos, y elaborar cada
uno de ellos tomaba una gran cantidad de tiempo.
Podríamos considerar que el inicio de lo que a día de hoy entendemos
como empresa se encuentra en los pequeños artesanos que a lo largo
de los siglos se habían ocupado de confeccionar desde zapatos a
cucharas, espadas o jarrones.
2. La Época Industrial

6. Se marca con la llegada de la máquina de vapor en 1750, la cual facilitaría la
creación de instrumentos que remplazaran la mano de obra y que además
permitieran los primeros tipos de automatización.
Durante esta época la producción aumento en volumen, hubo un crecimiento en la
demanda de materias primas y se creó un mercado mucho más complejo en donde
los límites ya no eran por la mano de obra sino por las leyes de oferta y demanda.
Es en la época del feudalismo cuando los mismos, acumulados en las ciudades,
empiezan a organizarse formando así los gremios, organismos reguladores del bien
manufacturado. Es en éste punto en el que empieza a cobrar importancia la figura
del comerciante, que se dedica a comercializar los productos que fabrican los
artesanos iniciando así una especialización de tareas que permite la reducción de
costes de producción y transacción.
Conforme se incrementa el tejido comercial aparece el mercantilismo, que
establece que el intercambio de mercaderías y la acumulación de oro y plata
genera riqueza. Éste hecho permite la acumulación de capitales que darán paso a
la creación de talleres propios por parte de los comerciantes, y más adelante,
juntando todos los talleres en un mismo punto, las fábricas.
Creación de las primeras fábricas:

7. Con la creación de las primeras fábricas la organización cobra una mayor
importancia, aparecen las primeras sociedades anónimas y el capitalismo,
que pondrá fin al feudalismo, ya que se centra en el intercambio de bienes (y
no en su producción) y el feudalismo se basaba en el control de un territorio,
no en el intercambio con otros territorios.
Con el aumento tecnológico que permite mecanizar los procesos industriales
de las fábricas, llegará la Primera Revolución Industrial, que traerá consigo la
máquina de vapor, el ferrocarril, la mejora en las comunicaciones, el
transporte y el comercio, lo que fomentará la creación, más tarde, de
empresas especializadas en financiaciones, transporte de mercaderías o en la
comercialización y distribución, se crean los bancos, aparece el proletariado y
la burguesía industrial.
Luego se produce la Segunda Revolución Industrial en el siglo XIX, que trae
mejoras tecnológicas para el transporte (motor de combustión, metro y
tranvía) y la comunicación (telégrafo, teléfono y radio) gracias en gran parte
al descubrimiento de la electricidad y del petróleo.
Estos avances permiten la reducción de costes y una mejora en velocidad de
producción y distribución significativa que permite la creación de distintas
unidades de producción en una misma empresa (lo que requiere cierta
coordinación y se inician los primeros avances en administración de
empresas) y terminará derivando en la producción a gran escala y los
monopolios.
3. La Época Post-Industrial
Que es en la que vivimos hoy en día, ésta engloba el desarrollo de
nuevas formas de producir energía para suplir la demanda industrial que
existe. También supone un crecimiento en las tecnologías de
comunicación y la creación de nuevos mercados a través de Internet.

8. En 1913 Ford introduce la cadena de montaje, lo que da lugar a la producción
en masa y comienza la era de la internacionalización. A mediados del siglo XX
el modelo Fordiano se estanca y el modelo japonés cobra fuerza, consistente
en una mayor atención a las necesidades del cliente y la creación de
productos más personalizados, más sofisticados y tecnológicamente mejores
constantemente (el modelo Ford producía el mismo producto en masa
constantemente, lo que abarataba los costes pero evolucionaba lento y era
poco flexible). Finalmente, y en medio de una espiral de I+D y copy & pastes,
llega Internet y nace la sociedad de la información y la era del conocimiento.
La comunicación alcanza niveles jamás pensados y el diseño además del
marketing cobran mayor protagonismo, ahora el mayor coste en la
producción se lo lleva el I+D, tras lo cual la producción del bien o servicio
tiene costes más modestos.
La nueva revolución se librará sobre todo entre cerebros, la apuesta por el
I+D, que permite desarrollar productos de primera fila y arrasar en ventas en
un mercado globalizado es la nueva vía para alcanzar el éxito; y la gestión de
los recursos humanos, la mejor forma de asegurarse esos cerebros y su buen
funcionamiento. Psicología, informática y economía son las próximas
materias a incluir en la ESO… (Que más quisiera yo).
LA EMPRESA

9. Concepto General:
Se concibe como una organización que combina elementos o recursos
fundamentales, como por ejemplo, el ser humano, implementos
técnicos, materias primas, para hacer real una idea de negocio, que
tenga la finalidad de obtener beneficios, generar utilidades, aportar
soluciones y contribuir al bien común.
Esta organización se ha desarrollado universalmente para poner al
alcance de las personas los bienes y servicios que existen en todas las
economías, las empresas para llevar a cabo sus fines se abástese de su
entorno, adquiriendo materia prima, maquinaria, mano de obra e
inclusive capital, estas instituciones se caracterizan por ser creadas por
personas de intereses comunes entre sí.
Concepto Jurídico:
Según el código de comercio, Art 25 “Se entenderá
por empresa toda actividad económica organizada
para la producción, trasformación, circulación,
administración o custodia de bienes, o para la
prestación de servicios.
FACTORES DE LA EMPRESA
Dentro de la organización empresarial existen tres tipos de factores necesarios
para realizar sus operaciones, estos factores son:

10. 1. Factor Persona o Talento Humano
2. Factor Capital
3. Factor Trabajo
1. Factor Persona o talento humano
Son todas aquellas personas que forman parte de la
Empresa, representadas por los propietarios, los gerentes,
los administradores, y todos los empleados que laboran en
los procesos administrativos y operativos de la empresa.
2. Factor Capital:
Es aquel que está constituido por los aportes que hacen los
propietarios de la empresa y pueden estar representados en
dinero, en mercancía, en maquinaria, en equipos, en
muebles y enseres o en cualquier otro aporte de bienes
muebles e inmuebles.
3. Factor trabajo:
Corresponde a la Activad a desarrollar por la
empresa y a desempeñar por cada uno de
empleados para lograr el objetivo primordial de la
organización que puede ser la producción de
bienes, la comercialización de mercancía o la
prestación de algún servicio.
Recursos o Elementos
1. Recurso Humanos o Personal

11. Se refiere a todos los grupos humanos de los demás componentes. Éste es el más
importante, porque es el que utiliza los materiales y sigue paso a paso los
procedimientos y también opera el equipo. El recurso Humano o Personal, se
puede clasificar en:
a.- OBREROS: Son los que desempeñan labores directamente relacionados con la
producción, y pueden ser clasificados: CALIFICADOS Y NO CALIFICADOS, según
requieran tener conocimientos o pericias especiales para desempeñar el puesto.
b.- EMPLEADOS: Son aquellos que su trabajo requiere mayor esfuerzo intelectual y
administrativo.
c.- SUPERVISORES: Los que tienen como función principal la de vigilar el
cumplimiento de las órdenes, instrucciones. Su característica es el predominio e
igualdad de las funciones técnicas sobre las administrativas.
d.- TÉCNICOS: Son aquellas personas que con base en un conjunto de reglas o
principios científicos aplican la creatividad, por ejemplo; nuevos diseños de
productos, sistemas administrativos, nuevos métodos, controles, etc.
e.- EJECUTIVOS: Es todo aquel personal en quienes predomina la función
administrativa sobre la técnica.

12. 2. Recursos Materiales
Se refiere a las cosas que se utilizan para procesar, transformar, o que se procesan
o transforman en el proceso productivo de un bien o servicio, y están integrados
por:
a.- EDIFICIOS E INSTALACIONES: Lugares donde se realiza la labor productiva.
b.- MAQUINARIA: Misma que tiene por objeto multiplicar la capacidad productiva
del trabajo humano.
c.- EQUIPOS: Son todos aquellos instrumentos o herramientas que complementan
y aplican más al detalle la acción de la maquinaria.
d.- MATERIAS PRIMAS: Son aquellas que se transforman en productos, ejemplo:
maderas, hierro, etc. Pueden ser Materias Auxiliares, que son aquellas que, aunque
no forman parte del producto, son necesarios para su producción, ejemplo:
Combustibles, lubricantes, etc.
3. Recursos Técnicos

13. Comprenden todos los procedimientos, métodos, organigramas, fórmulas,
patentes, etc., es decir, todo aquello que permitirá al recurso humano desarrollar
en forma adecuada sus funciones.
a. Procedimiento: Es una serie de tareas relacionadas que forman una
secuencia cronológica y la forma establecida de ejecutar el trabajo.
b. Método: Manera prescrita para el desempeño de una tarea dada con
consideración adecuada al objetivo, instalaciones y gastos de tiempo, dinero
y esfuerzo.
c. Organigrama: Representación gráfica de la estructura de una empresa.
d. Formula: Modelo que contiene los términos en que debe redactarse un
documento. Receta: Medicamento compuesto según la fórmula. Fórmula
química, representación simbólica de la composición de un cuerpo
compuesto.
e. Patente: Documento expedido por el gobierno para el ejercicio de ciertas
profesiones o industrias o para explotar un producto o servicio. Patente de
Invención: Certificado que entrega el gobierno al autor de un invento para
asegurarle su propiedad y la explotación exclusiva durante cierto tiempo.
4. Recursos Financieros
Representado por el dinero y otros bienes que conforman
el capital de una empresa, como son valores, acciones,
obligaciones, etc.
a.- Dinero o efectivo: Recurso que sirve a la empresa
para hacer frente a gastos diarios o urgentes,
comúnmente representado por monedas o billetes.
b.- Valores: Documentos, títulos de renta, acciones u
obligaciones que representan cierta suma de dinero.
c.- Acciones: Título que representa los derechos de un
socio en alguna sociedad.
d.- Obligaciones: Título amortizable, de interés fijo y al
portador que representa una suma prestada.
CLASIFICACION DE LAS EMPRESAS
Las Empresas se clasifican de manera general así:

14. 1. Según su Actividad
2. Según su Tamaño
3. Según la Procedencia u Origen de su Capital
4. Según la Explotación y Conformación de su capital
5. Según su Función Social
6. Según su Constitución Legal
Estas a su vez se clasifican en:
1. Según su Actividad:
a. Comerciales
b. Industriales
c. De Servicios
d. Agropecuarias
e. Extractivas
2. Según su Tamaño
a. Micro
b. Pequeñas
c. Medianas
d. Gran Empresa
3. Según la Procedencia u Origen de su Capital
a. Privadas
b. Oficiales o Publicas
c. Mixtas
4. Según la Explotación y Conformación de su capital
a. Multinacionales
b. Grupos Económicos
c. Nacionales
d. Locales o Regionales
5. Según su Función Social
a. Con Ánimo de Lucro
b. Sin Animo de Lucro
c. Economía Solidaria
d. Empresa Asociativa de Trabajo E.A.T

15. 6. Según su Constitución Legal
a. Persona Natural
b. Persona Jurídica o Sociedades
Empresas Comerciales:
Son Aquellas empresas que se dedican a la compra y
venta de productos semielaborados o terminados a
mayor precio del comprado obteniendo así una
utilidad. Ejemplo: Droguerías, supermercados,
librerías.
Empresas Industriales:
Son las dedicadas a transformar la materia prima en
productos terminados o semielaborados.
Ejemplo: fábrica de muebles, fábrica de calzados,
telas,
Empresas De Servicios:
Son aquellas cuyo objeto es la prestación de un servicio para
satisfacer una necesidad ya sea de salud, educación, trasporte,
recreación, servicios públicos, seguros u otros.
Empresas Agropecuarias:
Son aquellas que explotan en grandes o pequeñas cantidades
los productos de origen agrícola y pecuario. Ejemplo: granjas
agrícolas, avícolas, porcinas, apícolas e invernaderos.
Empresas Extractivas:
Son aquellas empresas cuyo objetivo primordial es la explotación de
recursos que se encuentran en el subsuelo.

16. Ejemplo: Auríferas, de piedras preciosas, de petróleo, salinas, platino
Microempresa
Son aquellas unidades económicas que tienen Activos
totales Excluida la vivienda inferior a 500 SMMLV
(Salarios mínimos mensuales legales vigentes) y menos de 10
empleados. (Según la ley 590 de del 2000)
Pequeña Empresa
Son aquellas unidades económicas que tienen Activos
totales por valor de 501 y menos de 5000 SMMLV
(Salarios mínimos mensuales legales vigentes) y entre de
11 y 50 empleados. (Según la ley 590 de del 2000)
Mediana Empresa
Son aquellas unidades económicas que tienen Activos
totales por valor de 5001 y menos de 30000 SMMLV
(Salarios mínimos mensuales legales vigentes) y entre 51
y 250 empleados. (Según la ley 590 de del 2000)
Gran Empresa
Son aquellas unidades económicas que tienen Activos
totales mayor a 30.001 SMMLV
(Salarios mínimos mensuales legales vigentes) y de 251
empleados en adelante. (Según la ley 590 de del 2000)
Empresas Privadas:
Son Aquellas que para su constitución y funcionamiento requieren de aportes de
personas o entidades particulares. Ejemplo: supermercados éxitos, Calza costa,
Gaseosas postobon.

17. Empresas Oficiales o Públicas:
Son aquellas que para su funcionamiento reciben aportes
del estado, Ejemplo: Hospitales, escuelas, universidades
públicas.
Empresas de Economía Mixtas:
Son aquellas constituidas con aportes del estado y el aporte
de particulares. Ejemplo: Ecopetrol, Isa, AAA.
Multinacionales:
Son aquellas empresas que la mayor parte de su capital es extranjero y
explotan la actividad en diferentes partes del mundo.
Ejemplo: Colgate Palmolive,
Grupos Económicos:
Estas empresas explotan uno o varios sectores de la economía pertenecen a mismo grupo
de personas o dueños.
Ejemplo: El Grupo Julio Mario Santo Domingo
El grupo Empresarial Babaría S.A está conformado por 20 empresas
aproximadamente, ocupando los sectores de bebidas, servicios,
vidrios y empaques, inversiones. Valores Babaría está conformado por
121 empresas aproximadamente, en los sectores de telecomunicaciones,
transporte aéreo, automotor, alimentos, seguros, financiero, salud, inversiones,
servicios, metalmecánica y otros. Algunas de las empresas más conocidas son:
Cervecería águila, cervecería andina, cervecería unión, , latín net, caracol
televisión, sofasa, colserauto, colseguros, Avianca, movistar, el espectador, cine
Colombia, almagran.
Empresas Nacionales
Son aquellas empresas que desarrollan su actividad dentro del
país.
Empresas Locales o Regionales

18. Son aquellas empresas que desarrollan su actividad dentro de la
misma localidad o Región
Empresas Con ánimo de Lucro:
Son aquellas que con el desarrollo de su actividad comercial
buscan obtener una utilidad.
Empresa Sin ánimo de Lucro
Son aquellas instituciones cuyo objeto es lo Social, el
servicio a la comunidad. Ejemplo cajas de
compensación, fundaciones.
Empresas de Economía Solidaria
Son aquellas conformadas para protegen el bienestar de los
asociados y sus familiares.
Ejemplo: Cooperativas
Empresas Asociativa de Trabajo -E.A.T.
Son aquellas creadas para beneficio de los integrantes, atendiendo lo
dispuesto por ley 10 de 1991 y el Decreto 1100 de 1992 se entiende por
Empresas Asociativas de trabajo a las organizaciones económicas
productivas, cuyos asociados aportan su capacidad laboral por
tiempo indefinido y otros, entregan al servicio de la organización una
tecnología o destreza, u otros activos necesarios para el
cumplimiento de los objetivos de la empresa, los cuales serán: la
producción, comercialización y distribución de bienes básicos de

19. consumo familiar o la prestación por parte de sus miembros de servicios individuales o
conjuntos.
Ejemplo: Cooperativa de palmicultores de Colombia- Copalcol
Persona Natural:
Son aquellas personas que ejercen el comercio a
título personal y están obligados a declarar renta.
Persona jurídica o Sociedades:
Según el código de comercio, Art 98 “Por el contrato de
sociedad dos o más personas se obligan a hacer un
aporte en dinero, en trabajo o en otros bienes
apreciables en dinero, con el fin de repartir entre si las
utilidades obtenidas en la empresa o actividad social.
Las personas agrupadas a través de un contrato de
sociedad se denominan socios.
De acuerdo a la forma de asociarse, las sociedades pueden ser:
1. Sociedad Anónima
2. Sociedad Limitada
3. Sociedad en Comandita por Acción
4. Sociedad en Comandita Simple
5. Sociedad Colectiva.
6. Sociedades por Acciones Simplificada
Sociedad Anónima- S.A

20. Es aquella sociedad mercantil cuyos titulares lo son en virtud de una participación
en el capital social a través de títulos o acciones.
Integrantes: Se denominan accionistas Se requiere un mínimo de 5 accionistas y
máximo ilimitado.
Responsabilidad: Los accionistas responden hasta el límite de sus aportes
Razón Social: Tendrá cualquier denominación seguida de la expresión Sociedad
Anónima o la Sigla S.A
Capital: El capital de la sociedad se divide en acciones de igual valor, que se
representan en títulos valores. Al constituirse la sociedad debe suscribirse por lo
menos 50% del capital autorizado y pagarse como mínimo la tercera parte del valor
de cada acción del capital suscrito.
Órganos de Dirección y Control:
 Asamblea general de accionista.
 Junta directiva.
 Representante legal
Causales de Disolución y Liquidación:
 Por las causales incluida en el art. 218 del código de comercio.
 Cuando ocurran perdidas que reduzcan el patrimonio neto por debajo del
50% del capital suscrito.
 Cuando el 95% o más de las acciones suscrita llegue a pertenecer a un solo
accionista.
1. Sociedad Limitada-Ltda.
Integrantes: Se denominan socios y Se requiere un mínimo de 2 socios y un
máximo de 25
Responsabilidad: Los socios responden hasta el límite de sus aportes
Razón Social: Tendrá una denominación seguida de la expresión Limitada o Ltda.

21. Capital: El capital de la sociedad se divide en cuotas de igual valor. El capital
debe estar pagado en su totalidad en el momento de construirse la sociedad.
Órganos de Dirección y Control:
 Junta de socios
 Junta directiva
 Representante legal
Disolución y Liquidación:
 Por las causales incluida en el Articulo 218 del
Código de Comercio
 Cuando ocurran perdidas que reduzcan el
patrimonio neto por debajo del 50% o cuando el
número de socios exceda 25
2. Sociedad en comandita por Acción-SCA
Integrantes: Se constituye mediante escritura pública entre uno o más socios
gestores y por lo menos 5 socios capitalistas o comanditarios.
(–Actividad personal, conocimiento tecnológicos y secretos comerciales e industriales)
Responsabilidad: Los socios gestores responden solidaria, ilimitada y
directamente por las operaciones y los socios capitalistas solo responden por sus
respectivos aportes.
Razón Social: Se formara con el nombre completo o apellido de uno a mas de los
socios colectivos y se agrega “& Cía.” Seguida de la expresión Sociedad en
comandita por acciones” o, “S en C por A”.
Capital: El capital se representa en acciones de igual valor, que son títulos
negociables aportados por los capitalistas e inclusive por los socios gestores,
quienes separan su aporte de industria el cual no forma parte del capital. Al

22. constituirse la sociedad debe suscribirse por lo menos el 50% del capital autorizado
y pagarse como mínimo la tercera parte del valor de cada acción
Órganos de Dirección y Control:
Los socios gestores podrán administrar la sociedad o delegar esta administración
en terceros, cosa que no podrán hacer los socios capitalistas.
Con sujeción a lo previsto para la sociedad colectiva Art. 310 del código de
comercio.
Disolución y Liquidación:
 Por las causales incluida en el art. 218 del código de comercio.
 Por las causales especiales de la sociedad colectiva, cundo ocurran (respecto
a los socios gestores (Art. 319 del código de comercio).
 Por la desaparición de una de las dos categorías de socios.
3. Sociedad en comandita simple
Integrantes: Se forma con 1 ó más socios denominados gestores o industriales y
uno más socios comanditario o capitalistas.
Responsabilidad: Los gestores responden solidaria e ilimitadamente, los
comanditarios responden según sus aportes. El gestor puede aportar trabajo e industria y
son quienes administran y representan la empresa. Los comanditarios solo pueden ser
delegados de los gestores para la representación de la empresa.
Razón Social: Se debe tener claridad en la razón social de estas sociedades, la
cual se forma exclusivamente con el nombre completo o solo apellido de uno o
más socios colectivos comanditarios o gestores; seguido de la palabra "y
compañía" o su abreviatura "& Cía." y seguido de la abreviación S. En C.
Capital: El capital social se formará con los aportes de los socios comanditarios o con
los de éstos y los de los socios colectivos simultáneamente. Cuando los colectivos hicieren
aportaciones de capital, en la respectiva escritura se relacionarán por su valor, sin
perjuicio de la responsabilidad inherente a la categoría de tales socios. El comanditario no

23. podrá en ningún caso ser socio industrial. (Art 325 c.c.)Al constituirse la sociedad, el
capital social se pagará en su totalidad.
Órganos de Dirección y Control:
 Solo los socios gestores podrán administrar la sociedad o delegar esta
administración en terceros, cosa que no podrán hacer los socios capitalistas.
 Los socios capitalistas o comanditarios aportan capital mientras los gestores
aportan la administración de los capitales y el desarrollo de los negocios. con
sujeción a lo previsto para la sociedad colectiva Art. 310 del código de comercio.
Disolución y Liquidación:
 Por las causales incluida en el art. 218 del código de comercio.
 Por las causales especiales de la sociedad colectiva, cundo ocurran (respecto
a los socios gestores (Art. 319 del código de comercio).
 Por la desaparición de una de las dos categorías de socios.
 Por perdida que reduzca el capital a la tercera parte o menos
5. Sociedad colectiva-SC
Integrantes: Esta sociedad se constituye con
un mínimo de dos y un máximo ilimitado de
socios
Responsabilidad: Responden solidaria e ilimitadamente todos y cada uno de
los socios por las operaciones sociales.
Razón Social: La razón social se forma con el nombre y apellido o el sólo apellido
de alguno o algunos de los socios, seguidos por las expresiones “ y Cía.”;
“Hermanos”; “e hijos”; “Asociados” u otra expresión semejante. Cuando alguno o
algunos de los socios cuyo nombre conforme la razón social muera, podrá seguir
figurando la misma, si los herederos lo permiten, pero debe agregarse la palabra
“sucesores”. Esto quiere decir que no podrá ir un nombre de un extraño en la
razón social.
Capital: Sus aportes se denominan “partes de interés”. Estos pueden ser en
dinero, trabajo o en especie.

24. Órganos de Dirección y Control:
 Junta de socios.
 Junta directiva
 Representante legal
Disolución y Liquidación:
Por las causales incluida en el art. 218 del código de comercio.
 Por muerte de alguno de los socios, a menos que se convenga que la
sociedad continué con los demás o que acepten que los derechos del
fallecido sean ejercidos por su representante.
 Por declaración de quiebra de alguno de los socios, si los demás no
adquieren su interés social, o no aceptan.
6. Sociedades por Acciones Simplificada
Integrantes: “La sociedad por acciones simplificada podrá constituirse por una o
varias Personas Naturales o Jurídicas,
Responsabilidad: Serán responsables hasta el monto de sus respectivos aportes, salvo lo
previsto en el artículo 42 de la presente Ley, el o los accionistas no serán responsables
por las obligaciones laborales, tributarias o de cualquier otra naturaleza en que incurra la
sociedad.”
Razón Social: Esta se forma con el nombre seguido de la expresión Sociedad Por Acciones
Simplificada o las siglas S.A.S
Capital:
 Libertad para integrar el capital social
 Plazo de 2 años para pagar las acciones
 Posibilidad de voto múltiple
 Posibilidad de limitar la negociación
 acciones por un plazo improrrogable de 10 años
 Sanción de ineficacia para la violación a las
 restricciones de negociación

25. Órganos de Dirección y Control:
 Asamblea de accionistas
 Junta directiva si se constituye
Disolución y Liquidación:
Por vencimiento del término de duración previsto en los estatutos, si lo hubiere, a menos
que antes de su expiración, fuere prorrogado mediante documento inscrito en el registro
mercantil de la Cámara de Comercio correspondiente. En este caso la sociedad queda
disuelta de manera inmediata, sin necesidad de ninguna formalidad especial.
2. Por imposibilidad de desarrollar las actividades previstas en su objeto social.
3. Por la iniciación del trámite de liquidación judicial.
4. Por las causales previstas en los estatutos.
5. Por voluntad de los accionistas adoptada en la asamblea o por decisión del accionista
único.
6. Por orden de autoridad competente, y
7. Por pérdidas que reduzcan el patrimonio neto de la sociedad por debajo del cincuenta
por ciento del capital suscrito.
¿Qué en una actividad comercial?
Se entiende por Actividad Comercial aquella destinada
al expendio, compraventa o distribución de bienes
o mercancías, tanto al por mayor como al detalle.
Además, se entienden como actividades
comerciales las señaladas como tal por la
legislación comercial.
¿Qué es una actividad industrial?
Se consideran Actividades Industriales las dedicadas a la
producción, extracción, fabricación, confección,
preparación, reparación, manufactura, ensamblaje de
cualquier clase de materiales o bienes y, en
general, todo proceso de transformación, por
elemental que sea.

26. ¿Que son actividades de servicios?
Se consideran Actividades de Servicios
todas las tareas, labores o trabajos
ejecutados por una persona natural o
jurídica o por sociedad de hecho, y que
medie relación laboral con quien los contrata, que generen
una contraprestación en dinero o en especie y que se concrete en una
obligación de hacer, sin importar que en ellos predomine el factor
material o intelectual.
SOCIEDADES DE PERSONAS
Aquellas en las que se conocen todos los socios y en la cual tanto en la sociedad
como en los negocios responden con su patrimonio, solidaria e ilimitadamente con
las obligaciones, lo que les da derecho a todos los socios de administrar la
sociedad. Entre este tipo de sociedades se encuentra
 La Sociedad Colectiva y
 La Sociedad en Comandita Simple.
SOCIEDADES DE CAPITAL
Son aquellas en las que no se sabe quiénes son los socios y estos responden hasta
el monto de sus aportes por las obligaciones sociales. A esta clasificación
pertenecen
 Las sociedades anónimas y
 Las Sociedades en Comanditas por Acciones.
SOCIEDAD CIVIL
Una sociedad civil es un contrato por el cual dos o más personas se obligan
a poner en común dinero, bienes o industria, con ánimo de repartir entre sí las
ganancias. Este tipo de sociedad se opone a la sociedad mercantil, aunque es difícil
establecer una distinción clara entre ambas. En general se distingue la sociedad

27. civil por ser aquella que se constituye sin un objeto mercantil o, al menos, no
puramente mercantil. Por otro lado, una sociedad mercantil es la que ejerce actos
de comercio. En algunos ordenamientos jurídicos, también se determina la
comercialidad formal, esto es, que en el caso de una sociedad civil con objeto civil
adopte una forma comercial, será tomada como comercial.1
Art. 218 del código de comercio.
1. Por vencimiento del término previsto para su duración en el contrato, si no fuere
prorrogado válidamente antes de su expiración;
2. Por la imposibilidad de desarrollar la empresa social, por la terminación de la misma o
por la extinción de la cosa o cosas cuya explotación constituye su objeto;
3. Por reducción del número de asociados a menos del requerido en la ley para su
formación o funcionamiento, o por aumento que exceda del límite máximo fijado en
la misma ley;
4. Derogado. Ley 222 de 1995, Art. 151, numeral 3.
5. Por las causales que expresa y claramente se estipulen en el contrato;
6. Por decisión de los asociados, adoptada conforme a las leyes y al contrato social;
7. Por decisión de autoridad competente en los casos expresamente previstos en las
leyes, y
8. Por las demás causales establecidas en las leyes, en relación con todas o algunas de
las formas de sociedad que regula este Código.
Art. 319 del código de comercio..-
La sociedad colectiva se disolverá por las causales previstas en
el artículo 218y, en especial, por las siguientes:
1. Por muerte de alguno de los socios si no se hubiere
estipulado su continuación con uno o más de los herederos,
o con los socios supérstites;
2. Por incapacidad sobreviniente a alguno de los socios, a
menos que se convenga que la sociedad continúe con los

28. demás, o que acepten que los derechos del incapaz sean ejercidos por su representante;
3. Por (declaración de quiebra)* de alguno de los socios, si los demás no adquieren su
interés social o no aceptan la cesión a un extraño, una vez requeridos por el (síndico de la
quiebra)º, dentro de los treinta días siguientes;
4. Por enajenación forzada del interés de alguno de los socios en favor de un extraño, si
los demás asociados no se avienen dentro de los treinta días siguientes a continuar la
sociedad con el adquirente, y
5. Por renuncia o retiro justificado de alguno de los socios, si los demás no adquieren su
interés en la sociedad o no aceptan su cesión a un tercero.
Aspectos Contables y Fiscales de la Empresa
El proceso contable genera tres tipos de información:
 La contabilidad financiera, que cumple con los parámetros de
presentación que establecen los principios de contabilidad generalmente
aceptados (balance general, estado de resultados, etc.)
 La contabilidad Administrativa que genera la información de costos
y presupuestos y prepara con base en los requerimientos específicos de
cada empresa.
 La contabilidad Fiscal, cuya formulación está sujeta a las
disposiciones que establece la legislación en esta materia y el régimen
fiscal que se adopte. Tiene como objetivo cumplir con dichas
disposiciones y ayuda a determinar el monto de los impuestos a pagar.

29. Dentro de la información financiera de la empresa se destacan, por su
importancia para el pequeño comerciante, el balance general, el estado de
resultados, el estado de flujo de efectivo y el presupuesto de flujo de efectivo.
Balance General:
La formulación del balance general y su análisis e interpretación permite
conocer la situación financiera de un negocio a una fecha determinada,
por ejemplo, cuánto se tiene, cuánto de debe, cuánto se ha invertido y la
capacidad que se tiene para cumplir con los compromisos de pago a
corto y largo plazo.
Estado de Resultados
El Estado de resultados proporciona información para determinar si el
negocio a generado ganancias o ha incurrido en pérdidas en un periodo
determinado; si los ingresos por concepto de ventas son mayores o
menores a los costos y gastos.
Mediante el análisis conjunto del balance general y el estado de
resultados se puede medir, por medio de razones financieras, la

30. capacidad de un establecimiento comercial para generar utilidades,
determinar la eficiencia de operación en relación a las cuentas por cobrar
y por pagar, e inventarios.
Estado de Flujo de Efectivo
El estado de flujo de efectivo muestra los movimientos totales del dinero,
los ingresos y los egresos por los diferentes conceptos y la cantidad de
efectivo que quedó disponible derivado de estos movimientos, en un
periodo determinado.
Además de poder realizar análisis históricos, el balance general y el
estado de resultados sirven como base para formular proyecciones de los
mismos (estados Pro forma), por ejemplo, para el siguiente mes,
semestre o año. Ya sea para cubrir los requisitos, para la obtención de
créditos o para preparar conjuntamente con otros estados, un plan
financiero de negocio.

31. Comprobantes y Registros
Para poder preparar los estados financieros, es requisito indispensable
contar con la documentación, comprobantes y registros, debidamente
ordenados y clasificados, que respalden todos los movimientos y
organizaciones realizadas en cada periodo contable. Por ejemplo :
• Entradas y salidas de caja
• Sueldos comisiones y prestaciones de los empleados.
• Ingresos por ventas
• Egresos por compra de mercancía.
• Gastos personales del propietario
• Cuentas por cobrar
• Cuentas por pagar
• Ingresos y egresos por otros conceptos. Etc.
Para facilitar el manejo y control de las operaciones financieras existen
en el mercado una serie de formas diseñadas ex profeso para ello, que
se pueden adquirir en las papelerías. Por ejemplo: cheques, pólizas,
recibos de caja, comprobantes de gastos, de cuentas por cobrar a
clientes, de cuentas por pagar, de control de existencias, de deudores
diversos, registros individuales de percepciones de personal, nómina de
sueldos y recibos de nómina.

32. Aspecto Financiero
El dinero que se obtiene prestado, conocido como Financiamiento por deuda, debe
de pagarse con intereses. El tiempo durante el cual se tendrá que pagar el
préstamo depende del activo que se compre con los recursos del préstamo.
Si el plan es contar con inversionistas privados, socios, o si los amigos o parientes
apoyan con fondos, debe estudiarse la forma en que aquellos serán compensados.
A continuación se ofrece una breve descripción de diversas opciones:
Préstamos Bancarios.
Los Bancos proporcionan un alto porcentaje de todo el financiamiento que
requieren los pequeños negocios.
Programa de Financiamiento del Gobierno.
El gobierno puede otorgar programas de financiamiento para los pequeños
negocios. Nacional Financiera es una dependencia que dispone de muchos tipos de
préstamos para los pequeños negocios.
Programa de gobiernos Estatales y Locales.
Los Gobiernos estatales, así como los Municipios y de las ciudades, con frecuencia
tienen programas de crédito para estimular los negocios que se establezcan en su
jurisdicción.
Fondos Personales.
Los fondos personales incluyen todo el dinero invertido de las cuentas de ahorro y
de cheques.

33. Bibliografía
Garza, Treviño Juan Gerardo. (2001). Administración Contemporánea, 2º Edición.
Luthe, G. Rodolfo. La Empresa Humana, Ed. Noriega-Limusa.
Llano C. Carlos. Dilemas Éticos de la Empresa Contemporánea. Ed. Fondo de Cultura Económica.
Méndez, Morales José S. Economía y La Empresa, Ed. MacGraw-Hill.
Reyes, P. Agustín. Administración de Empresas, Teoría y Práctica. Ed.Limusa.
Strauss, George, Leonard R., Sayles, Jeorge Cárdenas Nannetti. P Personal Problemas Humanos de la
Administración, Ed. Prentice-Hall Hispanoamericana, S.A.
Wether, William B., Jr. y Davis Heith. Administración del Personal y Recursos Humanos. Editorial
Mc.Graw Hill.