1. LOGROS:
1. Identificar las funciones de un empresario y de un gerente.
2. Distinguir los tipos de empresa.
3. Evaluar las ventajas y desventajas de algunos tipos de empresa.
SABERES PREVIOS:
1. Consulta en un diccionario e Internet las definiciones de empresa.
2. Cuál consideras que es la función de un gerente en una empresa.
3. Observa diferentes medios de comunicación e identifica el nombre de empresas a
las cuales hagan referencia.

2. RIESGO
ESFUERZO TIEMPO
RECURSOS
PRODUCTOS SERVICIOS
EMPRESARIO UTILIDADO BENEFICIO
DIRIGE
PRESIDENTE
ADMINISTRA DEPENDENCIAS
GERENTE
EJ: RECTOR DE UN COLEGIO

3. Actividades de un empresario o de un gerente
que consiste en :
• Organizar
• Dirigir
• Controlar recursos

4. FUNCIONES DE UN EMPRESARIO O DE UN GERENTE:
CONTROLAR PLANEAR
DIRIGIR COORDINAR

5. GERENTE Y
EMPRESARIO=
LIDERES
GESTION APOYADA
POR EL EQUIPO DE
TRABAJO
IMPLICA SELECCIÓN DE
PERSONAL IDONEO,CLIMA DE
MOTIVACIÓN, COMUNICACIÓN
Y PARTICIPACION

6. SON LAS FUERZAS EXTERNAS QUE RODEAN A UNA EMPRESA O NEGOCIO
Y QUE FAVORECEN OBLOQUEAN SU DESARROLLO
POLITICA Y LEGISLACION
LOS FENOMENOS SOCIALES (MODA, COSTUMBRES, POBREZA, DESEMPLEO Y VIOLENCIA
LA ECONOMIA (PRODUCCION, INTERCAMBIO, DISTRIBUCIÓN Y CONSUMO DE BIENES Y SERVICIOS)
LA TECNOLOGIA (CONOCIMIENTOS, METODOS Y HERRAMIENTAS ) TECNOLOGIA=>PROBABILIDAD DE EXITO
LAS CONDICIONES GEOGRAFICAS Y LA INFRAESTRUCTURA VIAL(CLAVE EN EL DESARROLLO DE EMPRESAS)
LA COMPETENCIA (RIVALIDAD, ESTRATEGIAS PARA SUPERAR AL COMPETIDOR)

7. MIXTAS
PUBLICAS
CAPITAL
SEGÚN EL
PRIVADAS
S.ASOC.
ANONIMA
S.L.SOC.
LIMITADA
SOC.
TIPO DE
COOPERATIVA
ASOCIACIÓN
INDIVIDUALES
DEL SECTOR
PRIMARIO
SEC.
SECUNDARIO
SEC.
SEGÚN LA
ACTIVIDAD
TERCIARIO
PEQUEÑA
TIPOS DE EMPRESAS
MEDIANA
TAMAÑO
SEGÚN EL
GRANDE

8. Empresa individual
Sociedad colectiva
Sociedad limitada
Sociedad anónima

9. • No tiene que dividir los beneficios con socios
• Tiene entera libertad para decidir
• Puede responder sin demoras a las oportunidades
que se presentan.
• Su constitución exige pocos tramites

10. • UNICO RESPONSABLE DE TODO
(DEUDAS Y MAS)
• MENOR CAPITAL
• MENOS ESTABILIDA PORQUE
DEPENDE DE UNA SOLA PERSONA

11. • MOTIVACIÓN DE LOS SOCIOS PARA EL LOGRO
DE LOS OBJETIVOS, QUE RECIBEN BENEFICIOS.
• MAYOR CAPITAL PARA LA EMPRESA.
•
• TODOS LOS SOCIOS RESPONDEN A LAS
OBLIGACIONES DE LA SOCIEDAD.

12. • LA SOCIEDAD SE DISUELVE CON LA
MUERTE DE UNO DE SUS SOCIOS.
• LA ADMISION DE NUEVOS SOCIOS
REQUIERE EL CONSENTIMIENTO
DE LOS OTROS.

13. • NO REQUIERE CAPITAL MINIMO PARA SU
CONSTITUCIÓN.
• POSIBILIDAD DE REUNIR UN MAYOR CAPITAL
PARA LA EMPRESA.
• LA RESPONSABILIDAD ANTE LAS OBLIGACIONES SOCIALES
DE LA EMPRESA ESTÁ LIMITADA AL PATRIMONIO DE ESTA.
• LA SOCIEDAD SE MANTIENE AUN DESPUES DE
LA MUERTE DE ALGUNO DE SUS SOCIOS.

14. • LA ADMISION DE NUEVOS SOCIOS REQUIERE EL
CONSENTIMIENTO DE LOS OTROS
• EXISTE UN LIMITE DE SOCIOS.
• EL CAPITAL DE LA EMPRESA NO PUEDE
AUMENTAR A MENOS QUESEA INTEGRAMENTE
PAGADO.(LIMITA LA EXPANSION DE LA EMPRESA

15. • LA EMPRESA SE MANTIENE , AUN DESPUES DE LA MUERTE DE
ALGUNO DE SUS SOCIOS
• LA RESPONSABILIDAD DE LOS SOCIOS ESTÁLIMITADA A SUS
APORTES.
SE PUEDEN TRANSMITIR LAS ACCIONES MEDIANTE SU VENTA.
• LOS ACREEDORES TIENEN DERECHO SOBRE LOS ACTIVOS DE LA
CORPORACIÓN, NO SOBRE LOS BIENES DE LOS ACCIONISTAS.
• LE RESULTA RELATIVAMENTE FÁCIL OBTENER CRÉDITO.

16. • REQUIERE DE UN CAPITAL MINIMO PARA SU CONSTITUCIÓN.
• REQUIERE UNA FORMA MAS COMPLEJA DE ORGANIZACIÓN Y
UNA JUNTA DE ACCIONISTAS AL AÑO, COMO MÍNIMO.
•SU CONSTITUCIÓN ES COSTOSA EN RELACIÓN CON LAS OTRAS
FORMAS DE SOCIEDAD.
• MAYOR CANTIDAD RELATIVA DETRÁMITES, PROCEDIMIENTOS
Y REQUISITOS QUE LA LEY ESTABLECE.