Presentación Módulo III - Misión y Visión Institucional
ENJ-1-104 Curso Principio, Misión y Visión de la Defensa Pública
Docentes: Rosanna Ramos y Lillian Pérez
Formación de Aspirantes a Defensor Público
Área Funcional
ENJ-100 Módulo III - Misión y visión institucional -Curso Principio, Misión ...ENJ
Este documento describe la misión, visión y principios de la Defensa Pública. Explica que la misión es administrar justicia para resolver conflictos y garantizar los derechos de las personas. La visión es haber consolidado una institución que presta defensa legal gratuita de manera independiente y profesional a nivel nacional. También detalla los valores que guían a la Defensa Pública como la legalidad, capacitación técnica, efectividad, excelencia, confiabilidad y vocación de servicio.
La Institución Educativa Rincón del Mar tiene la visión de contar con una planta física unificada para el año 2020 que permita ofrecer una educación técnica con énfasis en ecoturismo y pesca, integrando el conocimiento del entorno natural y cultural para fortalecer la identidad de los estudiantes. Su misión es formar estudiantes críticos y reflexivos que respeten la naturaleza y cultura afrodescendiente mediante el desarrollo de valores.
Este documento presenta la misión, visión, objetivos y estrategias de una institución educativa. Su misión es preparar de manera integral a niños y jóvenes con competencias aplicadas para ingresar a colegios y universidades de calidad, fomentando el aprendizaje de idiomas extranjeros. Su visión es formar personas independientes y responsables comprometidas con los desafíos contemporáneos. Los objetivos son consolidarse como un colegio multilingüe e internacional y desarrollar estándares de calidad. Las estrategias incl
Declaración a validar de la Misión, Visión y Valores InstitucionalesFélix Caballero
El documento describe el proceso de redefinición de la misión y visión del Instituto Superior de Educación (ISE). Se detallan las etapas y actividades del proceso, que incluyen identificar las necesidades nacionales, analizar la situación de la institución, y formular preliminarmente la misión, visión y valores a través de talleres y presentaciones para su validación. Se presentan las definiciones preliminares de la misión, visión y valores institucionales, y se invita a la comunidad a aportar sugerencias hasta el 11 de agosto.
MISIÓN Y VISIÓN de PUBLICIDAD Y MAS es ser una empresa líder en información vinculada a canales públicos de Colombia, basada en talento e innovación que supera las expectativas de clientes con excelentes resultados. Su visión es convertirse en la principal compañía de servicios de información posicionada a nivel global involucrada en tendencias internacionales.
El documento resume los logros recientes de la Institución Universitaria de Envigado (IUE) en materia de calidad, convenios internacionales y proyectos de investigación. Específicamente, destaca que la IUE renovó su certificación en normas de calidad, firmó convenios con universidades de México para intercambio estudiantil y docencia, y lidera un proyecto de investigación sobre modelos de gestión para pymes en Latinoamérica llamado Red Latinoamericana de Investigación.
Este documento describe los conceptos clave de misión, visión y objetivos de una organización. La misión se refiere a la razón actual de ser de una empresa y lo que trata de hacer por sus clientes. La visión es a donde se dirige la empresa a largo plazo. Los objetivos son los resultados globales que una organización espera alcanzar para desarrollar su misión y visión.
El documento describe los conceptos de visión y misión en el contexto del planeamiento estratégico. Explica que la visión es una representación del futuro deseado de la organización, mientras que la misión refleja lo que la organización actualmente es y hace, incluyendo su razón de ser, valores y clientes objetivo. También provee preguntas para ayudar a formular la visión y elementos que deben incluirse en la declaración de misión.
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El documento describe los principios fundamentales de la defensa pública en República Dominicana. Estos incluyen el principio de legalidad, parcialidad, responsabilidad y transparencia. También señala que los defensores públicos deben aplicar la constitución y normativa internacional de derechos humanos, y deben brindar un servicio oportuno, eficiente y de excelencia a todas las personas que carecen de abogado privado.
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Presentación del Módulo II: Creación y Organización de la Defensa Pública
Curso Principios, Misión y Visión de la Defensa Público
Formación de Aspirantes a Defensor(a) Público(a).
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El documento trata sobre la ética de los defensores públicos. Explica conceptos como la ética profesional, los valores éticos de la defensa pública como la efectividad y el respeto, y los principios que rigen a los defensores públicos como la confidencialidad, la continuidad y la diligencia. También describe el sistema de integridad institucional y la unidad de integridad institucional encargada de aplicar el código de comportamiento ético de la oficina de defensa pública.
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Este documento describe la historia y organización de la Defensa Pública en República Dominicana. Explica que hasta 1988 no existía un servicio de defensa pública a tiempo completo, y que en 1993 se implementó un proyecto piloto para establecer este servicio. En 1998 se creó la Oficina Nacional de Defensa Judicial, y en 2004 la Ley 277 creó formalmente la Oficina Nacional de Defensa Pública para proveer representación legal gratuita a personas de bajos recursos. El documento también incluye los organigramas y principios de organización de la Defensa
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Este documento presenta el Código de Ética del Abogado aprobado por la Junta de Decanos de los Colegios de Abogados del Perú. El código establece los principios fundamentales y deberes de los abogados, incluyendo actuar con probidad, respetar el Estado de Derecho, cumplir con los deberes hacia los clientes como confidencialidad y lealtad, y regular la relación abogado-cliente. El código tiene como objetivo promover el mejor ejercicio profesional de los abogados en el Perú.
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1) El documento describe 15 principios del proceso y procedimiento civil, incluyendo principios como exclusividad jurisdiccional, independencia judicial, imparcialidad, contradicción, publicidad y motivación de resoluciones.
2) Se explican conceptos como principios procesales, principios del procedimiento establecidos en el Código Procesal Civil como tutela jurisdiccional e iniciativa de parte.
3) También se mencionan otros principios como adquisición y eventualidad.
El documento presenta información sobre la misión, visión y principios de la defensa pública. Explica que la misión define la razón de ser de una organización y orienta sus acciones, mientras que la visión inspira y guía hacia donde se quiere llegar. Incluye ejemplos de misiones y visiones de diferentes organismos de defensa pública.
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La Unión Europea ha propuesto un nuevo paquete de sanciones contra Rusia que incluye un embargo al petróleo. El embargo prohibiría la importación de petróleo ruso a la UE y también prohibiría a los buques europeos transportar petróleo ruso a otros lugares. Sin embargo, Hungría se opone al embargo al petróleo, lo que podría retrasar la aprobación del paquete de sanciones de la UE.
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1) El documento describe 15 principios del proceso y procedimiento civil, incluyendo principios como exclusividad jurisdiccional, independencia judicial, imparcialidad, contradicción, publicidad y motivación de resoluciones.
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Introducción - Conocimiento Institucional (Programa Formación de Pasantes del...ENJ
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Programa de Formación de Pasantes del Poder Judicial - Módulo I Conocimiento ...ENJ
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Módulo V- curso Reglamento General de Registro de TitulosENJ
Este documento resume las principales novedades introducidas en el nuevo Reglamento General de Registro de Títulos 788-2022, incluyendo cambios en los plazos del procedimiento registral, la función calificadora de los registradores de títulos, y los requisitos de documentos ejecutables como actas de declaratoria de condominio y anotaciones de litis. También describe la integración de los órganos de la jurisdicción inmobiliaria y sus roles respectivos en el sistema registral dominicano.
Módulo V- curso Reglamento General de Registro de TítulosENJ
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Módulo IV - curso Reglamento General de Registro de TítulosENJ
El documento describe las modificaciones en la normativa de las actuaciones registrales en República Dominicana. Explica los cambios realizados en requisitos de forma y fondo para diferentes actuaciones como ventas forzosas, adjudicaciones tributarias y efectos de inscripciones. También presenta las disposiciones técnicas que regulan estos procesos.
Módulo III - curso Reglamento General de Registro de TítulosENJ
La resolución modifica las funciones de la Dirección Nacional de Registro de Títulos y del director nacional. Ahora, el director coordinará en lugar de supervisar individualmente los registros de títulos. La DNRT coordinará las relaciones interinstitucionales y velará por la nivelación de la carga laboral entre los registros. También se establece un procedimiento para identificar temas que requieran unificar criterios entre los registradores mediante comisiones de trabajo y asambleas.
Módulo II-curso Reglamento General de Registro de TítulosENJ
Este documento presenta información sobre un programa de capacitación sobre los principios registrales de rogación y publicidad según el Reglamento General de Registro de Títulos. Los objetivos del programa son identificar las modificaciones al reglamento con mayor impacto en estos principios, aplicar las innovaciones al principio de rogación y conocer los cambios al principio de publicidad. El documento también explica brevemente estos dos principios registrales y otros como prioridad, tracto sucesivo y legitimidad.
Módulo 1 - curso Reglamento General de Registro de TítulosENJ
El documento describe el programa de capacitación del equipo de la Dirección Nacional de Registro de Títulos (DNRT) para el nuevo Reglamento General de Registro de Títulos. El programa consta de dos etapas de capacitación para diferentes roles dentro de la DNRT y los Registros de Títulos. Incluye cursos, seminarios y capacitaciones internas y externas sobre las novedades del reglamento y los procedimientos registrales.
4. 3.3.2 Misión Institucional. Comparación
con otras misiones. Características
Convertirnos en la compañía número uno de nuestro
mercado,
siendo el mejor socio de nuestros
proveedores, clientes y
consumidores, mejorando
continuamente la calidad de nuestros productos.
Ofrecer a nuestros clientes automóviles de la prestigiada
marca Toyota. Basada en una entrega de calidad,
seguimiento de postventa y servicio de calidad a precios
adecuados, para la satisfacer las necesidades del cliente
con un respaldo tecnológico y de calidad, logrando al
mismo tiempo una rentabilidad para nuestros
accionistas.
Desarrollar una amplia gama de productos innovadores y
servicios multimedia que desafían la manera como los
consumidores acceden y disfrutan de entretenimiento
digital.
5. Misión Institucional
Hacer feliz a la gente con
imaginación. Atención fanática a
los detalles. Cuidar la magia.
•Investigar la comisión de crímenes
y delitos, y perseguir a los
infractores mediante el ejercio de
la acción penal,
•representando los intereses de la
sociedad en materia judicial y
guardando el más estricto respeto
a los derechos del ciudadano,
•para contribuir a la consolidación
del
Estado
Democrático
de
Derecho, la prevención del delito
y la convivencia ciudadana.
6. Misión Institucional
Somos guardianes de la Constitución y la Ley.
Nuestra misión es administrar justicia para
resolver conflictos y garantizar los derechos de
las personas, consolidar la paz social y el
desarrollo de la democracia dentro del marco
del Estado de Derecho.
7. ¿Qué es la Misión?
Misión es la razón de ser de una
organización, es decir, el eje sobre
el que giran todas sus actuaciones.
Orienta y delimita las acciones a
realizar.
Representa el norte que deberá
guiar el quehacer institucional.
8. Características de la Misión
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Digna
A prueba de cambios
Cualitativa
Congruente
Atractiva
Defendible
9. Misión Institucional
• Concisa (+ - 40 palabras).
• Expresada en frases encabezadas por verbos
activos.
• Definida por consenso del grupo de alta
gerencia.
• Provee foco, dirección y propósito.
• Identifica los principales servicios.
• Enfatiza el mejoramiento continuo para
satisfacer los usuarios.
• Atender los requerimientos de los grupos
constitutivos.
10. Consideraciones
importantes
Define la naturaleza del trabajo y el
compromiso de la Defensa Pública con el país.
Ayuda a orientar el desempeño conjunto de
todos los miembros y de más organismos
involucrados en la Defensa Pública, sabiendo
cuál es el cometido por el que se trabaja.
11. Debe ser compartida por todos, tanto interna
como externamente.
La definición de la misión es necesaria para
establecer el tipo de organización que se desea.
La misión de la Defensa Pública debe estar en
congruencia con la misión del Organismo
Judicial.
12. 3.3.3 MISION DE LA DEFENSA
JUDICIAL
Asistir, asesorar y representar de manera permanente
y continua a las personas de escasos recursos
económicos sujetos a un procedimiento judicial,
mediante una defensa técnica efectiva y gratuita,
ejercida por un personal altamente calificado que
promueva el acceso a la justicia, garantice los
derechos fundamentales y el debido proceso.
13. MISION DE LA OFICINA NACIONAL DE
DEFENSA PUBLICA
Misión (luego de septiembre)
“Asistimos, asesoramos y representamos de
manera permanente y continua a las personas que
no tienen abogado o carecen de recursos
económicos, sujetas a un proceso penal,
mediante una defensa técnica y efectiva, ejercida
por un personal altamente calificado, confiable y
con vocación de servicio, que promueve el acceso
a la justicia, el respeto a los derechos
fundamentales y el debido proceso”.
15. Principio General
† El servicio de defensa pública se
enmarca normativamente en el
rango
de
un
derecho
fundamental. Por esta razón,
quienes ejercen el cargo de
defensor así como todos los
demás miembros de la ONDP
tienen un compromiso ético con
la sociedad dominicana y los
usuarios del servicio, para que se
brinde con mística, de forma
oportuna, transparente, y con
pleno cumplimiento de las
garantías constitucionales.
†
(Art. 4 CCE, Resolución No.5,
2007)
16. FIRMEZA
Seriedad, cumplimiento, mando, voluntad definida
y temple de carácter en el comportamiento
profesional, psicológico y social que dirige al
individuo al accionar justo, firme y decidido en el
ejercicio de sus funciones.
Aplicación
(Art. 14 CCE, Resolución No. 5, 2007)
17. CONTINUIDAD
Este principio supone que el defensor
público interviene en todas las fases del
proceso penal, desde que el mismo se
inicia
con
el
primer
acto
del
procedimiento, hasta la finalización de la
etapa de ejecución.
Aplicación
(Art. 7 CCE, Resolución No. 5, 2007)
18. GRATUIDAD
Principio que significa que todas las personas que
soliciten el servicio de la defensa pública, lo
recibirán sin costo alguno, en atención al derecho
a la asistencia legal gratuita, con excepción de lo
establecido en la ley.
Aplicación
(Art. 15 CCE, Resolución No. 5, 2007)
19. LEGALIDAD
Estricto apego y cumplimiento al ordenamiento jurídico
vigente sobre la base de lo expresamente autorizado
por la Constitución, las leyes y a lo establecido en los
Tratados Internacionales ratificados por la República
Dominicana.
(Art. 22 CCE, Resolución No. 5, 2007)
Todas las actuaciones de los miembros de la defensa
pública estarán sometidas al ordenamiento jurídico; es
decir que el desempeño de su cargo está sometido a lo
que autorice la Constitución y la ley.
Aplicación
20. CAPACITACION TECNICA
Brindar un servicio por un personal
altamente calificado significa el compromiso
de actualizar cada día los conocimientos
técnicos requeridos para lograr un excelente
desempeño de las funciones asignadas.
Aplicación
(Art. 3 CCE, Resolución No. 5, 2007)
21. EFECTIVIDAD
El servicio que se ofrece debe
brindado con máxima calidad,
forma oportuna e intentando
mejor resultado en provecho de
usuarios.
ser
de
el
los
Aplicación
(Art. 3 CCE, Resolución No. 5, 2007)
22. EXCELENCIA
Esmero en lograr niveles óptimos de
desempeño sobre la base de los
estándares de calidad.
Aplicación
(Art. 13 CCE, Resolución No. 5, 2007)
23. CONFIABILIDAD
Confianza generada en el usuario de recibir un
servicio de máxima calidad, que será brindado
con el supremo interés de buscar la protección
de los derechos, el acceso a la justicia, el
debido proceso, el respeto a la dignidad y la
solución más favorable a la situación
presentada.
Aplicación
(Art. 3 CCE, Resolución No. 5, 2007)
24. INTEGRIDAD
Es la disposición de actuar con
honestidad,
responsabilidad
y
respeto conforme a las normas
legales vigentes, los valores y
principios de la institución.
Aplicación
(Art. 20 CCE, Resolución No. 5, 2007)
25. HONESTIDAD
Atributo que refleja el recto
individuo que le permite
decencia, recato y pudor.
finalidad principal no
engañarse.
proceder del
actuar con
Tiene como
engañar ni
Aplicación
(Art. 16 CCE, Resolución No. 5, 2007)
26. RESPONSABILIDAD
Debe ser entendida como la disposición y
diligencia en el cumplimiento de las
competencias,
funciones
y
tareas
encomendadas, y asumir las consecuencias
de la conducta pública, sin excusa de
ninguna naturaleza.
Aplicación
(Art. 27 CCE, Resolución No.5,2007)
27. VOCACION DE SERVICIO
Implica convicción de la importancia del servicio
brindado, lo cual debe proporcionar disposición y
entrega para dar oportuna y esmerada atención a
los requerimientos y trabajos encomendados;
apertura y receptividad para encausar cortésmente
las peticiones, demandas, quejas y reclamos del
público, así como dar una respuesta rápida y
oportuna a los mismos.
Aplicación
(Art. 3 CCE, Resolución No.5,2007)
28. SER GARANTE DEL ACCESO A LA
JUSTICIA
Velar por que no se limiten los derechos de los asistidos
y actuar para eliminar los obstáculos que pudieran
presentarse en cualquier circunstancia y momento, así
como ante cualquier autoridad. Esto implica que debe
procurarse que las acciones no solo sean tomadas, sino
que las mismas se hagan en el momento oportuno y
reuniendo las condiciones que las hagan efectivas, pues
realizarlas fuera de plazos es igual que no hacerlas ya
que se convierten en inadmisibles.
Aplicación
(Art. 3 CCE, Resolución No.5,2007)
29. PROCURAR EL RESPETO DE LOS
DERECHOS FUNDAMENTALES
Implica gestionar el acatamiento de las garantías
imprescindibles de las personas en conflicto con la
ley, establecidas en todas las normativas nacionales e
internacionales de aplicación interna, sin importar la
instancia ante la cual deba demandarse y sin
escatimar esfuerzos para llegar hasta las últimas
consecuencias si fuere necesario.
Aplicación
(Art. 3 CCE, Resolución No.5, 2007)
30. Todos los miembros de la
Defensa Pública son
responsables por el
servicio que se presta.
31. 3.3.5 Visión Institucional. Comparación
con otras visiones. Puntos a tomar en
cuenta
• Expresa el Estado deseado y necesario de la
organización.
• Contribuye al enfoque de los esfuerzos
organizacionales, a la dedicación y a la
disciplina.
• Inspirada por líderes.
• Compartida y apoyada por el grupo humano.
• Amplia y concreta.
• Positiva y alentadora.
32. Visión Institucional
Nuestra empresa es una de las más competitivas a nivel mundial
y queremos ser la mejor compañía global de productos de
consumo, proyectando una imagen de calidad e innovación, para
así seguir manteniendo a nuestros clientes y conquistar a los
clientes futuros.
Tenemos líderes en cada uno de nuestros puestos para la plena
satisfacción de nuestros clientes. Somos una empresa enfocada
al servicio, por lo que innovamos constantemente para exceder
los estándares establecidos. Nuestra visión es a largo plazo, ya
que la relación con nuestros clientes no termina con la venta de
un automóvil, justamente en ese momento es cuando comienza.
Expandir su posición de Líder mundial en los mercados de
productos electrónicos para llegar a ser la Empresa con mayor y
más eficiente tecnología en la industria, a través de la
innovación y del talento de las personas que trabajan dentro de
la Organización.
33. Construir un parque de diversiones tan
limpio como ningún otro en todos los
tiempos, y en donde cada persona sea
tratada como si fueran ciudadanos de
primera clase, es decir, como verdaderos
invitados de honor.
Seremos
una
institución
confiable,
dinámica y efectiva, compuesta por un
personal calificado, con vocación de
servicio y un adecuado comportamiento
ético, reconocida por su capacidad para
combatir
la
criminalidad,
reducir
significativamente la delincuencia y
resolver conflictos garantizando los
derechos de todos los ciudadanos.
34. Visión Institucional
Lograr una mejor justicia, compromiso de
todos, confiable y coherente, que responda y
garantice la seguridad jurídica del ciudadano
y el respeto de los derechos humanos.
35. Visión Institucional
“… es esencial que pensemos,
soñemos y, por último,
visualicemos nuestro propio futuro”
36. Visión Institucional
• “Una visión de futuro sin acción es
simplemente un sueño”
• “Una acción sin visión de futuro carece
de sentido”
• “Una visión de futuro puesta en práctica
puede cambiar el mundo”
37. Visión basada en:
Independencia económica y
política.
Justicia rápida y eficaz.
Fácil acceso y gratuidad de la
justicia.
38. Puntos a tomar en cuenta
para la Visión
Personal permanente y profesional.
Independencia funcional.
Reconocimiento de la ciudadanía de un
servicio incondicional, abierto, accesible.
Rechazo de la arbitrariedad.
Trabajar el ejercicio de la defensa con un
criterio educativo hacia la comunidad.
39. 3.3.6 VISION DE LA DEFENSA
JUDICIAL
Hemos consolidado una institución que
presta defensa legal gratuita de manera
independiente y profesional, a nivel
nacional, garantizando los derechos
fundamentales de las personas, la
igualdad de las partes y el debido
proceso de ley.
40. VISION DE LA OFICINA NACIONAL DE
DEFENSA PUBLICA
Visión 2004 (luego de septiembre)
“Hemos consolidado una institución que presta defensa legal
en materia penal, de manera independiente y profesional, a
nivel nacional, promoviendo el respeto de las garantías y
derechos fundamentales de las personas, la igualdad de las
partes y el debido proceso”.
41. VISION ACTUAL
"Consolidamos una institución íntegra e
independiente con altos estándares de calidad,
que coloca el sistema de administración de
justicia al servicio de las personas conforme a
las exigencias de un Estado Social y
Democrático de Derecho".
43. Descripción del logo:
Círculo de color azul: se identifica con las
personas que demandan el servicio de
defensa, que no obstante en el conflicto en
que se encuentren mantienen, su naturaleza
intrínseca de seres humanos.
Círculo de color negro: significa la
formalidad de la justicia.
Brazos verdes: acompañan el círculo negro,
que se abren para darle tutela y protección a
las personas.