El documento discute la desigualdad de género y la discriminación contra la mujer a lo largo de la historia. También describe los mecanismos legales que se han establecido para promover la igualdad, como la Declaración Universal de los Derechos Humanos y la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer. Finalmente, analiza brevemente la situación laboral de la mujer y los esfuerzos de las organizaciones internacionales para defender los derechos de la mujer.

1. “Nos quedan los brazos y las piernas,
Los nervios y la sangre y estas ganas de ser con otras
(…) Nos quedan las cuerdas de una voz en coro
Y un océano de amor entre nosotras.”
Gloria María Bustamante
LA MUJER Y LA IGUALDAD
Por:
Andrea Osorio Montoya
andreita8830@hotmail.com
9 de mayo de 2011

2. LA MUJER Y LA IGUALDAD
A lo largo de la historia, la mujer ha sido discriminada en todas las culturas y
las sociedades, desde el punto de vista social, económico, político, laboral, y
todos los otros ámbitos donde se desenvuelve el ser humano. Es más ha
sido considerada como el “sexo débil”, por esta razón se le ha relegado a
desempeñar trabajos que exijan un nivel de conocimiento mínimo y una
supuesta baja responsabilidad, como son las labores del hogar, de esposa y
de madre. Sin embargo a medida que las culturas han ido evolucionando,
este pensamiento también ha cambiado a favor de la igualdad de la mujer,
aunque todavía falta mucho por hacer.
Es importante tener una conciencia de lo que representa la equidad de
género, porque ella es vital para mejorar las condiciones económicas,
sociales, políticas y culturales de las comunidades, además la sociedad que
incluye dentro de su organización a todos los miembros que la conforman,
sin ningún tipo de discriminación, logra fortalecer las bases de su
organización social: “La Convención impone a los Estados ratificantes la
obligación de respetar y garantizar a las mujeres el ejercicio y goce de los
derechos humanos, sobre bases de igualdad con los hombres” (Binstock,
Avances legales desde la aprobación de la Convención sobre la eliminación
de todas las formas de discriminación contra la mujer, 1998). Con base en
esta consideración, este escrito desarrollará como primer tema la
desigualdad laboral de la mujer, en segunda instancia, los mecanismos de
defensa a favor de los derechos de las mujeres y finalmente la situación
actual de la mujer en Colombia.
La discriminación de género es el acto de hacer una distinción entre los roles
del hombre y la mujer que atentan contra la igualdad de derechos. Estos
derechos están consignados en la Declaración Universal de los Derechos

3. Humanos, proclamada por la Asamblea General de las Naciones Unidas, el
10 de diciembre de 1948, así:
Artículo 1.
“Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y
derechos y, dotados como están de razón y conciencia, deben
comportarse fraternalmente los unos con los otros.” (ONU, 1948).
Artículo 2.
“Toda persona tiene todos los derechos y libertades proclamados en
esta Declaración, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma,
religión, opinión política o de
cualquier otra índole, origen nacional
o social, posición económica,
nacimiento o cualquier otra
condición.” (ONU, 1948).
Además desde 1945, la Carta de las
Naciones Unidas ha sido un elemento
clave en pro de la igualdad de derechos, referidos a la discriminación por
sexo: “La Carta de las Naciones Unidas es el primer instrumento jurídico que,
en forma clara e inequívoca, afirma la igualdad de todos los seres humanos
y, expresamente se refiere al sexo como motivo de discriminación.”
(Binstock, Avances legales desde la aprobación de la Convención sobre la
eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, 1998).
La equidad de género representa el respeto a los derechos de la mujer como
ser humano y la tolerancia de las diferencias entre mujeres y hombres;
representa la igualdad de oportunidades en todos los sectores importantes y
en cualquier ámbito, sea este social, cultural o político: ”Con la creación de
la Comisión de Derechos Humanos y la Comisión de la Condición Jurídica y
Social de la Mujer en 1946 y, la adopción de la Declaración de los Derechos

4. Humanos en 1948, comenzó el trabajo orientado a establecer las bases de la
promoción de la igualdad de derechos para la mujer.” (Binstock, Avances
legales desde la aprobación de la Convención sobre la eliminación de todas
las formas de discriminación contra la mujer, 1998)
Lograr que la sociedad actual, a nivel mundial, acepte que el desarrollo de
una comunidad está cimentado en bases de igualdad de género, donde tanto
hombres como mujeres son actores en el progreso económico, cultural,
científico, entre otros, es una tarea que aunque parece difícil de cumplir está
ya en proceso y los resultados serán beneficiosos para todos: “A partir de
1976 se produjeron importantes transformaciones en la interpretación del rol
de la mujer. Estudios estadísticos, auspiciados y publicados por Naciones
Unidas evidenciaban que la igualdad de derechos de la mujer influía
definitivamente en el bienestar de la sociedad.” (Binstock, Avances legales
desde la aprobación de la Convención sobre la eliminación de todas las
formas de discriminación contra la mujer, 1998)
Situación Laboral de la Mujer
“La creciente incorporación de la mujer al mundo
del trabajo, sin exoneración de las
responsabilidades familiares que tradicionalmente
le han sido asignadas, ha ocasionado una
constante tensión entre sus obligaciones laborales
y sus tareas maternales” (Caamaño Rojo,
Conciliación de trabajo y vida familiar. Un análisis
desde la perspectiva del derecho del trabajo chileno, 2004)
La vinculación de la mujer a la fuerza laboral de una sociedad no tiene sólo
una motivación económica, existen otras causas como son la busqueda de
realización personal, el hecho de sentirse personas útiles o poder ejercer una
profesión, o simplemente abrir su círculo social fuera de casa. La sociedad
ha aceptado tranquilamente esta situación, sin embargo la mujer se ha visto

5. perjudicada en dos circunstancias específicas: La primera es que salir a
trabajar fuera de su casa no la exime de su labor como ama de casa, debe
cumplir las dos funciones; lo que resulta desgastante y poco equitativo
respecto a su compañero, que generalmente sale a trabajar y regresa a su
casa a descansar. La segunda circunstancia a la que se ve enfrentada la
mujer es la inequidad en los salarios, está comprobado que la mujer tiene
una remuneración menor que la que tiene un hombre ocupando el mismo
cargo. Esta problemática ha sido un tema constante para las organizaciones
que apoyan y protegen a las mujeres, sin embargo aunque se han logrado
grandes avances y la situación de la mujer, con respecto a su trabajo fuera
de casa, ha mejorado, las estadisticas demuestran que los esfuerzos no han
sido suficientes y aún hay mucho que hacer frente a este tema: “Aunque hoy
las mujeres tienen mayor acceso al mercado laboral, también enfrentan
mayores dificultades que los hombres para encontrar empleo” (Consejería
Presidencial para la Equidad de la Mujer, 2005.)
Mecanismos de Defensa
“Se hace una especial referencia al rol que en esta temática han cumplido y
pueden realizar los movimientos de mujeres y las organizaciones no
gubernamentales y, un llamado a los Estados a facilitar la coordinación del
trabajo que realizan a nivel local, nacional y regional.” (Binstock, Violencia
en la pareja: tratamiento legal. Evolución y balance, 1998)
Las Naciones Unidas hicieron historia
durante la primera semana del 2011. El
pasado 1 de Enero ONU Mujeres, la agencia
de la ONU para la igualdad de género y el
empoderamiento de las mujeres, oficialmente inició su labor. Esta nueva y
ambiciosa organización consolida y expande las acciones de la ONU
orientadas a lograr la igualdad de género, ofreciendo la promesa de un
progreso acelerado hacia el cumplimiento de los derechos de las mujeres en
todo el mundo. Conocida formalmente como la Entidad de la ONU para la

6. Igualdad entre los Géneros y el Empoderamiento de la Mujer, ONU Mujeres
surgió de un acuerdo entre los Estados Miembros de la ONU, con un fuerte
respaldo del movimiento global de mujeres, según el cual se debe hacer más
para que las mujeres puedan exigir igualdad de derechos y oportunidades.
Para garantizar la equidad de género y la protección a los derechos de la
mujer en todos los ámbitos de la sociedad, se han creado diversos grupos y
organizaciones a nivel regional y mundial cuyo objetivo principal es trabajar
por y para la mujer. Estos grupos crean programas de educación y
capacitación en factores de discriminación, para que las mujeres perciban
cuando y en que forma están siendo excluidas, además son un equipo de
apoyo y ayuda para aquellas que ya han sufrido este fenómeno. Sin embargo
a pesar del compromiso que parece tener la sociedad actual en la
erradicación de todas las formas de discriminación de la mujer, en muchos
países falta voluntad y compromiso político para poner en práctica los
programas. Además, generalmente, las ONG y los gobiernos trabajan de
forma separada y la falta de cooperación y alianzas no contribuyen a
encontrar soluciones.
En Latinoamérica, las Naciones Unidas ha hecho ingentes esfuerzos para
regular y penalizar a todo aquel que atente contra los derechos de la mujer:
“En los países de la región hoy día el tema de la violencia contra la mujer
está normado en diversos textos legales: Códigos Penales, Códigos de
Procedimiento, y Leyes Especiales sobre Violencia Doméstica, Intrafamiliar y
sobre Acoso Sexual” (Binstock, Violencia en la pareja: tratamiento legal.
Evolución y balance, 1998).
Situación actual de la mujer en Colombia
“Uno de los grupos de población más afectados en Colombia por la
inequidad es el de las mujeres. No obstante el avance hacia la equidad
entre mujeres y hombres-perceptible en la última década- que se expresa en
el Índice de Desarrollo Relativo al Género 1999-2001.” (Consejería

7. Presidencial para la Equidad de la
Mujer, 2005.)
Para analizar la situación de los
derechos de la mujer en Colombia hay
que tener en cuenta tres factores, que
no permiten que se presente una
situación clara e inequívoca en cuanto a
la protección de sus derechos y la igualdad de género:
• La marcada diferencia que existe entre las normas vigentes para el
reconocimiento de los derechos humanos de las mujeres y la
aplicación de éstos en el diario vivir.
• La gran diversidad de mujeres que habitan el territorio colombiano.
Esto implica diferenciar entre la situación de las mujeres de cada uno
de los grupos étnicos, las citadinas, las campesinas; así como las
diferencias que se presentan a nivel departamental y de estratos.
• Por último, el impacto del conflicto armado que agrava la violencia
contra las mujeres y conlleva nuevas formas de violencia que
refuerzan la discriminación.
Durante la Semana Mujeres, Liderazgo, Justicia, Paz y Seguridad, que tuvo
lugar en los días 8 y 12 de noviembre de 2010 en la ciudad de Bogotá, el
Programa Presidencial de Derechos Humanos ratificó el compromiso
planteado por el Vicepresidente de la República, Angelino Garzón, de incluir
un enfoque diferenciador y de género dentro del Plan Nacional de Desarrollo
para instaurar acciones encaminadas a promocionar una cultura de respeto a
los Derechos de las Mujeres y evitar las prácticas discriminatorias
(República de Colombia, 2010).

8. CONCLUSIÓN
Concluimos, entonces, que en Colombia, como en el resto del mundo, en las
últimas décadas los Estados han hecho grandes esfuerzos para lograr que
las mujeres estén en igualdad de condiciones con los hombres. Por su parte
los entes privados también han creado sus organismos con objetivos claros
de luchar por la erradicación de la discriminación de la mujer. Pero es
importante lograr objetivos únicos entre la parte pública y la privada, además
educar a nuestras mujeres para que ellas mismas defiendan sus derechos y
nunca callen una arbitrariedad. La mujer cumple en la actualidad un
importantísimo papel en los procesos productivos de la sociedad, sin
embargo no esta eximida de sus responsabilidades en el hogar, lo que
genera desgaste y es una clara muestra de inequidad. En este tema todavía
falta mucho por hacer.
En Colombia, particularmente el problema de la equidad de género es un
poco más complicado que en otros países del área, ya que aquí existen tres
factores determinantes y únicos para que se pueda erradicar completamente
la discriminación de la mujer, como son la diversidad étnica, la brecha entre
las normas y las acciones y el más difícil de todos, la violencia.

9. BIBLIOGRAFÍA
1. Binstock, H. (Agosto de 1998). Avances legales desde la aprobación
de la Convención sobre la eliminación de todas las formas de
discriminación contra la mujer. (ONU, Ed.) Serie Mujer y Desarrollo,
Vol. 24, 50 págs. Disponible en
http://www.eclac.org/publicaciones/xml/2/4342/lcl1126e.pdf
2. Binstock, H. (Agosto de 1998). Violencia en la pareja: tratamiento
legal. Evolución y balance. (ONU, Ed.) Serie Mujer y Desarrollo, Vol.
23. Disponible en
http://www.eclac.org/publicaciones/xml/1/4341/lcl1123e.pdf
3. Caamaño Rojo, E. (Julio de 2004). Recuperado el 10 de Abril de
2011, de http://mingaonline.uach.cl/pdf/revider/v16/art03.pdf
4. Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer. (2005.).
Mujeres Constructoras de Paz y Desarrollo. Bogotá: Ochoa Editores
Ltda.
5. ONU. (10 de Diciembre de 1948).
http://www.un.org/es/documents/udhr/index.shtml#a1.Recuperado el
23 de Abril de 2011
6. República de Colombia. (12 de Noviembre de 2010). Derechos
Humanos y DIH. Recuperado el 1 de Mayo de 2011, de
http://www.derechoshumanos.gov.co/Prensa/Comunicados/2010/Pagi
nas/101116a.aspx