El documento resume los principales aspectos del Derecho Laboral en Venezuela. Explica que el Derecho Laboral regula las relaciones entre empleadores y empleados y está fundamentado en la Constitución y la Ley Orgánica del Trabajo. También describe los principios del Derecho Laboral, como la prohibición de discriminación y la regulación de la jornada laboral. Finalmente, menciona que los organismos laborales a los que los trabajadores pueden acudir en caso de problemas son las inspectorías del trabajo.

1. República Bolivariana de Venezuela
Instituto Universitario Politécnico “Santiago Mariño”
Escuela 45- Sección “A”
Cátedra: ELECTIVA I
DERECHO LABORAL
Profesora: Alumna:
María Rubio Anmarlys Bruzual C.I 17.632.757
Puerto Ordaz ,12 de Diciembre de 2017

2. La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen entre el patrono y el
trabajador se conoce como Derecho Laboral. Estudiar o hablar del Derecho Laboral o también conocido como el
Derecho del Trabajo es un tema que ayudará a conocer los principios jurídicos o el conjunto de Normas y reglas
establecidas para garantizar el cumplimiento de las obligaciones y funciones de las partes que intervienen en
una relación de trabajo.
Se debe tomar en cuenta que para tener una idea clara y precisa acerca de este tema se deben conocer y
comprender los fundamentos y principios del derecho Laboral por los cuales deben regirse dicha relación tomando
en cuenta la Ley Orgánica del Trabajo a través de las leyes establecidas en nuestra constitución y demás
organismos Internacionales .
Este ensayo nos mostrará las herramientas necesarias y cuales son los organismos a los cuales
debemos acudir al presentarse una situación laboral, además tenemos que tener conciencia y estar convencidos
que existen leyes que protegen nuestros derechos como trabajadores.
DERECHO LABORAL
El Derecho Laboral viene dado por un conjunto de normativas dictadas en un país determinado con la
finalidad de regular las relaciones laborales. El derecho laboral suele estar orientado al hecho de defender tanto
los intereses del trabajador y de salvaguardarlo de circunstancias que pueda perjudicarlo; debido a que
continuamente existen muchos cambios y cada día hay nuevas condiciones que la Vida y la realidad imponen.
Este derecho puede estar reflejado tanto en la constitución tanto en la constitución nacional como en las distintas
leyes que en conformidad con ésta se hayan dictado.
FUNDAMENTOS DEL DERECHO LABORAL:
El derecho laboral está fundamentado en la Ley Orgánica del Trabajo (LOTTT), la Ley de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), y finalmente se creó el instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL); y establece en los artículos 3,87,89 y 53 de la constitución que el ser
humano es un ser merecedor de oportunidades de desarrollo como de trato digno, esto quiere decir que tiene
derecho y el deber de trabajar consolidando los valores como la libertad, la paz, la convivencia; asegurando el
derecho a la vida. El trabajo llevará a cabo condiciones dignas y seguras garantizando el pleno respeto a sus
derechos humanos. Estos fundamentos describen en un ordenamiento legal que proporciona relativa claridad en
cuanto a las condiciones ideales de trabajo.

3. PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL:
Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se establecen los siguientes principios:
1. Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios
laborales . (Art. 22 LOTTT)
2. Los derechos laborales son irrenunciables(. Art. 19 LOTTT)
3. Toda medida o acto del patrono contrario a esta Constitución es nulo y no genera efecto alguno.(Art. 18 #6 LOTTT)
4. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad, raza, sexo o credo o por cualquier otra condición.
(Art.21 LOTTT)
5. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral. El Estado los o las protegerá
contra cualquier explotación económica y social. (Art. 18 #8 LOTTT) Artículo 90.
6. La jornada de trabajo diurna no excederá de ocho horas diarias ni de cuarenta y cuatro horas semanales. En los casos
en que la ley lo permita, la jornada de trabajo nocturna no excederá de siete horas diarias ni de treinta y cinco
semanales.
7. Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho al descanso semanal y vacaciones remunerados en las mismas
condiciones que las jornadas efectivamente laboradas. Artículo 91.
ORGANISMOS LABORALES A LOS CUALES DEBEMOS ACUDIR EN CASO DE TENER UNA SITUACIÓN LABORAL
Los organismos Laborales a los que debemos acudir en caso de que se tenga algún problema laboral principalmente
es a la inspectoría del Trabajo que es el organismo encargado según el Artículo 589 de la Ley Orgánica del Trabajo de
Velar por el cumplimiento de las disposiciones de la citada Ley y por el reglamento de la jurisdicción territorial que le
corresponda. Acopiar datos para el censo general del trabajo, mediante inscripción y registro de los sindicatos y sus
miembros, y mediante el catastro de desempleados en su jurisdicción. Intervenir en la conciliación y arbitraje, como lo
señala la L.O.T. Otra de las funciones de las inspectorías del trabajo viene determinada por el conocimiento, tramitación
legal y desarrollo: De los reclamos, de los despidos masivos, del fuero sindical, de las sanciones, de la solvencia Laboral,
del cálculo de prestaciones sociales entre otros aspectos.
El Derecho del Trabajo propone proteger a la parte débil, el trabajador, con el objeto de equilibrar a los factores de
la producción. Los trabajadores, el pueblo, son el motor de cualquier país, es lo que lo impulsa a seguir adelante, a
crecer, a avanzar. Los objetivos del Derecho del Trabajo son: regular los deberes y derechos tanto de los obreros como
de los patrones. Maneja todo lo relacionado al salario, horas de trabajo, despidos justificado y no justificado, maternidad,
aguinaldos, sindicatos, pensiones, jornadas de trabajos, indemnizaciones, vacaciones, contratos individuales y
colectivos, huelgas, obligaciones, etc. Por último, regula los conflictos de la relación jurídico-laboral. Cada uno tiene su
importancia dentro del ámbito laboral, cada uno es importante y fundamental. La mayoría de nosotros desconocemos de
estos temas, no sabemos cómo lidiar con ellos o en ciertas situaciones qué hacer al respecto.