El documento resume los fundamentos y principios del derecho laboral en Venezuela. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y trabajadores, y está compuesto de normas sustantivas y adjetivas. También describe los principales organismos laborales a los que los trabajadores pueden acudir en caso de problemas laborales, como la inspección de trabajo y seguridad social.

1. República Bolivariana de Venezuela
Instituto Universitario Politécnico “Santiago Mariño”
Extensión- Puerto Ordaz
Escuela 43
Electiva I
Profesora: Integrante:
Maria Rubio David Bolívar
C.I:21.250.520
Ciudad Guayana: 12 de diciembre del 2017

2. Introducción
El derecho laboral es una rama del derecho cuyos principios y normas
jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre,
por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una
contraprestación son los que regulan las relaciones entre empleador y
trabajador (Obrero, empleado). En este trabajo conoceremos los que son las
normas adjetivas y sustantivas que son las que están conformados por las
normas que regulan el proceso y que a su vez el mecanismo para realizar el
derecho sustantivo. Los principios del derecho laboral son las Líneas directrices
que informan algunas normas e inspiran directa o indirectamente una serie de
soluciones por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobación de
nuevas normas, orientar la interpretación de las existentes y resolver los casos
no previstos.
1.- Fundamentos del Derecho Laboral
Tiene normas adjetivas y sustantivas NORMAS ADJETIVAS NORMAS
SUSTANTIVAS conjunto de normas que establecen los derechos y
obligaciones de los sujetos que están vinculados por el orden jurídico
establecido por el estado. El Derecho Adjetivo está conformado por las normas
que regulan el proceso, que es, a su vez, el mecanismo para realizar al
Derecho Sustantivo.
- Obligatorio cumplimiento de las normas ya que son impuestas por el estado
Regula las relaciones entre la mano de obra y el capital.
- Regula las relaciones entre empleador y trabajador (obrero, empleado)
EMPLEADOR TRABAJADOR la persona que vende su fuerza de trabajo bajo
ciertas características y dependiendo de la naturaleza de su actividad persona
física para que preste un servicio personal bajo su dependencia, a cambio del
pago de una remuneración o salario.
- AUTÓNOMA Es autónoma por que es independiente del derecho civil y logra
tratarse normativa y doctrinariamente como un cuerpo separado Esta
autonomía es fundada por los siguientes componentes Primero se requiere que
exista un objeto propio Segundo, es necesario que existan las fuentes propias
del derecho En tercer lugar tiene principios propios.
2.- Principios del Derecho Laboral
*Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y
progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones
laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
* Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o
convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Sólo es
posible la transacción y convenimiento al término de la relación laboral, de
conformidad con los requisitos que establezca la ley.

3. * Cuando hubiere duda acerca de la aplicación o concurrencia de varias
normas, o en la Interpretación de una determinada norma, se aplicará la más
favorable al trabajador o Trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su
integridad.
* Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta constitución es
nula y no genera efecto alguno.
* Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad, raza,
sexo o credo o por cualquier otra condición.
*Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su
desarrollo integral, El Estado los protegerá contra cualquier explotación
económica o social.
3.- Organismos Laborales a los cuales acudir al presentarse alguna
situación laboral.
El organismo encargado de vigilar el cumplimiento de la normativa laboral, la
seguridad social, prevención de riesgos profesionales, colocación, empleo,
formación profesional para el empleo y protección por desempleo, economía
social, emigración, movimientos migratorio y trabajos de extranjeros, igualdad
de trato y oportunidades y no discriminación en el empleo, es la inspección de
trabajo y seguridad social con funciones además de información,
asesoramiento y mediación en las relaciones laborales. Se regula por la ley el
23/2015, del 21 de julio, ordenadora del sistema de inspección de trabajo y
seguridad social. Existe un buzón para la lucha contra el fraude laboral:
Comunicar fraude laboral de forma anónima.
Conclusión
Los fundamentos del Derecho son obligatorios para el cumplimiento de las
normas ya que son impuestas por el estado, regulando las relaciones entre la
mano de obra y la capital, El derecho nace como una relación de fuerza entre
personas desiguales, sea material o psíquicamente y para regular la
indemnización debida por el cumplimiento de una palabra dada. En general
para regular los contratos entre las personas, También podríamos decir que es
una ciencia, disciplina y arte encaminada a permitir a los hombres mantenerse
en camino hacia la rectitud.